কাজের সময় ভুল থেকে শিখতে পাইলটের মতো ভাবেন - যাদুঘর

আফির পালদি যখন 18 বছর বয়সে মর্যাদাপূর্ণ ইস্রায়েলি বিমান বাহিনী বিমানের একাডেমিতে প্রবেশ করেছিলেন, তখন তিনি এমন নির্দেশনা পেয়েছিলেন যা তাকে অবাক করে দিয়েছিল। যে কারও কাছে তাঁর কথা বলা উচিত বলে মনে হয়েছিল তিনি যে ভুলগুলি করেছিলেন তা ছিল।

“আপনি খুব প্রতিযোগিতামূলক জায়গায় আছেন। আপনার সফল হওয়ার সবচেয়ে বড় অনুপ্রেরণা রয়েছে এবং আপনি সর্বদা যা করতে চান তা হ'ল সেরা হয়ে উঠুন এবং আপনার চারপাশের সবাইকে প্রভাবিত করুন, "তিনি বলেছেন। "এবং দিনের পর দিন কেবলমাত্র আপনার কাছে প্রত্যাশা করা হ'ল আপনার ভুলগুলি সম্পর্কে কথা বলা।"

প্রতিটি বিমানের পরে, তারা কী শিখেছে, তারা আরও ভাল কী করতে পারে (এবং পরের বার আরও ভাল করার চেষ্টা করবে) এবং তারা কী করেছে যা তারা আবার স্মরণে রাখতে চেয়েছিল তা ভাল করে আবরণ করে তারা বিশদ প্রকাশ করবে। "আপনি একসাথে বসে থাকতে পারেন … ১০০ জন বিমান চালক এক ঘরে বসে থাকতে পারেন - এটি বিশ্বের সবচেয়ে অহংকারের জায়গা - এবং আপনি এখনও নিজের ভুল সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং ভাগ করে নিতে প্রত্যেকে উঠে দাঁড়াতে দেখবেন", তিনি বলেছেন, সর্বকনিষ্ঠ পাইলট থেকে কমান্ডার পর্যন্ত।

আপনি একসাথে ১০০ জন পাইলট বসে থাকতে পারেন - এটি বিশ্বের সবচেয়ে অহংকারের জায়গা - এবং আপনি এখনও নিজের ভুল সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং আপনি প্রত্যেকে উঠে দাঁড়াতে দেখেন।

অফির পালদি

তিনি যখন পাইলট হিসাবে প্রায় নয় বছর পরে বিমান বাহিনী ছেড়েছিলেন তখন তিনি একজন উদ্যোক্তা হয়ে উঠেছিলেন এবং তার বর্তমান ব্যবসা শামাইম সেখানে প্রশিক্ষণ প্রাপ্তির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। সংস্থাটি, যা সম্প্রতি তেল আবিব থেকে বোস্টনে স্থানান্তরিত হয়েছে, একটি সংক্ষিপ্ত-ভিত্তিক শিক্ষার মডেল বাস্তবায়নের জন্য সংগঠনগুলির সাথে কাজ করে। এটিকে সহজভাবে বলতে গেলে, তারা দলগুলিকে এমন একটি সংস্কৃতি অবলম্বন করতে সহায়তা করে যেখানে এটি কেবল ঠিক নয়, সবাইকে এবং সংগঠনটিকে আরও ভাল করে তুলতে ভুলগুলি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করা এবং কথা বলা অপরিহার্য।

বেশিরভাগ লোক তাত্ত্বিকভাবে শিখতে চান তবে "আপনার সর্বদা অন্য সভা এবং অন্য কাজ এবং অন্য ইমেল থাকে এবং আমরা থামার এবং প্রতিফলনের সময় খুঁজে পাই না, " পালডি বলেছেন। তবে, তিনি জোর দিয়েছিলেন যে উবার উচ্চ-চাপের ভূমিকায় পাইলটরা যদি তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে ত্রুটি স্বীকার করতে পারেন তবে যে কেউ তা করতে পারেন।

আপনার ভুলগুলি থেকে কীভাবে শিখতে হয় তা শেখার জন্য আপনাকে শামায়াম ভাড়া নিতে হবে না। আপনার ভূমিকা এবং ক্যারিয়ারে বাড়ার জন্য আপনি কীভাবে এই পদ্ধতির ব্যবহার করতে পারেন তা এখানে। বোনাস: আপনি প্রক্রিয়াটিতে একজন পাইলট হওয়ার ভান করতে পারেন।

ওফির পালদীর সৌজন্যে প্রাক্তন পাইলট এবং প্রতিষ্ঠাতা ও শামাইমের সিইও অফির পলদির ছবি।

পদক্ষেপ 1: আপনার শেখার জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব নিন

আপনি যখন ছাত্র থেকে কর্মচারীতে রূপান্তর করেন তখন অনেক কিছু ঘটে যায়। সম্ভবত প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনাকে শেখানো এখন কারও স্পষ্ট বা একক কাজ নয়। আপনার সহায়ক সহায়ক বা দয়াল পরামর্শদাতা থাকতে পারে যারা আপনাকে দড়ি দেখায় এবং আপনাকে বাড়াতে সহায়তা করে তবে আপনার প্রতিদিনের পড়াশোনা বেশিরভাগই আপনার নিজের হাতে।

পালডি জোর দিয়েছিলেন যে তিনি বিমান বাহিনী থেকে ধার নিয়ে আসা পদ্ধতির অন্যতম প্রধান মূল বিষয়টি ব্যক্তিগত দায়িত্ব নিচ্ছেন। "আপনি যখন কোনও কাজ শেষ করেন, আপনিই সেই বিষয় থেকে শিক্ষা নেওয়ার দায়িত্বে আছেন এবং আপনি অপেক্ষা করতে বা ভাবতে পারবেন না যে কেউ এসে আপনাকে শিক্ষা দেবে, " তিনি বলেছিলেন।

আপনি যখন কোনও কাজ শেষ করেন, আপনিই সেই বিষয়টি থেকে শিক্ষা নেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ এবং আপনি অপেক্ষা করতে বা ভাবতে পারবেন না যে কেউ এসে আপনাকে শিক্ষা দেবে।

অফির পালদি

এজন্য আপনি কেবল নিজেকে ডিফ্রিম করতে পারেন। যখন আপনি কী ঠিকঠাক হয়েছে এবং কী করেনি সেদিকে মনোযোগ দেওয়ার সময় আপনার বস, সহকর্মী, ক্লায়েন্ট বা অন্য কেউ কী করেছিলেন তা নয়, আপনি কী করেছেন এবং কোনটি ভুল করেছেন তার দিকে মনোনিবেশ করুন।

আমরা যখন ফোনে কথা বলছিলাম, পলদী আমাদের সাক্ষাত্কারটি উদাহরণ হিসাবে পয়েন্ট হোম চালানোর জন্য ব্যবহার করেছিল। “আসুন আমরা শুধু বলি যে আপনি কল থেকে প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য পান নি didn't সুতরাং আপনি কখনই আমার সম্পর্কে কথা বলতে পারবেন না এবং কেন আপনি আমার কাছ থেকে শিখলেন না, "তিনি বলেছেন। "আপনি সর্বদা নিজের দিকে নজর রাখুন - আরও তথ্য পাওয়ার জন্য আমি, স্টাভ, এই কলটিতে বা এই কলটির প্রস্তুতিতে আরও ভাল কী করতে পারত।"

অন্যান্য লোকেরা যা করছেন তা আপনি সহজেই পরিবর্তন করতে পারবেন না তবে আপনি যা করছেন তা পরিবর্তন করতে পারবেন।

পদক্ষেপ 2: আপনার "ফ্লাইটগুলি" কী তা চিত্রিত করুন

ডিব্রিফিং কৌশলটি বাস্তবায়নের জন্য, আপনাকে কোন বারবার এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজটির দিকে ফোকাস করতে চান তা নির্ধারণ করতে হবে। বিমান বাহিনীতে এটি বেশ সুস্পষ্ট: ফ্লাইট পালদি এবং অন্যান্য প্রশিক্ষকরা যে প্রশিক্ষণ নিয়েছিলেন তারা প্রতিটি বিমানের পরে তাদের ভুল এবং সাফল্য অর্জন করবে।

আপনি সম্ভবত কম উচ্চতায় আপনার কাজটি করার সময় আপনার অবশ্যই অবশ্যই সেই দায়িত্ব রয়েছে যা আপনি ঘন ঘন পুনরাবৃত্তি করেন যা আপনার ভূমিকার মূল বিষয়। আপনার "উড়ানগুলি" বিবেচনা করুন example উদাহরণস্বরূপ, কোনও প্রতিবেদকের ফ্লাইটগুলি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা, নিবন্ধগুলি লেখার, ফ্যাক্ট-চেকিং করা এবং তাদের সম্পাদকদের সাথে সংশোধন প্রক্রিয়া চালিয়ে যাওয়া হতে পারে, অন্যদিকে বিক্রয়কালে তাদের ফ্লাইটগুলি ক্লায়েন্ট কল করা, পিচ তৈরির বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে ডেকস, উপস্থাপনা দেওয়া এবং রাখাল বন্ধের চুক্তির মাধ্যমে ব্যবসায়ের ব্যবস্থা করা।

প্রত্যেকের ফ্লাইট আলাদা হবে। আপনার কী তা নির্ধারণ করুন এবং আপনি যে উন্নতিতে কাজ করতে চান তা শুরু করতে এক প্রকার বাছুন।

পদক্ষেপ 3: সংক্ষিপ্ত এবং সাধারণ সংক্ষিপ্ত বিবরণ পরিচালনা করুন

প্রতিটি "উড়ানের" পরে নিজের সাথে আত্মপ্রকাশ শুরু করুন each প্রতিবার নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য কয়েক মিনিট ব্যয় করুন: ভাল কি হয়েছে? এটি হিসাবে যেতে পারে বা করা উচিত হিসাবে যেতে পারে না? আমি পরের বার আরও ভাল কি করতে পারি? আপনি যে দুটি বা তিনটি মূল বিষয় উন্নত করতে পারেন বলে মনে করেন বা আপনি পুরোপুরি পেরেক দিয়েছিলেন এবং পুনরাবৃত্তি করতে চান তা চয়ন করুন।

যদি আপনি নিজেকে জবাবদিহি করার চেষ্টা করছেন, আপনার ডিফ্রিমগুলির লগ রাখার এবং প্রতিটি বিমানের আগে এটি উল্লেখ করার বিষয়ে বিবেচনা করুন। এবং আপনি যদি এমন কোনও পরিবেশে কাজ করেন যেখানে আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে আলোচনা করছেন এবং বিকাশের লক্ষ্য নির্ধারণ করছেন, নিজেকে ট্র্যাক রাখতে সাহায্য করার জন্য আপনি আপনার ডিফ্রিমগুলিতে যা আবিষ্কার করছেন তা এই আনুষ্ঠানিক কথোপকথনে অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন।

এখানে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল সংক্ষিপ্ত বিবরণ শুরু করার জন্য কোনও কিছু মারাত্মকভাবে ভুল না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা নয়। জিনিসগুলি খুব সহজেই চুগল করা অবস্থায়ও এটিকে আপনার রুটিনের অংশ করুন। এইভাবে, আপনি শেখার অভ্যাস তৈরি করুন এবং আপনি ক্রমবর্ধমান এবং ধারাবাহিকভাবে উন্নতি করতে এবং বৃদ্ধি করতে সক্ষম হবেন। আপনি সম্ভাব্যভাবে এমনকি প্রথম স্থানে কোনও ভয়ঙ্কর স্নাফুকে এড়াতে পারেন, তবে এটি ঘটতে পারে এমন সময়ে, আপনি কী ভুল হয়েছে তা বেছে নেওয়ার এবং পরবর্তী সময়ে আরও ভাল করার বিষয়টি নিশ্চিত করার অনুশীলনে আপনি ভাল পারদর্শী হয়ে উঠবেন।

পদক্ষেপ 4: আপনি কী পুনরাবৃত্তি করবেন বা আলাদাভাবে করবেন তা স্থির করুন (এবং নির্দিষ্ট থাকুন)

সেই দ্রুত ডিফ্রিবিং, বা শেখার বিষয়ে পালদীর সবচেয়ে বড় টিপস সেশনগুলি অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট হতে হবে এবং অ্যাকশনেবল গ্রহণযোগ্য পদক্ষেপগুলি বের করতে হয়। "আমাদের মানব প্রকৃতিতে, আমরা যখন কিছু শিখি তখন আমরা বলে থাকি, 'ঠিক আছে, আমরা আরও ভাল করব বা আমরা এটি অন্যভাবে করব, " পালডি বলেছেন। "কিন্তু এটা যথেষ্ট নয়."

আমাদের মানব প্রকৃতিতে, আমরা যখন কিছু শিখি তখন আমরা বলি, 'ঠিক আছে, আমরা আরও ভাল করব বা আমরা এটি অন্যভাবে করব।' কিন্তু এটা যথেষ্ট নয়.

অফির পালদি

আমাদের সাক্ষাত্কারের উদাহরণে ফিরে যাওয়া, আমার পক্ষে পর্যাপ্ত ব্যাকগ্রাউন্ডের তথ্য না পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া যথেষ্ট হবে না। পরিবর্তে, আমি আমার যে অনুপস্থিত উপাদানটি পেয়েছিলাম তার চেষ্টা করার জন্য আমার সুনির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি নিয়ে আসতে হবে।

একজনের মতো কাজ করার জন্য আপনাকে পাইলট হতে হবে না। কেবল মনে রাখবেন যে আপনি যে ভুলগুলি করছেন তার সম্পর্কে এত নির্মম પ્રમાણে নিজেকে (নিজের বা অন্যদের সাথে) থাকতে আরাম পেতে সময় নিতে পারে। পালদী স্বীকার করেছেন যে তাঁর বিমান বাহিনীর প্রশিক্ষকরা তাকে যেভাবে চাইছিলেন, সেভাবে তিনি ডিফ্রিট করতে পেরে কয়েক মাস সময় নিয়েছিল।

পালদি বলছেন, "এমনকি যদি প্রথমদিকে এটি কিছুটা শক্ত হয় তবে আমি মনে করি যে আপনি ব্যবসায়ের জগতে সবচেয়ে বড় সুবিধা নিতে পারেন তা হ'ল … নিজেকে ক্রমাগত শিখতে এবং উন্নতি করতে এবং আপনার সম্ভাবনা সর্বাধিক করার ক্ষমতা is “কারণ এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক বিশ্ব সেখানে, এটি একটি তীব্র বিশ্ব। কেউ আপনার পক্ষে এটি করার জন্য থাকবে না, সুতরাং যদি আপনি নিজে থেকে এটি করতে পারেন তবে আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হবে ”"