যখন বেশিরভাগ লোক কোনও চাকরিতে আবেদন করছেন, তখন তারা তাদের "কী" বিষয়ে খুব বেশি মনোনিবেশ করেন: তাদের পূর্ব অভিজ্ঞতাটি কী অন্তর্ভুক্ত করে, তাদের জীবনবৃত্তান্তে কী দক্ষতা রয়েছে, তারা কোন যোগ্যতা সংস্থাটি সরবরাহ করতে পারে।
তবে সাইমন সিনেক একটি বুনো ভিন্ন পদ্ধতির পরামর্শ দিয়েছেন। সিনেক আমাদের বলে যে "যে দক্ষতা সফল লোকদের প্রত্যেকের থেকে আলাদা করে তাদের দক্ষতা হ'ল তারা নিজেরাই বিক্রি করে। তারা কেন তা ব্যাখ্যা করে তাদের বিক্রয় পিচটি শুরু করে: মূল বিশ্বাস যা তারা যা কিছু করে তা চালায়। চিন্তা করুন: অ্যাপল, মার্টিন লুথার কিং, জুনিয়র এবং রাইট ব্রাদার্স।
কেন এটি কাজ করে? দেখা যাচ্ছে, "কেন" আপনার শ্রোতার মস্তিষ্কের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রকে লক্ষ্য করে এবং তাকে আপনার সাথে একমত হতে জৈবিকভাবে আরও উপযুক্ত করে তুলেছে। সিনেক বলেন, "যখন আমরা, আমরা সরাসরি মস্তিষ্কের সেই অংশের সাথে কথা বলি যা আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে … যেখানে অন্ত্রের সিদ্ধান্ত আসে, " সাইনেক বলে। উল্লেখ করার মতো নয়, "কেন" সম্পর্কে কথা বলার ফলে আপনার উত্সাহটি উজ্জ্বল হয়ে উঠতে পারে।
সুতরাং, পরের বার আপনি কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি আনুন - তবে এটি পরে সংরক্ষণ করুন। ভিডিও এবং আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে আপনি সেখানে থাকার কারণটি জানিয়ে তাদের কীভাবে বাহ করতে পারেন তা সন্ধান করুন এবং তারপরে আপনার যে অফার করতে হবে তার সমস্ত "কী" দিয়ে চুক্তিটি সিল করুন।
দৈনিক যাদুঘরে কাজের সন্ধানের মাস থেকে আরও দেখুন
