যেহেতু কোনও চাকরীর শিকারি খুব ভাল জানেন, সেখানে প্রচুর প্রতিযোগিতা রয়েছে। আজকের কাজের বাজারে, নিয়োগকারীরা প্রায় পোস্টের যে কোনও অবস্থানের জন্য তারা কয়েক ডজন এমনকি শত শত res পুনরায় শুরুতে সজ্জিত হয়।
এবং ফলস্বরূপ, চাকরিপ্রার্থীরা সৃজনশীল হতে শুরু করেছে, whiteতিহ্যবাহী সাদা লিনেন পেপারটি খনন করে এবং তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্যাক থেকে বেরিয়ে আসতে সহায়তা করার জন্য শৈল্পিকভাবে ডিজাইন করা পুনঃসূচনা বা ভিডিও জমা দেওয়ার মতো প্রবণতা চেষ্টা করছে।
তবে আপনি ব্যান্ডওয়াগনে ঝাঁপ দেওয়ার আগে এটিকে বিবেচনা করুন: এই সমস্ত পুনরায় শুরু ফ্যাডগুলি আপনি যে চিত্রটি চান তা তৈরি করবে না। ভার্মন্ট-ভিত্তিক একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের সহকারী পরিচালক বেথ সাইটার বলেছেন, “আমি গিমিক্স পছন্দ করি না”। এবং তার অনুভূতিটি আমি একাধিক নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের দ্বারা ভাগ করে নিয়েছিলাম I এখানে কিছু বর্তমান জীবনবৃত্তান্তের প্রবণতাগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন them এবং চেষ্টা করার আগে তাদের কী ভাবতে হবে।
কার্যকরী পুনরায় শুরু
চাকরীর সন্ধানকারীদের তাদের প্রয়োগে দক্ষতা এবং সাফল্যের দিকে মনোনিবেশ করতে বলা হয় এবং ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় কার্যকরী (বা দক্ষতা ভিত্তিক) পুনরায় শুরু করার পরামর্শটি চূড়ান্ত দিকে নিয়ে যায়। এই ফর্ম্যাটটি একটি traditionalতিহ্যবাহী পুনঃসূচনা থেকে পৃথক হয়েছে যে তথ্যটি আপনার দক্ষতার সেট এবং দক্ষতার উপর ফোকাস করার জন্য আপনার কাজের ইতিহাস বা শিক্ষার চেয়ে বেশি সাজানো হয়েছে।
যদি আপনার প্রচুর অভিজ্ঞতা না থাকে বা আপনার যদি কর্মসংস্থানের ফাঁক থাকে তবে একটি কার্যনির্বাহী জীবনবৃত্তান্ত একটি ভাল বিকল্প হতে পারে কারণ এটি আপনার দক্ষতার প্রতি নিয়োগকারী পরিচালকের দৃষ্টি আকর্ষণ করে। সমস্যাটি হ'ল এটি যেটি আপনি ভাগ করছেন তথ্যের কোনও প্রসঙ্গ সরবরাহ করে না। আপনার কাজের অভিজ্ঞতা পৃথকভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (এবং সাধারণত আপনার শিরোনাম এবং কর্মসংস্থানের তারিখের মধ্যে সীমাবদ্ধ), সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কীভাবে আপনার দক্ষতা আপনার কাজের অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত তা উপলব্ধি করে না। আরও কি, নিয়োগকারীরা সাধারণত সংশয়ী চোখের সাথে ফাংশনাল রেজ্যুমগুলি দেখতে পাবেন, কারণ তারা জানেন যে আবেদনকারীরা প্রায়শই ত্রুটিগুলি আড়াল করার জন্য ফর্ম্যাটটি ব্যবহার করেন।
সাধারণভাবে, এই ধরণের পুনঃসূচনা খুব অল্প ব্যবহার করা উচিত। দক্ষতাভিত্তিক পুনঃসূচনা এবং তাদের ব্যবহার করা উচিত প্রার্থীদের প্রকারের এই গাইডটি পরীক্ষা করে দেখুন। আপনি যদি এই বিভাগগুলিতে না পড়ে থাকেন তবে এই প্রবণতাটি এড়িয়ে যান এবং একটি traditionalতিহ্যবাহী ফর্ম্যাট দিয়ে থাকুন।
ভিডিও পুনরায় শুরু
আপনি সম্ভবত শুনেছেন যে ভিডিওর পুনঃসূচনাগুলি নিয়োগকারীদের আপনার ব্যক্তিত্বের বাস্তব জীবনের ধারণা দেওয়ার এবং আপনি মুখোমুখি "সাক্ষাত" দেওয়ার এক দুর্দান্ত উপায়। এবং হ্যাঁ, এটি করা অত্যন্ত মূল্যবান হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি অত্যন্ত জন-মুখোমুখি ভূমিকার জন্য আবেদন করেন (উদাহরণস্বরূপ একজন অভিনেতা বা অন-এয়ার রিপোর্টার হিসাবে)।
তবে যেমন সুবিধাগুলি দুর্দান্ত, তেমনি সম্ভাব্য ত্রুটিও রয়েছে। প্রথমত, আপনার জন্য একটি ভিডিও পুনরায় কাজ শুরু করার জন্য, ধারণাটি, লেখার এবং উত্পাদন মূল্য সহ এটি উজ্জ্বল হতে হবে। একটি কাগজের জীবনবৃত্তান্তের একটি টাইপো আপনার মনোযোগের বিষয়টি বিশদে প্রশ্নোত্তরে নিয়ে আসবে, তবে একটি কম-নিখুঁত ভিডিও রেজ্যুমে আপনার কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাকে আরও দ্রুত ডুবিয়ে দেবে।
দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি সম্পূর্ণ ব্যবহারিক দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিও পুনরায় শুরু করেন। বিবেচনা করুন যে সংস্থাগুলি অফিসগুলিতে কর্মচারীদের ভিডিও দেখা থেকে বাধা দেওয়ার জন্য, বা ভিডিওগুলি বড় হয় এবং ডাউনলোড করতে দীর্ঘ সময় নেয় এইজন্য প্রায়শই ফায়ারওয়ালগুলি ইনস্টল করে বা ইউটিউব ব্লক করে। ম্যাকের উপর নির্মিত ভিডিওগুলি পিসিতে বাজতে না পারা যায়, বা রিক্রুটারের এটি দেখার জন্য প্রয়োজনীয় সফ্টওয়্যার নাও থাকতে পারে।
এটি বলেছিল, এগুলি হ'ল বাধা যা আপনি কাটিয়ে উঠতে পারেন। যদি আপনি কোনও ভিডিও তৈরি করেন তবে এর উত্পাদনটিকে এমন আচরণ করুন যেমন এটি একটি আসল কাজের সাক্ষাত্কার - আপনার অভিনয় এবং উপস্থাপনা বিচার করা যেতে পারে এবং তা বিচার করা হবে। পেশাদারভাবে পোশাক পরিচ্ছন্ন করুন এবং এমন একটি সেটিংস নির্বাচন করুন যা পরিষ্কার এবং সংগঠিত। একটি স্ক্রিপ্ট লিখুন, এটি অনুশীলন করুন, একটি উচ্চ মানের ক্যামেরা ব্যবহার করে এটি রেকর্ড করুন এবং সর্বোত্তম আলো এবং অডিও মানের ব্যতীত অন্য কোনও কিছুর জন্য নিষ্পত্তি করবেন না। আপনার চূড়ান্ত পণ্যটি একেবারে নিখুঁত কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনার যতবার প্রয়োজন ততবার তা আবার করুন।
অবশেষে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে এটি পাঠানোর আগে এটি (বেশ কয়েকটি কম্পিউটারে) কাজ করে। বাজে না এমন ভিডিও পুনরায় চালু পাঠানোর চেয়ে খারাপ ধারণা তৈরি করার আর কোনও উপায় নেই।
মাল্টিমিডিয়া বা ইনফোগ্রাফিক শুরু
রিক্রুটিং ওয়ার্ল্ড umesতিহ্যবাহী কালো-কালি-অন-হোয়াইট-পেপার ফর্ম্যাটের বাইরে যে পদক্ষেপগুলি পুনরায় শুরু হয়েছে সেগুলির ব্যবহারের ভিত্তিতে বিভক্ত। একদিকে, মাল্টি-মিডিয়া পুনরায় শুরু (যেমন স্লাইডশেয়ার ব্যবহার করে) বা ইনফোগ্রাফিক রেজ্যুমেস (এর মতো) আপনার সৃজনশীল দক্ষতা, আপনার অভিজ্ঞতা এবং সাফল্য এবং আপনার ব্যক্তিত্বকে একসাথে প্রদর্শন করতে পারে। রেড স্যাফায়ার কনসাল্টিংয়ের মালিক লিসা অ্যান্ড্রু এখনও 12 বছর আগে একজন আবেদনকারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত একটি অরিগামি পুনরায় কাজ মনে করছেন। আবেদনকারী "তার জীবনবৃত্তান্ত কনফিগার করতে নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত। আমি দিকনির্দেশগুলি অনুসরণ করেছিলাম, যা 100% নির্ভুল ছিল এবং এটি 80 এর দশক থেকে পুনরায় শুরু হওয়া সেই ভাঁজ করা কাগজের খেলাগুলির একটিতে পরিণত হয়েছিল। ভাঁজ প্রতিটি স্কোয়ার তার জীবনবৃত্তান্ত টুকরা ছিল। তাকে ভাড়া দেওয়া হয়েছিল। ”
সাইটলারের মতে, তবে, এই ধরণের পুনরারম্ভগুলি একজন নিয়োগকারীকে প্রশ্ন করতে পারে যে আপনি এই সুযোগটি কতটা গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছেন। "ভাড়া নেওয়ার ব্যবসা কঠিন, এবং আপনি সবসময় ঝুঁকি নেওয়ার মতো বোধ করেন না, " তিনি বলে। "আপনি বিশ্বাসযোগ্য এবং গুরুতর কেউ চান।"
আমার পরামর্শ: ভাড়াটিয়া পরিচালক বা আপনি যে শিল্প প্রয়োগ করছেন তার দ্বারা কোনও সৃজনশীল জীবনবৃত্তান্ত কীভাবে পাবেন তা ভেবে কিছুটা সময় নিন। আপনি যদি ডিজাইনার বা শিল্পী হন তবে আপনার প্রতিভা প্রদর্শন করার জন্য এটি দুর্দান্ত - এমনকি প্রয়োজনীয় - উপায়ও হতে পারে। অথবা, আপনি যদি কোনও প্রারম্ভিক প্রারম্ভের জন্য আবেদন করছেন তবে এটি একজন নিয়োগকারী পরিচালককে দেখাতে পারে যা আপনি বুঝতে পারেন যে তিনি কী ধরণের ব্যক্তি খুঁজছেন।
অন্যদিকে, আপনি যদি হিসাবরক্ষক হিসাবে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করছেন, বা আরও রক্ষণশীল এমন একটি শিল্পে চলে যাচ্ছেন, তবে বাক্সের বাইরে খুব বেশি চিন্তা করা আপনার সেরা বাজি নাও হতে পারে।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত টেইলরিং
নিয়োগকারীরা সম্মত হন: এখানে থাকার জন্য একটি প্রবণতা (এবং তারা পছন্দ করে) আপনার আবেদন করা প্রতিটি পজিশনের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্তটি তৈরি করছে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত একটি জীবন্ত নথি হওয়া উচিত, যা প্রতিটি স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তা এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে beালাই করা যায়।
প্রতিটি পাঠানোর সময় আপনি যা যা পাঠিয়ে দেন, সেই সাফল্য এবং দক্ষতা হাইলাইট করুন যা হাতের কাজের সাথে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক। এর অর্থ হ'ল আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তের সমস্ত অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত না করে শেষ করতে পারেন - তবে এটি ঠিক আছে, কারণ আপনি জানেন যে নিয়োগকারী কেবল তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা বিবেচনা করছে।
হ্যাঁ, এর অর্থ আপনার পক্ষে আরও বেশি কাজ করা এবং চাকরির জন্য আবেদনের ব্যবসাকে আরও কঠিন করে তোলে। তবে নিয়োগকারী পরিচালকরা বিশেষত বিশদ এবং ব্যক্তিগতকরণের দিকে এই ধরণের মনোযোগের সন্ধান করছেন। যদি এটি কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে ফলাফল করে তবে এটি অতিরিক্ত পরিশ্রমের পক্ষে মূল্যবান, তাই না?
যখন কোনও পুনঃসূচনা প্রবণতা আসে, নীচের লাইনটি হ'ল: অন্ধভাবে অনুসরণ করবেন না you're আপনি যা উপস্থাপন করছেন তাতে কিছু চিন্তাভাবনা করুন। পজিশনের জন্য আপনার দক্ষতা হাইলাইট করার সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন এবং বক্সের বাইরে শীতল বিন্যাসের পিছনে অভিজ্ঞতার অভাবকে আড়াল করবেন না। অ্যান্ড্রু পরামর্শ দেয়, “চিকিত্সা থেকে দূরে থাকুন”। "সাধারণত, প্রার্থী যখন বিষয়বস্তুর পরিবর্তে তার জীবনবৃত্তান্তের চেহারাতে আরও সময় এবং প্রচেষ্টা রাখেন তখন তা স্পষ্ট হয়” "
একটি দৃ res় জীবনবৃত্তান্ত এমনটি যা আপনাকে দেখায় যে আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তা নয়, তবে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কীভাবে নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করতে পারে তাও বোঝায়। আপনি যদি এটি করতে পারেন তবে বিন্যাস নির্বিশেষে আপনার জীবনবৃত্তান্ত কার্যকর হবে।
