শীর্ষস্থানীয় কেরিয়ার সাইট জৈব ট্র্যাফিক এবং গ্রাহক বেস বৃদ্ধি করে, ভৌগোলিকভাবে প্রসারিত করে, কার্যনির্বাহী নেতৃত্বের দলকে শক্তিশালী করে এবং 2019 এর জন্য নিয়োগের প্রবণতাগুলি আবিষ্কার করে
নিউইয়র্ক, ৩১ জানুয়ারী, ২০১৮ (গ্লোব নিউজওয়াইর) - গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং কর্মজীবনে পরবর্তী জেনার কর্মীদের জন্য গন্তব্য, যাদুঘর আজ 2018 সালে প্রবৃদ্ধির একটি শক্তিশালী বছরের পাশাপাশি নতুন 2019 নিয়োগের প্রবণতা ঘোষণা করেছে।
এই বৃদ্ধির অংশ হিসাবে, মিউজিক প্রভাবশালী নিয়োগকারীদের গ্রাহক সংখ্যা বাড়িয়েছে, এইচআর টেক সংস্থা ট্যালেন্টশেয়ার অধিগ্রহণের মাধ্যমে তার প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মকে প্রসারিত করেছে এবং সান ফ্রান্সিসকোতে একটি নতুন অফিস খোলা হয়েছে। এই দ্রুত সংস্থার গতি উল্লেখযোগ্য বাজারের সুযোগের সাথে কথা বলে এবং পরবর্তী প্রজন্মের প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য মিউজিকের দক্ষতার জন্য দাবি করে। সংস্থাটি অতিরিক্ত তিনজন সিনিয়র এক্সিকিউটিভকে সিটিও হিসাবে, স্টাফানো সাসুকে প্রোডাক্টের এসভিপি এবং জন হিল্যান্ডকে রাজস্বের এসভিপি হিসাবে নিয়োগের ঘোষণা দিয়েছে।
আজ, যাদুঘরটি প্রতি বছর 75 মিলিয়নেরও বেশি লোককে কাজের উন্নতি, দক্ষতা বৃদ্ধি থেকে শুরু করে একটি চাকরির সন্ধানে কর্মে জয়ী হতে সহায়তা করে। গ্লাসডোর এবং প্রকৃত সংশ্লেষের চেয়ে আরও বেশি ক্যারিয়ার সংক্রান্ত পরামর্শ সহ যাদুঘরটি একটি সামগ্রী-প্রথম পদ্ধতির প্রস্তাব দেয় এবং লোকেদের তাদের পুরো ক্যারিয়ারের যাত্রাটি ন্যাভিগেট করতে সহায়তা করে - কেবল তারা যখন কোনও কাজের সন্ধান করছেন তখনই। নিয়োগকর্তাদের জন্য, প্ল্যাটফর্মটি তাদের পরবর্তী জেনার্স কর্মীদের সাথে সংযুক্ত হওয়ার আরও প্রামাণিক উপায় সরবরাহ করে এবং তাদের গল্প ভাগ করে নেওয়ার জন্য, তাদের নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডের প্রভাব পরিমাপ করতে এবং তাদের নিজস্ব চ্যানেলগুলি তৈরি করার জন্য তাদের ব্র্যান্ডেড সামগ্রী, ভিডিও এবং অন্যান্য সরঞ্জাম এবং সংস্থান সরবরাহ করে আরও শক্তপোক্ত.
2019 ভাড়ার ট্রেন্ডস অনাবৃত
যাদুঘরটি 2018 এর শেষে তার দর্শকদের কাছ থেকে 8, 000 পরবর্তী জেন পেশাদারদের জরিপ করেছে যাতে তাদের চাকরি সম্পর্কে প্রার্থনা এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে আচরণগত পরিবর্তন এবং পরিবর্তনশীল গতিশীলতার সন্ধান করে। বেশিরভাগ মিউজিক ব্যবহারকারী উচ্চ শিক্ষিত এবং 34 বছরের কম বয়সী; ব্যবহারকারীদের 55% মহিলা। সর্বাধিক অন্তর্দৃষ্টিযুক্ত তথ্য নিম্নরূপ:
- উত্তরদাতাদের 58% 2019 সালে সংস্থাগুলি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করে।
- 89% মিউজিক ব্যবহারকারী সঠিক সংস্থা এবং ভূমিকার জন্য অগ্রগতি বিবেচনা করবেন।
- চাকরি প্রার্থীদের কাছে ক্ষতিপূরণ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নয়। তৃতীয় স্থানে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সাথে সাথে শেখার এবং বৃদ্ধির সুযোগ এবং কাজের জীবনের ভারসাম্যটি 1 এবং 2 তম স্থানে ছিল।
- 59৯% উত্তরদাতারা বলেছেন যে কোনও সংস্থা উপযুক্ত কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় যাচাই করা কর্মীদের কাছ থেকে প্রশংসাপত্রগুলি সর্বাধিক সহায়ক ধরণের সামগ্রীর মধ্যে রয়েছে।
- 85% উত্তরদাতারা যখন সেখানে কাজ করার বিষয়টি বিবেচনা করছেন তখন কোনও সংস্থার খ্যাতি "গুরুত্বপূর্ণ" বা "অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ"।
সামগ্রিকভাবে, মিউজিয়ামে দেখা গেছে যে বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে খাঁটি কোম্পানির প্রোফাইলগুলি এবং যাচাই করা প্রশংসাপত্রগুলি পরবর্তী জেনারেল প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য সবচেয়ে দরকারী সরঞ্জাম, যার ফলে উচ্চতর সন্তুষ্টির হার এবং সংস্থাগুলি নিয়োগের হার কমিয়ে দেয়।
“আমাদের স্কেলটি আমাদের ব্যবহারকারীদের প্রথমে রাখার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার প্রত্যক্ষ ফলাফল। চাহিদার প্রতিভা সত্যতা এবং সংযোগের আকাঙ্ক্ষায় চালিত হয় এবং তারা কোনও সংস্থার সেরা-কর্মচারীদের চেনা লোকদের মাধ্যমে একটি সংস্থার মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতি বুঝতে চায়, "দ্য মিউজির সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও ক্যাথরিন মিনসে বলেছেন। "আমরা চাকরি প্রত্যাশীদের উপযুক্ত" বা "খারাপ" লেবেল সরবরাহকারী সংস্থাগুলি না করে সঠিক ফিট খুঁজে পাওয়ার জন্য বিশ্বাস করি, তাই আমরা আমাদের মালিকানাধীন সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে উত্সাহিত খাঁটি কর্মচারীর প্রতিক্রিয়ার পক্ষে স্বেচ্ছাসেবীর তারকা রেটিং এবং বেনাম পর্যালোচনাগুলি এড়াতে পারি। "
2018 সালে, যাদুঘরটি বড় মাইলফলক অর্জন করেছে, যার মধ্যে রয়েছে:
নতুন এন্টারপ্রাইজ গ্রাহকরা
মিউজিক তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে প্রশস্ত করতে সহায়তা করার জন্য বিশ্বের কয়েকটি বৃহত্তম সংস্থার সাথে কাজ করে। 2018 সালে, সংস্থাটি আর্থিক পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা, প্রযুক্তি, এবং শিক্ষা সহ প্রতিটি শিল্প জুড়ে নতুন গ্রাহক যুক্ত করেছে। বাড়ির নামগুলির মধ্যে গোল্ডম্যান শ্যাচ, ওয়েওয়ার্ক, ব্ল্যাকরক, বুকিং ডটকম, টার্গেট, সিজারস এন্টারটেইনমেন্ট, এন্টারপ্রাইজ হোল্ডিংস, অলস্টেট, গ্যাপ ইনক। এইচপি এবং আইবিএম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলি পরবর্তী জেনারেল প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য দ্য মিউজিকের সাথে কাজ করে যা তাদের ব্যবসায়ের ভবিষ্যতের রূপ দেবে।
গত বেশ কয়েক বছর ধরে, খাঁটি ব্র্যান্ডের খ্যাতি অর্জন করতে এবং অর্থবহ উপায়ে প্রার্থীদের সাথে জড়িত হওয়ার জন্য তাদের প্রতিভা অর্জন বাজেটগুলির বৃহত পরিমাণে উত্সর্গ করতে ইচ্ছুক সংস্থার সংখ্যা অবিচ্ছিন্নভাবে বেড়েছে has এটি কাজ করতে আগ্রহী এমন সংস্থাগুলি অন্বেষণের ক্ষেত্রে যখন উচ্চতর স্তরের স্বচ্ছতা এবং তথ্যের দাবি করার জন্য চাকুরী প্রার্থীরা এটি করছেন is
স্বীকৃত ব্যবসায়িক পারফরম্যান্স
মিউজিকটি অন্য কোনও কেরিয়ার সাইটের তুলনায় দ্রুত জৈব ট্র্যাফিকের বৃদ্ধি অর্জন করেছে, চাকরীর সন্ধানকারীদের কেবল কোনও কাজের সন্ধানের সময় নয়, পুরো কর্মজীবন জুড়ে তাদের সহায়তা করে helping মিউজিকটি 3 বছরের বৃদ্ধির 79৯৮% হারের সাথে পর পর তৃতীয় বছরের জন্য 2018 এর ডেলোয়েট ফাস্ট প্রযুক্তি 500 তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ছিল। দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস, দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল, সিএনবিসি, ব্লুমবার্গ, ফাস্ট কোম্পানি এবং ফরচুন সহ সীমাবদ্ধ নয় এমন কয়েকশ প্রেস নিবন্ধগুলিতে মিউজিক এবং এর প্রতিষ্ঠাতা বৈশিষ্ট্যযুক্ত ছিল।
পণ্য উদ্ভাবন এবং ভৌগলিক প্রসার
2018 সালে, দ্য মিউজিক এইচআর টেক সংস্থা ট্যালেন্টশেয়ারের অধিগ্রহণের ঘোষণা দিয়েছে। এই অধিগ্রহণটি সংস্থাগুলি প্ল্যাটফর্ম এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের মধ্যে গভীর সংহতকরণের মাধ্যমে তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি তাদের ব্যবসায়ের জন্য সঠিক প্রতিভা আকর্ষণ করতে কতটা কার্যকর তা বুঝতে সহায়তা করবে। সম্পূর্ণ ট্যালেন্টশেয়ার ইঞ্জিনিয়ারিং দলটি মিউজিক দলে যোগ দেয় এবং সংস্থাটি সান ফ্রান্সিসকোতে তার কর্মচারীর পদচিহ্ন প্রসারিত করেছিল।
তিনজন নির্বাহী নিয়োগ
ম্যাথু ম্যাথু ব্রোচস্টেইনকে সিটিও এবং স্টিফানো সাসুকে প্রোডাক্টের এসভিপি হিসাবে নিয়োগের মাধ্যমে তার পণ্য ও প্রযুক্তি দক্ষতা জোরদার করেছে। তারা একসাথে 40 বছরেরও বেশি প্রযুক্তি এবং পণ্য নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে, সংস্থার পরবর্তী স্তরের প্রবৃদ্ধিকে শক্তিশালী করে এবং পরীক্ষাগার এবং সংস্থাগুলির মিথস্ক্রিয়া পরিবর্তনের লক্ষ্য নিয়ে তার গবেষণা ও চাকরির সন্ধানের দক্ষতাগুলিকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে আসে। এছাড়াও, জন হিল্যান্ডকে এসভিপি উপার্জন হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল, 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে ব্যবসায়িক আয়, স্ক্যান-টু-মার্কেট কৌশল এবং মানুষের মূলধন এবং ডিজিটাল নিয়োগ শিল্পগুলিতে 15+ বছর অন্তর্ভুক্ত পরিচালনার অভিজ্ঞতা অর্জন করে।
যেহেতু যাদুঘরটি নিয়োগকারীদের তাদের স্বতন্ত্র মূল্যবোধ, সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা প্রার্থীদের কাছে জানাতে সহায়তা করে চলেছে ততই ব্রুকস্টেইন, সাসু এবং হাইল্যান্ড সংস্থার চলমান বৃদ্ধির কৌশলতে অবিচ্ছেদ্য হবে। নিজস্ব লোকদের জন্য বিনিয়োগ এবং একটি ব্যতিক্রমী দলকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, যাদুঘর বর্তমানে ইঞ্জিনিয়ারিং, বিক্রয়, পণ্য এবং আরও অনেক কিছুতে বিভিন্ন পদে নিয়োগ দিচ্ছে। মিউজিকের কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য এখানে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে।
