এটা আছে।
আপনার স্বপ্নের সংস্থার জব বোর্ডে পোস্ট করা।
একটি কাজ যা সম্পূর্ণ আশ্চর্যজনক। আপনি বর্তমানে যে কাজটি পেয়েছেন তা থেকে একটি বড় পদক্ষেপ। এবং, হ্যাঁ - সম্ভবত আপনার নাগালের বাইরে কিছুটা-সামান্য-সামান্য।
আপনি কি যাইহোক আবেদন করা উচিত? অথবা এটি আপনার সময় এবং তাদের সর্বমোট অপচয় হবে?
এই চার-প্রশ্নের গাইড আপনাকে যেতে হবে বা পিছনে থাকবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে। আপনার কলম ধরুন এবং একটি স্বাস্থ্যকর বাস্তবতা পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত হন।
1. আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতার কমপক্ষে ৮০% রয়েছে?
মুহুর্তের জন্য আপনার উত্তেজনা (বা স্নায়বিক প্রজাপতি) আলাদা করে রাখার চেষ্টা করুন। শান্ত থাকুন, এবং সহজভাবে ঘটনা দেখুন।
যদি নিয়োগের পরিচালক 10 টি বিশেষ কাজ করতে পারে এমন কাউকে চান- আপনি কি অতীতে কমপক্ষে আটটি কাজ করেছেন? যদি 10 টি দক্ষতা তালিকাভুক্ত থাকে you আপনার আটটি রয়েছে?
আবার, শুধু ঘটনা দেখুন। আমি এই জিনিসগুলির বেশিরভাগটি করেছি, না?
উত্তরটি যদি "হ্যাঁ" হয় তবে দুর্দান্ত! (পড়া বন্ধ করুন that এবং সেই অ্যাপ্লিকেশনটি শুরু করুন)) তবে এটি "না, " এখনও হাল ছাড়বেন না।
পরবর্তী প্রশ্নের দিকে যান।
২. যদি আপনার কমপক্ষে ৮০% না থাকে তবে আপনার কী প্রমাণ আছে যে আপনি সেই দক্ষতাগুলি দ্রুত অর্জন করতে পারেন?
অনেক নিয়োগকারী পরিচালকদের জন্য, আপনার কাছে বর্তমানে দক্ষতার তালিকার চেয়ে দ্রুত নতুন দক্ষতা অর্জনের দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ। তারা এমন কাউকে চায় যিনি বিকশিত হতে পারেন এবং সংস্থার প্রয়োজনের পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন।
যদি আপনি মহান হন! তবে অবশ্যই আপনি কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে স্ব-প্রচার করতে পারবেন না, "আমি কিছু শিখতে পারি! প্রতিশ্রুতি দিন! ”আপনি এটি প্রমাণ করতে সক্ষম হতে হবে।
আপনার যে দক্ষতা নেই তা দেখুন। এর মধ্যে ক্লাসে ভর্তি হয়ে বা নতুন কিছু অভিজ্ঞতা নেওয়ার মাধ্যমে সেগুলি কী আপনি বেছে নিতে পারেন?
তারপরে, আজ পর্যন্ত আপনার ক্যারিয়ারের ইতিহাসটি ফিরে দেখুন। আপনি তিনটি উদাহরণের কথা ভাবতে পারেন যেখানে আপনাকে নতুন কিছু শিখতে হয়েছিল? বা একটি নতুন চ্যালেঞ্জের সাথে খাপ খাই - দ্রুত? সেই উদাহরণগুলি লিখে রাখুন। এমন কিছু প্রমাণ রয়েছে যা আপনি ব্যবহার করতে পারেন।
৩. কী, যদি কিছু হয়, তবে কি আপনার নিজের মতো করে নিজেকে "প্রাপ্য" দেখাচ্ছে না?
আপনার কাছে যদি কমপক্ষে প্রয়োজনীয় দক্ষতার কমপক্ষে ৮০% থাকে - বা আপনি সেই দক্ষতাগুলি দ্রুত অর্জন করতে পারেন তার শক্ত প্রমাণ - তবে আপনি এই কাজের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী হিসাবে উপস্থিত হন।
সেগুলি হ'ল তথ্য। সাদাকালো.
সুতরাং, যদি আপনি সত্যের দিকে নজর রাখেন, এবং আপনি এখনও মনে করছেন যে আপনি এই অবস্থানটির "প্রাপ্য" নন। এটি অপ্রয়োজনীয় অনুভূতিগুলি কোথা থেকে আসছে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি এই নেতিবাচক অনুভূতিগুলি সমাধান না করেন, তবে আপনি ভাড়াটিয়া প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি খুব ভালভাবেই অনাস্থি হিসাবে আত্মবিশ্বাসের মুখোমুখি হয়ে আসতে পারেন এবং আপনি সত্যিই কতটা যোগ্য তা বিবেচনা না করেই পার হয়ে যেতে পারেন।
আপনার অনিশ্চয়তার মূলে কী?
আপনি কি আপনার শৈশবে ফিরে যাচ্ছেন, আপনার সোনালী-নিখুঁত বয়স্ক বোনটি যা চান তার সবই পেতে দেখছেন, যখন আপনি উপেক্ষা করছেন? বা হাই স্কুল ট্রমাতে ঝলকানো, আপনি যখন একজন শিক্ষকের দ্বারা বিতর্ক দলটি বন্ধ করে দিয়েছেন, যিনি আপনাকে বলেছিলেন যে আপনি খুব লাজুক এবং শান্ত ছিলেন? নাকি আপনি শুনতে পাচ্ছেন আপনার ভয়ঙ্কর বসের কণ্ঠ আপনার কানে প্রতিধ্বনিত হচ্ছে? ("আমি নিশ্চিত না যে আপনি সেই দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত …")
আমাদের সবার খারাপ কথা আছে যা আমাদের বলা হয়েছিল বা অতীতে ঘটেছিল।
তবে আপনি কী পুরোপুরি প্রাপ্য এমন দুর্দান্ত সুযোগের পিছনে পিছনে পিছনে আটকে রাখতে বা মন্তব্য বা অতীতের ট্রমাটিকে অনুমতি দিতে যাচ্ছেন? আমি আশা করি না.
ঘটনা আপনার সামনে ঠিক আছে। আপনি একজন প্রতিযোগী। আপনার কভার লেটার লেখা শুরু করার আগে ব্যতীত - এই একটি চূড়ান্ত প্রশ্নের উত্তর দিন:
৪. এই কাজের জন্য আপনাকে কী অনুপ্রেরণা দেয়? (সত্যিই?)
আপনি কি অনুমোদনের প্রয়োজনে উদ্বুদ্ধ হচ্ছেন? ("যদি আমি এমন একটি চাকরি পাই যা ছয়টি পরিসংখ্যান প্রদান করে তবে আমার সহকর্মীরা এতটাই মুগ্ধ হবেন …")
আপনি কি আত্ম-গুরুত্বের আধিক্য বোধ দ্বারা অনুপ্রাণিত হচ্ছেন? ("এই কাজটি আমার চেয়ে ভাল আর কেউ করতে পারে না!")
বা আপনি কি প্রকৃত উত্সাহ দ্বারা উত্সাহিত হচ্ছেন - এবং সেবা করার আকাঙ্ক্ষা থেকে? ("এটি অত্যন্ত উত্তেজনাপূর্ণ দেখায় I আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমি একটি দুর্দান্ত কাজ করতে পারি এবং এই সংস্থায় সত্যই একটি পার্থক্য আনতে পারি!")
আপনার অনুপ্রেরণা সঠিক জায়গায় রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
এবং তারপর? এটার জন্য যাও.
ধরে নিই যে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ড্রাইভ এবং বাকী শিখার দক্ষতার একটি ভাল অংশ রয়েছে, আপনি আবেদন করে হারাতে পারেননি।
এমনকি যদি আপনি এই নির্দিষ্ট পদের জন্য নির্বাচিত না হন তবে আপনি একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে সংযুক্ত হবেন এবং (আশাবাদী) ভয়ঙ্কর ছাপ তৈরি করবেন।
এই নতুন সংযোগটি কোথায় নেতৃত্ব দিতে পারে তা বলার অপেক্ষা রাখে না - এমন একটি কাজের ক্ষেত্রেও যা সম্ভবত আপনি সন্ধান করেছেন এমন চাকরীর চেয়ে আরও ভাল better
