মনে রাখবেন যে বছর দু'বছর পরে চাকরি পরিবর্তন করা সমস্যাযুক্ত হিসাবে দেখা হত? আপনি সাত বা আট বছরের ব্যবধানে তিনটি আলাদা সংস্থায় তিনটি ভূমিকা রাখার বিষয়টি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন? আপনি কীভাবে আপনার কাজের ইতিহাসের অস্থির প্রকৃতিটিকে সম্বোধন করবেন?
ভাগ্যক্রমে, নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সংখ্যা ক্রমবর্ধমান সংখ্যার মধ্যে এটি আর উদ্বেগ নয়। আপনার বেবী বুমার পিতামাতার বিপরীতে, যাদের বেশিরভাগই সম্ভবত স্কুলে গিয়েছিলেন, একটি ডিগ্রি অর্জন করেছিলেন এবং তাদের ক্যারিয়ারের সময়কালের জন্য একই ক্ষেত্রে কাজ করেছেন, আপনি সম্ভবত কিছু চাকরির সুযোগ পাবেন jobs যদি ক্যারিয়ার না হন your আপনার জীবদ্দশায়।
ফাস্ট কোম্পানির জন্য একটি নিবন্ধে, ভিভিয়ান জিয়াং এমন একটি বিষয় তুলে ধরেছে যা ঘুরে দাঁড়ানোর ক্ষেত্রে আরও দৃ stronger়তরূপ সৃষ্টি করে: "যে শ্রমিকরা দু'বছরের বেশি সময় ধরে কোম্পানির সাথে থাকে তাদের বলা হয় যে তারা ৫০% কম বেতন পাবে, এবং চাকরি প্রত্যাশীদের মনে হয় উচ্চতর শিক্ষার বক্ররেখা, উচ্চতর অভিনয়শিল্পী এবং এমনকি আরও অনুগত হতে হবে, কারণ তারা স্বল্প পরিমাণে তারা জানতে পারে যে তারা প্রতিটি নিয়োগকর্তার সাথেই থাকবে ”"
নেতৃত্ব ও সংস্কৃতি সম্পর্কিত সংস্থাগুলিকে পরামর্শদাতা কোচ প্যাট্টি ম্যাককার্ড এই শিক্ষার বক্ররেখার সাথে কথা বলে এবং উল্লেখ করেছেন যে এটি কিছুটা হলেও বিদ্যমান, কারণ "মানুষের মানসিক দৃষ্টিভঙ্গির সমালোচনামূলক পরিবর্তনই প্রথম থেকেই কর্মীদের স্মার্ট অবদানকারী হিসাবে দেখা হয়।" কর্মীদের ক্ষেত্রে যারা হপ্পিং করছে, এর অর্থ প্রোগ্রামটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব হওয়া এবং এটি যতটা সম্ভব সম্ভব একটি চিহ্ন তৈরি করা।
এবং, একটি আশ্চর্যজনক মোড়ের মধ্যে, উদ্যোক্তা পেনেলোপ ট্রাঙ্ক বিশ্বাস করে যে ঘন ঘন চাকরির পরিবর্তনের সাথে স্থিতিশীলতা আসে। এটি কারণ যদি আপনাকে কখনই কোনও কাজের সন্ধান করতে না হয়, তবে আপনি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে এগিয়ে যাওয়ার দক্ষতা বিকাশ করেন না এবং পরিবর্তে আপনার পরিচিত একজন নিয়োগকর্তার উপর খুব নির্ভরশীল হয়ে আটকে থাকেন।
তবুও, চাকরি-হুপার শব্দটি নেতিবাচক অর্থের সাথে বহন করে এবং সত্য থেকে দূরে থাকলেও কোনও কিছুর সাথে আটকে থাকতে একটি নির্দিষ্ট অক্ষমতার পরামর্শ দেয়। ক্যারিয়ার-নির্মাতা, অন্যদিকে, ইঙ্গিত দেয় যে আপনার আন্দোলনটি শেখার এবং জ্ঞানের জন্য আপনার নিজস্ব অনুসন্ধানের সাথে সম্পর্কিত, তাই এটি এমন একটি বাক্য যা আপনার পেশাদার কাহিনীতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যতক্ষণ আপনি দৃ strong় ছাপ তৈরি করছেন, সংস্থার নীচের লাইনে সহায়তা করছেন এবং আপনার দরজা দিয়ে বেরোনোর সময় কোনও সেতু জ্বালিয়ে দিচ্ছেন না, আপনি অনায়াসে দায়বদ্ধতার সাথে আপনার উদীয়মান জীবনবৃত্তিতে চাকরি যুক্ত রাখতে পারবেন।
