একটি ভাল সাক্ষাত্কারের গোপন কথা কম কথা বলে - যাদুঘর

একজন নিয়োগকারী হিসাবে আমি প্রথম যে জিনিসটি শিখেছিলাম তার মধ্যে একটি আমাকে অবাক করে দিয়েছিল: সাক্ষাত্কারগুলি একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপকের পক্ষে ঠিক তেমন অস্বস্তিকর যেমন তারা প্রার্থীর পক্ষে হয়।

যে কোনও সাক্ষাত্কারের প্রথম প্রশ্ন - কৌতূহলপূর্ণ "আমাকে আপনি আজ কোথায় ছিলেন সে সম্পর্কে আরও বলুন" প্রশ্ন an একটি সুস্পষ্ট আইসব্রেকার। বিশেষত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা ব্যক্তির জন্য। বেশিরভাগ পরীক্ষার্থীর বেশ ভালো প্রতিক্রিয়া রয়েছে, যা আমি সাধারণত স্বাগত জানাই, বিশেষত যদি সে বা সে এমন কিছু নিয়ে আসে যার বিষয়ে আমি জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা না করি, তবে আরও গভীরতার সাথে আলোচনা করার মতো ছিল। তবে এই প্রশ্নের সর্বাধিক পরিচালিত প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি বড় ত্রুটি ছিল:

তারা অনেক দীর্ঘ ছিল।

যখন এটি স্পষ্ট হয়ে গেল যে নির্দিষ্ট প্রার্থীরা 30 মিনিটের ফোনের পর্দার মধ্যে 25 মিনিটের জন্য নিজের সম্পর্কে কথা বলতে পেরেছিলেন, আমাকে প্রায়শই বাধা এবং বিনয়ী হতে হয়েছিল (আমি আশা করি) আমি যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে চেয়েছিলাম বাকী প্রশ্নগুলিতে ফিরে যেতে হবে hope । কেবল এই অস্বস্তিকরই ছিল না, এটি আমাকে এ ধারণা দেয় যে প্রার্থীরা কেবল তাদের বিক্রি করে কথোপকথনটি "জিততে" চেষ্টা করেছিলেন, যা অগত্যা আমাকে ভূমিকার জন্য তাদের সরিয়ে দেয়নি, তবে এটি দুর্দান্ত চেহারা ছিল না।

অবশ্যই, আপনি একজন নিয়োগকারী পরিচালককে মনে করতে পারেন যে আপনি এই পজিশনের জন্য পছন্দ make তবে, পুরানো প্রবাদ হিসাবে, কখনও কখনও কম বেশি হয়। আরো উপায়.

আপনারা যারা শেষ দিন ধরে কথা বলতে পারেন (আমি তাদের মধ্যে একজন), প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর পেতে আপনার কতটা সময় নেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করার সময় আপনার মনে রাখা উচিত।

নিয়োগের পরিচালক কতক্ষণ সাক্ষাত্কারের জন্য আলাদা রাখেন Set

আমার পরিচিত বেশিরভাগ লোকেরা সময় নির্ধারণের সময় বিশেষত প্রাথমিক ফোনের স্ক্রিনগুলি খুব নির্দিষ্ট। আমরা বুঝতে পারি যে একজন প্রার্থীর সময় আমাদের নিজের মতোই মূল্যবান, তাই ঝোপের চারপাশে মারার কোনও লাভ নেই। যদি প্রথম কথোপকথনটি কেবল 30 মিনিট সময় নেয়, একটি ভাল প্রতিভা বিভাগ নির্ধারিত প্রক্রিয়া শুরুর দিকে তা পরিষ্কার করে দেবে।

একবার আপনাকে বলা হয়ে যায় যে এটি কতক্ষণ নিতে হবে, আপনার এটিও বুঝতে হবে যে কেবলমাত্র "আপনি এখানে কিভাবে এসেছেন" প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য সমস্ত 30 মিনিট আপনার পক্ষে সংরক্ষিত নয়।

চাকরী সন্ধানকারী হিসাবে আমি ভাবতাম যে একটি সাক্ষাত্কার যা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে গিয়েছিল তা সর্বদা ইঙ্গিত ছিল যে নিয়োগকারী সত্যই আমাকে পছন্দ করেছেন। পছন্দ করুন, তারা সত্যই আমাকে সত্যিই পছন্দ করেছে। আমি যখন একজন নিয়োগকারী হয়েছি, তখন আমি শিখেছি কীভাবে বিরক্তিকর হতে পারে যখন কোনও কথোপকথনটি আমি প্রাথমিকভাবে পরিকল্পনা করেছিলাম 10 থেকে 15 মিনিট চলে যায়। প্রার্থী প্রথম প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য খুব বেশি সময় ব্যয় করলে সাধারণত কী ঘটেছিল সেগুলির রসদ এখানে রয়েছে:

1. আমি কীভাবে বাধা দিতে পারি তা ষড়যন্ত্র শুরু করার জন্য আমি একটি নির্দিষ্ট পয়েন্ট পরে টিউন করতে শুরু করেছি।
2. আমি দীর্ঘ (দীর্ঘ) উত্তরটি বিচার করে সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমার কাছে আর কোনও প্রশ্ন নেই - এবং ভাল পদ্ধতিতে নয়।
3. আমি আমার আঙ্গুলগুলি অতিক্রম করেছি যে "আপনার কাছে আরও কোনও প্রশ্ন আছে?" এর উত্তরটি "না"।
4. আমি আমার পরবর্তী সভায় দেরি করেছিলাম এবং হঠাৎ দুর্দান্ত মেজাজে নেই।

নিয়োগের পরিচালকরা এমন প্রার্থী খুঁজছেন না যারা তাদের প্রতিক্রিয়াগুলি স্ক্রিপ্টের বাইরে পড়ে (একেবারে বিপরীতে, আসলে)। তবে সময়টি মনে রাখবেন। যদিও নিয়োগকারীরা আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের চেয়ে প্রার্থীদের সাথে আরও প্রাকৃতিক কথোপকথন পছন্দ করেন তবে তাদের আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে জানতে হবে।

যা আমাকে নিয়ে যায়…

আপনি কতটা যোগ্যতা প্রদর্শন করতে পেলেন

আমার কেরিয়ারের শুরুর দিকে (এটি আমার পেশা হওয়ার আগেও), আমি যে কোনও সাক্ষাত্কারের সময় বন্ধুত্বপূর্ণ এবং উদ্যমী হওয়ার উপায় খুঁজে পেয়েছিল বলে আমি মুগ্ধ হয়েছি। আমি যখন নিয়োগপ্রার্থী হয়ে উঠি তখন আমি আরও বেশি করে এর শিকার হয়ে পড়েছিলাম, প্রায়শই নিজেকে আমার সাথে প্রার্থনা করতে দিতাম যারা সত্যই আমার সাথে কথা বলার জন্য সত্যই উত্তেজিত বলে মনে হয়েছিল।

সমস্যাটি? আমার কাছে কোনও প্রমাণ নেই যা দেখায় যে এই প্রার্থীরা আসলে কাজটি করতে পারে।

অবশ্যই, লোকেরা প্রার্থীদের দিকে ঝুঁকতে চলেছে যারা এটি পরিষ্কার করে দেয় যে তারা ঘরে থাকতে পাম্প করেছে। যাইহোক, তাদের আরও জানতে হবে যে আপনি যদি জাহাজে চলে আসে তবে আপনি দলের একটি মূল্যবান অংশ হবেন। আপনি কীভাবে আপনার বিবাহের পরিকল্পনা করেছিলেন (এক্ষেত্রে আমি দোষী) সে সম্পর্কে এক ঘন্টা সময় ব্যয় করে সমর্থন করার পক্ষে এটি শিখতে অসম্ভব, সুতরাং যে সিদ্ধান্তগুলি গ্রহণ করে তাদের আপনি কী অর্জন করেছেন সে সম্পর্কে আপনাকে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। এবং তারপরে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে ফলো-আপ প্রশ্ন থাকবে। এবং তারপরে আরও ফলো-আপ প্রশ্ন। এবং, ভাল, আপনি ধারণা পেতে।

এই সিদ্ধান্তের দায়িত্বে থাকা সমস্ত লোকের পক্ষে সমস্ত ভাড়াটি উপযুক্ত হবে এবং এটি যে দলে যোগদান করবে তার সামগ্রিক রসায়ন যুক্ত করবে তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, যদি কোনও সাক্ষাত্কারটি কেবল ব্যক্তিত্বের প্রতিযোগিতা হয়, তবে আমাদের বেশিরভাগই ASAP অভিনয়ের ক্লাসে নাম লেখাত। নিয়োগের পরিচালকদের যে ভূমিকা পালনের চেষ্টা করছেন তার জন্য সঠিক লোকদের সনাক্ত করার জন্য প্রচুর পরিমাণে চাপ রয়েছে। যদি তারা কোনও ভুল করে, তবে এটি কেবল একটি বিশাল বামারই নয়, এটি ব্যয়বহুল।

আমি নিজেকে নিজেকে না হতে বললে আমি পরিতৃপ্ত হব। এটি হাস্যকর হবে যদি আমি প্রস্তাব করি যে আপনি যেখানে নিজেকে প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তির খোল হয়ে উঠেন সেই স্থানে আপনি নিজেকে সম্পাদনা করুন edit তবে, মনে রাখবেন যে আপনি চলে যাওয়ার পরে একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারকে প্রমাণ দেওয়ার প্রয়োজন হবে যে আপনি কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি (বা নন), তাই তাকে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দিন যা তাকে এটি করতে দেয় to

সাক্ষাত্কারগুলি কারও পক্ষে সহজ নয়, সুতরাং আপনি যখন নিজের উত্তর দিয়ে কিছুটা রেলপথ ছেড়ে যান তখন এটি বোধগম্য। তবে আপনার সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া লোকদের জন্য (এবং তাদের ক্যালেন্ডারগুলি, মনের শান্তি এবং সামগ্রিক কল্যাণে) কিছুটা বিবেচনা করা যেতে পারে, বিশেষত আপনি যখন কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি হন তা প্রমাণ করার জন্য বিশেষত যখন আপনি ঘর ছাড়েন তখন । আপনার উদ্যমী থাকুন, তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কেবল আপনার পছন্দসই আইসক্রিম বা বেসবল দলের চেয়ে ম্যানেজারকে নিয়োগের ব্যবস্থা করুন।