কোনও নিয়োগকারী ব্র্যান্ড কীভাবে তৈরি করবেন

এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে আপনি নিজের দলে খুব সেরা প্রতিভা আকৃষ্ট করতে চান। এবং যখন এটি করার কথা আসে, তখন এটি সহজেই মনে করা যায় যে ইনস্টাগ্রাম পোস্টগুলিতে এবং আপনার সংস্থার ওয়েবসাইটের "সংস্কৃতি" পৃষ্ঠায় দুর্দান্ত দেখতে পাওয়া সমস্ত অনুমতিগুলির উপর জোর দেওয়া তা করার সেরা উপায়। সর্বোপরি, কে আপনার অফিস প্রশস্ত "টাকো মঙ্গলবার" অংশ নিতে চান না?

তবে, এই সম্পর্কে চিন্তা করতে এক মিনিট সময় নিন: যদি কেউ রাস্তায় আপনার কাছে এসে জিজ্ঞাসা করে যে আপনার সংস্থাকে কী এত আশ্চর্য করে তোলে আপনি কী বলবেন? সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার প্রতিক্রিয়া তেমন কিছু লাগবে না, "আচ্ছা, আমাদের অফিসের লবিতে সিমের ব্যাগ চেয়ারগুলি বেশ আরামদায়ক এবং স্টকযুক্ত বিয়ারের ফ্রিজটি দুর্দান্ত।"

আসুন এটির মুখোমুখি হোন - সুবিধাগুলি দুর্দান্ত are এবং, অস্বীকার করার কোনও দরকার নেই যে তারা আপনার কর্মচারীদের জন্য প্রতিদিনের জীবনে উন্নতি করতে পারে। যাইহোক, তারা আপনার সংস্থায় লোকদের রাখবে না - এবং তারা অবশ্যই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর নয় যা আপনাকে অন্যান্য সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের থেকে পৃথক করে দেয়।

না, সমীকরণের চেয়ে আরও অনেক কিছুই আছে। আপনার মিশন, আপনার বিদ্যমান দল, আপনার সামগ্রিক সংস্কৃতি এবং বৃদ্ধির জন্য আপনার সুযোগগুলি এই বিনামূল্যে ক্যাটারড লাঞ্চ বা ব্রেক রুমের স্ন্যাকসের চেয়ে অনেক বেশি ওজন বহন করে। আপনার সংস্থায় কাজ করা এর মত মূল উপাদানগুলি হ'ল জিনিসগুলি যা কোনও আবেদন জমা দেওয়ার আগে লোকেরা অনুভূতি পেতে চায়।

সুতরাং, আপনি কীভাবে সেই সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ভাগ করবেন? উত্তরটি সহজ: আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের সাথে - বা আমরা এখানে যাদুঘরে প্রেমের সাথে আপনার সংস্থায় সঠিক প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য গোপন উপাদান হিসাবে উল্লেখ করি।

নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং কেন গুরুত্বপূর্ণ?

Ditionতিহ্যগতভাবে, আপনি "ব্র্যান্ড" শব্দটি শুনতে পাবেন এবং সম্ভবত হ্যান্ডব্যাগ বা স্পোর্টস কারের মতো কিছু বিপণনের কথা ভাবেন। সুতরাং, হ্যাঁ, নিয়োগকর্তা হিসাবে ব্র্যান্ড বিকাশের ধারণাটি কিছুটা অদ্ভুত বলে মনে হতে পারে।

তবে, এটি সম্পর্কে এইভাবে ভাবুন: আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটিই সম্ভবত সম্ভাব্য চাকরির আবেদনকারীদের সামনে রয়েছে এবং আপনি চান যে আপনার সংস্থার - আপনার সংস্কৃতি, মানুষ এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে যা আছে তা তাদের কাছে আক্ষরিক অর্থে কেনা উচিত ।

আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি কার্যকরভাবে এই গুণগুলি হাইলাইট করে যা আপনার সংস্থাকে কাজ করার জন্য একটি বিশেষ জায়গা করে তোলে, যা আপনাকে পরিবর্তে ভিড় থেকে আলাদা করে তোলে, আপনার সংগঠনটিকে মানবিক করে তোলে এবং শেষ পর্যন্ত প্রার্থীদের তাদের টুপিগুলিকে বিবেচনার জন্য টস করতে অনুপ্রাণিত করে।

প্যাক থেকে নিজেকে আলাদা করা ছাড়াও, একটি দৃ emplo় নিয়োগকারী ব্র্যান্ড আপনার জন্য আরও একটি বড় জিনিস সম্পাদন করে: এটি আপনার সংস্থার কাছে সঠিক প্রতিভা আকর্ষণ করে। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ভাড়া নেওয়া প্রক্রিয়াটি দ্বি-মুখী রাস্তা। হ্যাঁ, আপনি এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি আপনার সংস্থার সাথে দুর্দান্ত। তবে, প্রার্থীরা এমন সুযোগগুলি এবং নিয়োগকর্তাদের সন্ধান করছেন যা তাদের জন্য দুর্দান্ত।

একটি কার্যকর, উদ্দেশ্যমূলক নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের সাহায্যে আপনি জিনিসগুলি দফার থেকে পরিষ্কার করে দেবেন - সুতরাং সঠিক প্রতিভা যখন তারা নিখুঁত জায়গায় পৌঁছেছে তখন তারা জানতে পারবে।

আমি কীভাবে আমার নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে পোলিশ করতে পারি?

আপনি এটি পান - একটি নিয়োগকারী ব্র্যান্ড গুরুত্বপূর্ণ। তবে, এর অর্থ এই নয় যে আপনি মুক্ত বিকেলে একসাথে চাবুক মারতে পারেন। এটি কিছু পরিকল্পনা, প্রতিচ্ছবি এবং সম্ভবত আপনার সংস্থা জুড়ে অনেক দলের জড়িত হতে চলেছে।

প্রথম পদক্ষেপটি যদিও এতটা কঠিন নয়। আপনার কর্মক্ষেত্রকে কী অনন্য করে তোলে তা অভ্যন্তরীণ অনুসন্ধান এবং বোঝার বিষয়ে all আপনার বর্তমান তারকা কর্মচারীদের সাথে শুরু করুন - যারা অল্প সময়ের জন্য রয়েছেন, যারা সংগঠনের মধ্যে পদোন্নতি পেয়েছেন বা উন্নত হয়েছেন। বসে তাদের জিজ্ঞাসা করুন: কেন তারা দলে যোগ দিয়েছিল? তারা কেন থাকল? আপনার সংস্কৃতির কোন দিকগুলি এবং ব্যবসা করার উপায়গুলি তাদের সত্যই উত্সাহিত করে? এটি সহজ শোনায়, তবে এই কর্মচারীদের প্রেরণাদাগুলি বুঝতে আপনাকে তাদের মতো আরও আকৃষ্ট করতে চালিয়ে যেতে সহায়তা করবে।

দ্বিতীয় পদক্ষেপ? আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি সংজ্ঞায়িত করতে এবং প্রার্থীদের সাথে আপনার প্রতিটি স্পর্শ পয়েন্টে এটি শিখিয়ে দেওয়ার জন্য আপনি যা শিখেছেন তা ব্যবহার করুন।

আরও জানতে চান?

বইটিতে, আপনি কীভাবে আপনার কর্মচারীদের সাথে কথা বলবেন এবং আপনার সংস্কৃতি সম্পর্কে তারা কী শুনবেন তা শিখবেন, যাতে আপনি সেই জ্ঞানটি কোনও অনন্যরূপে আপনার ব্র্যান্ডটি তৈরি করতে ব্যবহার করতে পারেন। এর বাইরে, আপনি কীভাবে আপনার ওয়েবসাইটকে অনুকূলকরণ করবেন, আপনার সামাজিক চ্যানেলগুলি ব্যবহার করতে পারবেন এবং এমনকী লেখক সামগ্রী যা সঠিক বার্তা প্রেরণ করে এবং সম্ভাব্য কর্মীদের জড়িত রাখবে into

হ্যাঁ, আমরা নিশ্চিত যে আপনার পিং-পং টেবিলটি বীট করা যাবে না এবং আপনার অন্তহীন ফ্রি সোয়াজ চোয়াল ফোঁটা অসাধারণ। তবে, যখন শীর্ষস্থানীয় নতুন কর্মচারী আনার কথা আসে, তখন একা থাকা যথেষ্ট নয় enough

সুতরাং, আপনার আস্তিনগুলি রোল করুন, এবং আসুন কেবল প্রতিভা আকর্ষণ না করে শুরু করুন - তবে সঠিক প্রতিভা।