এটি কল্পনা করুন: আপনি এমন একটি কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন যা আপনি মরিয়াভাবে চান। সাক্ষাত্কারটি ভাল চলছে - আপনি কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা আপনাকে পজিশনের জন্য দুর্দান্ত মানিয়েছেন, এমনকি ভাড়া দেওয়ার প্যানেলটিকেও হাসিখুশি করে তুলেছেন - এবং সাক্ষাত্কারের সময় তারা আপনাকে কিছু সফটবল প্রশ্ন ছুঁড়ে ফেলছে তার উদাহরণের উদাহরণ দিয়েছেন interview জড়িয়ে দেয় আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের বস জিজ্ঞাসা করছেন, "সুতরাং, আপনার অতিরিক্ত সময় আপনি কী করতে চান?"
আপনি হিমশীতল। বাড়িতে একটি পূর্ণকালীন চাকরি এবং একটি শিশু সহ, আপনার প্রথম প্রবৃত্তিটি বলতে হবে, "কি অতিরিক্ত সময়? আমার একটা বাচ্চা আছে! ”
কিন্তু একটি সাক্ষাত্কার পরিবেশে, কিভাবে এটি জুড়ে আসতে হবে? আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপক কি আপনার সময়ের প্রতিশ্রুতি নিয়ে প্রশ্ন করবেন? আপনার বাচ্চাদের কি আদৌ উল্লেখ করা উচিত?
কঠিনের মধ্যে এটি একটি। বেশিরভাগ ক্যারিয়ার-প্রেমী বাবা-মা জানেন যে, বাচ্চারা আমাদের জীবনের একটি প্রধান অঙ্গ, এবং কখনও কখনও আমরা আমাদের বাচ্চাদের সম্পর্কে এমনকি এটি উপলব্ধি না করে কথা বলা শুরু করি। আমি নিজেকে ক্রমাগত বহুবচন সর্বনাম ব্যবহার করে দেখতে পাই - "আমরা দোকানে গেলাম" বা "আমরা রাতের খাবার খেয়েছি" - কারণ এটি যে নিরাপদে আমি যা করছি তা আমার শিশু পুত্রও করছিলেন তা বলা নিরাপদ।
তবে একটি সাক্ষাত্কারে, আপনার বাচ্চাদের উল্লেখ করা অযৌক্তিক বলে মনে হতে পারে বা এমনকি এমন কোনও ব্যক্তির মতো আপনাকে আঁকতে পারে যা তাড়াতাড়ি ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করে। এবং, যদিও ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় নিয়োগ আইন এটি নিষিদ্ধ করে, কিছু নিয়োগকারী পরিচালক তাদের পিতামাতার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে কারণ তারা ধরে নেয় যে আমাদের পারিবারিক প্রতিশ্রুতিগুলি আমাদের উত্পাদনশীলতায় হস্তক্ষেপ করবে।
সম্পর্কিত: 5 অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি (এবং কীভাবে তাদের চালাবেন)
তাহলে ক্যারিয়ার-প্রেমী বাবা-মা কী করবেন? আমি কয়েকজন এইচআর এবং পেশাদারদের নিয়োগের জন্য গোল করেছি এবং তাদের পরামর্শ চেয়েছিলাম।
প্রথমে, আমি আমার প্রাক্তন সহকর্মী জেনিফার হেষ্টারকে, একজন কর্পোরেট নিয়োগকারী এবং কর্মজীবী মা নিজেই তার চিন্তাভাবনার জন্য জিজ্ঞাসা করেছি, "যতক্ষণ না কোনও সাক্ষাত্কারের সময় আপনার মুখ থেকে প্রথম কথা বের হয় না, উল্লেখ করে যে আপনার সন্তান রয়েছে (উপযুক্ত সময়ে "কথোপকথন) আঘাত করতে পারে না, " তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন। তিনি আরও বলতে থাকেন যে এমনকি চাকরীর অনুসন্ধানের সময় তিনি নিজেও এটি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন। “যদি আমার 15 মাস বয়সী ছেলের কথা বলার সুযোগ আসে তবে আমি তা পিছলে যাই He তিনি আমার জীবনের একটি বিরাট অংশ এবং আপনার পারিবারিক বাধ্যবাধকতা রয়েছে তা আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে জানা গুরুত্বপূর্ণ। আমি আরও খুঁজে পেয়েছি যে নিয়োগকারীরা এবং পরিচালকরা বাচ্চাদের উপকার হিসাবে দেখছেন, কারণ কাজ করার ফলে তারা দরজাটি সরিয়ে নিতে পারে। "
আপনার সুর এখানেও গুরুত্বপূর্ণ। আমার বন্ধু ডিসি অঞ্চলের প্রতিভা অর্জনের ব্যবস্থাপক, এলিজাবেথ পরামর্শ দিয়েছিলেন, “যদি কোনও ইন্টারভিউওয়্যার আপনাকে জিজ্ঞাসা করে যে আপনার ফ্রি সময়ে আপনি কী করতে চান, তবে আমি ব্যস্ত বাবা-মা হওয়ার বিষয়ে একটি রসিকতা এড়াতে পারব, কারণ এটি এই ধারণাটি দিতে পারে যে আপনি সময় পরিচালনা এবং অগ্রাধিকার দক্ষতায় শক্তিশালী নন। তবে, আমি মনে করি আপনার পরিবারের সাথে সময় কাটানোর বিষয়টি উপভোগ করা সাধারণত ভালভাবেই প্রশংসিত হয়েছে ”" অন্য কথায়, সহকর্মী বাবা-মায়ের একটি মন্তব্য যে "হ্যাঁ, আমি সেখানে ছিলাম" হিসাবে বিবেচিত হতে পারে কোনও দ্বারা সম্পূর্ণরূপে ভুল ব্যাখ্যা করা যেতে পারে এমন লোকদের দল যারা আপনাকে চেনে না।
ডিসি অঞ্চলের এইচআর পরিচালক শেলি রিপোর্ট করেছেন যে, “আমরা যখন সুনির্দিষ্ট যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য পরিচালকদের নিয়োগের প্রশিক্ষণ দিই, গবেষণা দেখায় যে দিনের শেষে, সাক্ষাত্কারের ফলাফলটি দু'জন লোক ক্লিক করে কিনা তার উপর ভিত্তি করে। ”অন্য কথায়, আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে কিছুটা প্রকাশ করা আপনাকে সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সাধারণ ভিত্তিতে ফেলে দিতে পারে তবে এটি একটি ভাল ধারণা হতে পারে (যতক্ষণ না আবার আপনি আপনার বাচ্চাদের ছবিগুলি ছাপিয়ে যাচ্ছেন না সাক্ষাত্কারের প্রথম পাঁচ মিনিটের মধ্যে)। সুতরাং, রুম পড়ুন। দেওয়ালে কি পারিবারিক ছবি বা ছাগলছানা শিল্প রয়েছে? বা বইয়ের শেল্ফগুলি রেড বুল এবং শ্যাম্পেনের বোতল দিয়ে রেখাযুক্ত? এই জাতীয় প্রসঙ্গের ক্লু ব্যবহার করে বাচ্চাদের উল্লেখ করা আপনার পক্ষে বা বিপক্ষে কাজ করবে কিনা তা আপনাকে জানতে সহায়তা করবে।
এখানে বড় প্রশ্ন হতে পারে আপনি পিতা-মাতার কথা উল্লেখ করে কেন উদ্বিগ্ন হন। আপনি কি আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক বোধ করবেন বলে চিন্তিত হওয়ার কারণেই? আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ধরে নেবেন যে আপনি দেরিতে কাজ করতে পারবেন না, ভ্রমণ করতে পারবেন না বা কাজের চাপ পরিচালনা করবেন না?
সম্পর্কিত: 5 টি কোম্পানির সংস্কৃতিতে আসল স্কুপ পাওয়ার বিভিন্ন উপায়
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি ইন্টারভিউয়ারকে কোম্পানির কাজের জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে তদন্ত করার প্রয়াসে প্রলুব্ধ হতে পারেন তবে শেলির প্রতিবেদন রয়েছে যে, অনেক ক্ষেত্রেই আপনি সংস্থার পারিবারিক-বন্ধুত্বের একটি সুন্দর স্পষ্ট ধারণা পেতে পারেন আগেই একটু গবেষণা করে: "যে সংস্থাগুলি পিতামাতাদের সমন্বিত করে এবং এমন সংস্কৃতি তৈরি করে যা কাজ করা মা ও বাবার জন্য নমনীয়তা সরবরাহ করে আপনি চান সে সম্পর্কে আপনাকে জানাতে। তারা সাধারণত তাদের ওয়েবসাইটে এবং কাজের বিবরণীতে এটি বিজ্ঞাপন করবে।
এটি বলেছে, বিশেষত মাঝারি থেকে বড় সংস্থাগুলিতে, সংস্কৃতি বিভাগের দ্বারা কিছুটা পৃথক হতে পারে, এবং একজন নিয়োগকারী পরিচালক তার দলের প্রতি ভারসাম্য এবং নমনীয়তা তৈরি করতে দীর্ঘ পথ যেতে পারে (বা না)। আপনার বিভাগের রীতিগুলি অনুধাবন করার জন্য, জেনিফার পরামর্শ দিয়েছিলেন, "আপনার সাক্ষাত্কারকারকদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা বিশেষত কোম্পানির বিষয়ে কী পছন্দ করে, কতক্ষণ তারা সেখানে রয়েছে, কীভাবে তাদের সংস্থায় নিয়ে এসেছিল, তাদের দলের সদস্যদের সম্পর্কে তারা কী পছন্দ করে। তাদের নিজের সম্পর্কে কথা বলা তাদের পরিচালনার স্টাইল এবং কাজের সাথে সুখ এবং সন্তুষ্টির স্তর সম্পর্কে অনেক কিছুই প্রকাশ করতে পারে। "
সম্পর্কিত: 51 আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি
যদিও এই তিনটি এইচআর পেশাদারটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ক্ষেত্রে রয়েছে, তারা সকলেই সম্মত হন যে সংস্থার সংস্কৃতি এবং সাক্ষাত্কারের সাধারণ বিবরণটি আপনার পরিবারের উল্লেখ করা উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করবে। তবে নীচের লাইনে? আপনার ভবিষ্যতের বস আপনার প্রয়োজনের সময় আপনি উপলব্ধ থাকবেন কিনা তা জানতে চায় এবং আপনার জীবনযাত্রার জন্য এই চাকরিটি উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করা আপনার পক্ষে।
