যখন আপনার কাজের সন্ধানের বিষয়টি আসে তখন আপনি মনে করেন যে আপনি বইটি খেলেছেন।
আপনি সবসময় আপনার জীবনবৃত্তান্ত উপস্থাপন। আপনি চিঠির প্রতিটি প্রয়োগ নির্দেশ অনুসরণ করুন। আপনি সংস্থাটি গবেষণা করার জন্য অনেক সময় বিনিয়োগ করেন। এমনকি আপনি আয়নার সামনে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির সেরা উত্তরগুলি অনুশীলন করেন।
এই পুঙ্খানুপুঙ্খ দৃষ্টিভঙ্গি আপনাকে অনেক সাক্ষাত্কারে নিয়ে গেছে। তবে, এক কারণে বা অন্য কোনও কারণে আপনি কখনই এই চুক্তিটি আটকে রাখবেন বলে মনে হয় না।
প্রথম যে দু'বার এই ভয়ঙ্কর "ধন্যবাদ, তবে কোনও ধন্যবাদ" ইমেলটি পেয়েছেন, আপনি এটিকে স্বাভাবিক হিসাবে দেখিয়েছেন - সম্ভবত আপনি সেই উন্মুক্ত ভূমিকার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত নন বা সম্ভবত তারা খুঁজে পেয়েছেন যে কোনও কম বেতনের অনুরোধ করেছেন।
এখন? ঠিক আছে, আপনি কিছুটা বেশি সচেতন হতে শুরু করেছেন। যখন আপনি বারবার কাছে আসছেন কিন্তু এখনও কোনও চাকরী অবতরণ করতে অক্ষম হন, আপনি জানেন যে কোনও নিয়োগকর্তার চেয়ে কিছুটা বেশি খেলতে হবে যিনি খানিকটা বেশি নির্বাচনীও হন।
সুতরাং, আপনি আবার আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং আপনার কভার লেটার মাধ্যমে পড়েন। আপনি নিজের মাথায় সাক্ষাত্কারের প্রতিটি শেষ বিবরণ পুনরায় খেলুন।
আপনি নিজেই বলুন, "আমি ভুল করেছিলাম এমন একটি জিনিস আমি খুঁজে পাচ্ছি না!"
তবে, মাত্র এক মিনিটের জন্য ধরে রাখুন। একটি মারাত্মক ভুল আপনি করতে পারেন। এবং, আরও খারাপ? এই ভুলটি প্রায়শই ইতিবাচক কিছু হিসাবে ছদ্মবেশ ধারণ করে - এমন কিছু যা আপনার মনে হয় বাস্তবে আপনাকে আপনার কাজের সন্ধানে সহায়তা করে।
আপনি টেবিলে কি আনবেন?
আমি মনে করি আমি ইতিমধ্যে যথেষ্ট সাসপেন্স তৈরি করেছি, তাই আমি তাড়া করে নেব। প্রায়শই, চাকরী সন্ধানকারীরা কোম্পানির কতটা প্রশংসা করেন বা কোনও নির্দিষ্ট অবস্থান অর্জন করতে কতটা তারা বেশি পছন্দ করে সে সম্পর্কে ঝাঁকুনির ফাঁদে পড়ে।
আরে, আপনি সংস্কৃতিটিকে কতটা শ্রদ্ধা করেন বা এই ক্ষেত্রে কোনও কাজ করার জন্য আপনি কতটা আগ্রহী ছিলেন সে সম্পর্কে কথা বলা ভাল, তাই না? এটি আপনার আবেগ এবং আপনার উচ্চ স্তরের আগ্রহের চিত্র প্রদর্শন করে।
তবে, এখানে জিনিসটি: সংস্থাটি আপনার কাছ থেকে শুনতে চায় এটি নয়। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি তাদের প্রতিষ্ঠানে কী মান আনবেন। মূলত, তারা তাদের জন্য আপনি কী করতে পারেন - এবং তারা আপনার জন্য কী করতে পারে তা নয় they
শব্দ কাটা গলা? হতে পারে. তবে, সমস্ত সততার সাথে, এটি মানুষের স্বভাব।
আপনার মানকে জোর দিন
কল্পনা করুন যে আপনি সাহসী নতুন চুল কাটা পেতে চলেছেন এবং দুটি ভিন্ন স্টাইলিস্ট - স্টাইলিস্ট এ এবং স্টাইলিস্ট বি এর মধ্যে আপনার পছন্দ ছিল had
স্টাইলিস্ট এ আপনাকে চুল কাটা কতটা পছন্দ সে সম্পর্কে সব বলেছিল। আপনার সামনে আপনার গৌরবময় রূপটি দেখার সময়, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি জানেন যে আপনার চুলের মাথা এমন একটি জিনিস যা তিনি কেবল হাত পেতে অপেক্ষা করতে পারেন নি। এটি ছিল তাঁর জন্য আজীবন সুযোগ।
স্টাইলিস্ট বি? তিনি আপনাকে চুল কাটার তার আট বছরের অভিজ্ঞতার কথা বলেছিলেন, তিনি তার দক্ষতা পরিমার্জন করার জন্য নেওয়া অতিরিক্ত কোর্সগুলি নিয়ে আলোচনা করেছিলেন এবং এমনকি তিনি আপনার তৈরি অতীতের শৈলীর চিত্রও দেখিয়েছিলেন।
সুতরাং, এটি সিদ্ধান্তের সময়: আপনি কোন স্টাইলিস্টের সাথে যাচ্ছেন? আপনার মূল্যবান চুলের কাঁচি নিতে আপনি কাকে বিশ্বাস করতে যাচ্ছেন? স্টাইলিস্ট বি? আমিও তাই ভাবছিলাম.
আপনি দেখুন, নিয়োগকর্তারা ঠিক ঠিক একইভাবে অনুভব করছেন - তারা প্রতিভার শক্ত দল তৈরির লক্ষ্যে কাজ করছে এবং তারা জানতে চায় যে আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা তাদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণের মূল্য যুক্ত করবে।
সাক্ষাত্কার হার্ড হয়
একটি সাক্ষাত্কার বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করে নিজেকে আরও সহজ করুন
আমাদের সাক্ষাত্কার কোচদের সাথে এখানে সাক্ষাত করুন
একটি ভারসাম্য আঘাত
এর অর্থ এই নয় যে আপনি কখনই উল্লেখ করতে পারবেন না যে আপনি সংস্থাটি পছন্দ করেন বা আপনি সেখানে কাজ করার সুযোগটি উপভোগ করতে পারেন - এটি এখনও বেশ ভাল এবং ভাল। এখানে মূল কীটি হ'ল আপনি চান না যে আপনার চকচকে পর্যালোচনাটি আপনার কভার লেটার বা সাক্ষাত্কারের উত্তরগুলিকে একচেটিয়া করুন। এটা সব ভারসাম্য সম্পর্কে।
উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনাকে সেই সাক্ষাত্কারে কুখ্যাত “আপনি এই কাজটি কেন চান?” প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনি সংস্থার পক্ষে কতটা প্রশংসিত হন সে সম্পর্কে আপনি সংক্ষিপ্তভাবে স্পর্শ করতে পারেন এবং তারপরে আপনার দক্ষতা কীভাবে একটি বিরামবিহীন ফিট এবং এই বিষয়ে কথা বলার মধ্যে রূপান্তর করতে পারেন and আপনার অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি কীভাবে আপনাকে এই নতুন চ্যালেঞ্জের দিকে নিয়ে গেছে।
অথবা, সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনার কভার লেটারে অবিচ্ছিন্নভাবে বকবক করার পরিবর্তে, এমন একটি দিক বেছে নিন যা আপনার সাথে সবচেয়ে অনুরণিত হয় এবং তারপরে বর্ণনা করুন যে এটি কীভাবে আপনার নিজের ব্যক্তিগত মূল্যবোধের সাথে খাপ খায় (এই নিবন্ধটি কীভাবে এটি করা যায় তা ব্যাখ্যা করে)। এটি এখনও আপনার উপরের বেশিরভাগ স্পটলাইট রাখার সময় আপনি আপনার গবেষণা করেছেন তা দেখিয়ে দেবে।
আমি এটি পেয়েছি comp সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে অভিনন্দন জানাতে পারস্পরিক সম্পর্ক স্থাপন এবং ইতিবাচক ধারণা তৈরির এক নিশ্চিত উপায় বলে মনে হয়। যাইহোক, আপনার এবং আপনি টেবিলে কী আনেন তার সিংহভাগ মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা সর্বদা ভাল।
সর্বোপরি, আপনি অনভিজ্ঞ লোকের কাছ থেকে চুল কাটা চান না, যিনি আপনার লকগুলি লোভনীয়ভাবে চোখের সামনে দেখছেন emplo এবং নিয়োগকর্তারাও তা করেন না। আপনি তাদের দোষ দিতে পারেন?
