বেশিরভাগ লোক কর্মক্ষেত্রে সংঘাত এড়াতে সহজাত চেষ্টা করে। এটি বোধগম্য - এমন কিছু বলতে চান যা আপনার সহকর্মীদের মধ্যে উত্তেজনা তৈরি করতে পারে বা সম্ভবত আপনাকে বহিষ্কারও করতে পারে?
তবে আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে, মাথা নীচু করে আপনি নিজেকে এবং আপনার সংস্থাকে অগ্রগতি থেকে বিরত রেখেছেন? এই টিইডি আলাপে ব্যবসায়ী নেতা মার্গারেট হেফারনান যুক্তি দিয়েছিলেন যে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য দ্বন্দ্বই সমালোচিত। প্রকৃতপক্ষে, তিনি পরামর্শ দিয়েছেন যে পরিচালক এবং নেতারা তাদের কর্মীদের বিভিন্ন মতামত জানাতে উত্সাহিত করবেন, বিরোধের পরিবর্তে একসাথে চিন্তাভাবনার উপায় হিসাবে সংঘাতের দিকে এগিয়ে আসুন।
আপনি কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে সংঘাতকে ইতিবাচকভাবে ব্যবহার করতে পারেন সে সম্পর্কে আরও জ্ঞানের জন্য ভিডিও।
