আমার কলেজের সিনিয়র বছরে, আমার রুমমেটরা আমাদের ফিনান্স এবং অ্যাকাউন্টিং সাক্ষাত্কারের জন্য একসাথে প্রস্তুতি গ্রহণ করতাম। তারা মূল্যায়ন আলোচনা করবে; আমি বিভিন্ন সম্পদ এবং দায়বদ্ধতার মধ্য দিয়ে চলতাম। আমরা আমাদের সাক্ষাত্কারকারীদের জন্য প্রশ্ন লিখেছিলাম: কাজের জীবনের ভারসাম্য কেমন? একটি সাধারণ ক্যারিয়ার ট্র্যাক কি? এমনকি আমরা একে অপরকে ভয়ঙ্কর কৌতুকপূর্ণ প্রশ্নে স্ট্যাম্প দেওয়ার চেষ্টা করেছি: নিউইয়র্ক সিটির রাস্তায় রাশ ঘন্টা কতগুলি ক্যাব রয়েছে? আপনি কীভাবে একটি এমএন্ডএম করবেন? (স্পষ্টতই, মা এবং বাবা এমএন্ডএম প্রেমে পড়ে এবং শিশুকে এমঅ্যান্ডএম করে তোলে make)
আমরা ভেবেছিলাম আমরা প্রস্তুত ছিলাম। আমাদের কাছে সমস্ত "সঠিক" উত্তর ছিল। তবে আমরা যা হারিয়েছিলাম তা হ'ল আমাদের ভবিষ্যতের ভূমিকা সম্পর্কে নিজেকে উপলব্ধি করা। অবশ্যই, আমরা সংস্থা, বেতন, শিল্প about সর্বোপরি গুরুত্বপূর্ণ। আমরা যা বুঝতে পারি নি, তা হ'ল আমরা কীভাবে আমাদের ক্যারিয়ার এবং আমাদের জীবনের অর্থ খুঁজে পাব। কীভাবে আমরা নিজেরাই কাজের দিকে এগিয়ে গেলাম? কীভাবে আমরা আমাদের উদ্দেশ্যটি আমাদের ভবিষ্যতের পেশাগুলির সাথে সংযুক্ত করব, যেখানে আমরা আমাদের জাগ্রত জীবন অর্ধেক ব্যয় করব?
আরও বেশি সংখ্যক পেশাদাররা তাদের কেরিয়ারকে গতিময় হিসাবে দেখছেন, বিভিন্ন শিল্প ও ভূমিকাতে ঘুরে বেড়াচ্ছেন, তবে তাদের কাজকে কেন তাদের অর্থ এবং উদ্দেশ্য দেয় তা কেন্দ্র করে। প্রকৃতপক্ষে, পুরো সংস্থা এই ধারণাটি তৈরি করে তৈরি করেছে: নাথানিয়েল কলোক, যিনি ২০০ saw সালে কলেজ থেকে স্নাতক হয়েছিলেন এবং দেখেছিলেন যে চাকরিগুলি প্রায়শই দীর্ঘতর ক্যারিয়ারের "যাত্রা" করার সময় পাথর হিসাবে দেখা হয়, সহায়তার জন্য অলাভজনক নিয়োগ সংস্থা রেওয়ার্কের সহ-প্রতিষ্ঠা করেছিল পেশাদার উদ্দেশ্য উদ্দেশ্য সমৃদ্ধ কাজ খুঁজে।
সত্যটি হল, কোনও ভূমিকার জন্য অডিশন দেওয়ার পরিবর্তে চাকরি সন্ধান আরও বেশি শপিংয়ের মতো হয়ে উঠেছে। এবং কোনও নতুন পোশাক কেনার মতো, কোনও উপযুক্ত কেনা এবং এটি ফিরে না পেয়ে আটকে যাওয়ার পরিবর্তে উপযুক্ত ঘরে assets আপনার সম্পদ, আপনার দায়বদ্ধতা এবং আপনাকে কী হাসি তোলে smile তার আগে নিজেকে পুরোপুরি উপলব্ধি করা সহায়ক।
এখনই চাকরি পাওয়ার চাবিকাঠিটি হ'ল আপনি এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কীভাবে একসাথে ফিট হন তা বোঝা। এটি করতে, আপনাকে বুঝতে হবে যে আপনি কীভাবে কাজের উদ্দেশ্য এবং এটি কী চালায়। আপনি বড় হওয়ার পরে আপনি কী হতে চলেছেন তা উদ্দেশ্য নয়। এমনকি কারও সাথে দেখা করার আগে এটি আপনার বিবাহের কল্পনা করার মতোই! অবশ্যই, এটি মজাদার, এটি ফ্যান্টাসি, তবে একটি বোর্ড আপনাকে কী বলে না যে বিবাহ কী।
আপনার কেরিয়ারে উদ্দেশ্য সন্ধান করা আপনাকে কী উদ্দীপনা জাগিয়ে তোলে এবং শেষ পর্যন্ত আপনাকে বিশ্বের সবচেয়ে সার্থক প্রভাব তৈরি করার অনুমতি দেয় তা সন্ধান করা। এটি আপনার প্রভাব, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং সম্পর্কের জন্য আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে। আপনার জন্য কী উদ্দেশ্যটি চালিত হয়েছে তা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারলে নির্দিষ্ট ভূমিকা বা সংস্থায় আপনার সাফল্যের প্রতিকূলতা বাড়িয়ে তোলে।
সুতরাং, আপনি যখন কাজের জন্য "কেনাকাটা" করছেন, নিজেকে, কে, কেন এবং কীভাবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন:
1. আপনি কার পক্ষে কাজ করেন?
কিছু লোক স্বতন্ত্র স্তরে কাজ করতে পছন্দ করেন other একসাথে অন্য লোকের সাথে - আবার কেউ কেউ সাংগঠনিক বা সামাজিক স্তরের পছন্দ করেন। আপনি সেই বর্ণালীতে কোথায় পড়বেন তা ভেবে দেখুন, তারপরে ক্লায়েন্ট, গ্রাহক এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অংশগ্রহণকারীদের দিকে নজর দিন। আপনি যে সংস্থার জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন সেটি যদি বিস্তৃত সংস্থা পর্যায়ে কাজ করে এবং আপনি যদি ব্যক্তিদের সাথে চালনা চালানোর জন্য কাজ করতে পছন্দ করেন তবে আপনার উদ্দেশ্য উত্পন্ন করা আরও শক্ত হবে।
২. আপনি কেন কাজ করেন?
আমাদের উদ্দেশ্য ভিত্তি আমাদের অগ্রগতি সংজ্ঞা মধ্যে নিহিত। কিছু লোক বিশ্বাস করে যে কঠোর পরিশ্রম সফলতার সাথে পুরস্কৃত হবে, অন্যরা বিশ্বাস করে যে সেবা করার জন্য একটি নির্দিষ্ট নৈতিক দায়িত্ব রয়েছে এবং যদি আপনি তা না করেন তবে বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি হবে। এবং আপনার অনুপ্রেরণাগুলি আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে মিশে যায় তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একটি সংস্থায় রয়েছেন যা বিশ্বাস করে যে পরিবর্তনের জন্য গাড়ি চালানোর জন্য সামাজিক প্রকৌশল এবং হস্তক্ষেপ প্রয়োজনীয়, তবে আপনি মনে করেন যে আপনি যদি বিনিয়োগ করেন তবে বাজারটি সেই অনুযায়ী বাড়বে, আদর্শের পার্থক্যটি আপনার কাজকে প্রভাবিত করবে।
৩. আপনি কীভাবে কাজ করেন?
আমরা কীভাবে আমাদের কাজের কাছে যাব perhaps আমরা কীভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করি এবং সৃজনশীল প্রক্রিয়াতে নিযুক্ত থাকি তার সর্বাধিক লক্ষ্য আমরা অর্জন করি। এখানে মূলত চার প্রকারের লোক রয়েছে: সম্প্রদায় কেন্দ্রিক পেশাদাররা এই সম্প্রদায়ে সংযোগ স্থাপন করে থাকেন connections মানব- কেন্দ্রিক পেশাদার ব্যক্তিদের জন্য ব্যক্তিগত এবং অনন্য অভিজ্ঞতা তৈরি করে। কাঠামো- চালিত লোকেরা পুরো সিস্টেম এবং কৌশলগত শিফ্টগুলির একীকরণের দিকে নজর দেয়। এবং যারা জ্ঞান- চালিত তারা অ্যাপ্লিকেশন, ব্যক্তি বা প্রক্রিয়াগুলি বোঝার জন্য ডেটা সন্ধান করে।
আপনার সম্ভাব্য ভূমিকা এবং নিয়োগকারীদের দিকে তাকান এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনি কীভাবে পরিবেশন করবেন এবং এটি আপনার উদ্দেশ্যটির সাথে সামঞ্জস্য হয় কিনা। আপনি যদি মানবিকেন্দ্রিক হন তবে নিজেকে এমন একটি ভূমিকায় আবিষ্কার করেন যেখানে আপনি প্রাথমিকভাবে ডাটাবেসের মাধ্যমে নিযুক্ত হন, সম্ভবত এটি আপনাকে চালিত করবে না।
শুরু করার একটি সংস্থান
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য এবং কীভাবে আপনি আপনার ক্যারিয়ারে উদ্দেশ্যটি খুঁজে পেতে পারেন তা বুঝতে সহায়তা করার জন্য, জরুরী check প্ল্যাটফর্মটি আপনাকে আপনার নিজের উদ্দেশ্যটি সংজ্ঞায়িত করতে দেয় যাতে আপনি এটি আপনার বর্তমান এবং ভবিষ্যতের কাজে অন্তর্ভুক্ত করার পদক্ষেপ নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আমি শিখেছি যে আমি কৌতুকপূর্ণ টুকরো লিখি বা কাজের অর্থ খুঁজে পাওয়া সম্পর্কে, আমার উদ্দেশ্য একই: আমি সম্প্রদায়গুলিকে আত্ম-প্রকাশের মাধ্যমে যুক্ত করি।
কেবল সাক্ষাত্কারের পরিবর্তে আত্ম-সচেতনতার বোধ গড়ে তোলার ফলে আপনি আপনার কাজের উদ্দেশ্য বুঝতে পারবেন এবং এর ফলে কাজের প্রক্রিয়াতে আরও অর্থবহ পদ্ধতির ফলস্বরূপ। সর্বোপরি, আপনাকে কাজের জন্য উপযুক্ত হিসাবে নিজেকে স্পিন বা বিক্রয় করতে হবে না। আপনি যে অবস্থানটি সর্বোত্তমভাবে পরিবেশন করেন এমন অবস্থান অর্জনের জন্য আপনি আত্মবিশ্বাস অর্জন করবেন।
