এটি কল্পনা করুন: আপনার ব্যবস্থাপক আপনার দলের প্রত্যেককে স্থান দেয় এবং সংখ্যাগুলি ভাগ করে দেয়।
খুব ভয় পেয়েছিল সেই দৃশ্যটি নিয়ে ভাবতে? ঠিক আছে, আমার সাথে এটি ঘটেছে। আমি যে একটি কোম্পানিতে কাজ করেছি, পরিচালনাকে প্রতিবছর আমাদের কাজের প্রচেষ্টায় সংখ্যাসূচকভাবে স্থান দেয়।
কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা প্রায়শই অনিবার্য। এবং, যখন কিছু নেতৃত্ব প্রতিযোগিতা উত্পাদনকে সর্বাধিকতর করার কৌশল হিসাবে দেখেন, সত্য সত্য এটি অপ্রয়োজনীয় চাপ এবং উদ্বেগের কারণ হতে পারে। একজন নিবেদিত কর্মচারী হওয়া এবং দৃ solid় কাজ উত্পাদন করতে চাওয়াই ভাল জিনিস, তবে আপনার সহকর্মীদের সাথে লড়াইয়ের ব্যয়ে আপনাকে এটি করতে হবে না।
আমার উপদেশ? অফিসের শত্রুতাগুলির সাথে জড়িত নাটকটি এড়াতে আপনি যা কিছু করতে পারেন তা করুন। এছাড়াও, আপনার ক্যারিয়ারে সাফল্যের জন্য আরও অনেক ভাল উপায় - এবং আমি এটি নীচে ব্যাখ্যা করছি।
প্লেয়িং ফিল্ডটি মূল্যায়ন করুন
আপনার সহকর্মীদের একটি দল হিসাবে ভাবেন যাতে প্রতিটি ব্যক্তি তাদের নিজস্ব অবস্থান খেলে থাকে। কাকে ছাড়িয়ে যায় তা লক্ষ করুন। নিজের যোগ্যতাগুলি তাদের সাথে তুলনা করার পরিবর্তে, আলিঙ্গন করার, সম্মান করার চেষ্টা করুন এবং তাদের প্রচেষ্টাকে সাধুবাদ জানাতে চেষ্টা করুন - সম্ভাবনাগুলি হ'ল, যদি আপনি একটি উদাহরণ স্থাপন করেন তবে তারা আপনার জন্য একই কাজ করবে।
একটি দৃ, ়, সু-বৃত্তাকার দল সবচেয়ে বেশি বিকাশ লাভ করে যখন বিভিন্ন ধরনের দক্ষতার সেট রয়েছে, কোনও সহযোগী, সহায়ক কাজের পরিবেশের কথা উল্লেখ না করে।
আপনার অবস্থান সনাক্ত করুন
অফিসের প্রত্যেককে থেকে আলাদা করে এমন এক স্থানের কথা ভাবুন যা অনন্য। হতে পারে এটি দক্ষতার সাথে ডেটা টানতে এবং বিশ্লেষণ করতে, গ্রাহকদের সাথে শক্ত কথোপকথনে অদম্য হয়ে ওঠা, দামের আলোচনায় বাড়াবাড়ি করতে বা অপ্রয়োজনীয় সংখ্যক পরিচিতির সাথে একটি ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কের অধিকারী। যে জায়গাগুলিতে আপনি প্রশংসা পেয়েছেন, সেখানকার বিশেষজ্ঞ ছিলেন বা পুরষ্কারও জিতেছেন সেগুলি বিবেচনা করুন। আপনি টেবিলে কী নিয়ে আসছেন তা নির্ধারণ করা আপনার ক্যারিয়ারের প্রথমদিকে এটি খুব কঠিন হতে পারে।
যদি আপনার শীর্ষস্থানীয় শক্তিগুলি সনাক্ত করতে আপনার সমস্যা হয় তবে মনে রাখবেন যে আমরা প্রায়শই একই অঞ্চলে সাফল্য পাই যেখানে আমরা আনন্দ করি।
এর মাধ্যমে, আমি সেই জিনিসগুলির অর্থ যা আপনি সত্যিকার অর্থে অংশ নিচ্ছেন। আপনি যে মুহুর্তগুলিতে নিজেকে নিজেকে ব্যতিক্রমী উচ্চ আত্মার মধ্যে খুঁজে পেয়েছেন বলে মনে করুন - সেই সময়ে আপনি কোন ধরণের প্রকল্পে কাজ করছিলেন? আপনি যখন আপনার দৃ su় স্যুটগুলি চিনে ফেলেন, তখন যারা আপনার ত্রুটিগুলি প্রশংসা করে তাদের সাথে অংশীদার হয়ে আপনার উপহারগুলি প্রচারের মাধ্যমে বিতর্ককে সম্মিলিতভাবে আলিঙ্গন করুন।
গোলের জন্য গুলি
আপনার "কেন" বিবেচনা করুন - বেতন-পরীক্ষা এবং সম্ভাব্য প্রচারের বাইরেও, আপনি কেন প্রতিদিন ঘড়ি রাখছেন? এটি আপনার লক্ষ্য নির্ধারণের দিকে পরিচালিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আমার "কেন" "জনগণকে কর্মজীবন পরিপূরণে সক্ষম করার জন্য।" এটি আমাকে এমন একটি সংস্থার জন্য নিয়োগের একটি স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য নিয়ে পরিচালিত করেছিল যা তার কর্মীদের একটি চিত্তাকর্ষক কাজের পরিবেশের পাশাপাশি প্রচুর কেরিয়ারের সুযোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে গর্বিত করে।
আমার দীর্ঘমেয়াদি লক্ষ্য সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের আরও ভাল আচরণের জন্য সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করার জন্য সংস্থার সংস্কৃতি এবং উপার্জন বৃদ্ধির মধ্যে প্রত্যক্ষ সংযোগ প্রদর্শনের সাথে জড়িত।
একবার আপনি নিজেকে আরও ভালভাবে বুঝতে শুরু করলে, আপনি বুঝতে পারবেন আপনি সম্ভবত আপনার সমবয়সীদের চেয়ে বিভিন্ন লক্ষ্যের দিকে লক্ষ্য রেখে চলেছেন, তাই প্রতিযোগিতার জন্য ড্রাইভটি বাদ দিয়ে। অবশ্যই, অনেকগুলি শিল্পে এটি প্রদর্শিত হতে পারে আপনার এক বা একাধিক সহকর্মীর মতো আপনার কাগজে একই লক্ষ্য রয়েছে তবে মনে রাখবেন যে এই ভূমিকার জন্য আপনার দুজনকে (বা আপনার 10 জন) ভাড়া নেওয়া হয়েছিল। এমনকি যদি আপনি অনুরূপ জিনিসগুলি সম্পাদন করার চেষ্টা করছেন তবে আপনি খেলার দক্ষতায় বিভিন্ন দক্ষতা এবং এটি করার পদ্ধতি নিয়ে আসছেন।
আপনার পজিশনটি আপনার যোগ্যতার সেরাটিতে খেলুন
কীভাবে আপনার স্বতন্ত্র প্রতিভা ধাঁধাটির সাথে ফিট করে তা আপনার দলকে সফল করে তোলে Consider আপনার শক্তিশালী পয়েন্টগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করে নকল করার চাপকে প্রশমিত করুন যা দলকে সাহায্য করবে। আপনার উপহারগুলির সাথে একত্রিত হওয়া সমাধান সহ ব্যবসায়ের সমস্যাগুলি মুক্ত করুন Un
অকার্যকর এবং অকার্যকর প্রক্রিয়াগুলি যথাযথভাবে সংশোধন করতে আপনার স্বতন্ত্র দক্ষতা ব্যবহার করুন। বাইরে দাঁড়াতে এবং আপনার সহকর্মীদের জন্য কোনও হাত ndণ দিতে ভয় পাবেন না কারণ দলবদ্ধভাবে প্রায়শই বিচ্ছেদকে ট্রাম্প করে। এবং মনে রাখবেন আপনার সাফল্যগুলি একটি আপ-টু-ডেট পুনরায় শুরুতে এবং আপনার লিঙ্কডইন পৃষ্ঠায় রেকর্ড করুন।
কর্মক্ষেত্রে চাপ যে কোনও ব্যক্তির মঙ্গল নিয়ে যেতে পারে তা আমরা সকলেই প্রত্যক্ষ করেছি। আপনার সহকর্মীদের অবদানের প্রশংসা করার মূল্য রয়েছে। একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার পরিবর্তে আমরা একে অপরের দক্ষতাকে নিজের সাথে প্রশংসা করে সহাবস্থান করতে পারি।
