ওবামার প্রচারের প্রযুক্তি দলটি রাষ্ট্রপতির 2012 নির্বাচনের ক্ষেত্রে অবিচ্ছেদ্য ভূমিকা পালন করার জন্য ব্যাপকভাবে কৃতিত্ব পেয়েছিল।
এর অনেকগুলি সাফল্যের মধ্যে ওবামা ফর আমেরিকা (ওএফএ) প্রযুক্তি দল নড়হাল নামে একটি পরিষেবা তৈরি করেছে, যা তহবিল সংগ্রহ ও ফিল্ড অপারেশনগুলি অনুকূল করার জন্য প্রচারের ডেটা পরিচালনা করে services দলটি একটি মিডিয়া প্রিয়তম ছিল, স্নেহের সাথে নির্বাচনে "বিজয়ী" যিনি নির্বাচনে জিতেছিলেন called তবে এই গোষ্ঠীর নার্ভনেসতা সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত একমাত্র বৈশিষ্ট্য নয়।
তাদের দাড়ি প্রায় হিসাবে জনপ্রিয় ছিল।
প্রযুক্তি দল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, ব্যবহারকারী অভিজ্ঞতার পরিচালক জেসন কুনেশ শোনার সাথে শিকাগো ট্রিবিউনকে বলেছিলেন, "আমরা দাড়িওয়ালা ছেলেরা।" রাজনৈতিক ভাষ্যকার অ্যান্ড্রু সুলিভান তাদের "মোটা, দাড়িযুক্ত এবং ডেডিকেটেড কম্পিউটার স্নায়ুর" বলে অভিহিত করেছিলেন। টেক দলের মুখের চুল এমন একটি ধারাবাহিক মেম হয়ে উঠল যে দলটি এটিকে তার নিজের ভিতরে রসিকতা হিসাবে গ্রহণ করেছিল।কিন্তু দাড়ি নিয়ে আবেশটি ওএএএএ প্রযুক্তিবিদ মেরি হুয়ার্টাসের সাথে ভালভাবে বসেনি।
আপনি দেখুন, তার দাড়ি নেই। বা গোঁফ। বা সত্যিই কোনও চিত্তাকর্ষক মুখের চুল বলতে speak এবং তিনি একা নন।
"আমি মোটেও দাড়ি নই, " হুর্তাস গত সপ্তাহে নিজের ব্লগে রসিকতা করেছিলেন, ওএএএএএএফ টেক দলের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালনকারী অন্যান্য সমস্ত মুখের চুলচেরা মহিলাদের দিকে মনোযোগ দিয়েছিলেন। "মহিলারাও সেই প্রযুক্তি দলে ছিলেন, " তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন, "তবুও কিছু নিবন্ধ মহিলাদের সম্পূর্ণরূপে উল্লেখ করা বাদ দেয়।" সহায়তার পরিচালক ব্র্যাডি ক্রিস একমত হয়েছেন: "ওবামা টেক দলের দাড়িওয়ালা পুরুষেরা মিডিয়াতে নিজের জন্য মেমস হয়ে উঠেছে । এটি দুর্দান্ত গল্প, তবে এটি সঠিক নয়। "
হের্তাসের ব্লগ পোস্টে রোলিং স্টোন এবং মাদার জোন্সের মতো প্রকাশকদের বিশেষভাবে নারীদের অবদানের জন্য যথাযথভাবে স্বীকৃতি না দেওয়ার জন্য আহ্বান জানিয়েছিল; এবং তিনি নামগুলিতে নাম লেখালেন, ক্রিসের মতো মহিলাদের গুরুত্বপূর্ণ কাজের দিকে মনোনিবেশ করে, ইন্টিগ্রেশন অ্যান্ড মিডিয়া ডিরেক্টর ক্যারল ডেভিডসেন, ভোটার অভিজ্ঞতার পরিচালক উইনি ল্যাম, এবং টেক 4 ওবামার প্রোগ্রাম ম্যানেজার ক্যাথরিন ব্র্যাসি। রেকর্ডের জন্য যাদের কারও দাড়ি নেই।
মুখের চুলের এই সমস্ত আলাপের সাথে, আমি মিডিয়ার আবেশ সম্পর্কে, ওএএএএ টেক দলের সর্বাধিক বিখ্যাত দাড়ির পিছনে র্যাম্বুন্টিশিয়াস ব্যক্তি, প্রধান প্রযুক্তি অফিসার হার্পার রিডের সাথে কথা বলার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
"পুরো দাড়ির জিনিসটি কেবল বুলিশ * টি" রেডকে বলেছিল। “এটি অন্য যে কোনও কিছুর চেয়ে অলসতার বিষয় ছিল, তবে এটি মহিলাদেরকে বিভ্রান্ত করার মতো ধোঁয়াটে into আমি দুঃখিত যে আমি যেভাবে দেখলাম তাতে তাতে অবদান রয়েছে। "
এই বক্তব্যটি আমাকে আঘাত করেছিল, বিশেষত আমার সাম্প্রতিক নিবন্ধের আলোকে, কীভাবে প্রায়শই প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে মহিলাদের ক্ষেত্রে তাদের উপস্থিতির রায় হয় তা প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া হয়। যেহেতু রিড সম্পর্কে প্রায় প্রতিটি নিবন্ধে তার বন্য চুল এবং অপ্রচলিত ছিদ্র সম্পর্কে কিছু মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত ছিল, তাই আমি তাকে জিজ্ঞাসা করলাম কীভাবে অনুভূত হয় যে এটি তার চেহারা দ্বারা ক্রমাগত বর্ণনা করা যায়?
রিড সংখ্যালঘুদের দুর্দশার বিষয়টি বোঝার ভান করে না - "লিঙ্গ বা জাতিগত থেকে ভিন্ন, আমার 'চেহারা' আমার পছন্দ" - তবে তিনি বলেছিলেন যে এটি তাকে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি দিয়েছে। তিনি তার অভিজ্ঞতার বর্ণনা দিয়েছিলেন যে যখন আপনি আলাদা দেখেন, অনুমোদনের জন্য আপনার 10 গুণ ভাল হতে হবে। “দুঃখের বিষয়, প্রচুর মহিলা প্রযুক্তি নিয়ে এটিকে মোকাবেলা করছেন। আমাদের এটি ঠিক করতে হবে। ”
রিডের মতে, প্রবেশের ক্ষেত্রে বাধা বাধা হ'ল মহিলা এবং অ-এশীয় সংখ্যালঘুদের রাখার একটি বিষয়, তিনি প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় স্থানগুলির বাইরে quick যুক্ত করার জন্য দ্রুত ছিলেন। এটি এমন কিছু যা তিনি বলেছিলেন যে তিনি সমাধানের জন্য কঠোর চেষ্টা করেছিলেন, তবে তিনি আরও স্বীকার করেছেন যে তারা আরও চেষ্টা করতে পারতেন।
তিনি স্বীকার করেন, "এটি অনেকটা রাক্ষস যা আমি অনেক কিছু নিয়ে ভাবি: আরও সংখ্যালঘুদের সংগঠনে আনার চেষ্টা করার জন্য কতটুকু যথেষ্ট?" তিনি স্বীকার করেন। “দলটিকে আমেরিকার মতো করে দেওয়ার চেষ্টা করার জন্য এই প্রচারণার মূল্যবোধ ছিল। আমরা এটি তৈরি করি নি। "
চিফ ইন্টিগ্রেশন এবং ইনোভেশন অফিসার মাইকেল স্লেবির একই রকম প্রতিক্রিয়া ছিল: "প্রযুক্তি নেতৃত্বের পদের ক্ষেত্রে মহিলাদের অভাব একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ ছিল এবং আমি মহিলাদের সিনিয়র দলে আনার জন্য মরিয়া চেষ্টা করেছি কিন্তু ব্যর্থ হয়েছিলাম।"
আমি যেমন ওএএফএ প্রযুক্তি দলের সিনিয়র র্যাঙ্কের নারীদের অভাব সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করেছি, আমি ভাবতে পারি যে এটি প্রায় প্রতিটি সংস্থার মধ্যে আমরা যে কোনও কিছুর উদাহরণ না দেখি: কাজটি করা লোকেরা তাদের হিসাবে খুব কমই উদযাপিত হয় নেতাদের। আমি যখন রেডকে জিজ্ঞাসা করেছি, নিঃসন্দেহে প্রযুক্তি দলের অন্যতম কৃতিত্বপ্রাপ্ত সদস্য, তিনি আরও সম্মতি দিতে পারতেন না।
"সংবাদমাধ্যম কেবল শীর্ষে থাকা লোকদেরই চিন্তা করে, " তিনি দুঃখ প্রকাশ করেন। "প্রচারাভিযানে প্রচুর লোক ছিল যারা যথেষ্ট creditণ পায়নি, এবং এটি লজ্জাজনক।"
কারিগরি ক্ষেত্রে নারীদের জন্য "পাইপলাইন সমস্যা" কে স্থির করে দেয় এমন দুষ্টচক্রটি এর মধ্যে রয়েছে: নেতৃত্বের পদে নারীদের বৃহত পুল না থাকলে মেয়েরা যে পথ অনুসরণ করতে বেছে নিতে পারে তাদের আদর্শ মডেল হিসাবে পরিবেশন করার জন্য খুব কম মহিলাদেরই আলোকপাত করা হয়। এটি আপনি যা দেখতে পাচ্ছেন না তা হতে পারে না এটির একটি দুর্দান্ত ঘটনা।
তবে আমরা যদি নারীদের প্রযুক্তিগত সমস্যায় সমাধান করতে চাই তবে আমরা কীভাবে পিছনে ফিরে দেখব তা কীভাবে আমাদের সামনে প্রত্যাশা করা যায় তা গুরুত্বপূর্ণ। "আমি মনে করি এটি স্পষ্ট যে আমাদের দলে পর্যাপ্ত মহিলা ছিল না, " তবে প্রযুক্তিবিদ দলে কোনও মহিলা ছিল না বলার চেয়ে এটি আলাদা এবং আমি গণমাধ্যমে এটাই শুনছি। "
এই ইস্যুটিকে সম্বোধন করা হুর্টাসের ব্লগ পোস্টের মূল বক্তব্য ছিল: "আমাদের সফল মহিলাদের প্রোফাইল উন্নত করতে হবে যাতে অন্যরা তাদের দেখতে পাবে এবং তাদের পাশাপাশি কাজ করতে চায় - তাই তারা জানতে পারবে কোন ভূমিকা উপলব্ধ এবং কী ভূমিকা নিতে পারে will । "স্লেবি আন্তরিকভাবে সম্মতি জানায়:" স্পষ্টতই আমাদের আরও বেশি মহিলাকে প্রযুক্তিতে ঝাঁপিয়ে পড়তে উত্সাহ দেওয়ার জন্য প্রযুক্তিতে সফল মহিলাদের উজ্জ্বল করা দরকার ”"
"ডিসপোজেবল স্টার্টআপ" হিসাবে বর্ণিত এটিকে বিলোপ করার পরে, ওবামাকে দ্বিতীয় মেয়াদে হোয়াইট হাউসে পৌঁছে দেওয়ার প্রযুক্তি দলের সদস্যরা আরও কীভাবে প্রযুক্তি নেতৃত্বের পদে আরও বেশি নারীকে উত্সাহিত করবেন সে বিষয়ে ভাবছেন। এই প্রচারে উল্লেখযোগ্য পদে থাকা মহিলাদের তালিকা হুয়ের্টাস শেয়ার করেছে। স্লেবি নেতৃত্বের ভূমিকার পেছনে পিছিয়ে থাকতে প্রযুক্তি সংস্থাগুলির নিম্ন স্তরের মহিলাদের উত্সাহিত করার দিকে মনোনিবেশ করেছেন। রেড বলেছেন যে তিনি মহিলাদের নিয়ে আরও কথা বলার চেষ্টা করছেন। তিনি তাদের বক্তৃতাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করছেন এবং যখনই পারেন সেটিকে সামনে আনছেন। "আমার লক্ষ্যগুলি সহজ: এ সম্পর্কে কথা বলুন এবং আরও চেষ্টা করুন” "
