প্রিয় বেকার,
প্রথম জিনিসটির প্রথম: একটি সাক্ষাত্কারের পরে যা কোনও কাজের ফল দেয় না, কেন এটি কেন এগিয়ে গেল সে সম্পর্কে সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়ুন না। আসলে, যদি এটি যথাযথ বলে মনে হয়, তবে আপনি কেন আপনার চূড়ান্তভাবে ভাড়া নেওয়া হয়নি সে সম্পর্কে আপনাকে আন্তরিক প্রতিক্রিয়া জানাতে আপনার সাক্ষাত্কারকার বা এইচআর ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার আরও একটি প্রার্থী থাকতে পারে যিনি, অদম্য কারণে, পজিশনের জন্য আরও ভাল ফিট, বা এমনকি আরও যোগ্যতাও ছিল।
তবে, যদি আপনার প্রাক্তন তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে আপনার নেতিবাচক পর্যালোচনা হ'ল আপনি কাজটি না পেয়ে যাচ্ছেন, তবে তার চারপাশে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায় এটির সামনে get সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনার দুজনের মতামতের পার্থক্যের সমাধান করুন এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কেন সেই নির্দিষ্ট সংস্থার বা সেই ব্যক্তির পক্ষে উপযুক্ত নন। (আমার আগের কলামটি একটি সাক্ষাত্কারের সময় অতীতের একটি খারাপ অভিজ্ঞতার পুনর্নির্মাণের জন্য কিছু ভাল টিপস সরবরাহ করে)। নিশ্চিত করুন যে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা theণাত্মক পর্যালোচনা পাওয়ার আগে তার মতামতের পার্থক্য সম্পর্কে অবগত আছেন যাতে অবাক হওয়ার কিছু নেই। যদি ভাড়া নেওয়া পরিচালক আপনার দৃষ্টিভঙ্গি শুনে থাকেন তবে কেন পর্যালোচনাটিকে নেতিবাচক বলে মনে হচ্ছে এটি আরও সহজ।
এটি উল্লেখ করাও গুরুত্বপূর্ণ যে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র আপনার অতীতের সাহেবের সাথে যোগাযোগের জন্য রেফারেন্সিং পর্বে থাকবেন। সুতরাং, আপনি যখন রেফারেন্সের একটি তালিকা সরবরাহ করবেন তখন এমন কিছু বলার চেষ্টা করুন, "আপনি আমার শেষ বসের সাথে কথা বলতে চাইতে পারেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, আমাদের মধ্যে মতপার্থক্য ছিল ”" এগুলি ব্যাখ্যা করুন যাতে negativeণাত্মক বিষয়গুলি প্রসঙ্গে উপস্থাপন করা যায়, তারপরে পরামর্শ দিন যে নিয়োগের ব্যবস্থাপক এই ব্যক্তির অন্য প্রবীণ ব্যক্তি বা সমবয়সীদের সাথে কথা বলুন যারা আরও সুষম দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারেন। এইভাবে, নিয়োগকর্তাকে যদি আপনার পূর্ববর্তী বসের সাথে একটি অযৌক্তিক রেফারেন্স কল করতে হয় তবে বিষয়টি সেই ব্যক্তির সাথে ব্যক্তিগত সমস্যার মতো মনে হবে (আবার সেই একই সংস্থার অন্যান্য ব্যক্তির রেফারেন্সগুলি ইতিবাচক আছে)।
অবশেষে, আমি কখনই পরামর্শ দিই না যে আপনি যখন কোনও কাজে ছিলেন তখনই জীবনবৃত্তান্তের ছিদ্র ছেড়ে যান। এটি সন্দেহজনক বলে মনে হচ্ছে এবং যেভাবেই হোক সাক্ষাত্কারের সময় সেই ফাঁকটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে আপনার একটি উত্তর দিতে হবে। সন্দেহের কোনও কারণ দেবেন না, এবং খোলামেলা এবং সৎ হন। আপনি যদি সত্যিকারের, ইতিবাচক উপায়ে সমস্যার সামনে চলে যান তবে আপনার এটি প্রশমিত করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
আমি আপনাকে শুভ কামনা করি,
চাপড়ান
কেরিয়ার থেরাপির জন্য একটি প্রশ্ন আছে? ইমেইল প্রশ্ন@themuse.com!
