আপনি আপনার পরবর্তী দুর্দান্ত সুযোগের জন্য একটি সাক্ষাত্কার রেখেছে এবং সম্ভাবনা সম্পর্কে উত্সাহিত। তবে আপনার "নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" পিচটি সিদ্ধ করা এবং সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির মহড়া দেওয়ার পাশাপাশি, আপনাকে আরও একটি গোপন অস্ত্র মোতায়েন করতে হবে: এটি প্রমাণ করে যে আপনি ঠিক ফিট হয়ে যাবেন।
আমাকে বিস্তারিত বলতে দাও…
আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আপনাকে দ্বারস্থ করেছে, কিন্তু এখন নিয়োগকারী পরিচালক জানতে চান যে আপনি সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গি কিনবেন এবং বর্তমান দলের সাথে ভালভাবে কাজ করবেন। প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে আমার ন্যায্য অংশের সাথে জড়িত থাকার পরে, আমি আপনাকে বলতে পারি যে আপনি কোনও কাজের প্রস্তাব দিচ্ছেন negoti আলোচনার শক্তি দিয়ে you
কেন? সংস্কৃতির সাথে মানানসই লোকেরা তাদের ভূমিকাতে আরও সুখী হতে থাকে। এবং খুশি কর্মীরা, যেমন এটি দেখা যাচ্ছে, উত্পাদনশীল এবং চালিত। সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটিতে যখন সংস্কৃতি অডিশনের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করার বিষয়টি আসে, তখন মনে রাখবেন যে সার্বজনীন বৈশিষ্টগুলি আপনাকে নিয়োগের ব্যবস্থাপক এবং আপনার ভবিষ্যতের সহকর্মীদের চোখে আকর্ষণীয় করে তোলে। তুমি কথা থেকে শুরু করবে?
পদক্ষেপ 1: আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সংস্কৃতি আবিষ্কার করুন
সাক্ষাত্কারের আগে, আপনি সংস্কৃতিটি নিয়ে গবেষণা করতে কিছুটা সময় ব্যয় করতে চাইবেন। মূল মূল্যবোধ সম্পর্কে জানার জন্য কোম্পানির ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা বা যাদুঘরের প্রোফাইলের দিকে যান, তারপরে সেই মানগুলি কীভাবে দিনের বাইরে চলে যায় তা দেখতে ব্লগ বা সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলগুলির মাধ্যমে ব্রাউজ করুন। আরও ভাল, আপনার বর্তমান বা অতীত কর্মীদের জন্য আপনার স্ক্যান করুন যিনি আপনাকে আরও বিস্তারিত (পড়ুন: সৎ) ওভারভিউ দিতে পারেন।
এই পদক্ষেপগুলির মাধ্যমে, আপনি সম্ভবত দেখতে পাবেন যে কোনও নিয়োগকর্তা প্রায়শই নির্দিষ্ট মান বিবৃতি বা কীওয়ার্ড ব্যবহার করেন। তারা সব কি নতুনত্ব সম্পর্কে? তারা কি তাদের কর্মীদের দু: সাহসিক কাজ সম্পর্কে গল্প বলতে পছন্দ করে? একটি দাতব্য মিশন কি বর্ধনের সাথে সাথে যায়?
এবং এই সমস্ত কি আপনি কোনও সংস্থায় সন্ধান করছেন তার সাথে মিলে যায়? গ্রেট। একবার আপনার এই ইনটেলটি হাতে এলে, আপনি সংস্কৃতি অনুসারে উত্তরগুলির সাথে সাক্ষাত্কারকারাকে বাহ করতে প্রস্তুত।
এটি প্রদর্শন করুন: উপাখ্যানগুলি সহ প্রস্তুত হয়ে আসুন যা আপনার অভিজ্ঞতা এবং আবেগগুলি এই মানগুলির সাথে কীভাবে প্রান্তিক হয় তা প্রদর্শন করে। আপনি যদি কোম্পানির সংস্কৃতির একটি নির্দিষ্ট দিক সম্পর্কে উচ্ছ্বসিত হন তবে তা উল্লেখ করে লজ্জা পাবেন না। আমরা বলছি না যে আপনার উত্সাহ নিয়ে খোলা উচিত "পিৎজা সোমবারই আমি প্রথম দিন দেখানোর কারণ হবে!" তবে দেখাবেন যে আপনি এই অফিসটিকে পৃথক করে রাখার মতো সাংস্কৃতিক রীতিনীতি লক্ষ্য করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, "আমি দলের সাপ্তাহিক অল-হ্যান্ডস মিটিং সম্পর্কে পড়ে আনন্দ পেয়েছি my আমার পরবর্তী পদক্ষেপে, আমি সত্যিই এমন একটি সংস্থা খুঁজছি যা কর্মচারীদের সাথে উন্মুক্ত এবং স্বচ্ছ এবং এটি এখানে আপনি কতটা মূল্যবান তা স্পষ্ট।"
পদক্ষেপ 2: আপনার সাক্ষাত্কারে এই সর্বজনীন মানগুলি ব্যবহার করুন
যদিও প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব নিজস্ব মান রয়েছে, তবে সতীর্থ হিসাবে আপনি কতটা সফল হবেন তা নির্ধারণ করার সময় বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের সন্ধান করেন। তাদের মধ্যে?
ইউ আর উইল টু শিখুন
সংস্থাগুলি জানতে চান আপনি তাদের সাথে বিকাশ করতে পারেন। নতুন দক্ষতা শিখতে এবং পেশাদার হিসাবে বিকাশ করতে আগ্রহী প্রার্থীরা দীর্ঘমেয়াদী থাকার, তাদের ভূমিকার জন্য তাদের দক্ষতার বৃদ্ধি এবং সংস্থার একটি দৃ knowledge় জ্ঞান গড়ে তোলা এবং বজায় রাখার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
এটি প্রদর্শন করুন: বর্তমান ভূমিকার জন্য আপনার যে দক্ষতা রয়েছে তা প্রদর্শন করার পরে, ভাড়া নেওয়া ম্যানেজারকে ভবিষ্যতে আপনি কী করতে আগ্রহী তা ব্যাখ্যা করুন এবং সেখানে কীভাবে আপনি এটি করতে পারেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি চান না যে আপনি চার মাসের পরে কোনও প্রচারের জন্য চুলকানি করছেন তবে আপনি এটি দেখাতে চান যে আপনি শিখতে আগ্রহী এবং এমন কোনও স্থান সন্ধান করছেন যেখানে আপনি কিছু সময়ের জন্য আপনার ক্যারিয়ার বাড়িয়ে তুলতে পারেন।
আপনি মোটিভেটেড
অনুপ্রাণিত লোকেরা কেবল জিনিসগুলিই সম্পন্ন করে না, তারা উচ্চ স্তরে সঞ্চালন করে এবং নতুনত্বের খামকে চাপ দেয়। নিয়োগকারীদের যখন মোটিভেটেড প্রার্থীদের সন্ধান করেন, তারা তাদের স্ন্যাপ করতে চান, সুতরাং এই বৈশিষ্ট্যটি প্রদর্শিত হতে পারে আপনি সম্ভবত তাদের রাডারে রাখবেন, এমনকি যদি আপনি এই বিশেষ ভূমিকাটি অবতরণ না করেন।
এটি প্রদর্শন করুন: দলের বর্তমান ব্যথার বিষয়গুলি বোঝার লক্ষ্য নিয়ে উন্মুক্ত অবস্থান এবং অন্যান্য বিভাগগুলির মধ্যে এর ভূমিকা সম্পর্কে বুদ্ধিমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তারপরে, আপনি কীভাবে কোনও সমস্যা সমাধান করবেন বা বর্তমান প্রক্রিয়াগুলি বাড়িয়ে তুলবেন সে সম্পর্কে ধারণাগুলি যদি মনে আসে তবে উত্সাহ প্রদর্শন এবং সেগুলি ভাগ করে নিতে দ্বিধা করবেন না। আবারও, আপনি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় কাটিয়েছেন এমন কয়েক ঘন্টা থেকে আপনি যেমনটি জানেন তার মতো কাজ করতে চান না তবে আপনি দলের বর্তমান কাজটিতে ঝাঁপিয়ে পড়তে উত্সাহিত হচ্ছেন তা আরও দীর্ঘ পথ যেতে পারে showing
আপনি বড় ছবি দেখুন
উচ্চ সম্পাদনকারীরা তারা কী করছে এর পিছনে "কেন" এবং এটি কীভাবে সংস্থার সামগ্রিক সাফল্যকে প্রভাবিত করে তা বোঝে Show আপনার দেখান যে কীভাবে আপনার পারফরম্যান্স নীচের লাইনে প্রভাব ফেলবে এবং আপনি মুগ্ধ হতে বাধ্য।
এটি প্রদর্শন করুন: আপনার সাক্ষাত্কারের আগে কেবল কোম্পানির ব্যবসায়ের মডেলটিই অনুসন্ধান করবেন না, পুরো শিল্পকে প্রতিযোগী, বৃহত্তর গ্রাহক এবং প্রবণতা হিসাবে বুঝতে চেষ্টা করুন। আপনি যেখানে করতে পারেন, আপনার সাক্ষাত্কারের আলোচনার সময় এই জ্ঞানটি বুনুন।
আপনি একজন দল খেলোয়াড়
দলগুলি জিনিসগুলি সম্পন্ন করে। যে কর্মচারীরা অন্যের সাথে ভাল খেলেন না তারা নাটক এবং বিড়ম্বনার কারণই হন না, তবে তারা সফল ফলাফলকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারেন।
এটি প্রদর্শিত: আপনি অন্যদের সাথে যে প্রকল্পে কাজ করেছেন তার উদাহরণ দিয়ে প্রস্তুত থাকুন। আপনার নিজের শিঙাটি টোট না করা সম্পর্কে সাবধান হন। পরিবর্তে, আপনি কীভাবে সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা করেছিলেন এবং তাদের প্রচেষ্টাও কতটা মূল্যবান তা ভাগ করুন। অন্য কারও সাফল্য সম্পর্কে কথা বলা অনুঘাতের মতো মনে হতে পারে, তবে ভালভাবে সম্পাদন করা আপনাকে দুর্দান্ত সহকর্মীর মতো দেখায়।
মনে রাখবেন যে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যখন আপনাকে সাংস্কৃতিক মানদণ্ডের জন্য পড়ছেন (এবং সেই ভাড়াটে বৈশিষ্ট্যগুলি যা তারা দেখতে মরছেন) তখন আপনি সেগুলি এবং সংস্থার মূল্যায়নও করছেন। ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াটি চলাকালীন, আপনার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণটি বিবেচনা করুন। সাংস্কৃতিক ফিট উভয় দিক দিয়ে যায় এবং যখন এটি মেলে, আপনার ক্যারিয়ারের জন্য যাদু ঘটে।
