আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে জানেন যে বড় পরিবার থ্যাঙ্কসগিভিং ডিনারে রাজনীতি করা একটি বিপজ্জনক খেলা। অনুরূপ লাইনের পাশাপাশি, এমন কিছু অভিজ্ঞতা রয়েছে যা আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে দু'বার ভাবতে চাইতে পারেন কারণ তারা কতটা বিভাজনীয় হতে পারে।
সুতরাং, আপনি কোনও নির্দিষ্ট কারণে আপনার স্বেচ্ছাসেবীর কাজের তালিকা তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, কোনও নির্দিষ্ট রাজনীতিকের জন্য অভিজ্ঞতা অর্জন, বা আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলিতে কোনও নির্দিষ্ট উপাসনার স্থানের জন্য তহবিল সংগ্রহের চেষ্টা করার জন্য, এখানে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করার বিষয় রয়েছে।
আপনি যখন এটি তালিকাভুক্ত করা উচিত
প্রথমে, পরিষ্কার হয়ে যাক যে কোনও অভিজ্ঞতা পুনরায় শুরুতে তালিকাবদ্ধ করার জন্য বিতর্কিত হিসাবে বিবেচিত হবে কিনা বা শেষ পর্যন্ত এটি আপনার পরিচয়ের পক্ষে এতটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এমন একটি সেটিংয়ে কাজ করার কল্পনাও করতে পারবেন না যেখানে এমনকি কোনও ব্যক্তি বিচার করতে পারেন এটি একটি কঠোর আলোতে। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি এমন একটি সংস্থার জন্য স্বেচ্ছাসেবক হয়েছিলেন যা এলজিবিটি কিশোর-কিশোরীদের সাথে পরামর্শদাতাদের যুক্ত করে। সকলেই এই অভিজ্ঞতাকে অনুকূলভাবে দেখবে না, তবে এলজিবিটি বন্ধুত্বপূর্ণ নয় এমন কারও পক্ষে কাজ করার ধারণাটি যদি আপনার পক্ষে অটুট, তবে এই অভিজ্ঞতার তালিকাটি সম্ভবত কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য সঠিক পরীক্ষা হতে পারে।
অভিজ্ঞতাটি যদি সম্প্রদায় গঠন বা তহবিল সংগ্রহের মতো কিছু প্রাসঙ্গিক দক্ষতা প্রদর্শন করে তবে এটি একটি বিশেষ ধারণা। এর মতো বেশিরভাগ অভিজ্ঞতা হয় হয় "স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতা" বা "সম্প্রদায় জড়িত" শিরোনামে একটি বিভাগের অধীনে তালিকাভুক্ত হতে পারে I আমি এটি আপনার কাজের অভিজ্ঞতার সাথে একইভাবে ফর্ম্যাট করার পরামর্শ দিচ্ছি যাতে আপনার জীবনবৃত্তির ঝাঁকুনি আরও সহজ হয়।
যখন আপনি না করা উচিত
এখন, এটি দেখার আরেকটি উপায় হ'ল আপনার পক্ষে একজন খারাপ নিয়োগকারী দ্বারা বন্ধ হওয়া সিদ্ধান্তটি গ্রহণের পরিবর্তে আপনি কোথাও কাজ করতে চান কিনা সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া ভাল say আপনি একটি উদার ডেমোক্র্যাট বা একটি traditionalতিহ্যবাহী ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করে দু'বছর কাটিয়েছেন। অবশ্যই এমন আইন রয়েছে যা চাকরি প্রার্থীদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করে তবে একজন আবেদনকারী হিসাবে আপনি যে সকল সংস্থায় আবেদন করছেন সে আইনটি অনুসরণ করছে তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে আপনি ঠিক ঠিক অবস্থানেও নন।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করা ব্যক্তির পক্ষে সম্ভবত প্রদাহজনক হতে পারে এমন অভিজ্ঞতার চেয়ে অভিজ্ঞতার তুলনায় আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতার দিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার জন্য আপনার ব্যক্তিগত বিশ্বাসকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে দূরে রাখার অভিজ্ঞতা আরও বোধগম্য হতে পারে।
অবশ্যই, এটি সর্বদা একটি বিকল্প নয়। আপনি যদি কোনও ধর্মীয়, রাজনৈতিক বা এমনকি স্বাস্থ্য সংস্থার পক্ষে কাজ করে বেশ কয়েক বছর অতিবাহিত করেছেন যা কিছুকে আপত্তিজনক আচরণ করতে পারে তবে এটি এটিকে ছেড়ে দেওয়া সত্যই কোনও বিকল্প নয়। পরিবর্তে, আপনার বুলেট পয়েন্টগুলিতে আপনার সাফল্য এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতার উপর এমনভাবে জোর দিন যাতে আপনার দক্ষতা কেন্দ্রে রাখে। অন্য কথায়, যে কোনও সংস্থা বা নিয়োগের ব্যবস্থাপককে দিন, তাদের বিশ্বাস ব্যবস্থা বা পক্ষপাতিত্ব যাই হোক না কেন, তাতে কিছু করার জন্য কিছু করুন।
বৈষম্য অবৈধ, তবে এটি প্রমাণ করা অত্যন্ত কঠিন, সুতরাং আপনি কী ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক এবং আপনার জীবনবৃত্তিতে তালিকাভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার বিশ্বাস এবং কারণগুলির সম্পর্কে আপনি কতটা দৃ strongly়ভাবে অনুভব করছেন তা অবশ্যই খুব ভাল ধারণা। কোনও বিষয় অন্তর্ভুক্ত করা ভাল ধারণা কিনা সে সম্পর্কে কোনও স্পষ্ট-কাটা হ্যাঁ বা কোনও উত্তর নেই, আসুন আমরা বলি, উত্তেজক, আপনার জীবনবৃত্তান্তে, তাই শেষ পর্যন্ত এটি আপনার সিদ্ধান্ত। প্রতিটি পরিস্থিতি আপনার অভিজ্ঞতা, সংস্থা এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে কিছুটা আলাদা the এটি আপনার পক্ষে ভাল এবং কুফলগুলি বিবেচনা করা।
