নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালকদের যারা শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগের চেষ্টা করছেন তারা সাধারণত তাদের সংস্থার আশ্চর্য সংস্কৃতি, প্রতিযোগিতামূলক বেতন বা অগ্রগতির জন্য প্রচুর সুযোগের দিকে মনোনিবেশ করেন। তারা কাজের নেতিবাচক দিকগুলি থেকে দূরে থাকে tend এবং তাদের দোষ কে দিতে পারে? সর্বোপরি, আপনি প্রথম তারিখে আপনার সমস্ত ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলার মতো নয়।
তবে জেফ বেজোস অ্যামাজনে বিপরীত পদ্ধতি গ্রহণ করেছেন। প্রার্থীদের বিচার করার সময়, তিনি তাদের সতর্ক করেছিলেন, "এখানে কাজ করা সহজ নয় not"
আশ্চর্যজনকভাবে, এই কৌশলটি ভালভাবে কাজ করে - সত্যই ভাল।
এই জাতীয় বক্তব্য দ্বারা যে ধরণের ব্যক্তিত্বের জন্য আগ্রহ রয়েছে, ভীত নয়, সে সম্পর্কে ভাবুন; এটি একটি স্ব-নির্বাচনের প্রকার যা চ্যালেঞ্জগুলিতে সাফল্য লাভ করে। সুতরাং এটি পুরোপুরি উপলব্ধি করে যে অ্যামাজনের কর্মচারীরা বিশেষত উত্সাহী, সংকল্পবদ্ধ ব্যক্তি হিসাবে পরিচিত।
"আমাদের সংস্কৃতি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং তীব্র, তবে যদি ধাক্কা আসে তবেই আমরা তীব্রতার জন্য স্থির হয়ে উঠব, " বেজস ফোর্বস ম্যাগাজিনকে বলেছিলেন।
এছাড়াও, কাজের কঠোরতা সম্পর্কে সুস্পষ্ট হয়ে থাকা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে তার বা ইতিবাচক যে সমস্ত ইতিবাচক বিষয় বলা হচ্ছে তা বিশ্বাস করতে আরও প্রস্তুত করে তোলে all সর্বোপরি, যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপক খারাপ সম্পর্কে সৎ হন, তবে সে তার অনুসরণ করে ভাল সম্পর্কে সৎ, খুব।
আপনি যদি কখনও নিয়োগের স্থানে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত আপনার পিচটি গোল করার জন্য নিখুঁত বিবৃতি পেয়েছেন। তবে, পেশাদার বিন্যাসে যে কেউ এই একই কৌশল ব্যবহার করতে পারেন।
মনে করুন আপনি কোনও প্রকল্পটি আপনার সহকর্মীদের কাছে বর্ণনা করছেন এবং আপনি তাদের বলছেন, "এটি কোনও সহজ কাজ হবে না - তবে এর বিশাল পুরষ্কার হবে” "এখন তারা মনে করেন যে আপনি তাদের প্রতি আস্থা রেখেছেন এবং সক্ষম হিসাবে বিবেচনা করছেন। তারা আপনাকে সঠিক প্রমাণ করতে চাইবে।
অথবা আপনি কোনও ক্লায়েন্টের সাথে কথা বলছেন এবং আপনি তাকে বা তার কাছে বলবেন, "এক্স প্রদান করা কঠিন হবে, তবে আমি তা ঘটানোর জন্য সম্পূর্ণ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কারণ আপনার সংস্থার সাফল্য আমাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ” "
কীটি হ'ল এটি প্রামাণিকভাবে ব্যবহার করা; মোলহিলগুলিকে পাহাড়ে পরিণত করবেন না। তবে যদি কোনও কাজ, প্রকল্প বা কাজ যদি চ্যালেঞ্জ হয়ে যায় তবে স্বীকার করে নিন যা আপনার চারপাশের মানুষকে অবশ্যই প্রেরণা জোগায়।
