আপনার বাচ্চাকে কাজে আনার সুবিধা - যাদুঘর

আমার একটি নতুন প্রিয় সহকর্মী রয়েছে। তিনি খানিকটা উচ্চস্বরে, বৈঠকে ঘুমোতে থাকা বাদে কখনও কখনও তিনি কৃপণ, তবে সাধারণত, আমরা তাকে খাওয়ানোর পরে, তিনি ভাল আছেন। ওহ, এবং তিনি আমার সাথে তার সাথে কথা বলার ঠিক মাঝখানে বাথরুমে যান।

তাঁর নাম নাথান। আপনার প্রিয় শিশুটিকে কাজের নীতিতে আনার অংশ হিসাবে তিনি দ্য অফিসে যোগদানের সবচেয়ে নতুন শিশু's

নাথন প্রকৃতপক্ষে পাঁচটি বাচ্চা যাঁরা এই অনুষ্ঠানটি আমাদের প্রতিষ্ঠাতা, ক্যাথরিন মিনসে এবং অ্যালেক্স ক্যাভোলাকোস গ্রহণ করেছিলেন (মজার ঘটনা: অ্যালেক্সের বাচ্চা পাঁচজনের মধ্যে একজন ছিল) by নীতিটির অংশ হিসাবে, পিতামাতারা তাদের নতুন শিশুকে সপ্তাহে তিন দিন ছয় মাস না পৌঁছানো বা হামাগুড়ি দেওয়া শুরু করে - যে যেটি প্রথমে আসে তার আগ পর্যন্ত কাজ করতে পারবেন।

যদিও এটি কোনও সাধারণ প্রোগ্রাম নয়, ওয়ার্কপ্লেস ইনস্টিটিউটে প্যারেন্টিং ২, ০০০ এরও বেশি বাচ্চাকে ২০০ এরও বেশি আমেরিকান সংস্থায় আনা হয়েছে বলে রেকর্ড করেছে।

এমন সময়ে যেখানে আরও বেশি সংখ্যক সংস্থার কুকুর অবাধে ছুটে বেড়াচ্ছে এবং সহস্রাব্দ কর্মীদের 83৩% তাদের পরিবারকে আরও বেশি সুবিধাজনক সুবিধা দিয়ে একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা জানিয়েছে, আরও সংস্থাগুলির নতুন পিতামাতাকে সমর্থন করার অতিরিক্ত উপায় বিবেচনা করার সময় আসতে পারে যখন তাদের এটির সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন।

পিতামাতার জন্য উপকারিতা

বন্ধন বাড়ান

শিশুর পরে কাজ করে ফেরা একটি চ্যালেঞ্জিং সময়। আপনি নতুন রুটিন, অতিরিক্ত ব্যয় পেয়েছেন এবং আপনি আপনার শিশু থেকে আলাদা হওয়ার সাথে লড়াই করছেন।

একজন নতুন পিতামাতাকে তাদের বাচ্চাকে কাজে আনতে দেওয়া চাইল্ড কেয়ারের ব্যয় থেকে মুক্তি দেয় এবং বিকাশের গুরুত্বপূর্ণ সময়কালে মায়ের এবং পিতাদের তাদের সন্তানের সাথে থাকার জন্য আরও সময় সরবরাহ করে।

"আমি নাথনকে কাজ করতে নিয়ে আসার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম কারণ আমি তাকে আয়া দিয়ে ছাড়তে প্রস্তুত ছিলাম না, " নাথনের মা এবং দ্য মিউজিতে পূর্ণাঙ্গ ইঞ্জিনিয়ার জোয়ান শেভালিয়ার বলেছেন।

তিনি একা নন। অনেক মায়েরা সন্তান ধারণের পরে কর্মশক্তিতে ফিরে যাওয়ার সাথে লড়াই করে। শেরিল স্যান্ডবার্গ যেমন লিন ইন-তে উল্লেখ করেছেন, "শিশুদের সাথে 43% উচ্চ দক্ষ মহিলারা কিছু সময়ের জন্য ক্যারিয়ার ছেড়ে চলেছেন বা অফ-র‌্যাম্পিং করছেন, " এবং এই মহিলাগুলির মধ্যে কেবল 40% পূর্ণ সময়ের ভূমিকায় ফিরে আসবেন যখন পুনরায় প্রবেশ করবেন কর্মীসংখ্যার।

“দিন শেষে পিতামাতার জন্য অন্য বিকল্প তৈরি করে। এটি পরিবর্তনের সময়কালে স্থানান্তরকে সহজ করে দেয়, পিতামাতারা তাদের জীবনের গুরুত্বপূর্ণ সময়কালে সন্তানের যত্ন ব্যয়ে কিছু অর্থ সাশ্রয় করতে এবং একটি সন্তানের সাথে বন্ধুত্বের জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করতে দেয়, "দ্য মিউজিতে এইচআর পরিচালক শ্যানন ফিৎসগেরাল্ড বলেছেন।

প্রকৃতপক্ষে, গবেষণা পরামর্শ দেয় যে শিশুর বিকাশের প্রাথমিক পর্যায়ে বন্ধনগুলি রোগ প্রতিরোধ এবং আইকিউ বাড়াতে শিশুর জেনেটিক মেকআপের চেয়ে আরও শক্তিশালী হতে পারে (আপনার শিশুকে আপনার সাথে রাখার একটি দুর্দান্ত কারণ)।

আপনি যখন আপনার সন্তানের সাথে থাকবেন তখন মায়ের দুধ খাওয়ানো একটি সাধারণ নতুন মায়ের চ্যালেঞ্জ easier জোয়ান বলেছেন, "এটি আমাকে পাম্পিংয়ের বিষয়ে চিন্তা না করেই বুকের দুধ খাওয়ানোর অনুমতি দেয়। "যে মায়েরা তাদের বাচ্চা আনতে পারেন না তাদের দুধ পাম্প করে বাঁচাতে হবে, পাম্পটি ভুলে যাবেন না তা নিশ্চিত করুন এবং তারপরে অফিসে যাওয়ার সময় পাম্প করা দুধকে ভুলতে ভুলবেন না তা নিশ্চিত করুন!"

অর্থ সঞ্চয়

চাইল্ড কেয়ার রিসার্চ অ্যান্ড রেফারাল এজেন্সিগুলির ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অনুসারে যুক্তরাষ্ট্রে ফুলটাইম শিশুদের যত্ন নেওয়ার ব্যয় গড়ে, 4, 650 থেকে 18, 200 ডলার। সহজ কথায় বলতে গেলে your আপনার বাচ্চাকে তাদের জীবনের প্রথম ছয় মাস কাজ করতে সক্ষম করে পিতামাতার অর্থ সাশ্রয় করে। এটি প্রচুর। জোয়ান বলেছেন যে তিনি এই প্রোগ্রামে অংশ নিয়েছিলেন তার অন্যতম কারণ ছিল।

সংস্থাগুলির জন্য সুবিধা

মোড়ালে বুস্ট করুন

অফিসে বাচ্চা হওয়া মা এবং বাবার পক্ষে ঠিক ভাল নয়। এটি একটি মনোবল বুস্টার। শ্যানন বলেছেন যে তিনি কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রচুর প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলেন যে তারা অফিসে একটি শিশুকে দেখতে পছন্দ করে।

মিউজিয়ামে, আমাদের এমনকি বিকল্প পরিচর্যা সেবার স্বেচ্ছাসেবীদের একটি রোস্টার রয়েছে যারা পিতা-মাতা রেস্টরুমে বা সভায় যোগ দিলে সন্তানের যত্ন নিতে সহায়তা করতে পারে। জোয়ানের তিনজন স্বেচ্ছাসেবক ছিল এবং তারা একটি বড় সহায়ক ছিল। আরও ভাল, স্বেচ্ছাসেবক যত্নশীলদের দিনগুলিকে উজ্জ্বল করে।

“শিশুদের মিউজিয়ামে আমাদের দেখা করা সত্যই আমার দিনের আকর্ষণীয় বিষয়। তাদের সাথে ঘুরে বেড়ানো, তাদের সাথে ঘুরে বেড়ানো, আমি দেখি লোকের চাপা মুখগুলি হালকা হয়ে গেছে। কাজের সময় বাচ্চা থাকা মুড হালকা রাখে এবং আপনি সাধারণত দেখেন না এমন লোকদের সাথে পরিচালনা বা আলাপচারিতার সময় তাদের একটি পক্ষ দেখায়, "দ্য মিউজিতে আইটি সাপোর্ট এবং নেটওয়ার্ক প্রশাসক মণি মালিক বলেছেন।

"মিউজিয়ামে আমার ভূমিকা খুব প্রতিক্রিয়াশীল এবং আমি ঘুরে বেড়াতে এবং সভা থেকে সভা থেকে ঝাঁপিয়ে পড়ার ঝোঁক ঝোঁক করি, কিন্তু যখন আমি কর্মক্ষেত্রে বাচ্চাদের সাথে বেড়াতে যাই, তখন এটি সত্যই আমাকে জীবনের হালকা জিনিসগুলিতে মনোনিবেশ করার এবং বিরতি দেয় to বাচ্চারা আসলে একটি দ্রুত গতিময় এবং চাপমুক্ত পরিবেশে কতটা আনন্দ আনতে পারে তা বুঝতে পারেন, "মণি যোগ করেন।

কর্মচারী ধরে রাখা

কর্মীদের আরও নমনীয়তা প্রয়োজন। আসলে, 90% মা যারা বাড়ি থেকে কাজ করেন তারা পারিবারিক নমনীয়তার আকাঙ্ক্ষাকে শীর্ষ কারণ হিসাবে উল্লেখ করেন।

এবং বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার প্রতি ঘন্টার প্রতি ঘন্টা ব্যয় বাড়ার সাথে সাথে অনেক পরিবার কর্মশক্তি ছেড়ে তাদের বাচ্চাদের সাথে ঘরে থাকতে পছন্দ করে।

নিয়োগকর্তারা যদি কাজের নীতিমালা বা সাইট চাইল্ড কেয়ার সেন্টারে শিশুর মাধ্যমে সেই পিতামাতাদের সহায়তার জন্য উপায়গুলি খুঁজে পান তবে পিতামাতার কর্মীদের বাইরে যাওয়ার কম কারণ রয়েছে এবং সংস্থাগুলি তাদের তারা অভিনয় করতে পারে। সবার জন্য একটি জয়।

আপনার অফিসে কাজের নীতিতে একটি শিশু চান?

আপনার অফিসের বাচ্চাকে বন্ধুত্বপূর্ণ করতে চান? আমরা এই নিবন্ধটি নীচের ওয়ার্কশিট সহ আপনার এইচআর দলে আনার পরামর্শ দিচ্ছি।