আপনি কীভাবে রেফারেন্স চাইবেন জানেন। এবং একবার আপনার প্রাক্তন বস রাজি হয়ে গেলে, আপনি একটি লাইনের "আপনাকে ধন্যবাদ" পাঠাতে পারেন, তারপরে বসে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শুনতে অপেক্ষা করুন - ঠিক আছে?
ভাল, আপনি করতে পারেন - তবে আমি এর বিরুদ্ধে দৃ strongly়ভাবে পরামর্শ দিতে এখানে আছি।
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি সম্পর্কে সমস্ত জানেন তবে আপনার পূর্ববর্তী কাজ এবং আপনি যে কাজের সাথে আবেদন করছেন তার মধ্যে কীভাবে সবচেয়ে ভাল যোগাযোগ স্থাপন করা যায় তা বিবেচনা করার জন্য আপনি এখনও আপনার সাক্ষাত্কারের আগে সময় নিবেন। একইভাবে, একজন প্রাক্তন বস উড়তে আপনার সম্পর্কে একেবারে কথা বলতে পারে - তবে তিনি যদি আপনার কাঙ্ক্ষিত সংস্থা এবং অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করেন তবে তিনি কী আরও শক্তিশালী মামলা করতে পারবেন না?
চাকরী সন্ধানকারী হিসাবে, সেরা ছাপকে সম্ভব করার জন্য আপনি যতটা করতে পারেন তার সব কিছু করতে চান। সুতরাং, যদি আমি আপনাকে বলি যে একটি দ্রুত ইমেল আপনি কীভাবে আপনার রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করেন তা বিপ্লব করতে পারে? আরও শক্তিশালী সুপারিশ পেতে আপনাকে যে এক পদক্ষেপ নিতে হবে তা পড়ুন।
ফলোআপ করুন: সর্বোত্তম সুপারিশ সম্ভব হওয়ার জন্য আপনার সরঞ্জাম
অনন্য পরিস্থিতিতে বাদ দিয়ে একজন প্রাক্তন বস প্রায় সবসময় একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে সম্মত হন। এটি দুর্দান্ত শোনায় (এবং হ'ল) তবে এর অর্থ হ'ল তিনি যখন ইমেলটি রচনা করতে বা কোনও সভাতে অংশ নিতে চলেছেন তখন যখন তিনি বলেন, "অবশ্যই!" ঠিক তেমনি, যখন আপনার সাক্ষাত্কারটি তাকে সপ্তাহের পরে ডাকবে, আপনি তিন বছর আগে আপনি নতুন চাকরিতে চলে যাওয়ার পর থেকে অবস্থানটি ঠিক কী বা বিশেষভাবে আপনি কী করছেন তা তিনি মনে করতে পারেন না।
এটি এড়ানোর কৌশলটি হ'ল একটি আপডেট রেজ্যুম সহ একটি ফলো-আপ ইমেল পাঠানো, অবস্থানের বর্ণনার একটি লিঙ্ক এবং একটি অনুচ্ছেদ যা আপনাকে কেন চাকরির জন্য সঠিক বলে মনে করে তা বোঝায় (আদর্শভাবে, একই দিনে আপনার পরিচিতি পরিবেশন করতে রাজি হয়) রেফারেন্স অনুসারে). এটি দেখতে কেমন লাগবে তা এখানে:
প্রিয় সারা,
একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আমি এনবিসিতে জনসংযোগের পদের জন্য আবেদন করছি। আপনি জানেন যে, আমি আমার বর্তমান সংস্থায় পিআর-এ কাজ করছি, প্রেস রিলিজগুলি খসড়া করা এবং আমাদের সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি পরিচালনা সহ, যা এই নতুন ভূমিকার প্রাথমিক দায়িত্ব হবে। আমি জানি যে যখন আমরা একসাথে কাজ করেছি, তখন আমার ভূমিকা রিক্রুটিং করছিল, তবে এই ক্ষেত্রটিতে কাজ করার অনুপ্রেরণার চেয়ে আমরা একসাথে কাজ করার সময় আমি যে কলম ইমেলগুলি লিখেছিলাম এবং জনসমক্ষে কথা বলার সুযোগ ছিল তা ছিল।
নিয়োগকারী পরিচালক যে মূল বিষয়টির সন্ধান করছেন তা হ'ল এক্সিকিউটিভদের সাথে কথাবার্তা করার দক্ষতা সহকারে কেউ যদি আমরা একসাথে কাজ করার সময় থেকে যদি সেই অভিজ্ঞতাগুলির কিছু ভাগ করে নিতে পারি তবে আমি কৃতজ্ঞ হব। আমি আমার রেজিউমের একটি অনুলিপি এবং আপনার রেফারেন্সের জন্য অবস্থানের বিবরণ সংযুক্ত করেছি। আমি যদি কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারি বা আমি যদি সহায়ক হতে পারি এমন অন্য কোনও কিছু সরবরাহ করতে পারি তবে দয়া করে আমাকে জানান।
চিন্তা করবেন না যে এই ধরণের ইমেলটি অগ্রণী বা উপদ্রব হিসাবে দেখা হবে। বাস্তবে, এটি আপনার প্রস্তাবকের সময়ের প্রতি শ্রদ্ধা দেখায় যে আপনি প্রাসঙ্গিক তথ্য সহ সমস্ত প্রেরণ করেছেন (তার কাজের জন্য আপনার সঠিক তারিখগুলি অনুসন্ধান করতে যাওয়ার প্রত্যাশার বিপরীতে)। যখন সে আপনার বর্তমান সংস্থার নাম পুরোপুরি কসাই দেয় তখন এটি তার মন কেটে যায় এবং দ্রুত চেক করার কোথাও তার উপস্থিতি না থাকায় এটি তাকে মূর্খতা বোধ করা (এবং কম বিশ্বাসযোগ্য দেখায়) থেকেও রক্ষা করে।
তদুপরি, আপনার রেফারেন্স প্রিপিং আপনার প্রার্থিতা মধ্যে একটি পার্থক্য করতে পারে। অবশ্যই, কিছু নিয়োগকর্তা রেফারেন্সকে পারফেক্টরি হিসাবে দেখেন, তবে নিয়োগের সময় এটি কেবলমাত্র সময় যে আপনি ব্যতীত অন্য কেউ আপনার যোগ্যতার বিষয়ে কথা বলতে পারে। সুতরাং, কেন আপনি নিজের প্রস্তাবকে আরও শক্তিশালী মনে করেন এমন দক্ষতার উপর জোর দেওয়ার দিকে আপনার সুপারিশকারীকে নির্দেশ করবেন না? আপনি যদি একজন দুর্দান্ত সাক্ষাত্কার এবং পাবলিক স্পিকার হন তবে আপনি মনে করেন যে কোনওটি কাজের সাথে আরও প্রাসঙ্গিক, তাই বলুন। আপনি নিজের যোগাযোগ সীমাবদ্ধ করছেন না - তিনি আপনাকে কর্মী হিসাবে কী ভেবেছিলেন তা এখনও বলবেন - তবে আপনাকে যথাসম্ভব সেরা রেফারেন্স দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়েছিলেন him
অবশ্যই, এই অতি-সহায়ক ইমেলটি আপনার ফলোআপের শেষ নয়। কারও সময়কে সত্যই প্রশংসা করতে আপনাকে অবশ্যই প্রতিটি অগ্রগতি আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে অবহিত রাখতে হবে। স্পষ্টতই, তিনি চাকুরী পাওয়ার পরে তিনি বা সে আপনার প্রথম ইমেল বা কলগুলির মধ্যে একটি হওয়া উচিত (এমনকি নিয়োগকর্তা আপনাকে বললে তিনি আপনার রেফারেন্সগুলি চেক করেননি)। "আপনাকে ধন্যবাদ" বলা কেবল পেশাদারই নয়, আপনাকে যখন কিছু দরকার হয় কেবল তখনই পৌঁছায় এমনভাবে আপনাকে সহায়তা করতে সহায়তা করে এবং এর চেয়ে অনেক বেশি আপনি নিজের কাজ সন্ধানের প্রক্রিয়া এবং সাফল্যের মূল্যবান সদস্য হিসাবে নিজের যোগাযোগ পোস্ট করে রাখছেন।
আপনি যদি অবস্থানটি অতিক্রম করে থাকেন তবে আপনার রেফারেন্সের সাথে বেসও স্পর্শ করা উচিত। আপনি এটিকে অপ্রাসঙ্গিক বলে মনে করতে পারেন, বিশেষত যদি তার সাথে ভাড়া নিযুক্ত ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করা হবে না তবে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য (বিশেষত সেই ব্যক্তির প্রতি যা গত সপ্তাহের জন্য এলোমেলো নম্বর থেকে প্রতিটি কল তুলেছে আপনার উপর পক্ষ)। এছাড়াও, এটি তাকে বা তার সম্পর্কে আগেই আলোচনা করে যে আপনার অদূর ভবিষ্যতে অন্য রেফারেন্সের প্রয়োজন হতে পারে।
অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ায় এমন অনেক কিছুই রয়েছে যা আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যায়। তবে আপনি কীভাবে আপনার পরিচিতিগুলির সাথে যোগাযোগ করবেন তার দায়িত্বে রয়েছেন। আপনার রেফারেন্সগুলি আপনি কতটা দুর্দান্ত সে সম্পর্কে কথা বলতে স্বাক্ষর করেছেন, তাই তাদের ঠিক এটি করার জন্য প্রস্তুত করার আত্মবিশ্বাস বোধ করুন - এটি কেবল আপনার প্রার্থিতার ক্ষেত্রে পার্থক্য আনতে পারে।
