আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে যদি আপনার সংস্থাটি জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনা করে থাকে তবে আপনার বেতন যাচাইয়ের মতো দেখতে কেমন হবে? বা যদি এটি আপনাকে বাজারের হারের ভিত্তিতে প্রদান করে? অথবা এমনকি যদি আপনি সেখানে কাজ করেছেন এমন সংখ্যা সম্পর্কে কেবল চিন্তা করে?
আপনি এমন একজন মানুষ যিনি আরও বেশি অর্থ ব্যয় করতে (এবং সঞ্চয় করতে চান), তাই আমি ধরে নেব যে আপনি উপরের সমস্তটির জন্য হ্যাঁ বলেছেন। আপনি সম্ভবত অনুমান করতে পারেন, আপনি বর্তমানে আপনার চেয়ে বেশি বেকন বাড়িতে আনছেন।
কয়েক বছর আগে, সোশ্যাল মিডিয়া বিপণন সংস্থা বাফার তার কর্মচারীদের বেতন নিয়ে সম্পূর্ণ স্বচ্ছ হওয়ার জন্য নয়, বরং এটির আকর্ষণীয় এবং উদ্ভাবনী সূত্রের জন্য সংবাদ তৈরি করেছিল, যা অ্যাকাউন্টের অভিজ্ঞতা, অবস্থান, কাজের ধরণ এবং জ্যেষ্ঠতা নিয়েছিল। এবং এটি কীভাবে একজন ব্যক্তির বেতন নির্ধারিত হয় সে সম্পর্কে নির্দোষ হতে থাকে। এটি কোনও স্বেচ্ছাসেবী সংখ্যা নয় এবং বাফারের কর্মীদের পাশাপাশি অন্যান্য সংস্থাগুলির প্রতিক্রিয়া অপ্রতিরোধ্যভাবে ইতিবাচক হয়েছে।
এই মাসে, সংস্থার পুনরায় তৈরির সংবাদ: এটি বেতন নির্ধারণের জন্য এটি ব্যবহার করা ক্যালকুলেটরটি কেবল ভাগ করেছে যাতে আপনি নিজেকে প্লাগ করতে পারেন।
বাফার তার সূত্রে কিছু পরিবর্তন করেছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বাফারের একজন বর্তমান কর্মচারী হন তবে আপনি আপনার বেসের বেতনের উপরে $ 8, 000 অবধি আপনার অঞ্চলের বাজারের হারের জন্য সামঞ্জস্য রেখে যোগ্য। বেশ সুন্দর, তাই না?
তবে জীবনযাত্রার ব্যয় এবং বাজারমূল্য একমাত্র জিনিস নয় যা বাফার মনে করেন - পারিবারিক আকারের বিষয়গুলি সহ পেচেকগুলি প্যাড করা। যদি আরও সংস্থাগুলি কেবল স্বতন্ত্র ব্যক্তি নয়, একজন ব্যক্তির নির্ভরশীলদের বিবেচনা করতে শুরু করে, তবে মিলেনিয়ালরা পরিবার পরিকল্পনা সম্পর্কে যেভাবে ভাবছেন তা প্রভাবিত করতে পারে।
অবশ্যই, সংস্থাগুলি এমন কিছু বেসিক মূল নীতিগুলি অতিক্রম করে না যেগুলি কারও বেতনে চলে যায় কারণ যেমন কাজের শিরোনাম এবং দক্ষতা সেটগুলিও কারণগুলি are প্লাস, সংস্থা আনুগত্য পুরষ্কার: বাফার প্রতি বছর কর্মসংস্থান মানে 5% বেতন বৃদ্ধি। প্রত্যেক বছর!
যদি আপনার হাইপোটিকাল বাফার বেতন আপনাকে অনুপ্রাণিত করে, আপনার মনিবকে নিশ্চিত করার জন্য আমাদের উত্সগুলি পরীক্ষা করে দেখুন আপনার প্রয়োজন বাড়াতে হবে এবং তারপরে এটি আলোচনা করতে হবে।
