বিচ্ছেদ বেতন কীভাবে কাজ করে এবং কে তা পায় - যাদুঘর

যদি আপনাকে ছাড় দেওয়া হয় বা আপনার পারফরম্যান্সের সাথে কোনও সম্পর্কযুক্ত কারণের কারণে চলে যেতে দেয় তবে আপনি ভাবতে পারেন যে বিচ্ছেদ বেতন আসলে কীভাবে কাজ করে। বা, আরও নির্ভুলভাবে, যখন আপনি এটি পাবেন। তবে কেবল কে তা গ্রহণ করে এবং কীভাবে প্রাপ্ত তা কালো এবং সাদা নয়; প্রকৃতপক্ষে, এই নিয়োগ-পরবর্তী ক্ষতিপূরণ বা গ্যাপ পে এর চারপাশে থাকা "বিধি" খুব কমই মানসম্মত।

এই ধূসর অঞ্চলে নিম্ন-ডাউন পেতে সহায়তার জন্য আমি মিউজিক ইন-হাউস কাউন্সেল এরিক ক্লুগারের সাথে কথা বলেছি। ক্লুগার নিশ্চিত করেছেন যে এটি সাধারণত কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হয় বা কে ছুঁড়ে দেওয়া হয় যারা এর জন্য যোগ্য। "ব্যাখ্যা করার পরে, " তিনি ব্যাখ্যা করেছেন, এটি কোনও সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার পরে এটি একটি "অর্থ প্রদান বা সুবিধা" পেয়েছে। এই সমস্ত কীভাবে কাজ করে তার আরও ভাল বোঝার জন্য পড়ুন।

সেন্সরেন্স পে কে দেয়?

প্রথম কঠোর সংবাদ: সাসেন্সেন্স বেতন দেওয়া হয়নি। আপনার সংস্থাটি হয়তো ছাঁটাই করছে, কিন্তু কেবলমাত্র আপনি নিজের চাকরি হারাচ্ছেন এবং কম দক্ষতার জন্য বরখাস্ত না হচ্ছেন এর অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার শেষ দিনের মাধ্যমে বেতন ছাড়াও কোনও প্রকারের অতিরিক্ত বেতন এবং অব্যবহৃত পিটিও দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য per আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট নীতি।

তবে ওয়ার ওয়ার অ্যাক্ট (ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড ট্রেনিং নোটিফিকেশন) এর আওতায় আপনার কিছুটা সুরক্ষা রয়েছে। যদি আপনার সংস্থার ১০০ জনেরও বেশি লোক রয়েছে এবং প্রচুর লোককে ছাড় দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, আপনার নিয়োগকর্তাকে আইন অনুসারে আপনাকে কোনও কোম্পানী বন্ধ হওয়ার বা কোনও বড় বিভাগীয় বন্ধের 60 দিনের নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন আছে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রয়োজনীয় নোটিশ দিতে ব্যর্থ হন তবে আপনি আইনগতভাবে বিচ্ছেদ বেতনের অধিকারী।

কোনও স্বতন্ত্র কর্মচারী যিনি নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করেছেন তিনি তাও গ্রহণ করতে পারেন তবে এটি অত্যন্ত বিচক্ষণ। ক্লুগারের মতে, কোনও সংস্থা আপনাকে বৈষম্য, অবৈতনিক মজুরি বা অন্যায়ভাবে সমাপ্তির মতো জিনিসগুলির জন্য মামলা করবে না বলে সম্মত হওয়ার বিনিময়ে এটি প্রস্তাব করতে পারে। যদি সংস্থার বাজেট কাটা বা অন্যান্য প্রয়োজনীয়তার কারণে সংস্থার পুনর্গঠন বা আপনার অবস্থানটি সরিয়ে দেওয়া হয় এবং আপনার বরখাস্ত হ'ল এই পরিবর্তনগুলির ফলস্বরূপ এবং খারাপ পারফরম্যান্সের কারণে নয়, এটি অন্য একটি উদাহরণ যেখানে সংগঠনটি আপনাকে অংশীদারি ক্ষতিপূরণের প্রস্তাব দিতে পারে।

আমি কত তীব্র বেতন পেতে পারি?

ক্ষতিপূরণ কর্মচারীরা প্রাপ্ত শিল্প ও ভূমিকা জুড়ে পরিবর্তিত হয়। এটি সাধারণত যে কোনও ব্যক্তিকে নিযুক্ত করা হয়েছে তার পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং ক্লুগার উদাহরণ দেয় যে প্রায়শই এটি প্রতি সপ্তাহের কর্মসংস্থানের জন্য এক সপ্তাহ বা দু'বার বেতনের।

সেন্সরেন্স পে কীভাবে কাজ করে?

এটা আলোচনাযোগ্য! এর অর্থ আপনি প্রথমে যা দেখছেন তা চূড়ান্ত নম্বর নাও হতে পারে। আপনার সংস্থা যখন প্রাথমিক চিত্রটি নিয়ে আসে তখন কিছু বিষয় কার্যকর হতে পারে: আপনি যদি কতক্ষণ কোম্পানির সাথে ছিলেন, আপনার অবস্থান এবং পদ, সংস্থার আকার, যদি আপনার নিয়োগকর্তার চুক্তিতে বিচ্ছেদ সম্পর্কিত ভাষা অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনি আরও জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা করছেন কিনা তা আপনি বিবেচনা করতে পারেন এই সমস্ত কারণ।

বিচ্ছেদ সাধারণত মুদ্রিত হয় - এক একক অঙ্কে বিতরণ করা হয় payment এটি কেবলমাত্র পেমেন্ট নিতে পারে এমন ফর্ম নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সংস্থাকে কয়েক মাস ধরে আপনার স্বাস্থ্য বীমা বিলের নির্দেশ দিতে বলতে পারেন, বা আপনার ল্যাপটপ কম্পিউটারটি কোম্পানির ডেটা মুছে ফেলার পরে আপনাকে রাখতে অনুরোধ করতে পারেন। তবে, সতর্কতা, ক্লুগার, যেহেতু এটি আইনীভাবে প্রয়োজনীয় নয়, আপনি যদি একজন "চাকুরীচ্যুত বা ছাঁটাই-করা কর্মচারী হন তবে আপনার কাছে এক টন দর কষাকষির ক্ষমতা নেই।" তবুও, তিনি একমত পোষন করেন যে, "সবকিছুই আলোচনাযোগ্য able ”সত্য এখানে দাঁড়িয়ে। আপনি যে আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা বা ক্যারিয়ারের কোচিং চেয়েছেন তা নাও পেতে চাইলে, জিজ্ঞাসা করার কোনও ক্ষতি নেই। এটি মনে হয় না যে আপনার বস প্রাথমিক প্রস্তাবটি খারিজ করে চলেছে কেবল কারণ আপনি কোনও চুক্তি করার চেষ্টা করেছিলেন।

মনে রাখবেন যে এই অর্থ প্রাপ্তি সাধারণত ধরণের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার উপর নির্ভর করে। ক্লুগার আপনাকে কীভাবে স্বাক্ষর করছেন তা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়ার এবং বোঝার জন্য আপনাকে আহ্বান জানিয়েছে কারণ অদূর ভবিষ্যতে কিছু নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের পক্ষে কাজ করার ক্ষমতা সহ আপনি "প্যাকেজটি গ্রহণ করে কিছু অধিকার ছেড়ে দিতে পারেন"। আপনি যে বেতনটি সত্যই চান (এবং প্রয়োজন) পেতে পারেন, সই করার আগে চুক্তিটির উপর আইনী পেশাদার দৃষ্টিভঙ্গি রাখা ভাল।

সিয়েনারেন্স বেতন কি করযোগ্য?

দুর্ভাগ্যবশত হ্যাঁ. আপনি যে একক পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করেন তা কর হিসাবে সাপেক্ষে এটি আয় হিসাবে বিবেচিত হয়। কয়েক বছর আগে সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে কোনও সংস্থার পরিষেবা সম্পন্ন হওয়ার পরে কর্মীরা এটি প্রাপ্ত হওয়ার পরেও এটি করযোগ্য। ব্যবধান বেতন বেতন-শুল্ক, সামাজিক সুরক্ষা কর এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সের জন্য দায়ী। আপনি যে পরিমাণ অর্থ আদায় করেছেন তা অবশ্যই আপনি কতটা পান তার উপর নির্ভর করে।

এখন, আপনি দৌড়ে যাওয়ার আগে এবং এই অর্থটি ইউরোপের সেই ভ্রমণে ব্যয় করার আগে আপনি নিতে, বসতে এবং একটি বাজেট আঁকতে চেয়েছিলেন। যদি আপনি এখনই কোনও নতুন কাজ সন্ধান না করেন তবে আপনি কতক্ষণ বেঁচে থাকতে পারবেন তা নির্ধারণ করুন। (আপনি যখন এটির সময়ে রয়েছেন, তখন আপনি কখন বেকারত্বের যোগ্য হয়ে উঠবেন তা খতিয়ে দেখার দরকার - এটি পূরণ করা অনেক কাগজপত্র হতে পারে)) এবং মনে রাখবেন, এক সপ্তাহের বেতন অনেক বেশি নাও হতে পারে তবে এটি এখনও রয়েছে (কিছুটা) আপনার অফিসের আইটেমগুলিতে পূর্ণ ক্রেট ছাড়া আর কিছুই না দিয়ে দরজা দেখানোর চেয়ে ভাল।