আপনি কি জানেন যে 73৩% সংস্থার দাবি রয়েছে যে তারা তাদের উন্মুক্ত ভূমিকার জন্য সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে লড়াই করছেন?
এবং, যখন তারা এই নিখুঁত ফিট খুঁজে পান, তাদের দ্রুত কাজ করা দরকার - প্রার্থীরা তাদের প্রথম কাজের অফার অবতরণ করার আগে পদের জন্য সক্রিয়ভাবে প্রায় 10 দিন ব্যয় করছেন।
অস্বীকার করার কোনও দরকার নেই যে এটি একটি প্রার্থী-চালিত বাজার, এবং এটি আপনার মতো নিয়োগকর্তাদের জন্য চ্যালেঞ্জের পুরো হোস্ট উপস্থাপন করছে।
একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে দাঁড়িয়ে
সেরা প্রতিভা ছিনিয়ে নেওয়ার জন্য আপনার দক্ষ, কার্যকর এবং কৌশলগত দিক দিয়ে চলতে সক্ষম হতে হবে। আপনার সংস্থাটি সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় প্রার্থী উভয়ের সামনেই পেতে হবে - এমনকি তারা অনুসন্ধানগুলি শুরু করার বিষয়ে ভাবনা শুরু করার আগেই।
আপনি ঘাম মধ্যে ভাঙ্গা হয়? আমরা অবশ্যই আপনাকে দোষ দিতে পারি না। তবে, এখানে সুসংবাদ: আপনি এটি করতে পারেন। এটি সমস্তই কোনও নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে উত্সাহিত করতে নেমে আসে যা আপনার লক্ষ্য প্রতিভার মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং সেগুলি আপনার সংস্থায় বিনিয়োগ করে।
এখানে যাদুঘরে আমরা জানি যে এটি করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল কর্মচারীদের গল্পগুলি ক্যাপচার এবং তারপরে ভাগ করে নেওয়া। সর্বোপরি, গবেষণাটি দেখায় যে প্রার্থীরা আপনার কর্মীদের কাছে এটি নির্ভর করে যে এটি আপনার পক্ষে কাজ করার মতো নির্ভরযোগ্য তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য কোনও সংস্থা হিসাবে আপনাকে বিশ্বাস করার চেয়ে তিনগুণ বেশি বিশ্বাস করে।
কিন্তু, আপনি কীভাবে এই কর্মচারী গল্পগুলি খুঁজে পাবেন এবং তারপরে ভাগ করবেন? ঠিক আছে, আমরা মলি ট্রুকানো, সত্যিকারে কর্মচারী ব্যস্ততা এবং অভ্যন্তরীণ বিপণনের ব্যবস্থাপক, ব্লুবোর্ডের বিপণন বিভাগের প্রধান মরগান চ্যানি এবং আমাদের নিজস্ব হিদার ফ্রেইজার, ব্র্যান্ড এবং বিষয়বস্তুর ভাইস প্রেসিডেন্টের সাথে একটি সাম্প্রতিক ওয়েবিনারে বিশদটি সন্ধান করছি The মিউজ।
এটি মাথায় রেখে, আসুন বাধ্যতামূলক কর্মচারী গল্প উত্স করতে আপনার যা জানা দরকার তা বুনিয়াদিটি কভার করুন এবং আপনার সেরা ব্র্যান্ডটি এগিয়ে রাখুন।
আপনি কখন কর্মচারী গল্প ক্যাপচার করা উচিত?
একটি আদর্শ বিশ্বে আপনি রোলিং ভিত্তিতে কর্মচারীদের গল্পগুলি ক্যাপচার করবেন your আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সবসময়ই আকর্ষণীয় জিনিসগুলি ভাগ করা যায়।
তবে, আপনি যদি শুরু করার জন্য কয়েকটি মূল উদাহরণ সন্ধান করেন, আপনি এখানে যখন তিনবার কর্মচারীদের কাছ থেকে কিছু দুর্দান্ত বিবরণী উত্স নিশ্চিত করবেন তা এখানে।
জাহাজীকরণ এবং প্রশিক্ষণ
যখন কোনও নতুন কর্মচারী আপনার দলে যোগ দেয় তখন চিন্তা করুন। আপনার দেওয়া সমস্ত কিছু সম্পর্কে তারা শক্তি এবং ইতিবাচকতায় পূর্ণ, তাই না? এগুলি আপনার সংস্কৃতি সম্পর্কে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে এবং এমন জিনিসগুলি লক্ষ্য করে যে আপনি কখনই নিজেকে পিনপাইটিং করেননি।
কাজের কোনও কর্মচারীর প্রথম দিন বা সপ্তাহের সময় কিছু আশ্চর্যজনক গল্প সংগ্রহ করার উপযুক্ত সময়। এবং, যেহেতু এটি এমন সময় যখন উত্সাহ বাড়ছে, সেই নতুন ভাড়াগুলি সম্ভবত তাদের নিজস্ব নেটওয়ার্কগুলিতে সামগ্রী ভাগ করতে এবং প্রচার করতে ইচ্ছুক হবে - যেমন তাদের নতুন কর্মচারীর হেডশট, ডেস্কের ছবি এবং তাদের সতীর্থের সাথে সেলফি।
একই সাথে আপনার নতুন দলের সদস্যদের উদযাপন করার সময় এটি আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের চারপাশে উত্তেজনা তৈরি করার একটি খাঁটি উপায়।
2. সংস্থা উদযাপন
আপনি জানেন যে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি কঠোরভাবে ব্যবসা করা উচিত নয় ective সম্ভাব্য আবেদনকারীরা আপনার মজাদার দিকটি দেখতে চান। আপনার কোম্পানির কিছু উদযাপনগুলিতে উঁকি দেওয়ার চেয়ে এটি প্রদর্শন করার আর ভাল উপায় আর নেই।
হ্যাপি আওয়ারস, টিমের ইভেন্টস, স্বেচ্ছাসেবীর কাজ, সংস্থার মধ্যাহ্নভোজ, তহবিল সংগ্রহের উদ্যোগ এবং অন্যান্য মাইলফলকগুলির মতো জিনিসগুলি ব্লগ পোস্টগুলির জন্য প্রবর্তন পয়েন্ট এবং ফটো এবং ভিডিও ক্যাপচারের সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন। আপনার কর্মীদের একটি ব্র্যান্ডযুক্ত সংস্থা হ্যাশট্যাগের সাথে তাদের নিজস্ব সামগ্রী ভাগ করতে উত্সাহিত করার কথা মনে রাখবেন (আমরা নিজেরাই # মিউজলাইফ ব্যবহার করি!)।
এটি করতে গিয়ে, আপনি এমন একটি ইতিবাচক সংস্থার সংস্কৃতি প্রদর্শন করবেন যা ব্যবসায়িক ফলাফলের মতোই সম্পর্ক তৈরিতে নিবদ্ধ focused
3. প্রচার
কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি মূল্যায়ন করার সময় প্রার্থীরা কীসের অন্য মূল বিষয়টি সন্ধান করে? বৃদ্ধির ঘর
আপনার শীর্ষস্থানীয় অভিনয়শিল্পীদের এবং উচ্চ-অর্জনকারীদের স্পটলাইট করা কেবলমাত্র সেইসব কর্মচারীদের জন্যই পুরস্কৃত নয় যেগুলি দুর্দান্ত কাজগুলি সম্পাদন করছে, তবে এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনি যা দিতে পারেন তার একটি মডেল হিসাবে কাজ করে।
কেরিয়ারের পদক্ষেপ, কৃতিত্ব এবং প্রচারগুলি হাইলাইট করে একটি সহায়ক অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি বাড়িয়ে তোলে, যখন আপনার লক্ষ্য প্রতিভা দেখানোর জন্য যে আপনি এমন একটি জায়গা যা উত্সাহিত করে এবং বৃদ্ধি এবং জয়ের উদযাপন করে।
এই তিনটি মাইলফলক এবং আরও অনেকগুলি - নিশ্চিতভাবেই আপনি কিছু আশ্চর্যজনক গল্প উত্পন্ন করবেন যা আপনি আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করতে এবং আপনার আদর্শ প্রার্থীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য ব্যবহার করতে পারেন।
তবে, আপনার যা জানা দরকার তা আমরা সবেমাত্র পৃষ্ঠটি আঁচড়ালাম। আপনি যদি কর্মচারী গল্পগুলি কীভাবে উপার্জন করতে পারেন তার পুরো ডাউনডাউন পেতে চান, আপনি পুরো ওয়েবিনারটি মিস করতে চান না।
আপনার এই গল্পগুলিকে কোথায় প্রচার করা উচিত, আপনি কীভাবে আপনার কর্মীদের এই ক্রিয়াকলাপটি চালিয়ে যেতে উত্সাহিত করতে পারেন এবং এমনকি কর্মচারীদের গল্প বলার বিষয়ে প্রচুর সাধারণভাবে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার মতো বিষয়গুলি আমরা কভার করি। এখানে পুরো ওয়েবিনার শুনুন এবং আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হন।
