আপনি প্রায়শই শুনেন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনার কাজকর্মের পরিবর্তে আপনার সাফল্যগুলি তালিকাভুক্ত করে।
এবং এটি সত্য - অর্জনের বিবৃতিগুলি আপনার অতীতের কাজগুলিতে আপনি যে আশ্চর্যজনক কাজ করেছেন তা প্রদর্শন করার সর্বোত্তম উপায়, এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের তাদের জন্য কী করতে পারেন তা দেখান। আপনার সাপ্তাহিক নিয়োগের তালিকা? খুব বেশি না.
তাহলে কেন সেখানে পুনরায় কাজ শুরু করা বেশিরভাগ লোক এখনও কাজের বিবরণের মতো দেখাচ্ছে? ঠিক আছে, কারণ কাজের দায়িত্বগুলি সাফল্যে পরিণত করা উপলব্ধি করার জন্য একটি কঠিন ধারণা। তবে একবার আপনি এটি পেয়ে যাবেন - আমি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি, আপনার পুনরায় জীবন-লেখার ভবিষ্যতে আপনার সাবলীল নৌযান হবে।
সুতরাং আপনার জীবনবৃত্তান্তটি ধরুন, এবং দায়িত্ব পালনের জন্য এবং সেই বুলেট পয়েন্টগুলিকে আপনার প্রশংসা গাইতে আমাদের ধাপে ধাপে গাইডের সাথে বসুন।
1. পার্থক্য জানুন
সাধারণ এবং সরল, একটি দায়িত্ব আপনাকে কী করেছে তা বর্ণনা করে এবং একটি সাফল্য বর্ণনা করে যে আপনি এটি কতটা ভাল করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, "পরিকল্পিত ইভেন্টগুলি" একটি জব ডিউটি হিসাবে বিবেচিত হবে, যেখানে "200 ব্যক্তির চ্যারিটি ইভেন্টে টিকিট বিক্রি করে $ 100, 000 জোগাড় করা" একটি সাফল্য।
এটা কেন এত গুরুত্বপূর্ণ? আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত পড়া ব্যক্তিকে বলতে চান যে এমন কিছু যা সে ইতিমধ্যে জানে না। বেশিরভাগ অংশের জন্য, নিয়োগকারী পরিচালকরা বুঝতে পারবেন যে আপনার কাজের শিরোনামগুলির সাথে কি শৃঙ্খলা যুক্ত। এটি সাধারণ জ্ঞান যা উদাহরণস্বরূপ, একজন নির্বাহী সহকারী ফোনগুলির উত্তর দেবেন, ফাইল পরিচালনা করবেন এবং গ্রাহক পরিষেবা সরবরাহ করবেন। সুতরাং, সেই বিবৃতিগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে বুলেট হিসাবে রাখা কেবল মূল্যবান স্থান ব্যবহার করে। অন্যদিকে, সাফল্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে আপনি নিজের যোগ্যতার একটি ছবি আঁকেন - এটি নিজেকে বিক্রি করবে।
সুতরাং এখন আপনি যে পার্থক্য বুঝতে পেরেছেন, আপনি কীভাবে পরিবর্তন করবেন?
2. একটি তালিকা তৈরি করুন
আপনাকে আলাদা করে দেওয়া সমস্ত জিনিসের একটি তালিকা তৈরি করে শুরু করুন। আপনার জীবনবৃত্তান্তের প্রতিটি পদের জন্য নিজেকে নীচে জিজ্ঞাসা করুন:
- আমার সাধারণ কাজের দায়িত্বের ওপরে ও বাইরে আমি কী করলাম?
- অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে আমি কীভাবে দাঁড়ালাম?
- আমি কি কোনও কাজের জন্য কোনও সুপারভাইজারের দ্বারা স্বীকৃত ছিল? কখন এবং কেন?
- আমি কি কোন পুরষ্কার বা প্রশংসা জিতেছি?
- জিনিসগুলির উন্নতি করতে আমি কোন নতুন প্রক্রিয়া প্রয়োগ করেছি?
- আমি কোন সমস্যার সমাধান করেছি?
- আমি কি কখনও ধারাবাহিকভাবে লক্ষ্য বা কোটা অতিক্রম করেছি?
- আমি কি কোম্পানির অর্থ সাশ্রয় করেছি?
- আমার কাজটিতে আমাকে কী দুর্দান্ত করেছে?
৩. নম্বর দিয়ে ছবি আঁকুন
তারপরে, আপনার তালিকাটি নিন এবং যথাসময়ে তথ্য, পরিসংখ্যান এবং সংখ্যা যুক্ত করুন। আপনার কাজ দ্বারা কতজন লোক প্রভাবিত হয়েছিল? আপনি কত শতাংশ দ্বারা আপনার লক্ষ্য অতিক্রম করেছেন? আপনি কার্যকরভাবে কোনও বাজেট পরিচালনা করেছেন বলার পরিবর্তে, আপনি কত টাকা পরিচালনা করেছেন এবং কী পরিমাণ অর্থ সঞ্চয় করেছেন তা তালিকাভুক্ত করুন।
আপনার অর্জনগুলি পরিমিত করে, আপনি কেবল তাদের বোঝার জন্য সহজ করেন না, আপনি এই সফলতা অর্জনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় নিয়োগের কাজ বা দায়িত্বের চিত্র চিত্রিত করার জন্য সত্যিই ভাড়াটে ম্যানেজারকে মঞ্জুরি দেন।
: পুনঃসূচনা বুলেটগুলি কীভাবে লিখবেন যা নিয়োগের ব্যবস্থাপককে মনোযোগ দেবে
4. বেনিফিট যোগ করুন
তারপরে, প্রতিটি বিবৃতি আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যান এবং আপনার মনিব বা আপনার সংস্থার কী লাভ হয়েছিল তা যুক্ত করুন। এটি করার মাধ্যমে আপনি কেবল নিজের যোগ্যতার জন্যই স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করবেন না, তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার মাধ্যমে প্রত্যক্ষ উপকার পাবেন। এবং আসুন এটির মুখোমুখি হন, প্রত্যেকে তাদের জন্য এটিতে কী আছে তা জানতে চায়!
সুতরাং, বলুন যে আপনি আপনার তালিকায় "প্রতি মাসে 20 টি ক্লায়েন্টের প্রতিবেদন তৈরি করেছেন"। পরিবর্তে, ক্লায়েন্টদের ধারাবাহিকভাবে এবং সম্পূর্ণ তথ্য পাওয়া যায় তা নিশ্চিত করার জন্য "সাপ্তাহিক এবং মাসিক স্থিতির 20 টি প্রতিবেদন তৈরি এবং প্রস্তুত করার মতো কিছু লিখুন।
এটি পড়ে, একজন নিয়োগকারী পরিচালক স্বয়ংক্রিয়ভাবে দেখতে পাবেন যে সে যদি আপনাকে নিয়োগ দেয় তবে আপনি তাদের ক্লায়েন্টদের দুর্দান্ত সেবা দেওয়ার উপায়গুলি বিকাশ করতে সক্ষম হবেন। আপনি যখন সুবিধাটি অন্তর্ভুক্ত করেন, আপনি আরও কার্যকরভাবে সেই স্পষ্ট জিনিস বিক্রি করেন যা আপনি সংস্থায় আনতে পারেন।
সাফল্য পূর্ণ একটি জীবনবৃত্তান্ত আপনি কি করতে পারেন তা প্রদর্শন করার এবং আপনার পরবর্তী সাফল্যের জন্য আপনাকে সেট করার সেরা উপায়: দুর্দান্ত একটি নতুন কাজ অবতরণ করা।
কিছু পেশাদার পুনরায় শুরু সহায়তা চান?
আমরা আপনাকে আবৃত পেয়েছি!
আজ একটি রেজ্যুম কোচ ভাড়া করুন
