ভিসি তে বেশি মহিলা না থাকার আসল কারণ

আমি বেশ কয়েক সপ্তাহ আগে নিউইয়র্কে ছিলাম, পিট (তাঁর আসল নাম নয়) নামে একজন প্রখ্যাত স্টার্টআপ বিনিয়োগকারীর সাথে দেখা করতে যাচ্ছি। ব্যবসায়িক ধারণাগুলি সম্পর্কে আমাদের কথোপকথনের সময়, আমি কেন তাকে উদ্যোগী মূলধনের ক্ষেত্রে আরও বেশি নারী নেই সে সম্পর্কে তার চিন্তাভাবনা জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম।

তার উত্তর? "উপযুক্ত মহিলাদের এমন কোনও জনসংখ্যা নেই যারা ভিসি হতে চান।"

পিট আরও বলেছিল যে আপনি যদি একজন যোগ্য মহিলা হন যারা উপাচার্য হতে চান তবে আপনি ইতিমধ্যে খাদে রয়েছেন। পিটের মতে, কেবলমাত্র যোগ্য, আগ্রহী মহিলা পক্ষের পাশে দাঁড়িয়ে নেই। তারা হয় হয় in কারণ তারা থাকতে চায় - বা তারা বাইরে। এবং এটি হয় যেখানে তারা যেখানে বা যেখানে তারা হতে চায়।

সে কি সত্যিই তা ভাবতে পারত? আমি আশ্চর্যান্বিত. যদিও উদ্যোগের মূলধন আজ শীর্ষ বিজনেস স্কুল গ্রেডগুলির জন্য সর্বাধিক সন্ধানী ক্ষেত্রগুলির প্রতিনিধিত্ব করে, শীর্ষ 25 ভিসি সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগের পেশাদারদের মধ্যে 8% মহিলারা প্রতিনিধিত্ব করেন। মহিলারা যদি প্রতিনিধিত্ব করতে চান এমন হারে উপাচার্যে থাকতেন, তবে আমরা কি সংখ্যার সাম্যের কাছাকাছি কিছুটা আশা করবো না?

আমি নিশ্চিত করে বলতে পারি না যে পিট তার সিদ্ধান্তে কেন এসেছিলেন। আমার ধারণা হ'ল তিনি পরিস্থিতিটির অতিমাত্রায় উপস্থিতিগুলি ছাড়িয়ে বেছে নিতে চাননি। অথবা, ভয়াবহ, এখনও তিনি একই ধরণের চিন্তাধারার বিশ্বাস করেন যেমন "দরিদ্র অভ্যন্তরীণ শহরগুলির সমস্ত শিশুরা যারা চিকিত্সক হতে চান তারা সক্ষম হন। যদি তারা মেডিকেল স্কুলে না থাকে তবে এটি কারণ তারা সেখানে থাকতে চান না ”" সম্ভবত তিনি দু-একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন এবং উত্তরগুলি একরকম তাকে তাঁর বিশ্বাসের দিকে নিয়ে যায়। তবে উপাচার্য এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই আমার গবেষণা এবং মহিলাদের সাথে কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে আমি যথেষ্ট নিশ্চিত যে তিনি কেবল আইসবার্গের প্রবচনীয় টিপটি নীচে অবস্থিত গভীরতার গভীরতা ছাড়াই দেখেছিলেন।

পিট, এখানে ভিসি women এ আরও বৃহত্তর অবস্থান গ্রহণে মহিলাদের প্রতিরোধ করার আসল সমস্যা এবং কোর্সটি কীভাবে বিপরীত করা যায় সে সম্পর্কে কয়েকটি ধারণা।

তারা আসছে, কিন্তু তারা থাকছে না

যখন কেউ নিউইয়র্ক টাইমসের সাংবাদিক জোডি ক্যান্টরের সেপ্টেম্বর ২০১৩ হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের লিঙ্গ সমতা উদ্যোগ নিয়ে নিবন্ধ পড়ে তখন অন্যরকম আলোকে দেখা যাবে। তাঁর প্রবন্ধে ক্যান্টর ভিসির মহিলাদের প্রতি পক্ষপাতিত্বের সমস্যা তুলে ধরেছেন যখন তিনি জানিয়েছেন যে প্রাক্তন হিল্যান্ড ক্যাপিটাল পার্টনার্সের সহ-প্রতিষ্ঠাতা উইলিয়াম বয়েস এইচবিএসের মহিলা শিক্ষার্থীদেরকে ভেঞ্চার ক্যাপিটাল থেকে দূরে থাকার পরামর্শ দিয়েছেন কারণ "পুরুষরা আপনাকে সেখানে চায় না।" বিনিয়োগের দ্বারে দ্বারে স্বাগত জানার পরিবর্তে, মহিলাদের চেষ্টা না করার বার্তা দেওয়া হচ্ছে।

তবুও, কিছু মহিলা বয়সের মতো বার্তাগুলি উপেক্ষা করে এবং এগিয়ে যাওয়ার পছন্দ করে। বোস্টনের একজন মহিলা উপাচার্য আমার সাথে কথা বলেছিলেন যে আসল সমস্যাটি মহিলাদের মাঠে না আসা, এটি “তাদেরকে থাকার জন্য পেয়ে যাওয়া” other অন্যান্য হাই-প্রোফাইল, উচ্চ-চাপের শিল্পগুলিতে কী ঘটেছিল তা এটি একটি পুনরাবৃত্তি: মহিলারা একই সাথে মইতে ওঠার সাথে সাথে পরিবারগুলি তৈরি করতে, তারা এমন চাপের মুখোমুখি হন যা পুরুষরা করেন না - যা পুরুষরা বুঝতেও পারে না। উদাহরণস্বরূপ, বোস্টনের এই বিশেষ উপাচার্য ছয় মাসের গর্ভবতী হওয়ার সময় তার কর্তারা তাকে হেনস্থার শিকার করেছিলেন। তার বস ক্লান্ত উপস্থাপনার সময় যথেষ্ট প্রজেক্ট না করায় বিরক্ত হয়েছিল। "প্রক্ষিপ্ত করা? শ্বাস নিতে আমার সমস্যা হচ্ছে।

অবশ্যই মাতৃত্ব একটি সাধারণ কাহিনী হয়ে ওঠে যে মহিলারা কেন প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্র ছেড়ে যান যাতে বেশ কয়েক ঘন্টার প্রয়োজন হয়, তবে আমি ভিসির মহিলাদের আধিক্যের সাথে কথা বলেছিলাম যারা মা নয় তারা একই রকম সমস্যা নিয়ে অভিজ্ঞ। অন্য একজন মহিলা উপাচার্য আমাকে যেমন বলেছিলেন, "তিনি একজন মাফিয়া।" টমি বন্দুকের মুখোমুখি হয়ে ভিসির উপরের র‌্যাঙ্কগুলি একটি বাস্তব "বয়স্ক ছেলেদের নেটওয়ার্ক", যা ইতিমধ্যে মাঠে রয়েছেন এমন মহিলাদের জন্যও দুর্ভেদ্য বলে মনে হতে পারে। খুব কম কিছু পরামর্শদাতা, মহিলা বা পুরুষ রয়েছেন, যারা ভিসির জুনিয়র মহিলাদের কেরিয়ারকে রোল মডেল হতে এবং মেষপালককে সহায়তা করতে ইচ্ছুক, এবং তাই তারা উপরের রিংগুলিতে পৌঁছানোর আগেই তারা বেছে নিচ্ছেন। এবং জায়গায় নেটওয়ার্ক এবং সামাজিক সম্পর্ক ছাড়া, নতুন মহিলাদের ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে আকর্ষণ চ্যালেঞ্জ হয়ে ওঠে।

স্টেম এবং ঝুঁকির বিষয়গুলি

দুটি আরও প্রযুক্তিগত, সাধারণ কারণ রয়েছে যেগুলি আমি কেন শিখেছি যে মহিলারা কেন পুরুষদের মতো করে ক্ষেত্রের মধ্যে প্রবেশ করেন না, যা আমি বিশ্বাস করি যে সমস্যাটিতে অবদান রাখে এবং লক্ষণীয়।

বর্তমানের প্রাকৃতিক দৃশ্যে, স্টেমের পটভূমিটি অবশ্যই উদ্যোগের পুঁজিপতিদের পক্ষে কাম্য। ফ্লাইব্রিজ ক্যাপিটালের অংশীদার জেফ বুসগাং তার উদ্যোগের মূলধন সম্পর্কিত বইটিতে মন্তব্য করেছেন যে সর্বাধিক আকাঙ্ক্ষিত ভিসি গণিত, কম্পিউটার বিজ্ঞান বা ইঞ্জিনিয়ারিং-এর মতো প্রযুক্তিগত পটভূমি থেকে আসে যা প্রচলিতভাবে কম সংখ্যক মহিলাকে আকৃষ্ট করে। যা শীর্ষস্থানীয় ভিসি ভাড়াগুলির ক্ষেত্রে লিঙ্গ ফাঁক করে তোলে। ডিএফজে অংশীদার হিসাবে হাইডি রাইজেনও লিখেছেন, “আমাদের উদ্যোগী মূলধনে বেশি মহিলা নেই কারণ মহিলারা ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিতে ডিগ্রি নিয়ে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করছেন না। যদি আপনি কোনও ভেনচার ক্যাপিটাল ফার্ম দ্বারা নিযুক্ত হতে চান তবে আপনার ইঞ্জিনিয়ারিং বা উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে একটি পটভূমি থাকতে হবে। "

তবে, এমনকি স্টেম ব্যাকগ্রাউন্ড ব্যতীত বেশিরভাগ লোক উপাচার্যে প্রবেশ করে। এবং এখানেই আমাদের আরও কাছাকাছি নজর রাখা দরকার। অনেক পুরুষ যদি স্টেমের পটভূমি ছাড়াই মাঠে প্রবেশ করেন তবে মহিলারা কেন একই সাফল্য অর্জন করতে পারবেন না?

অ্যাঞ্জেলা লি হিসাবে, মহিলাদের দেবদূত বিনিয়োগের নেটওয়ার্কের প্রতিষ্ঠাতা 37 অ্যাঞ্জেলস বলেছেন, মহিলারা এমন এক ক্ষেত্রে jumpোকার চেষ্টা করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না যেখানে তারা 100% যোগ্য নয়। এমনকি নারীরা যোগ্য হলেও, তারা যদি নিজের চেয়ে বেশি যোগ্য না বোধ করেন তবে তারা অন্যদিকে থাকতে পছন্দ করেন। অন্যদিকে পুরুষরা অগত্যা এটিকে বাধা হিসাবে দেখবেন না। তারা কেবল লাফিয়ে লাফিয়ে।

মহিলারাও তাদের পুরুষ সহযোগীদের তুলনায় বেশি ঝুঁকি-প্রতিরোধী হয়ে থাকে এবং উদ্যোগ মূলধনের অন্তর্নিহিত ঝুঁকি নিয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে না। ২০০৯ সালের ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের একটি নিবন্ধে আলোচিত আর্থিক বিশ্লেষক এবং বিনিয়োগ উপদেষ্টাদের সমীক্ষায় দেখা গেছে, “নারীরা বড় ক্ষতিতে এড়াতে পুরুষদের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেছিলেন, প্রত্যাবর্তনের টার্গেট রেটের নিচে নেমে এবং অসম্পূর্ণ তথ্যের উপর অভিনয় করে। সংক্ষেপে, মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি ঝুঁকি-প্রতিরোধকারী। এবং তারা অনিশ্চয়তা থেকে সরে যান: অস্পষ্ট তথ্য থাকার কারণে তাদের আস্থা হ্রাস পাবে এবং ঝুঁকি সম্পর্কে তাদের ধারণা বাড়াবে কিনা জানতে চাইলে, ৯২% নারী হ্যাঁ বলেছেন, পুরুষদের মধ্যে মাত্র 69৯% পুরুষরা হলেন। "

সমাধান সন্ধান করছি See

তবে আসুন এই বিষয়গুলি এক মিনিটের জন্য আলাদা করে রাখুন এবং মনে রাখবেন যে ভিসিতে নারীদের উত্সাহ দেওয়া কেবল স্মার্ট ব্যবসা। মহিলা বিনিয়োগকারীদের আরও বেশি নারী-নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করার ঝোঁক রয়েছে, যা সামগ্রিকভাবে ভিসি সংস্থাগুলির কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য দেখানো হয়েছে। আরও কী, বিনিয়োগকারী হিসাবে তারা তাদের পোর্টফোলিও সংস্থাগুলিকে সফল করতে সহায়তা করতে পারে। স্টারভেস্ট পার্টনার্সের প্রতিষ্ঠাতা ও সাধারণ অংশীদার দেবোরাহ এ ফারিংটন বলেছেন, “বোর্ড স্তরে মহিলারাও আলাদাভাবে অবদান রাখেন। “তারা প্রচারক নয়, অংশীদার হিসাবে অন্যকে পরামর্শ ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অর্থবহ সহায়তা প্রদানের দিকে মনোনিবেশিত। ভিসি-সমর্থিত সংস্থাগুলির কাছে এই বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যবান, কারণ তারা তাদের বিনিয়োগকারীদের পরামর্শ ও পরামর্শ গ্রহণের জন্য তাদের বর্ধমান ব্যবসায়ের দিকে পরিচালিত করার জন্য। ”মহিলাদের উত্সাহ জগতে যোগদানের জন্য উত্সাহিত করা আমাদের সর্বোত্তম আগ্রহের মধ্যে রয়েছে (এবং তারপরেই থাকুন এবং এক্সেল হন)।

তবে অনেক জটিল সমস্যা যেমন রয়েছে তেমন সমস্যাটিকে বিভিন্ন স্তরে আক্রমণ করতে হবে। সমাধানের অংশটি অবশ্যই স্টেম বিষয় নিয়ে পড়াশোনা করে এমন মহিলাদের সংখ্যা বাড়ায়। আজকের বিশ্বে এটি এখনও প্রযুক্তিগত পটভূমি বা জ্ঞান যা কোনও উদ্যোক্তা বা ব্যবসায়ী নেতার সম্মান অর্জন করে। এবং এইভাবে, এটি এই প্রযুক্তিগত বিষয়গুলির অধ্যয়ন যা মহিলাদের উদ্যোগে বিশ্বের অ্যাক্সেস অর্জন করে।

তবে এটি কেবল স্টেম সম্পর্কে একটি ধারণা অর্জনের চেয়েও বেশি কিছু। আমি বিশ্বাস করি এর আরও একটি সমাধান রয়েছে - এটি একটি যা মহিলাদের ভিসিতে প্রবেশ করতে কেবল স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে না, এই মাফিয়া ধরণের বিশ্বেও প্রবেশ করতে পারে: মহিলারা যদি তাদের সম্প্রদায়ের সন্ধান করতে পারেন যা তাদের স্বাগত জানায়, প্রশিক্ষণ দিতে পারেন এবং তাদের পরামর্শদাতা হন তবে তারা অর্জন করতে পারবেন শীর্ষ ভিসি সংস্থাগুলির বাইরে দক্ষতা এবং আমার বিশ্বাস, আরও সহজেই উদ্যোগের জগতে সংহত হয়ে যায়।

এর মাধ্যমে, আমার অর্থ এমন সম্প্রদায়গুলি সন্ধান করা যেখানে মহিলারা বিনিয়োগে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে, ঝুঁকি নিয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে, শব্দপত্রের ধারণাগুলি এবং যথাযথ পরিশ্রম এবং রূপান্তরযোগ্য নোটগুলির সাথে কাজ করে আরামদায়ক। কাউফম্যান ফাউন্ডেশনের একটি প্রতিবেদনে এই অনুভূতিটির পুনরুত্থান করা হয়েছিল যখন লেখা হয়েছিল যে "যে সমস্ত ব্যক্তিরা দেবদূত বিনিয়োগে আগ্রহী তারা তাদের পরিভাষা এবং তাদের জ্ঞানের অভাব দ্বারা সরিয়ে দেওয়া হয় … কোনও স্মার্ট মানুষ এখনও এই শব্দগুলি নিয়ে ঘাবড়ে যায়।"

আমার অনুভূতি - উদ্যোগ বিশ্বের সফল পুরুষ এবং মহিলাদের দ্বারা পুনরুদ্ধার করা একটি অনুভূতি that এঞ্জেল ইনভেস্টমেন্ট সংস্থাগুলি যেগুলি সক্রিয়ভাবে মহিলা বিনিয়োগকারীদের সন্ধান করে সেগুলি স্টার্টআপ বিনিয়োগে মহিলাদের সাহায্য করার জন্য উত্সাহিত করার জন্য একটি দুর্দান্ত সেতু। শেষ পর্যন্ত, এই অভিজ্ঞতা উদ্যোগের মূলধনে আরও বেশি জড়িত হওয়ার দিকে পরিচালিত করবে।

সুসংবাদটি হ'ল, গত দশ বছরে অ্যাঞ্জেল ফার্মগুলির বৃদ্ধি প্রচুর। এই সংস্থাগুলির বেশ কয়েকটি বিশেষত বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মহিলাদের উত্সাহিত করার চেষ্টা করে। সোনার বীজ মহিলা ও পুরুষ উভয় বিনিয়োগকারীকেই মহিলা পরিচালিত সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করতে চায়। পাইপলাইন ফেলোশিপ কেবল নারী বিনিয়োগকারীদেরই নেতৃত্বাধীন সামাজিক উদ্যোগে বিনিয়োগ করতে চায়। 37 অ্যাঞ্জেলসের কেবলমাত্র মহিলা বিনিয়োগকারী রয়েছে তবে তারা নারী এবং পুরুষ উভয়ই স্টার্টআপগুলিতে বিনিয়োগ করতে দেখায়। 37 অ্যাঞ্জেলসও শিক্ষাগুলিকে তার পাঠ্যক্রমের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ হিসাবে পরিণত করে, কীভাবে চুক্তিগুলি বিশ্লেষণ ও বিবেচনা করতে পারে সে সম্পর্কে সম্ভাব্য ফেরেশতাদের কয়েক সপ্তাহের প্রশিক্ষণ সরবরাহ করে।

আমি প্রথম দেখেছি যে এই মহিলা-কেন্দ্রিক অ্যাঞ্জেল ফার্মগুলি মহিলাদের বিনিয়োগের জগতে প্রবেশের বাধা অতিক্রম করতে সহায়তা করে। দেবদূত বিনিয়োগ সম্প্রদায়ে কাজ করে প্রাপ্ত জ্ঞান এবং পরিচিতিগুলি উদ্যোগের মূলধনের জগতে প্রবেশের একটি রানওয়েতে পরিণত হয়েছে।

এই সময়টি আমরা মহিলাদের পক্ষে স্বাচ্ছন্দ্যময় দেবদূত বিনিয়োগকারী এবং তারপরে ভিসি সম্প্রদায়ের কার্যকর সদস্য হয়ে উঠা শুরু করি। তবে, অবশ্যই, সমস্যাটি সনাক্ত করার পরে আমরা কেবল সমাধানগুলি সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করতে পারি।

সুতরাং, পিটকে আমার চূড়ান্ত কথাটি হ'ল তিনি আরও কিছুটা পড়তে পারেন যে তিনি মহিলাদের ভিসিতে যোগদান করতে বাধা দেওয়ার চেয়ে মহিলাগুলি আটকাতে বাধা দেওয়ার চেয়ে নারীদের আটকাতে সমস্যা করছেন Pe পিট, এমন অনেক কাজ আছে যা করা দরকার। আপনি কেন হাত ধার দেন না? আমি আপনাকে গভীর খনন করতে এবং উত্সাহ দিতে চাই যে সমস্যাটি কোনও একটি দক্ষতার নয়, বরং অনেকগুলি বিষয় নিয়ে খেলাধুলার ক্ষেত্রে গভীরতর সমস্যা।