আমি যখন আমার কেরিয়ারের প্রথম দিকে ছিলাম, তখন কেবলমাত্র একটি শিশু পরামর্শদাতা (আমি ফ্রি হয়ে কেরিয়ারের কোচ হওয়ার আগে), আমি অনেক কিছুই অবাক করে দিতাম। যথা, লোকেরা কীভাবে এগিয়ে গেল। বা, অন্যভাবে বলতে গেলে: কীভাবে সেই ধরণের লোকটি এত তাড়াতাড়ি পদোন্নতি পেল?
এবং, কেন অন্য মেয়েটি এত সহজে চাকরি পাবে বলে মনে হয়েছিল? এছাড়াও, দ্রুত ট্র্যাকের সিনিয়র ম্যানেজার কেমন ছিলেন? সে এত ছোট ছিল!
তাদের একটি বড় জিনিস মিল আছে তা বুঝতে আমার কিছুটা সময় লেগেছিল: তাদের সমর্থন ছিল।
ডুচে লোকটির একটি শক্তিশালী চাচা ছিল যারা দরজা খুলতে রাজি ছিল।
অন্য মেয়েটির মনে হচ্ছিল সমবয়সীদের একটি আশ্চর্যজনক নেটওয়ার্ক আছে যিনি তাকে চাকরীর সূচনা সম্পর্কে জেনে রাখেন।
দ্রুত ট্র্যাকের সিনিয়র ম্যানেজার মনে হয়েছিল নেতৃত্বের দলের সাথে নিয়মিত হ্যাংআউট হয়েছে।
এবং তারপর আমি সেখানে ছিল। লম্বা, কিছুটা বিশ্রী এবং কখনও কখনও খুব সরাসরি। অবশ্যই, আমি আমার চাকরিতে ভাল ছিলাম তবে আমারও মনে হয়েছিল আমি পিছনে পড়ে যাচ্ছি।
অত্যধিক প্রত্যক্ষতার মাধ্যমে আমি আমার সংস্থার বরাদ্দকৃত পরামর্শদাতার (যেমন, যে ব্যক্তি আমার প্রচারের দায়িত্বে ছিলেন) তার বন্ধু নন। আমি আমার নেতৃত্বের দলকে জানার জন্যও বেশি সময় ব্যয় করি নি।
আপনি অনুমান করতে পারেন যে আমি যে প্রথম প্রচারটি চেয়েছিলাম তা যতটা আশা করি তত দ্রুত আসে নি।
এখন, আমাকে ভুল করবেন না: এগিয়ে যাওয়ার প্রথম পদক্ষেপ হ'ল দুর্দান্ত কাজ করা এবং এমন কাউকে পরিচিত হওয়া উচিত যাকে লোকেরা বিশ্বাস করতে পারে।
তবে দ্বিতীয় পদক্ষেপটি এমন কিছু যা অনেকে ভুলে যায়: একটি ক্যারিয়ার সমর্থন দলকে একত্রিত করা। সর্বোপরি, যদি আপনার কাজটি কত দুর্দান্ত, বা আপনি কত দুর্দান্ত সে সম্পর্কে কেউই জানেন না, তবে বিশ্বের সমস্ত দুর্দান্ত কাজ আপনাকে মই উপরে উঠাতে বা সেই আশ্চর্যজনক সুযোগটি আপনাকে দিতে সাহায্য করবে না যার জন্য আপনি অপেক্ষা করেছিলেন।
তো, আপনি কীভাবে এই দলটি তৈরি করবেন? যেকোন চাকরিতে বিবেচনা করার জন্য এখানে তিনটি পদক্ষেপ রয়েছে - আদর্শিকভাবে খুব শীঘ্রই, পরে না।
পদক্ষেপ 1: আপনার সহকর্মীদের উপর ফোকাস করুন
পুরো সংস্থা জুড়ে আপনার স্তরের লোকদের জানতে কিছুটা সময় ব্যয় করুন। একটির জন্য, যখন আপনি আপনার সহকর্মীদের জানেন তখন এটি কাজের দিনটিকে আরও অনেক মজাদার করে তোলে। তবে তদতিরিক্ত, লোকেরা সর্বদা চলতে থাকে এবং যখন তারা তা করে, তখন তারা আপনার জন্য একটি নতুন সংস্থায় উঁকি দেওয়ার এক দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
কারও সাথে একসাথে কাজ করা এটির একটি সুস্পষ্ট উপায়, তবে তাই সংস্থার সাথে সুখের সময় কাটানো, লোকদের মধ্যাহ্নভোজ বা কফিতে আমন্ত্রণ জানানো এবং কফি মেশিনে কেবল কথোপকথন করা যা কাজের কথা নয়। (হ্যাঁ, আপনি সম্পর্ক তৈরি করতে চান, কেবলমাত্র কাজের পরিচিতি নয় not)
এবং লোকেরা যেমন প্রকল্পগুলি পরিবর্তন করে, সংস্থা ছেড়ে দেয় বা সাধারণভাবে এগিয়ে যায়, তাদের সাথে আপনার সংযোগ বজায় রাখুন। যদিও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এবং কথোপকথনের মাধ্যমে - ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ রাখুন। একটি নৈশভোজ বা মধ্যাহ্নভোজ আপনাকে নতুন (এবং চমত্কার) কাজ অবতীর্ণ করতে পারে তা অবাক করা।
পদক্ষেপ 2: একজন পরামর্শদাতাকে সন্ধান করুন
মেন্টরিং আজকাল একটি খুব আনুষ্ঠানিক শব্দ হয়ে উঠেছে, তবে আমি মনে করি আমরা এটি খুব গুরুত্বের সাথে নিচ্ছি। সত্যটি হ'ল আপনি যাকে বিশ্বাস করেন তার দ্বারা পরামর্শদাতা হতে পারেন family পরিবারের একজন প্রবীণ সদস্য, একজন প্রবীণ বস, আপনার সংস্থার নেতা, এমনকি এমন একজন প্রাক্তন সহকর্মী যিনি উঠে এসেছেন। এটি কোনও আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক হতে হবে না, কেবলমাত্র যাকে আপনি ধারণা থেকে বিরত করতে পারেন এবং আপনার যখন কিছু অন্তর্দৃষ্টি প্রয়োজন তখন অফার করার জন্য কিছু বুদ্ধি বা গাইডেন্স রয়েছে।
আপনি চাকরি পরিবর্তন করা উচিত যদি ভাবছেন? একটি নতুন সংস্থায় একটি নির্দিষ্ট সংযোগ খুঁজছেন? একটি উচ্চতর সঙ্গে একটি সভা পেতে চেষ্টা করছেন? আপনার জন্য দু'জন বা তিনজন লোককে বেছে নিন আপনার পক্ষে কার জন্য দুর্দান্ত পরামর্শ রয়েছে বা আপনি যে বিষয় নিয়ে ভাবছেন তা অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছিলেন এবং তাদের সাথে অনানুষ্ঠানিক চ্যাট শুরু করুন। হতে পারে এটি অফিস ড্রাইভ বাই, একটি দ্রুত কফি, বা 20 মিনিটের ফোন কল। তাদের (এবং আপনি) যা কিছু বোধগম্য হয়। বেশিরভাগ লোকেরা জ্ঞানী এবং মূল্যবান বোধ করতে চান এবং যদি আপনি তাদের সময়টি সম্পর্কে মনোযোগী হন এবং তাদের দেওয়া অফারগুলি সম্পর্কে কৃতজ্ঞ হন তবে এটি ভবিষ্যতে আপনার জন্য লভ্যাংশ প্রদান করবে।
যদি আপনি এই ভূমিকাটি পূরণ করতে পারে এমন কাউকে সনাক্ত না করতে পারেন তবে তাদের পরামর্শদাতা কারা তা অন্যকে জিজ্ঞাসা করুন এবং দেখুন এটির ধারণা অনুপ্রাণিত হয় কিনা। আপনি এটিকে সময় দিতে এবং আপনার পথে কে আসে তা দেখতে পারেন। এটি অনুমোদিত ধরণের ডালপালা!
পদক্ষেপ 3: একটি স্পনসর পান
পৃষ্ঠপোষকরা পরামর্শদাতাদের চেয়ে আলাদা - এগুলি আপনার বর্তমান সংস্থার লোকেরা যারা আপনাকে সিঁড়ি দিয়ে উপরে উঠতে সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করছে। তারা আপনাকে সহায়তা করে কারণ তারা আপনাকে পছন্দ করে এবং আপনার এগিয়ে যাওয়া তাদের সহায়তা করে - আপনার মধ্যে একটি প্রতিভা, দক্ষতা বা দক্ষতা রয়েছে যা তাদের উপকার করে, তাই তারা আপনার জন্য ব্যাট করতে যেতে ইচ্ছুক।
সত্যিকারের স্পনসর হতে পারে এমন কাউকে সন্ধান করা এবং তাদের জয়লাভ করতে সময় এবং সময় লাগে, তবে এটি চেষ্টা করার পক্ষে উপযুক্ত। আমি আপনার পরিচালক বা অন্য কেউ যিনি আপনার উপরে এক স্তর থেকে শুরু করব। এই ব্যক্তির ক্যালেন্ডারে আপনার কর্মজীবন এবং বিকাশের পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া, ইনপুট এবং পরামর্শ জিজ্ঞাসা করে তার মস্তিষ্ক বাছাই করতে সময় নির্ধারণ করতে বলুন। এর পরে, আপনার বর্তমান দায়বদ্ধতায় এবং নতুনকে গ্রহণ করে, সভায় বক্তৃতা দিয়ে এবং সাধারণভাবে একজন কর্মস্থল হয়ে যাওয়া, এই ব্যক্তির পক্ষে অবিশ্বাস্যরূপে কার্যকর হওয়ার পথ ছেড়ে যান go অবশেষে, অনানুষ্ঠানিক হলওয়ে চ্যাট, অফিস ড্রাইভ-বাইস এবং তফসিলযুক্ত চেক-ইনগুলির মাধ্যমে সংযুক্ত থাকুন, যাতে আপনি সর্বদা আপনার স্পনসর এর রাডারে থাকেন।
এবং আমার জন্য? ঠিক আছে, আমি জিজ্ঞাসা করেছি এবং একটি নতুন কোম্পানির পরামর্শদাতা পেয়েছি যিনি সত্যই ছদ্মবেশে পৃষ্ঠপোষক হয়েছিলেন এবং আমি যতটা সম্ভব সময় কাটিয়েছি তার পক্ষে সহায়ক, আমার নেতৃত্বের দলকে জানতে এবং আমার কাজটিতে আশ্চর্য হয়ে। যখন প্রচারের সময়টি আবার ঘুরে ফিরে এল, তখন আমার কাছে অ্যাডভোকেটদের একটি সেনাবাহিনী ছিল যারা আমাকে সেই পরবর্তী দুর্দান্ত অবস্থানটি পেতে সহায়তা করেছিল এবং তারপরে তার পরে একটিটি। তিনটি দ্রুত পদোন্নতি পরে, আমি পিছনে ফিরে দেখতে পেলাম এবং আমার সাফল্যের কিছুটা সরাসরি আমার ক্যারিয়ার সহায়তা দলে খুঁজে পেতে পারি।
নীচের লাইন: কঠোর পরিশ্রম করুন তবে নিশ্চিত হন যে আপনার চারপাশে সঠিক সম্প্রদায় রয়েছে। আপনি যা করতে পারেন তার কোনও শেষ নেই।
আটকে অনুভব করছেন এবং আপনার পছন্দসই ক্যারিয়ার সন্ধানে আপনাকে কী আশ্চর্য একটি সম্প্রদায় দরকার? এই সম্প্রদায়টি মজাদার এবং মদ উপভোগ করতে চাইছেন? আপনার ভাগ্যে: ক্যারিয়ার অন ফায়ার রিট্রিট আপনার পক্ষে উপযুক্ত জিনিস হতে পারে। আপনার আবেগকে অন্বেষণ করার এবং কিছু পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য এটি একটি জায়গা এবং এটি সোনোমে এই অক্টোবরে ঘটছে। এখন আরও জানুন।
