আপনার ক্যারিয়ার ঝুঁকিপূর্ণ যখন পুনরুদ্ধার করবেন - যাদুঘর

কখনও কখনও, আমাদের ক্যারিয়ারে, আমরা এমন সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকি যা খারাপভাবে পরিণত হয়।

অবশ্যই, এটি আপনাকে প্রথম স্থানে ঝুঁকি নেওয়া থেকে বিরত রাখা উচিত নয়। তবে কীভাবে দ্রুত প্রত্যাবর্তন করা যায় তা জানার জন্য এটি সহায়ক so

আপনি নিতে পারেন এমন পাঁচটি ঝুঁকি এখানে are এবং যখন কোনও অল স্টার কার্যকর না হয় তখন আপনি কীভাবে পুনরুদ্ধার করতে পারেন।

1. আপনার স্তর বা কাজের চাপের বাইরে একটি অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করা

আপনি নিজেকে নিজের বসের "সর্বাধিক বিশ্বাসযোগ্য" তালিকায় খুঁজে পেয়েছেন এবং একটি অবিশ্বাস্য সুযোগ পেয়েছেন। সমস্যাটি? প্রকল্পটির অ্যাক্সেসযোগ্য লক্ষ্য রয়েছে বা আপনার সক্ষমতার চেয়ে অনেক বেশি দক্ষতা বা সময় প্রয়োজন। এখন আপনি আপনার বসকে বলতে হবে যে তারা যেভাবে চায় সেভাবে এটি সম্পন্ন হবে না।

কীভাবে পুনরুদ্ধার করবেন

আপনার ম্যানেজারের সাথে স্তর করুন যে এটি সম্ভবত সময় মতো বা তাদের প্রত্যাশিত ফলাফলের সাথে সম্পন্ন হবে না। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করুন এবং আরও বাস্তবসম্মত সমাধান অফার করুন (বলুন, সময়সীমা পিছনে ফেলে দেওয়া বা কোনও দলের সদস্যকে নিয়ে আসা), এবং প্রকল্পটি এখনও উদ্ধারযোগ্য কিনা তা একসঙ্গে সিদ্ধান্ত নিন।

(এবং পরের বার যখন আপনার বস ফোন করবেন, আপনি নিয়োগের সাথে সম্মত হওয়ার পূর্বে প্রত্যাশাগুলি আরও স্পষ্ট করে দিন make)

: আপনি যখন একটি বড় সময়সীমা মিস করতে চলেছেন তখন এটি ইমেল Send

২. অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের জন্য আবেদন করা (এবং তা না পেয়ে)

আপনি আপনার বসকে জানান যে আপনি দলগুলি স্যুইচ করতে চাইছেন এবং প্রয়োগ করেছেন, তবে আপনি ভূমিকাটি পান নি the এখন আপনাকে আপনার পরিচালকের কাছে ফিরে যেতে হবে এবং তাদের বোঝাতে হবে যে আপনি এখনও তাদের পক্ষে কাজ করে খুশি।

কীভাবে পুনরুদ্ধার করবেন

আপনার ম্যানেজারের কাছে তাদের জানতে দিন যে আপনি তাদের দল ছেড়ে চলে যাচ্ছেন না, বরং আপনি এমন একটি অভ্যন্তরীণ সুযোগ দেখেছেন যা আপনি পেরিয়ে যেতে পারেন না। আপনাকে প্রত্যাখ্যান করার সময় যদি আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানানো হয়, তবে তাদের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করুন - এবং যদি আপনার বর্তমান ভূমিকার মধ্যে উন্নতি করার এবং স্থানান্তর ভূমিকার ক্ষেত্রে আপনাকে যে দক্ষতাগুলি আপিল করেছিল সেগুলি বিকশিত করার সুযোগ থাকে তবে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি যদি সেই কথোপকথনে উন্মুক্ত থাকে।

নির্বিশেষে, আপনার সর্বোত্তম সম্ভাব্য কাজ করে এবং 110% প্রচেষ্টা চালিয়ে আপনি আপনার অবস্থান থেকে সন্তুষ্ট হন তা দেখান।

: কীভাবে আপনার বসের সাথে ক্যারিয়ারের প্রতিশ্রুতি রাখবেন

৩. আপনার বসের উপরে কোনও সমস্যা বাড়ানো

আপনি কিছুক্ষণ আগে আপনার ম্যানেজারের কাছে একটি সমস্যা নিয়ে এসেছিলেন তবে এটির মোকাবেলা করা হয়নি, বা আপনার আচরণগুলি প্রশ্নবিদ্ধ করা উচিত। আপনার একমাত্র বিকল্প হ'ল তাদের উপরে তাদের পরিচালকের কাছে যাওয়া, তবে এটি আপনাকে একটি জটিল জায়গায় ফেলে। আপনার বসের উচিত কী করা উচিত তা খুঁজে পাওয়া উচিত।

কীভাবে পুনরুদ্ধার করবেন

আপনি কেন এই বিষয়টিকে উপরে রেখেছিলেন সে সম্পর্কে প্রসঙ্গটি সরবরাহ করার আগে আপনার সুপারভাইজারকে প্রতিফলিত করার জন্য কিছু সময় দিন। আপনি এটি যে বিষয়টি তাদের কাছে নেওয়ার চেষ্টা করেছেন বা তাদের আচরণ সম্পর্কে আপনার কেন বিরোধ হয়েছে বলে মনে করেছেন তা ব্যক্তিগত ছিল না এবং তাদের - অবশ্যই বিনম্রভাবে remind তাদের স্মরণ করিয়ে দিন। আরও কার্যকর উপায় আছে যে আপনি এটি যোগাযোগ করতে পারেন এবং তাদের পরামর্শের জন্য উন্মুক্ত থাকতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

: আপনার বসের মাথার উপরে যাওয়া কি কখনও ঠিক আছে?

৪. জনসমক্ষে সিনিয়র নেতৃত্বের সাথে একমত নন

কখনও কখনও আপনি কারও কাছ থেকে উচ্চতর ধারণা পান যা আপনার থেকে কিছুটা বাইরে। আপনি যদি এই বিষয়ে সোচ্চার হওয়ার টাইপ হন বা বরং, এটি দুর্ঘটনাক্রমে পিছলে যায় যে আপনি মনে করেন যে আপনার বসের নতুন প্রস্তাবনাটি একটি "ভয়ঙ্কর ধারণা" - আপনি নিজেকে নিজের দলের মূল সদস্যদের পক্ষে পেয়ে যেতে পারেন।

কীভাবে পুনরুদ্ধার করবেন

আপনি যার সাথে একমত নন, তার সাথে বসুন। আপনি যখন দেখা করেন, আন্তরিক হন এবং আপনি যা বলেছিলেন এবং কীভাবে এবং কখন আপনি এটি বলেছিলেন তার জন্য ক্ষমা প্রার্থনা করুন। যদি বসে বসে কোনও বিকল্প না হয় তবে ইমেল প্রেরণ বিবেচনা করুন।

যদি তারা এটির জন্য উন্মুক্ত থাকে তবে আপনি প্রকল্পটি কোথায় শুরু করেছেন, উদ্যোগটি বা কাজটি কমে গেছে এবং একটি সুচিন্তিত বিকল্পের সাথে প্রস্তুত হন সে সম্পর্কে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া জানান।

: কীভাবে আপনার বসের সাথে দ্বিমত পোষণ করবেন (ফর্সা না হয়ে)

৫. একটি অনৈতিক বা অস্বস্তিকর পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলা

আপনার নৈতিকতার পক্ষে অবস্থান নেওয়া একটি বিশাল অখণ্ডতার পদক্ষেপ হতে পারে। তবে আপনি কোনও সহকর্মীকে, আপনার পরিচালককে বা সহকর্মীদের দলকে ডেকে নিলেন না কেন, আপনার খ্যাতি সামাজিক এবং পেশাগতভাবে হিট হতে পারে।

কীভাবে পুনরুদ্ধার করবেন

যদি আপনি পরিণতিতে নিজেকে ধরা পড়ে থাকেন তবে আপনার সর্বোত্তম রুটটি সেই ব্যক্তির সাথে কথা বলা। আপনি কেন তাদের আচরণে অস্বস্তি বোধ করেছেন তা প্রকাশ করুন এবং তাদের ক্রিয়াকলাপ আপনাকে কীভাবে আপসকামী অবস্থানে নিয়ে আসে তা বুঝতে তাদের সহায়তা করুন। তারপরে, কীভাবে আপনি এই পরিস্থিতিটিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারবেন তা একত্রিত করুন।

: আপনার বসের অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানাতে এটিই সেরা উপায় যা আপনাকে অস্বস্তি বোধ করে

আপনি এখানে একটি নিদর্শন লক্ষ্য করবেন: ভাল যোগাযোগ যে কোনও কঠিন প্রতিবন্ধকতা কাটিয়ে উঠার মূল চাবিকাঠি এবং একটি সফল কথোপকথন সবচেয়ে খারাপ পরিণতি এমনকি মেরামত করতে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।

তবে শেষ পর্যন্ত সর্বোত্তম জিনিসটি আমরা এই ভুলগুলি থেকে শিখতে এবং বাড়তে পারি। আমরা আমাদের পুরো ক্যারিয়ারের জন্য ডিমের ঘাড়ে ঘুরে বেড়াতে পারি না, বা আমাদের আগের মতো ঠিক ঝুঁকি নেওয়া উচিত নয়। স্মার্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার দ্বিতীয় সুযোগটি ব্যবহার করুন - এবং নিজেকে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার জন্য যে পিছনে ফিরে গিয়েছিলেন তার অভিজ্ঞতা যে আপনি যা করেন না তা স্থির করা যায় না।