আমাদের মধ্যে বেশিরভাগ লোক প্রথমবারের মতো মনে করতে পারে যে আমরা নগদ অর্থের জন্য পুরোপুরি চাপড়ে ফেলেছি। আমার জন্য, এটি আইইউতে আমার নতুন বছরের এক সেমিস্টার ছিল। আমার অর্থ শেষ হয়ে গেছে, আর আমার ডাইনিং কার্ডে গভীর রাতে পিজ্জা এবং ব্রেডস্টিকের দাম পড়েনি। (পার্শ্ব দ্রষ্টব্য: এটি পড়ার জন্য কোনও হুসিয়ারের জন্য আমার আনুগত্য এভারের সাথে রয়েছে)) আমার তহবিলের অভাবে কোনওভাবেই আমি আমার সামাজিক জীবন উৎসর্গ করার পরিকল্পনা করি নি, তাই আমাকে সৃজনশীল হতে হয়েছিল। আমি একটি চাকরি পেয়েছিলাম যার জন্য প্রাক্তন ছাত্রদের টাকার জন্য দুটি বাস নেওয়ার দরকার ছিল (হ্যাঁ, আমি সেই ব্যক্তি ছিলাম), তবে কয়েক অল্প সপ্তাহের মধ্যেই আমি আবার কালো হয়ে গেলাম।
সেই থেকে আমি বেশ কয়েকটি ছোট সংস্থার জন্য কাজ করেছি যেখানে বাজেট কখনও কখনও শক্ত ছিল। আমার ভরাট করার চাকরি ছিল এবং প্রার্থীরা উজ্জীবিত হয়েছিল, কিন্তু সন্ধানকে বাড়াতে আমার বিপুল বিপণন ব্যয় হয়নি। ভাগ্যক্রমে, বেশিরভাগ প্রার্থীদের কোনও সংস্থার মতো মনোভাব এবং পরিস্থিতি প্রয়োজন হয় না যেন তারা মনে করে যে কোনও সংস্থা তাদের যত্ন করে, তাই অনেক খরচ না করে নিয়োগের প্রচেষ্টা উন্নত করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে।
আপনার বাজেটটি তিনটি পরিসংখ্যানের কাছাকাছি থাকলেও, আপনার প্রার্থীকে দশ লক্ষ টাকার মতো মনে করার পাঁচটি উপায় এখানে রয়েছে।
1. আপনার ব্র্যান্ড গরুর মাংস
প্রার্থীরা একটি সাক্ষাত্কারে সম্মত হওয়ার আগে, আপনি বাজি ধরতে পারেন যে তারা আপনার সংস্থা থেকে হেক গুগল করছে। আপনার সংস্থাটি কী করে সে সম্পর্কে আরও জানার জন্য কেবল তাদের জন্য এই ভাল প্রস্তুতিই নয়, এটি সেখানে কাজ করার মতো কী হতে পারে সে সম্পর্কেও আলোকপাত করে।
সুতরাং, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার কর্মসংস্থান ব্র্যান্ডটি সঠিক গল্পটি বলছে - উভয় আপনার নিজের সাইটে এবং সামাজিক প্রোফাইল এবং অন্যান্য জায়গাগুলিতে যেখানে আবেদনকারীরা আপনাকে খুঁজে পাবেন। সৃজনশীল হয়ে উঠুন এবং পণ্যগুলিতে নয়, লোকের দিকে মনোযোগ নিবদ্ধ করে আপনার সংস্থার সংস্কৃতি আলোকিত করুন। ভার্চুয়াল ক্যারিয়ারের ফেয়ার টেবিলের মতো আপনার কাজের বিবরণ, কেরিয়ারের পৃষ্ঠা এবং সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলি (লিঙ্কডইন, গ্লাসডোর, টুইটার ভাবেন) এর সাথে ট্রিট করুন এবং তাদের আকর্ষণীয় টিডবিট, ফটো এবং কর্মচারী সাফল্যের গল্পগুলি দিয়ে প্যাক করুন। আপনার লক্ষ্য প্রার্থীদের ভাবার জন্য "এটি কাজ করার পক্ষে সত্যই দুর্দান্ত জায়গা বলে মনে হচ্ছে” "
আপনার কর্মসংস্থান ব্র্যান্ডে কীভাবে ব্যক্তিত্ব যুক্ত করবেন তার আরও টিপসের জন্য, আপনার প্রতিভা ব্র্যান্ডকে উন্নত করার জন্য 5 টি দ্রুত উপায় সম্পর্কে আমার নিবন্ধটি দেখুন ।
2. প্রতিক্রিয়াশীল হন
চাকরি সন্ধান করা চাপযুক্ত is আপনার প্রার্থীদের আপনার প্রক্রিয়া এবং কোথায় তারা দাঁড়ায় সে সম্পর্কে অন্ধকারে রেখে ভেজানো আগুনে জ্বালানি যুক্ত করবেন না। যে মুহুর্তে তারা প্রয়োগ করে, তাদের আপনার ভূমিকার প্রতি আগ্রহের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানাতে এবং তাদেরকে জানিয়ে দেওয়া উচিত যে যদি কোনও উপযুক্ত ফিট থাকে তবে আপনি পৌঁছে যাবেন। আপনার সামাজিক মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলিতে লিঙ্কগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটি দুর্দান্ত জায়গা। আমি এই লাইনটি ব্যবহার করতে চাই: "আমাদের সংস্থার ভিতরে এটির মতো অবস্থা সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে আমরা আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি পর্যালোচনা করার সময় আমাদের টুইটার, লিংকডইন এবং গ্লাসডোর পৃষ্ঠাগুলি দেখুন।" উত্সগুলি হাইপারলিংক করুন যাতে তারা সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য এবং অবশ্যই অবশ্যই আপনার লিখিত বৈশিষ্ট্যগুলির লিঙ্কগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনার সেরা বৈশিষ্ট্যগুলিকে হাইলাইট করে।
আপনার এটিএস থেকে স্বয়ংক্রিয় ইমেলগুলি ভাল, তবে আপনার বার্তায় একটি ব্যক্তিগত স্পিন রাখার চেষ্টা করুন। [email protected] থেকে একটি শীতল, নির্বীজন, জেনেরিক প্রতিক্রিয়া? খুব স্বাগত না। আপনি যদি নিজের সঠিক ইমেল ঠিকানাটি অন্তর্ভুক্ত না করতে চান তবে একটি উপাধি (রিক্রুটমেন্ট_কম্পানি.কম) অন্তর্ভুক্ত করুন এবং নিয়মিত ভিত্তিতে প্রতিক্রিয়া বা প্রশ্নগুলি পরীক্ষা করে দেখুন। তারপরে আপনার বার্তাটি কাস্টমাইজ করতে ভুলবেন না এবং এমন ভাষা ব্যবহার করুন যা আপনার সংস্থার সংস্কৃতিকে নির্ভুলভাবে প্রতিবিম্বিত করে।
পরিশেষে, প্রার্থীরা প্রক্রিয়াটি চক্র হিসাবে, তাদের সাথে প্রায়শই যোগাযোগ করুন এবং আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে সামনে থাকবেন। প্রার্থীদের এটি জানাতে সম্পূর্ণরূপে ঠিক আছে যে আপনার পরের সপ্তাহে আপনার অন্যান্য সাক্ষাত্কার রয়েছে এবং পরের সপ্তাহে আপনি আবার যোগাযোগ করতে পারবেন। এটি তাদের মনকে স্বাচ্ছন্দ্য দেয় এবং আশা করি তাদের কিছু নিদ্রাহীন রাত এড়াতে দেয়।
3. একটি হোস্ট মত কাজ
প্রার্থীরা যখন কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য উপস্থিত হন, তাদের যথাসম্ভব স্বাগত জানানোর জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। আপনার যদি অভ্যর্থনা ডেস্ক থাকে, তবে যে কেউ এর পিছনে বসে আছেন তাকে সাক্ষাত্কারের সময়সূচিতে রাখুন যাতে ইন্টারভিউয়েরা উপস্থিত হন সে সেখানে উপস্থিত থাকে। তাদের জল, চা, কফি সরবরাহ করুন - আপনার কর্মীরা দিনের বেলা যা পান করুন। স্মার্ট প্রার্থীরা তাদের সাক্ষাত্কারের সময় থেকে পাঁচ বা 10 মিনিটের আগে উপস্থিত হন, তবে আপনাকে এখনই তাড়ানোর জন্য তাড়াহুড়ো করতে হবে না। আপনার অফিসের পরিবেশে ভিজতে, ড্রেস কোডটি পর্যবেক্ষণ করতে এবং জিনিসগুলি সরিয়ে দেওয়ার আগে কিছুটা শিথিল করার জন্য তাদের কয়েক মিনিট সময় দিন।
একবার আপনি শুরু করার জন্য প্রস্তুত হয়ে গেলে, নিকটতম সম্মেলনের ঘরে rushুকবেন না। আপনার অফিসে একটি ট্যুর সরবরাহ করুন যাতে লোকেরা তাদের সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্র এবং সহকর্মীদের জন্য অনুভূতি পেতে পারে। (যদি তারা কোনও অফিসে বসতে অভ্যস্ত হয়ে থাকে এবং আপনার একটি খোলা মেঝে পরিকল্পনা রয়েছে knowing তারা এটি জেনে দূরে আসতে চাইবে!)
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তাদের সাথে সাক্ষাত করতে প্রস্তুত লোকদের ডকেট পর্যালোচনা করে তাদের দিনের জন্য সেট আপ করুন। প্রতিটি ব্যক্তির সম্পর্কে কিছুটা ব্যাকগ্রাউন্ড সরবরাহ করুন - তারা কত দিন ধরে সংস্থার সাথে ছিলেন, তারা কীভাবে খোলার ভূমিকার সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন - এবং প্রার্থীর যে কোনও প্রাথমিক প্রশ্ন কভার করে। বেশিরভাগ প্রার্থী তাদের সাক্ষাত্কারকারীদের আগেই গবেষণা করে নেবেন, তবে সময়সূচি এবং প্রাপ্যতা পরিবর্তনের ফলে তাদের সামনে কী হবে তা প্রস্তুত করার জন্য এটি একটি দ্রুত পদক্ষেপ।
৪. আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের প্রশিক্ষণ দিন
আপনি নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে ঠিক সবকিছু করতে পারেন এবং আপনি যদি সাক্ষাত্কারকারীদের যথাযথভাবে প্রস্তুত না করেন তবে প্রার্থী এখনও খারাপ স্বাদ নিয়ে চলে যেতে পারেন। অংশগ্রহণকারীদের স্লেটে সিইও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কিনা তা বিবেচ্য নয়, কে কী কী coveringেকে দিচ্ছে তা নিশ্চিত হয়েই সবাই একই পৃষ্ঠায় আছেন কিনা তা নিশ্চিত হন। আপনি চান না যে প্রার্থীরা তাদের জীবনবৃত্তান্তের বিশদটি বারবার উপস্থাপন করুন - এটি তাদের জন্য ক্লান্তিকর, এবং এটি আপনাকে বিভিন্ন কোণ থেকে দেখার সুবিধা দেয় না।
পরিবর্তে, প্রতিটি সাক্ষাত্কারকারীর প্রার্থীর হাত কাঁপানোর আগে একটি সেট তালিকা দিন। একজনের কৌশলগত জিনিসগুলি আবরণ করা উচিত অন্য একজন কৌশলগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন; বিভিন্ন দলের কর্মচারীদের বিভিন্ন অভিজ্ঞতার দিকগুলি অনুসন্ধান করা উচিত। এবং মনে রাখবেন: অন্যদের বিরুদ্ধে পুরোপুরি পরীক্ষার্থীদের পরীক্ষার জন্য ধারাবাহিকতা মূল বিষয়।
5. বাস্তব প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করুন
প্রার্থীরা যদি একটি সাক্ষাত্কারে আসার জন্য সময় এবং প্রচেষ্টা বিনিয়োগ করে, আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনি তাদের কাছে একটি সৎ সাড়া দেবেন। ক্যানড এড়ানোর জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন "আমরা এমন আবেদনকারীদের অনুসরণ করছি যারা আমাদের প্রয়োজনের সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে প্রান্তিক হন, " এবং তাদেরকে কিছু স্থির রাখুন। যদি কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যদি তাদের অভিজ্ঞতাটি হালকা হয় তবে আপনি কাজের প্রয়োজনীয়তা খুঁজে পান তবে তাদের তা জানান। তাদের বিরক্ত করা হবে না এবং এটি আরও সংলাপটিও খুলতে পারে। আপনি কি ভবিষ্যতে কোনও ভূমিকার জন্য তাদের বিবেচনা করবেন? তাদের যোগাযোগ রাখতে বলুন!
এটি যখন একেবারে না, তখন লোকেদের আস্তে আস্তে নামতে দিন তবে এমন পথে যা তাদের দিকে চালিত করে না। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে ভবিষ্যতে এগুলি উপযুক্ত হবে না, তবে তাদের সাথে স্ট্রিং করবেন না। রেফারেলগুলি অবাক করা জায়গা থেকে আসে, সুতরাং প্রতিটি পরীক্ষার্থীকে আন্তরিকতার সাথে যত্নের সাথে আচরণ করুন treat
সুসংবাদটি হ'ল, এটি প্রার্থীদের প্রশংসা বোধ করতে গভীর পকেট লাগে না। ভাইরাল সামগ্রী এবং পাবলিক-ফোরামের পর্যালোচনার আজকের বিশ্বে একটি দুর্দান্ত প্রার্থীর অভিজ্ঞতা দেওয়ার জন্য সঠিক পদক্ষেপ নিন।
