প্রযুক্তিতে কীভাবে বর্তমান থাকবেন - যাদুঘর

কারিগরিতে কাজ করা মানে নতুন ট্রেন্ডের সর্বাগ্রে থাকা, অগ্রগতির বিশাল সুযোগ থাকা এবং (আসুন সত্য কথা বলা যাক) প্রায়শই বেশ দুর্দান্ত বেতনের আদেশ দেওয়া।

তবে প্রযুক্তিতে আপনার সর্বোত্তম স্থানে থাকা মানে ক্রমাগত চলমান লক্ষ্যগুলি তাড়া করা। সর্বোপরি, কোডিং ভাষা এবং বিকাশের পরিবেশগুলি আপনার স্থানীয় কফি শপটিতে alতুযুক্ত পানীয় নির্বাচনের যত দ্রুত পরিবর্তন হয়।

সুতরাং আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি প্রাসঙ্গিক রয়েছেন এবং চালিয়ে যান? আমাদের প্রিয় উপায়গুলির মধ্যে একটি হ'ল আরও আনুষ্ঠানিক সংস্থার পর্যালোচনার আগে একটি ব্যক্তিগত 360 ° পর্যালোচনা পরিচালনা করা। এইভাবে, আপনি যে কোনও প্রতিক্রিয়ার (ইতিবাচক বা গঠনমূলক) শীর্ষে রয়েছেন এবং আপনার কোম্পানির বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনার আগে এটি প্রয়োগ করা শুরু করতে পারেন।

সংক্ষেপে, এই কৌশলটি সহকর্মী, বন্ধুবান্ধব এবং এমনকি আপনার পরিবারের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করার একটি উপায়। আপনি প্রশ্নের একটি তালিকা সরবরাহ করুন, তাদের প্রতিক্রিয়াগুলিকে একত্রিত করুন এবং তারপরে আপনি কী দুর্দান্ত about এবং কোথায় আপনার উন্নতির জন্য জায়গা পেয়েছেন সে সম্পর্কে একটি টন শিখুন। আপনি যখন কাজটি সম্পন্ন করবেন, আপনার দক্ষতা শিখতে হবে, আপনার যেগুলি হোন করা উচিত, এবং পেশাদার এবং সহকর্মী হিসাবে কীভাবে আপনি উন্নতি করতে পারবেন সে সম্পর্কে আপনার অন্তর্দৃষ্টি থাকবে।

আপনি যদি অন্য কোনও পর্যালোচনার ধারণা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তবে নিশ্চিত হন যে এই প্রক্রিয়াটি একটি traditionalতিহ্যবাহী পারফরম্যান্স মূল্যায়নের চেয়ে খুব আলাদা। আরও জানতে চান? এখানে কীভাবে একটি ব্যক্তিগত 360 ° আপনাকে প্রযুক্তিতে প্রতিযোগিতামূলক রাখতে পারে এবং আপনার পরবর্তী বড় পদক্ষেপের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করতে পারে।

কে জিজ্ঞাসা করুন

360 ° পর্যালোচনাগুলি একইভাবে শুরু এবং প্রধান সংস্থাগুলির মধ্যে সাধারণ হয়ে উঠছে, তাই আপনি ইতিমধ্যে একটি পেয়েছেন। তবে আপনার কাছে থাকলেও একটি ব্যক্তিগত 360 you আপনি কীভাবে বাড়াতে পারবেন সে সম্পর্কে অতিরিক্ত আলো ফেলতে পারে। বিশেষত যদি আপনি এটি একটি নতুন ভূমিকার জন্য তত্পরতার দিকে মনোনিবেশ করার জন্য উপযুক্ত হন।

প্রথম পদক্ষেপটি এমন লোকদের সনাক্ত করা যা আপনি প্রতিক্রিয়া পছন্দ করেছেন। আপনার বস বা অন্যান্য উর্ধ্বতনরা ট্যাপ করার জন্য দুর্দান্ত ব্যক্তি। অফিসে আপনার সমবয়সীরা হলেন আরও নন-ব্রেইনার - তারা দেখেন যে আপনি কীভাবে প্রতিদিনের ভিত্তিতে অন্যের সাথে ইন্ট্যারাক্ট করেন। আপনি এখন কোথায় থাকতে চান তার এক থেকে দুই ধাপ এগিয়ে আপনার কারিগরি দক্ষতা সম্পর্কে ভাল অন্তর্দৃষ্টি থাকতে পারে এমন ব্যক্তির সাথে অবশ্যই নিযুক্ত করুন। (শুধু, আহ, আপনার অগ্রসর হওয়ার ইচ্ছাটি সম্প্রচারিত না করার বিষয়ে সাবধানতা অবলম্বন করুন “" পেশাদার বিকাশ "এবং" সংস্থার আরও ভাল সম্পদ হওয়া like "এর মতো পদে এটিকে খাওয়ার চেষ্টা করুন))

এমনকি আপনি কয়েক বন্ধু বা পরিবারের সদস্যদের মিশ্রণটিতে যুক্ত করতে পারেন। এগুলি কেবল পরিচিতজনদের নয়, আপনাকে ভালভাবে চেনে এমন ঘনিষ্ঠ পরিচিতিগুলি হওয়া উচিত। এবং যখন না, তারা আপনার কোডিংয়ের ক্ষমতা বা কাজের স্টাইল সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম নাও হতে পারে, তারা সম্ভবত আপনার প্রতিক্রিয়াশীলতা, সংবেদনশীলতা এবং পরিবর্তনের উন্মুক্ততার মতো বিষয়গুলির অন্তর্দৃষ্টি পাবেন।

কিভাবে জিজ্ঞাসা করবেন

একবার আপনি 10-15 জন উত্তরদাতাকে শনাক্ত করার পরে, সমীক্ষাটি নিজেই তৈরি করার সময়। (আমরা গুগল ফর্মগুলি পছন্দ করি যা ব্যবহার করা সহজ, কোনও জিনিসের জন্য ব্যয় হয় না এবং এটি সম্পূর্ণ বেনামে থাকতে পারে))

আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা - আপনি প্রতিদিন যে দক্ষতা, ভাষা এবং সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম ব্যবহার করেন সেগুলি এবং সেই সাথে আপনার কাজ করা দরকার হতে পারে সেগুলি নিয়েই প্রশ্ন শুরু করুন। তারপরে, নরম দক্ষতা, সহযোগিতা, প্রতিক্রিয়াশীলতা এবং নেতৃত্বের গুণাবলীর মতো বিষয়গুলিতে ফোকাস করুন।

এই ধরণের দক্ষতার জন্য, আপনার উত্তরদাতাদের একটি সংখ্যাযুক্ত স্কেলে আপনাকে র‌্যাঙ্ক করার সুযোগটি বিবেচনা করুন, একজনের মধ্যে "গুরুতর উন্নতি প্রয়োজন" এবং পাঁচজন "ইতিমধ্যে আয়ত্তকর্তা" as তাদের পক্ষে আপনাকে স্কোর করা দ্রুত এবং সহজ হবে, কারণ পাশাপাশি আপনাকে আপনার শক্তি এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলির একটি উচ্চ-স্তরের ওভারভিউ দেয়।

সমান মূল্যবান কি, যদিও আপনার কাজের শৈলী এবং দক্ষতা সম্পর্কে বিস্তৃত প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে ওপেন-এন্ড গুণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে। এক্সিকিউটিভ কোচ মাইকেল মেলচার অংশীদারদের সম্পূর্ণ নেতিবাচক বা ইতিবাচক প্রতিক্রিয়াতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা এড়াতে সহায়তা করার জন্য যুগল প্রশ্নগুলির পরামর্শ দেন, যেমন "আমার শক্তি কী? এবং "আমার শক্তি কী নয়?" বা "আপনি কোন ক্যারিয়ারে আমাকে দেখতে পাচ্ছেন?" এবং "আপনি কোন ক্যারিয়ারে আমাকে অবশ্যই দেখতে পাচ্ছেন না?" এবং আপনার প্রশ্নের কাঠামোগত উত্তরদাতাদের পক্ষে ভয় ছাড়াই সৎ প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করা আরও সহজ করে তুলতে পারে খুব কঠোর হিসাবে জুড়ে আসছে।

নিউ ইয়র্ক লাইফ প্রযুক্তি সম্পর্কে আরও জানুন!

আমাদের অফিস

নিউ ইয়র্ক লাইফ টেকনোলজিতে ওপেন জব দেখুন

কিভাবে এটি প্রেরণ

আপনি যখন আপনার নির্বাচিত উত্তরদাতাদের কাছে প্রশ্নগুলি প্রেরণের জন্য প্রস্তুত হন, আপনি প্রেরিত প্রতিটি ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত একটি ইমেল তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সহকর্মীকে বলুন, "গত মাসে সেই বিক্রয় প্রকল্পে আপনার সাথে কাজ করা সত্যিই আমি উপভোগ করেছি। আমি আমার আলোচনার দক্ষতা তীব্র করার আশা করছি, তাই আপনার ইনপুট এবং প্রতিক্রিয়াটি পছন্দ করবে। আপনি যদি এই গুগল ফর্মটি পূরণ করেন (এটি সম্পূর্ণ অজ্ঞাতসারে) তবে আমি এটির প্রশংসা করব যাতে আমার এখনও কোথায় বাড়াতে হবে তা দেখতে পাচ্ছি ”"

আপনি কী অর্জন করতে চাইছেন বা আপনি যে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করছেন তা সংক্ষেপে পরিচয় করিয়ে দিলে আপনি সম্ভবত সবচেয়ে মূল্যবান প্রতিক্রিয়া পাবেন।

প্রতিক্রিয়া সঙ্গে কিভাবে ডিল করবেন

সুতরাং, এখানে পর্যালোচনাগুলি সম্পর্কে জিনিসটি (বিশেষত বেনামে): আপনি প্রশংসা পেতে বাধ্য, তবে প্রতিক্রিয়া আপনাকে বিস্মিতও করতে পারে, ভাল উপায়ে নয়।

মনে রাখবেন যে সমালোচনামূলক প্রতিক্রিয়া হ'ল আপনি প্রাপ্ত মূল্যবান ধরণ। সর্বোপরি, আপনি কোথায় শুরু করবেন জানেন না যদি আপনি কীভাবে বাড়বেন? ব্যক্তিগত 360 effective এর কার্যকারিতা কার্যকর হওয়ার জন্য এটি সমালোচনা করে যে আপনি প্রতিরক্ষামূলক বা ক্রুদ্ধ হন না become আপনার বস, সহকর্মী এবং বন্ধুরা আপনাকে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য যথেষ্ট মূল্যবান বলে খোলেন, গ্রহণ করুন এবং কৃতজ্ঞ হন।

মোড়ানো

একবার আপনি যে ক্ষেত্রগুলিতে বৃদ্ধি করতে পারবেন তা চিহ্নিত করার পরে, পর্যালোচনার চূড়ান্ত পদক্ষেপের সময়: আপনি এই সমস্ত তথ্য দিয়ে কী করবেন তা স্থির করে নিন। প্রতিক্রিয়াটি প্রক্রিয়া করার জন্য কিছুটা সময় নিন, তারপরে কয়েকটি লক্ষ্য নির্ধারণ করতে বসুন, কোর্সগুলি বা অন্যান্য সংস্থানগুলিতে সন্ধান করুন যা আপনাকে উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে এবং একটি ব্যক্তিগত কর্ম পরিকল্পনা একসাথে রাখে।

ওহ, এবং আপনি এক্ষেত্রে একাধিকবার করতে পারেন - সম্ভবত বার্ষিকভাবে, বা যে কোনও সময় আপনি কোনও বড় পদক্ষেপের বিষয়টি বিবেচনা করছেন। আপনার দক্ষতা মজবুত করুন, উন্নতি কখনও থামবেন না এবং আপনি বক্ররেখার সামনে থেকে যেতে বাধ্য।