লোকেরা প্রায়শই লিঙ্গ মজুরি ব্যবস্থার অন্যতম কারণ হ'ল মহিলারা আলোচনা করে না।
ঠিক আছে, একটি নতুন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে আলোচনার ফলে আসলে সমস্যা হতে পারে।
অরগানাইজেশন সায়েন্স জার্নালে প্রকাশিত ১৮৪ জন পরিচালকের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অংশগ্রহনকারীরা যখন এমন একটি দৃশ্যের মুখোমুখি হয়েছিল যেখানে তারা যে পুরষ্কার প্রদান করছে তাদের ব্যাখ্যা করতে হবে - অন্য কথায়, আলোচনার জন্য প্রস্তুত - তারা পুরুষদের দু'বার উত্থাপন করার সম্ভাবনা ছিল সমান দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মহিলা কর্মীদের জন্য উত্থাপিত হিসাবে দেড়গুণ বেশি। এটি কোনও আলোচনা হওয়ার আগেও ছিল।
যাইহোক, পরিচালকগণ কোনও দৃশ্যের মুখোমুখি হয়েছিল যেখানে তারা ব্যাখ্যা ছাড়াই উত্থাপিত পুরষ্কার দেবে, তারা পুরুষ এবং মহিলাদের সমান উত্থাপন করেছিল।
সত্যি ?! যদিও কিছু সমীক্ষা ইঙ্গিত দেয় যে মহিলারা প্রায়শই পুরুষদের মতো আলোচনা করে না (বিশেষত তাদের কেরিয়ারের প্রথম দিকে), এই পরীক্ষাটি পরামর্শ দেয় যে কার্ডগুলি এমনকি কোনও আলোচনা শুরু করার আগেই তাদের বিরুদ্ধে স্ট্যাক করা রয়েছে।
প্রতিটি পেশায় (জুতো-জ্বলজ্বল এবং কিছু অন্যান্য ব্যক্তিগত যত্নের কাজগুলি বাদে) বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মহিলারা তাদের পুরুষ অংশের তুলনায় কম আয় করেন earn একজন পুরুষ একই ধরণের অবস্থানের জন্য প্রতি ডলারের জন্য মহিলারা গড়ে প্রায় 70 সেন্ট করে।
"যখনই গবেষণা পুরুষদের এবং মহিলাদের বেতনের মধ্যে বৈষম্য প্রকাশ করে, সেখানে একটি সাধারণ জবাবদিহি হয়: পুরুষদের এবং মহিলাদের ইচ্ছুক বা বেতনের জন্য আলোচনার দক্ষতার মধ্যে অনাবৃত পার্থক্যের কারণে 'ব্যবধানটি' হতে হবে, " এমুরি বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণাকারী মাওরা বেলভিউ বলেছেন। এবং এখন নিউ ইয়র্কের লং আইল্যান্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালনা বিভাগের সহযোগী অধ্যাপক, দ্য গ্লোব অ্যান্ড মেলকে বলেছেন। "যদিও আলোচনার ক্ষেত্রে কিছু লিঙ্গগত পার্থক্য বিদ্যমান, এই সমীক্ষায় নারীদের যে কোনও বড় অসুবিধে হয় যে কোনও আলোচনা করার আগেই প্রকাশ পেয়েছে” "
গ্লোব অ্যান্ড মেল নোট অনুসারে, "পুরুষদের জন্য money০ শতাংশ অর্থ প্রতীকী করে প্রথম দলের পরিচালকরা নিশ্চিত করেছেন যে পুরুষদের আলোচনার দরকার পড়বে না, কারণ তাদের ইতিমধ্যে একটি বড় পরিমাণ বৃদ্ধি করা হয়েছে, " তিনি বলেছিলেন। মহিলা কর্মীরা যদি আলোচনার চেষ্টা করেন, তবে তাদের বেশিরভাগ অর্থ পুরুষদের হাতেই ছিল বলে তাদের অসুবিধে হয়েছিল ”
যদিও অচেতন পক্ষপাতদুষ্ট করার সম্ভাবনাগুলি পাতলা, তবুও এখানে গ্রহণ করা উচিত নয় যে মহিলাদের আলোচনা করা ছেড়ে দেওয়া উচিত। মানব সম্পদ বিভাগগুলিকে এই কুসংস্কারগুলি সম্পর্কে আরও সচেতন করতে হবে। এবং আরও ভাল মহিলারা আলোচনার দিকে এগিয়ে চলেছেন (এবং আমরা এটি প্রায়শই করি) ততই আমরা যে কুসংস্কারগুলি ম্যানেজারদের আমাদের জন্য আরও কঠিন করে তুলতে শুরু করি সেগুলি ভেঙে ফেলতে শুরু করব।
কিন্তু বেতন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম উপায় কী? 101 আলোচনা সাপেক্ষে আপনার বেতনের লক্ষ্য কীভাবে অর্জন করবেন এবং কীভাবে আপনার 10% প্রশ্নের উত্তরের জন্য আপনি আলোচনার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে বিব্রত হন তার উত্তর পেতে কীভাবে আপনার প্রাপ্য যোগ্য তা অর্জনের বিষয়ে গবেষণা শুরু করুন।
