প্যাটসি ডোর Corporate গ্লোবাল হেড অফ কর্পোরেট রেসপন্সিবিলিটি অ্যান্ড ইনক্লুয়েন্স ফর থমসন রয়টার্স এর একজন চিকিৎসক হওয়ার প্রতিটি ইচ্ছা ছিল। কিন্তু যখন তিনি কলেজ থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছিলেন, তখন তিনি যে পথটাকে জানতেন তার সামনে স্থির হওয়ার জন্য তিনি প্রস্তুত ছিলেন না।
সুতরাং, তিনি medicineষধ অনুসরণ করা চালিয়ে যান নি। পরিবর্তে, তিনি তার দিকনির্দেশনা খুঁজতে কয়েকটি পৃথক কাজের চেষ্টা করেছিলেন। এর মধ্যে একটি ব্যাংকের ইক্যুইটি গবেষণা বিভাগের বিশ্লেষক ছিলেন।
ডোর এই ধরণের কাজকে এত ভালবাসে যে তিনি এটিকে তার ক্যারিয়ারের পথ হিসাবে বেছে নিয়েছেন। এটি তাকে জেপি মরগানের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে পরিচালিত করে, আর্থিক পরিষেবা এবং বিনিয়োগ ব্যাংকিংয়ের ছয় সপ্তাহের ক্রাশ কোর্স। এই কোর্সটি তার শিক্ষার্থীদের মধ্যে কোন ক্ষেত্রটি সবচেয়ে বেশি আগ্রহী এবং তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতার সেটগুলির সাথে উপযুক্ত করে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে এবং এই প্রোগ্রামের কারণে ডোর আবিষ্কার করেছিলেন যে তিনি বিক্রয় প্রশিক্ষণ এবং ব্যবসায়ের বিকাশ উপভোগ করেছেন।
এটি শেষ হওয়ার পরে, তিনি কয়েকটি প্রতিভা বিকাশের ভূমিকা পালন করেছিলেন - প্রথমে ডয়চে ব্যাঙ্কে, তারপরে ক্রেডিট স্যুসে - এবং প্রাপ্তবয়স্কদের শিক্ষা এবং সাংগঠনিক বিকাশে তিনি স্নাতকোত্তরও অর্জন করেছিলেন। ক্রেডিট স্যুসে পাঁচ বছরেরও বেশি সময় পরে, থমসন রয়টার্স তাদের কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা দলের নেতৃত্বের জন্য তাঁর কাছে এসেছিলেন। এই নতুন ভূমিকার অংশ হিসাবে, ডোরকে পরিবেশগত, সামাজিক, এবং প্রশাসন (ইএসজি) ইনস্টিটিউট তৈরি এবং চালু করার জন্য অভিযুক্ত করা হয়েছিল।
"অতীতে, পরিবেশগত, সামাজিক, এবং প্রশাসনের দলগুলি 'থাকতে ভাল বলে বিবেচিত হয়েছিল, " "ডোর ব্যাখ্যা করেছেন। “এগুলি ব্যবসায়ের বৃদ্ধির মূল ক্ষেত্রগুলির পরিবর্তে আফসোস্ট হয়েছে। বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি এইচআর-এর সাথে যোগাযোগ করা হয়েছিল, যোগাযোগ দলে কমিউনিটি সম্পর্ক এবং আরও কিছু কিছু। তবে এখনই এটি সব বদলে যাচ্ছে, এবং থমসন রয়টার্সের নেতৃত্ব জানতেন যে এই বিষয়গুলিকে তাদের একমাত্র অগ্রাধিকার হিসাবে গড়ে তোলা এবং এটি করার জন্য একটি বিভাগ স্থাপন করা দরকার। "
ডোয়ারের ক্যারিয়ারের পথ সম্পর্কে আরও জানতে, পড়া চালিয়ে যান।
আপনার বর্তমান কাজ সম্পর্কে আপনার প্রিয় অংশটি কী?
আমি একজন ব্যক্তি, তাই আমি আমার দলের সদস্যদের আইডিয়াগুলি ক্রয়-করা, ধারণাগুলি ঘটাতে একসাথে কাজ করা, এবং তারপরে কোম্পানির বাকী অংশগুলি সম্পর্কে উচ্ছ্বসিত হয়ে সত্যই উপভোগ করছি।
উদাহরণস্বরূপ, আমি যখন ক্রেডিট স্যুসে কাজ করেছি, তারা সেখানে প্রতিভা বিভাগের বিকাশ এবং নেতৃত্বের জন্য আমাকে হংকংয়ে স্থানান্তরিত করে। আমাকে সংস্থায় প্রতিনিধিত্বকারী সমস্ত ১৪ টি দেশের নেতাদের একত্রিত করতে হয়েছিল, নিয়োগ ও কর্মচারী বিকাশের বিষয়ে প্রতিটি অফিসের স্বতন্ত্র প্রয়োজনীয়তা বুঝতে সহায়তা করার জন্য একটি টাস্কফোর্স তৈরি করতে হয়েছিল এবং তারপরে বিভিন্ন দলের সদস্যদের দায়িত্ব অর্পণ করতে হয়েছিল। এই সমস্ত কিছুর আগে, সেখানে একটি প্রতিভা বিভাগের অস্তিত্ব ছিল না, তাই আমরা আসলে একটি বিভাগ তৈরি করে মূল খেলোয়াড়দের জায়গা করে দিতে পারি। আমি এটা ভালবাসি.
আপনি বিশেষত গর্বিত একটি ইএসজি উদ্যোগ কী?
বৈচিত্র এবং অন্তর্ভুক্তি সূচকের সূচনা! এই সরঞ্জামটি সংস্থাগুলিকে বেশ কয়েকটি স্কেল - স্থায়িত্ব, সম্প্রদায়, দায়িত্ব, কর্মীদের বৈচিত্র্য এবং আরও অনেক কিছুতে স্থান দেয় এবং তাদের একটি স্কোর দেয়। বিনিয়োগকারীরা এখন তারা কোথায় তাদের অর্থ বিনিয়োগ করতে চান তা নির্ধারণ করতে এটি ব্যবহার করে এবং এটি কিছু বড় পরিবর্তন আনছে।
আমি ঠিক ইএসজি দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছি কারণ এর অর্থ হল টেবিলে আরও বিভিন্ন রকমের কণ্ঠস্বর নিয়ে আসা, সমান বেতনের ক্ষেত্রে খেলার ক্ষেত্র সমতলকরণ, টেকসই অনুশীলনে বিনিয়োগ করা এবং বিশ্বজুড়ে সুযোগ আনার মাধ্যমে বিশ্বের উন্নত স্থান তৈরি করা।
এটি সম্ভাব্য হিসাবে যতটা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য যে কেউ তাদের সংস্থায় কী করতে পারে?
আপনার কোম্পানির মধ্যে আপনি যে অবস্থানে থাকতে পারেন তা নির্বিশেষে আপনি উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব দিয়ে প্রভাব ফেলতে পারেন। এমন কোনও সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানান যা আপনি কফির সাথে ভাল জানেন না বা কোনও প্রকল্পে কাজ করার সময় বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ আনার জন্য আপনার তাত্ক্ষণিক বৃত্তের বাইরে তাকান।
অন্যদের দেওয়ার জন্য আপনার পছন্দের ক্যারিয়ারের পিসটি কী?
শুধু হ্যা বল. নিজের মধ্যে নিজেকে কথা বলার চেয়ে নিজেকে কোনও বিষয় থেকে বাইরে নিয়ে যাওয়া প্রায়শই সহজ। তবে, আমার অভিজ্ঞতায় হ্যাঁ বলা হ'ল আপনার আবেগ সন্ধান করার, অর্থপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে তোলার এবং আপনার আত্মবিশ্বাসকে গ্রহণ করার সর্বোত্তম উপায়।
(সম্পূর্ণ প্রকাশ: থমসন রয়টার্স দ্য মিউজিকের বর্তমান ক্লায়েন্ট)
