আপনি আপনার দলে সমালোচনামূলক ভূমিকার জন্য নিয়োগ পেয়েছেন - অভিনন্দন! আপনি যথাযথ প্রার্থী হওয়ার জন্য সপ্তাহান্তে পুনর্সূচনা পর্যালোচনা, ফোনের স্ক্রিনগুলি এবং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করছেন spent তবে এখনও স্বস্তির দীর্ঘশ্বাস ফেলুন না, আপনার এখনও একটি সমালোচনামূলক পর্যায়ে যেতে হবে: অনবোর্ডিং।
যদিও অনেক পরিচালক এই প্রক্রিয়াটির এই অংশটি এইচআর এবং আইটি বিভাগগুলিতে অর্পণ করেন এবং ধরে নেন যে তারা প্রথমদিন তাদের নতুন অল স্টার নিয়ে দৌড়াদৌড়ি করবে, আমি শিখেছি যে সেভাবে পরিকল্পনা করা যথেষ্ট নয়।
কারণ সাধারণত যেটি ঘটে তা হ'ল আপনার নতুন কর্মচারী আপনার সাথে বসেছিলেন, কয়েকটি প্রথম পদক্ষেপ পান এবং তারপরে বার বার ফিরে আসে, "ঠিক আছে, আমি এক্সওয়াইজেড করলাম, এখন কী?" বা আরও খারাপ কথা, নবাগত বসবে আপনি পরবর্তী কাজটি নির্ধারিত করার জন্য অপেক্ষা করছিলেন তার বা তার থাম্বগুলিকে ঘিরে। এদিকে, আপনি কেবল এই ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণের চেষ্টা করছেন না, একই সাথে আপনার কাজটি (যা অন্যদের পরিচালনার সাথে জড়িত থাকতে পারে) একই সাথে করুন।
এই সঠিক পরিস্থিতির কারণেই আমি স্থির করেছিলাম যে এটি আরও ভাল পরিকল্পনা নিয়ে আসে যা জড়িত প্রত্যেকের জন্য প্রক্রিয়াটিকে আরও ভাল করে তোলে।
এই "আরও ভাল উপায়" ডিজাইনের প্রথম ধাপটি আমার লক্ষ্যগুলি তুলে ধরেছিল:
- নতুন কর্মচারী জানেন তার বা তার জন্য আমার লক্ষ্যগুলি কী
- তিনি বা সে পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য অপেক্ষা করতে কোনও সময় নষ্ট করবেন না
- আমি তার সাথে তার সময় কাটাতে যতটা সম্ভব কার্যকর এবং কার্যকর হতে পারি
- কোনও ব্যক্তি একটি নিয়ন্ত্রিত পরিবেশের মধ্যে তার নিজের সিদ্ধান্ত নেওয়া শুরু করার জন্য, তাই সে নিজেই স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-স্বাবলম্বতার প্রথম দিকে বিকাশ করে or
একবার আমার জায়গাটিতে এলে পার্ট টু বিকাশ করা সহজ হয়ে উঠল - স্ব-চালিকা সরঞ্জাম। এটি দুটি প্রধান বিভাগ সহ একটি গুগল ডক: এক মাসের লক্ষ্য এবং বিতরণযোগ্য এবং এক মাসের বিশদ পরিকল্পনা।
আমি এটি এখন এবং বারবার ব্যবহার করেছি এবং এটি প্রতি একক সময় উপরে তালিকাভুক্ত four চারটি লক্ষ্যকে আঘাত করে। আসলে, আমি এটি দ্বারা মুগ্ধ হয়েছি যে আমি আপনার জন্য একটি সংস্করণ তৈরি করেছি (হ্যাঁ, আপনি!)।
আপনি এখানে এটা ডাউনলোড করতে পারেন।
এখন, স্ব-চালিকা সরঞ্জামের সাথে কাজ শুরু করার আগে, আপনাকে কয়েকটি টিপস এবং কৌশলগুলি পড়তে হবে।
- নতুন ভাড়া শুরুর আগে যথাসম্ভব পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে থাকুন। যে কোনও কিছুতে এবং সহায়ক হতে পারে এমন সমস্ত কিছু যুক্ত করুন: পড়ার জন্য দস্তাবেজগুলি, তাঁর বা তার সাথে দেখা করা উচিত লোকেরা, তার সরঞ্জামগুলি এবং তার শেখা উচিত, ইত্যাদি। এখানে খুব দানাদার মতো জিনিস নেই।
- প্রচুর পড়া এবং লোকের সাথে দেখা করার জন্য প্রথম সপ্তাহটি সংরক্ষণ করুন, সেই সাথে যে সমস্ত সরঞ্জামের প্রয়োজন হবে সেগুলিতে অ্যাক্সেস পাবেন। দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সপ্তাহে অন্যান্য দলের লক্ষ্য সম্পর্কে আরও জানার জন্য সংগঠন জুড়ে আরও সভা হওয়া উচিত, পাশাপাশি আপনার নতুন ভাড়াটি সামলানো শুরু করতে পারে এমন কয়েকটি প্রাথমিক কাজও।
- দায়িত্বের ক্ষেত্রে যতটা সম্ভব বিশদ পান। শুধু বলবেন না, "কিউ 4 ডায়াগনস্টিকস পড়ুন" - "পাবলিক ড্রাইভে থাকা ইঞ্জিনিয়ারিং ফোল্ডারে কিউ 4 ডায়াগনস্টিকস পড়ুন" এবং ফাইলটির লিঙ্কটি লিখুন। এছাড়াও, "লক্ষ্য নিয়ে আলোচনার জন্য বিপণন দলের সাথে সাক্ষাত করুন" বলার অপেক্ষা রাখে না, আপনি তার বা তার যে কারও সাথে সাক্ষাত করতে চান তার নাম অন্তর্ভুক্ত করে নিশ্চিত করুন (এটি সরঞ্জামগুলি পেতে হবে বা প্রক্রিয়াটি সম্পর্কে শেখা হোক)।
এটি একটি গেম চেঞ্জার হওয়ার পরেও আপনার জানা উচিত যে কেবলমাত্র এই দস্তাবেজটি পাঠানোর আগে আপনার নতুন ভাড়াটির সাথে আপনার দেখা করতে হবে। আমি তাকে তার সাথে ডকুমেন্টটি দিয়ে হেঁটে যাওয়ার জন্য তাদের প্রথম সকালে 30 থেকে 40 মিনিট অবরুদ্ধ করার পরামর্শ দিচ্ছি যাতে আপনি তার বা তার যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন। এর পরে, কর্মচারীরা শুরু করার জন্য ক্ষমতায়িত হবে এবং দৌড় প্রতিযোগিতায় নামবে be তবে আবার, আপনি এখনও পরিচালক! প্রথম দুই সপ্তাহ ধরে 30 মিনিটের ফলোআপ সময় নির্ধারণ করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন যাতে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যায়।
আমার উপর আস্থা রাখুন: স্ব-চালিকা সরঞ্জামের সাহায্যে আপনি আপনার নতুন অল স্টারটি দ্রুত গতিতে উঠতে আরও বাড়িয়ে তুলবেন এবং যাবেন থেকে পরিষ্কার প্রত্যাশা সেট করবেন। এবং, একটি বোনাস হিসাবে, আমি খুঁজে পেয়েছি যে এটি সত্যই মানুষকে আলোকিত করতে দেয় যেহেতু আমি তাদের জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি থেকে তাদের বিদ্যমান জ্ঞান এবং ওয়ার্কস্টাইল সম্পর্কে অনেক কিছু শিখি। প্লাস - আমি জানি, এটি আরও ভাল হতে চলেছে - একবার আপনি এটি সেট আপ করার পরে, ভবিষ্যতের ভাড়াগুলির জন্য কাস্টমাইজ করা আরও সহজ।
টুইটার @acav এ এটি আপনার জন্য কীভাবে কাজ করে তা আমাকে জানান।
