আপনি সম্ভবত কর্মক্ষেত্রে পদোন্নতি পেতে, ক্যারিয়ারে অগ্রসর হওয়ার জন্য এবং অন্যকে আপনাকে অনুসরণ করতে অনুপ্রাণিত করার অংশটি "কার্যনির্বাহী উপস্থিতি" বা "নেতৃত্বের উপস্থিতি" বয়ে আনার বিষয়ে শুনেছেন But তবে এর অর্থ কী?
বহু বছর আগে, আমাকে ওয়াল স্ট্রিট বিনিয়োগ ব্যাংকের নেতৃত্ব সম্মেলনে এই বিষয়টিতে বক্তব্য দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। সম্মেলনের স্পনসরদের সাথে একটি পরিকল্পনার আহ্বানে, আমরা যে বক্তৃতা পয়েন্টগুলি কভার করতে চলেছি তা নিয়ে আলোচনা করেছি।
"আপনার নেতৃত্বের উপস্থিতির সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা উচিত, " তাদের মধ্যে একটি আমাকে বিরতি দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিল। আমাকে কথায় কথায় বলতে বলা না হওয়া অবধি এটি এতটা সুস্পষ্ট মনে হয়েছিল - তবে আমি একটির কথা ভাবতে পারি না। সামান্য আতঙ্কের মুহুর্তে, আমি সম্মেলনের আহ্বানে চার নেতাকে নেতৃত্বের উপস্থিতি কীভাবে সংজ্ঞায়িত করব তা বর্ণনা করতে জিজ্ঞাসা করে থমকে গেলাম। চুপচাপ। তাদের দেখে মনে হচ্ছিল আমি ছিলাম!
একজন জিজ্ঞাসা করলেন, "এটা কি কারিশমার মতো?" "এবং আপনার হয় হয় বা না আপনি?"
তারপরে, কনিষ্ঠতম পরিচালকের একজন বক্তব্য রেখেছিলেন। তিনি বলেন, "নেতৃত্বের উপস্থিতি নির্ধারণ করা প্রায় অসম্ভব, তবে আমরা যখন এটি দেখি তখন আমরা সবাই এটি জানি” "
"বাম!" আমি নিজেকেই ভেবেছিলাম, এবং আমি তার সম্মেলন অধিবেশনটির উদ্বোধনী সংজ্ঞা হিসাবে এই শব্দগুলি ব্যবহার করতে পারি কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পেরেছি। কারণ তিনি নেতৃত্বের উপস্থিতি সম্পর্কে আমার নিজের অনুভূতিকে একটি সংজ্ঞাহীন অ-সংজ্ঞায়িত করেছিলেন: সংজ্ঞায়িত করা অসম্ভব, তবে আমরা এটি যখন দেখি তখন তা জানি।
আরও কিছুটা স্পষ্টভাবে, নেতৃত্বের উপস্থিতির লেখক ক্যাথি লুবার এবং বেল লিন্ডা হাল্পার্ন একজন নেতার উপস্থিতির বর্ণনা এভাবে দিয়েছেন: “যখন তারা একটি ঘরে প্রবেশ করেন তখন শক্তির স্তর বৃদ্ধি পায়। আপনি ব্যস্ত হয়ে পড়ুন, আপনি যা করছেন তা বন্ধ করুন এবং সেগুলিতে মনোনিবেশ করুন। আপনি আকর্ষণীয় কিছু ঘটতে প্রত্যাশা। এটি যেন তাদের উপর স্পটলাইট জ্বলজ্বল করে। তাদের কী আছে? তাদের উপস্থিতি রয়েছে। ”
অন্যেরা বিষয়টি পরিষ্কার করার চেষ্টা করার জন্য তাদের নিজস্ব সংজ্ঞা দিয়ে মাপ দিয়েছেন। “তারা তাদের অনুসরণ করার জন্য একটি প্রাকৃতিক প্রতিক্রিয়া দেখায়, ” নিনা টেকনোলজির কৌশল, পরিকল্পনা এবং পরিচালনা বিভাগের প্রধান নিনা সিমোস্কো বলেছেন। "এটি প্রায় যেন তাদের 'নেতৃত্বের ফেরোমোনস'।
সংজ্ঞাগুলির এই সমস্ত উদাহরণে, আপনি প্রচুর উত্সাহ এবং স্পষ্ট চিত্র শুনতে পান তবে কীভাবে নিজের জন্য অধরা গুণ অর্জন করতে হবে সে সম্পর্কে খুব কম সংকেত পাবেন। সুতরাং আপনি যে কোনও তরুণ উচ্চাভিলাষী নেতার কথা অনুভব করতে পেরেছেন, যিনি তার পারফরম্যান্সের মূল্যায়নের মাধ্যমে বলেছিলেন, "আমরা আপনাকে প্রচার করতে চাই, তবে আপনার নেতৃত্বের উপস্থিতি নেই।" এর অর্থ কী তা বোঝার পক্ষে যথেষ্ট কঠিন, আসুন পরবর্তী একা কি করতে হবে তা একাই জানেন।
নেতৃত্বের উপস্থিতির দুটি উপাদান
নেতৃত্বের উপস্থিতি - এটি কী এবং এটি কীভাবে তৈরি করা যায় - সম্পর্কে গবেষণা করেছেন এমন আরও একজন বিশেষজ্ঞ হলেন হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের অ্যামি কুডি। (ফলোআপ হিসাবে, বিদ্যুতের ভঙ্গিতে তার টিইডি আলাপটি এখানে দেখুন, যার মধ্যে দেহের ভাষা সম্পর্কে কিছু দুর্দান্ত পরামর্শ রয়েছে))
এটি একটি হালকা বাল্বের মুহূর্ত ছিল যখন আমি চুডি এবং তার সহকর্মীরা দু'টি বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে যা লিখেছিলেন তা জুড়ে এসেছিল যা কোনও ব্যক্তিকে কার্যকর নেতা হিসাবে ধরা হয় কিনা তা নির্ধারণে সবচেয়ে প্রভাবশালী।
লেখকরা ব্যাখ্যা করেছিলেন, "যখন আমরা অন্যদের - বিশেষত আমাদের নেতাদের বিচার করি তখন আমরা প্রথমে দুটি বৈশিষ্ট্যের দিকে নজর রাখি: তারা কতটা প্রেমময় (তাদের উষ্ণতা, কথোপকথন বা বিশ্বাসযোগ্যতা) এবং তারা কতটা ভয়ঙ্কর (তাদের শক্তি, সংস্থা বা দক্ষতা)"। এবং ঠিক এর মতোই, তারা নেতৃত্বের উপস্থিতির মর্মকে দুটি গুণে ফোটালেন: উষ্ণতা এবং কর্তৃত্ব।
উষ্ণতা এবং কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা
আমি খুঁজে পেয়েছি যে আপনার নেতৃত্বের উপস্থিতি উন্নত করার সর্বোত্তম উপায়গুলির মধ্যে একটি হ'ল person ব্যক্তি বা অনলাইন - আপনি সন্ধান করছেন এমন কোনও নেতার কাছে তা পর্যবেক্ষণ করা এবং তারা কীভাবে এই দুটি মূল বৈশিষ্ট্য প্রকাশ করেন তা নির্ধারণ করে। এই জাতীয় সাক্ষাত্কার বা মূলনোট দিচ্ছেন এমন নেতার ভিডিওগুলি খুঁজে পেতে YouTube এক দুর্দান্ত সংস্থান হতে পারে:
- পেপসির সিইও ইন্দ্র নুই y
- জন চেম্বারস, সিসকোর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মো
- শেরিল স্যান্ডবার্গ, ফেসবুকের সিওও
- জন ডোনাহো, ইবেয়ের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা
সাবধানে দেখুন, এবং আপনার পছন্দ মতো নেতৃত্বের উপস্থিতির একটি স্টাইল সন্ধান করুন। এমন একটি যা আপনার পক্ষে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। একবার আপনি কোনও শৈলী অনুকরণ করতে চাইলে নিম্নলিখিত অনুশীলনটি ব্যবহার করে দেখুন: প্রতিবার খুব নির্দিষ্ট উপাদানের প্রতি মনোযোগ দিয়ে আপনার নির্বাচিত স্পিকারের এক মিনিট চারটি আলাদা সময় দেখুন:
1. শব্দটি বন্ধ করুন। উষ্ণতা এবং কর্তৃত্ব জানাতে তারা কোন দেহের ভাষা ব্যবহার করেন?
উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও সাক্ষাত্কারকারীর সাথে ইন্দ্র নুই চিট আড্ডা দিচ্ছেন, তখন তাঁর চোখে একটি ঝলকানি আসল আসল হাসি সহ। কিন্তু যখন তাদের কথোপকথন ব্যবসায়ের দিকে ফিরে যায়, তখন নূইয়ের হাসি ম্লান হয়ে যায়, কর্তৃপক্ষের কাছে প্রকাশিত শক্তিশালী হাতের ইশারার দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। তার বক্তব্যটি তৈরি হয়ে গেলে, তিনি আবার হাসি, নির্বিঘ্নে উষ্ণতার দিকে ফিরে।
২. শুধু শব্দ না শুনেই দেখুন। উষ্ণতা এবং কর্তৃত্ব বোঝাতে তারা কোন কণ্ঠস্বর, গতি এবং স্বরূপ ব্যবহার করে?
জন চেম্বারস যখন একটি মূল বক্তব্য দেয়, তখন তিনি দ্রুত কথা বলেন, তার পিচটি ক্রমাগত উত্থিত এবং পতনশীল। আপনি সাহায্য করতে পারবেন না তবে নিযুক্ত এবং উত্তেজিত বোধ করতে পারেন। মাঝে মাঝে সে ধীর হয়ে যায়, একটি একক পিচ বজায় রাখে এবং জোর দেওয়ার জন্য বিরতি দেয়। এটি সমস্ত কর্তৃত্ব। আপনি উঠে বসে নোট নিতে জানেন।
৩. শুধুমাত্র আবার শব্দ করুন। উষ্ণতা এবং কর্তৃত্ব জানাতে তারা কোন শব্দ ব্যবহার করে?
শেরিল স্যান্ডবার্গের ভাষা এককভাবে "উম" বা "আহ" ছাড়াই পালিশ করা হয়েছে But তবে কোনও ভিজ্যুয়াল ক্লু ছাড়াই কেবল তার কন্ঠস্বর শুনতে পেলাম, এই স্টাইলটি প্রায় সম্পর্কিত হতে পারে না found বিপরীতে, জন ডোনাহোর সরলভাষী, অসম্পূর্ণ, প্রতিদিনের ভাষাটি সম্ভবত উপভোগ্য এবং ডাউন-টু-পৃথিবী জুড়ে এসেছে।
৪. অবশেষে, শব্দটি চালু রেখে দেখুন।
এমন কোনও বিষয় সন্ধান করুন যা স্পিকারের উষ্ণতা এবং কর্তৃত্বকে দুর্বল করে যেমন স্নায়বিক হাসি, সত্যিকারের হাসির অভাব বা একক অঙ্গভঙ্গিতে অতিরিক্ত নির্ভরতা।
আপনি যখন চারবার দেখা শেষ করেছেন, তখন আপনাকে নেতা হিসাবে আরও কিছু করতে চান এমন একটি তালিকা তৈরি করুন। বন্ধুর সাথে করার জন্য এটি দুর্দান্ত অনুশীলন কারণ আপনি কী কাজ করেন এবং কী না সে সম্পর্কে একে অপরের কাছ থেকে ধারণাগুলিকে বাউন করতে পারেন।
দিনের শেষে, এই অনুশীলনটি আপনার নিজস্ব নেতৃত্বের "নেতৃত্বের উপস্থিতি" দেখতে কেমন হবে তার আরও স্বতন্ত্র সংজ্ঞা রাখতে সাহায্য করতে পারে।
