আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কোন বিভাগের শিরোনাম রয়েছে? আমাকে অনুমান করতে দাও: "অভিজ্ঞতা, " "শিক্ষা, " "অতিরিক্ত তথ্য" এবং সম্ভবত একটি "সারাংশ" বিভাগ। এই সম্পর্কে এটি কভার, ডান?
ঠিক আছে, যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি "দক্ষতা" বিভাগ না থাকে, আপনি আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করার সুযোগটি গুরুত্ব সহকারে মিস করছেন you প্রকৃতপক্ষে, কোনও নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারকে আপনি প্রথম দিনটিতে কী অর্জন করতে পারবেন তা দেখানোর জন্য এটি সবচেয়ে সহজ উপায় for
কৌশলটি অবশ্যই, আপনি টেবিলে কী নিয়ে আসছেন তা চিত্রিত করার জন্য আসলে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তা নির্ধারণ করে। পুনঃসূচনা দক্ষতার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কোনও দুর্ভাগ্যজনক তালিকা নেই (দুর্ভাগ্যক্রমে), আপনি এই তিনটি পদক্ষেপ অনুসরণ করে বেশ কাছাকাছি যেতে পারেন।
পদক্ষেপ 1: কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন
নিয়োগের ব্যবস্থাপক উত্তেজনাপূর্ণ এবং চিত্তাকর্ষক পাবেন এমন দক্ষতার সন্ধানের সর্বাধিক সুস্পষ্ট জায়গা হ'ল চাকরীর বিবরণ itself সাধারণত, যে কোনও পদের জন্য, আপনি ন্যূনতম যোগ্যতা এবং পছন্দসই যোগ্যতা পাবেন।
উদাহরণস্বরূপ, অ্যাপ্লিকেশন বিকাশকারী পজিশনের জন্য, আপনি পছন্দসই যোগ্যতার অধীনে "জাভা, অবজেক্টিভ-সি, বা সি ++ এ প্রোগ্রামিং অভিজ্ঞতা" এবং ন্যূনতম যোগ্যতার অধীনে তালিকাভুক্ত এবং "মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন বিকাশের গভীর প্রযুক্তিগত জ্ঞান (অ্যান্ড্রয়েড বা আইওএস)" পেতে পারেন find
কাজের বিবরণটি খনন করুন, সমস্ত কম-ঝুলন্ত ফলগুলি সন্ধান করুন এবং আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তগুলিতে সেই দক্ষতা তালিকাভুক্ত করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন কিনা তা নিজেই স্থির করুন। (স্পষ্টতই, মিথ্যা বলতে আপনাকে খুব দূরে পাবেন না))
পার্শ্ব দ্রষ্টব্য: আপনি মাঝে মাঝে নরম দক্ষতা যেমন সাংগঠনিক বা যোগাযোগ দক্ষতাগুলি যেমন যোগ্যতা হিসাবে তালিকাভুক্ত হন সন্ধান করবেন তবে এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে "দক্ষতা" বিভাগগুলি সাধারণত দক্ষ দক্ষতার জন্য সংরক্ষিত থাকে।
পদক্ষেপ 2: লিঙ্কডইনে কিছু খনন করুন
এরপরে, আপনি লিংকডইনটিতে যে পজিশনে আবেদন করছেন তার জব শিরোনামটি পপ করুন এবং আরও কিছু পেশাদার যারা আপনারা যা করতে চান তা করছেন at তাদের "দক্ষতা" বিভাগগুলিতে নিচে স্ক্রোল করুন এবং তালিকাভুক্তের ট্রেন্ডগুলি সন্ধান করুন। কাজের বর্ণনায় যা কিছু তালিকাবদ্ধ রয়েছে তার চেয়ে এগুলি পৃথক হতে পারে তবে আপনি যদি এগুলি বারবার দেখেন তবে তারা ক্ষেত্রের মধ্যে থাকা ভাল। একই উদাহরণ ব্যবহার করে, অ্যাপ্লিকেশন বিকাশকারীদের জন্য আপনি "ডেটা স্ট্রাকচার, " "গ্রাফিক ডিজাইন, " বা "এক্সএমএল" খুঁজে পেতে পারেন।
কিছু পেশাদার পুনরায় শুরু সহায়তা চান?
আমরা সম্পূর্ণরূপে আপনাকে কভার করেছি।
আজই একজন রেজ্যুম কোচ ভাড়া করুন!
পদক্ষেপ 3: দক্ষতার মধ্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না
আপনার লক্ষ্য অবস্থানে যাওয়ার জন্য দক্ষতার একটি ভাল তালিকা এখন আপনার রয়েছে, এর বাইরেও প্রসারিত করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। আসলে, আপনার নিজেকে কেবল একটি "দক্ষতা" বিভাগে সীমাবদ্ধ করতে হবে না; আপনি একটি "দক্ষতা এবং প্রকল্পগুলি" বিভাগ তৈরি করতে পারেন যা আপনার করা ফ্রিল্যান্স জিগ বা "দক্ষতা এবং আগ্রহ" বিভাগ যা আপনার কিছু প্রাসঙ্গিক পেশাদার আগ্রহের বর্ণনা দেয় describes যদি এটি বোঝা যায়, আপনি এমনকি এই বিভাগে কাজের সাথে সম্পর্কিত কোর্সওয়ার্কগুলি পপ করতে চাইতে পারেন।
সবশেষে, বিদেশী ভাষা বা প্রযুক্তিগত শংসাপত্রগুলির মতো, পজিশন নির্বিশেষে আপনার কাছে দক্ষতার তালিকাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা সর্বদা ভাল বলে ভুলে যাবেন না।
সব মিলিয়ে, আপনার দক্ষতার দুটি থেকে তিন লাইন থাকা উচিত, আদর্শভাবে বুদ্ধিমান সাব-বিভাগে বিভক্ত হওয়া উচিত, যেমন "প্রযুক্তিগত", "কোর্স, " এবং "ভাষাগুলি", যাতে এই সমস্ত পরিষ্কার রাখে। আপনি যে পদগুলিতে আবেদন করছেন তার জন্য যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তের শেষে আপনার "দক্ষতা" বিভাগটি রাখুন। অন্যদিকে, আপনি যদি একটি নতুন ক্ষেত্রের মধ্যে প্রবেশ করতে চাইছেন তবে আপনার পক্ষে এই বিভাগটিকে শীর্ষের কাছে রাখা আরও বোধগম্য - সম্ভবত আপনার "অভিজ্ঞতা" বিভাগের আগেও।
আপনি যা যা সিদ্ধান্ত নেবেন না কেন, কোনও নিয়োগের ব্যবস্থাপকের জন্য একটি নির্ধারিত জায়গা পেয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত অবশ্যই উপকৃত হবে আপনি কী দক্ষতা দ্রুত টেবিলে নিয়ে আসছেন তা দেখুন।
