আপনি কেবল খুঁজে পেয়েছেন যে আপনার বাবার একটি হাঁটুর দ্বিগুণ প্রতিস্থাপন করতে হবে। চিকিত্সকরা ইতিমধ্যে তাকে একটি মাথা তুলে দিয়েছেন যে পুনরুদ্ধারটি দীর্ঘ এবং নিষ্ঠুর হতে চলেছে। এবং আপনার পিতামাতারা এটি স্বীকার করার জন্য খুব গর্বিত হতে পারে তবে আপনি জানেন যে তাদের কাজের সবচেয়ে বুনিয়াদি এমনকি কাজের জন্য প্রয়োজন হবে।
আপনি ইতিমধ্যে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনার পূর্ণকালীন কাজের দাবিতে পারিবারিক দায়বদ্ধতার ভারসাম্য রক্ষার কোনও উপায় নেই। আপনার পরিবারের জন্য কাজ থেকে দূরে থাকতে আপনাকে প্রয়োজন বর্ধিত সময় প্রয়োজন।
তো… এখন কি হয়? আপনার কি চাকরি ছেড়ে দিতে হবে? নিজেকে নিজের নিয়োগকর্তার করুণায় ফেলে দেবেন? আপনার পিতামাতাকে বলুন যে তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারে না এবং তাদের সহায়তা নিতে হবে?
এখানেই পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন (এফএমএলএ) কার্যকর হয়। আপনি কি ইতিমধ্যে ক্রস-চোখের এবং অভিভূত বোধ করছেন? চিন্তা করবেন না this এই ফেডারাল শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা আমরা ভেঙে দিচ্ছি:
- এফএমএলএ কী?
- কে এফএমএলএর জন্য যোগ্য?
- এফএমএলএ কত দিন ছাড়বে?
- এফএমএলএর কি ক্রমাগত গ্রহণ করা উচিত, বা আমি এটি আলাদা করতে পারি?
- এফএমএলএ ছাড় দেওয়া হয় কি বেতনের হয়?
- এফএমএলএ কী কভার করে?
- এফএমএলএর অধীনে "গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত" হিসাবে কী গণনা করা হয়?
- স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা থেকে এফএমএলএর থেকে আলাদা কী করে?
- কে এফএমএলএর অধীনে পরিবারের সদস্য হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে?
- এফএমএলএ ছাড়ের অনুরোধ করার সময় আমাকে কতটা নোটিশ দিতে হবে?
- আমি কীভাবে এফএমএলএ ছাড়ের অনুরোধ করব?
- আমি কেন এফএমএলএ ছাড়ের অনুরোধ করছি তার বিবরণ আমাকে দিতে হবে?
- মেডিকেল শংসাপত্রের জন্য কি এফএমএলএ ছুটি নেওয়া প্রয়োজন?
- আমি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করলে আমি কী সর্বদা এফএমএলএ ছুটির জন্য অনুমোদিত হব?
- এফএমএলএ ছুটিতে যাওয়ার সময় কি আমাকে কিছু করার প্রয়োজন?
- আমি কাজে ফিরে এসে আমার অধিকারগুলি কী?
- আমি ফিরে আসার অর্থ কি এই একই জিনিস হবে?
- আমার নিয়োগকর্তা এফএমএল লঙ্ঘন করেছে বলে যদি আমার মনে হয় তবে আমার বিকল্পগুলি কী?
এফএমএলএ কী?
পারিবারিক মেডিকেল ছুটি আইন একটি কর্মসংস্থান আইন যা ১৯৯৩ সালে রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন স্বাক্ষরিত হয়েছিল এবং কর্মচারীদের নির্দিষ্ট পরিবার এবং চিকিত্সার কারণে চাকরি-সুরক্ষিত, অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়।
এটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আমাদের বেশিরভাগই ইচ্ছা-কর্মী হিসাবে বিবেচিত হয়। এর মূল অর্থ হ'ল আমাদের কার্যত কোনও কারণেই বহিষ্কার করা যেতে পারে (যতক্ষণ না এটি অবৈধ নয়) - নোটিশ ছাড়াই এবং কারণ ছাড়াই।
“এটা আগে ব্যবহার করা হত যে আপনি অসুস্থ হয়ে পড়লে বা আপনার পরিবার অসুস্থ হয়ে পড়েছিল বা আপনার কোনও বাচ্চা হয় এবং আপনি কাজে আসতে না পারলে আপনি বরখাস্ত হতে পারেন, ” শোয়ার্জ পেরি ও হেলারের এলএলপি-র একজন অংশীদার ব্রায়ান হেলার ব্যাখ্যা করেছেন আইন সংস্থা সদর দফতর নিউ ইয়র্ক সিটিতে।
এটা খুব ফর্সা লাগে না, তাই না? ঠিক এ কারণেই এফএমএলএ আইন কার্যকর করা হয়েছিল - যাতে লোকেরা নিজের কাজের নিরাপত্তার বিষয়ে চিন্তা না করে নিজের বা তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য বিনা বেতনে ছুটি নিতে পারে। হেলার যোগ করেন, "সাংস্কৃতিকভাবে স্বীকৃতি দেওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন যে লোকেরা কাজের বাইরে থাকে।"
কে এফএমএলএর জন্য যোগ্য?
আপনি ভাবতে পারেন যেহেতু এটি একটি ফেডারেল আইন, তাই এফএমএলএ ছুটি প্রত্যেককে মঞ্জুর করা অধিকার। তবে এফএমএলএর যোগ্যতার জন্য কিছু মানদণ্ড পূরণ করা দরকার।
এই অবৈতনিক ছুটি নিতে, আপনাকে অবশ্যই:
- কমপক্ষে 12 মাস ধরে আপনার সংস্থায় নিযুক্ত হয়েছেন
- এফএমএলএ ছুটি শুরুর আগে 12 মাসের মধ্যে কমপক্ষে 1, 250 ঘন্টা (এটি প্রতি মাসে প্রায় 104 ঘন্টা, বা সপ্তাহে 24 ঘন্টাের বেশি) কাজ করেছেন
- আপনার কর্মস্থলের 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে এমন কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করুন
এর অর্থ যদি আপনি কেবলমাত্র 10 জন কর্মচারী নিয়ে একটি ছোট বিপণন সংস্থার হয়ে কাজ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আইনীভাবে এই অবৈতনিক সময় অবকাশ দেওয়ার প্রয়োজন নেই (যদিও তারা এখনও এটি করতে বেছে নিতে পারেন)।
অতিরিক্ত হিসাবে, সামরিক সদস্য এবং বিমান সংস্থার কর্মীদের জন্য এই যোগ্যতার বিধিগুলির কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।
এফএমএলএ কত দিন ছাড়বে?
উপরোক্ত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী কর্মচারীরা 12 মাসের মধ্যে অবৈতনিক এফএমএলএ ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে।
এফএমএলএর কি ক্রমাগত গ্রহণ করা উচিত, বা আমি এটি আলাদা করতে পারি?
12 সপ্তাহের ছুটির উল্লেখে আপনার চোখ কি প্রশস্ত? হ্যাঁ, এটি অনেক দিন। তবে আরও রয়েছে: আপনার এফএমএলএ ছুটি এক প্রান্তে অবিচ্ছিন্নভাবে নেওয়া দরকার হয় না। ছুটির জন্য বিভিন্ন বিভিন্ন কাঠামো রয়েছে, সহ:
মাঝে মাঝে এফএমএলএ ছাড়ুন: এটি আপনার সময় বন্ধ হওয়ার সাথে আরও নমনীয়তার প্রস্তাব দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে আপনার নিজের জন্য বা প্রিয়জনের সাথে নিয়মিত ডাক্তার অ্যাপয়েন্টমেন্টে অংশ নেওয়া প্রয়োজন, তবে এটি আপনাকে কাজটি ছাড়তে দেয়। আপনি যে কোনও ঘন্টা বা দিন ছাড়বেন তা মোট 12 সপ্তাহের মধ্যে গণনা করা হবে।
হ্রাসের তফসিল এফএমএলএ ছুটি: এই ধরণের ছুটি আপনাকে কোনও দিন বা সপ্তাহের সময় আপনি যে পরিমাণ ঘন্টা কাজ করেন তা হ্রাস করতে দেয়। আবার, যে কোনও সময় ছুটি মোট 12 সপ্তাহের মধ্যে থেকে বিয়োগ করা হয়।
"আমি এফএমএলএ গিয়েছিলাম যাতে আমি আমার শিফট এবং সময়সূচি সামঞ্জস্য করতে পারি, " ডেনিস ব্যাখ্যা করেছিলেন, যিনি তার আগের নিয়োগকর্তার পরিচয় রক্ষার জন্য তার পুরো নামটি ব্যবহার না করার জন্য অনুরোধ করেছিলেন। তিনি তার মায়ের দেখাশোনার জন্য একটি বড় কারিগরি সংস্থায় তার অবস্থান থেকে এফএমএলএর ছুটি ব্যবহার করেছিলেন, যার আলঝেইমার রোগের ক্রমবর্ধমান কেস ছিল।
"আমি পুরোপুরি কাজের বাইরে ছিলাম না, " সে ব্যাখ্যা করে। "যেহেতু আমার মায়ের জন্য বিষয়গুলি সামনে আসবে, আমি এফএমএলএকে অন্তর্ভুক্ত করে বলতাম, 'আমি এই দিনে আসতে পারব না, ' বা 'আমার দেরি হবে, ' বা 'আমাকে তাড়াতাড়ি চলে যেতে হবে।' "
এফএমএলএ ছাড় দেওয়া হয় কি বেতনের হয়?
যদিও এফএমএলএ আপনাকে আপনার চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়ার গ্যারান্টি দেয় (যতক্ষণ না আপনি উপরে তালিকাভুক্ত এফএমএলএর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন) তবে এটি কোনও ধরণের ক্ষতিপূরণ বা আয়ের প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব দেয় না। এইবারের ছুটির জন্য পারিবারিক ছুটি দেওয়া হয় না - এটি সম্পূর্ণ অবৈতনিক।
তবে, আপনার সংস্থাটি অন্যান্য ধরণের প্রদত্ত ছুটির প্রস্তাবও দিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার এএমএমএল পিরিয়ডে (বা অসুস্থ দিন, ছুটির সময়, বা পারিবারিক ছুটির দিন নির্ধারিত হোক) আপনার জমা হওয়া কিছু ছুটি (বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আবেদন করার প্রয়োজন হতে পারে) নির্বাচন করতে পারেন এবং এটি এফএমএলএ সুরক্ষার আওতায় রেখেছেন ।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নতুন বাচ্চা প্রসবের জন্য এবং যত্ন নিতে 12 সপ্তাহের জন্য এফএমএল ছুটি নিতে যাচ্ছেন তবে আপনি নিজের অর্জিত এক সপ্তাহ অসুস্থ ছুটি এবং এক সপ্তাহের বেতনভুক্ত ছুটি প্রয়োগ করতে পারেন এবং তারপরে বাকী অংশটি কাটাতে এফএমএলএ ব্যবহার করতে পারেন অবৈতনিক ছুটির ১০ সপ্তাহ এটি করার সময়, আপনার সমস্ত সময় বন্ধ (অর্থের দিন সহ) আপনাকে এফএমএলএ সরবরাহ করে যে একই চাকরির সুরক্ষা এবং অধিকার দেয়।
এফএমএলএ কী কভার করে?
এফএমএলএ প্রায়শই পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া প্রয়োজনের প্রসঙ্গে কথা হয়। তবে এটি কেবল আপনার প্রিয়জনকেই কভার করে না - এটি আপনার ব্যক্তিগতভাবে অসুস্থতা বা আঘাতের পাশাপাশি প্রসূতি ছুটির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
মার্কিন শ্রম বিভাগের মতে, এফএমএলএ নিম্নোক্ত যে কোনও কারণে যোগ্য কর্মীদের ছুটি নিতে অনুমতি দেয়:
- একটি নবজাতক সন্তানের জন্ম ও যত্ন
- দত্তক বা পালক সন্তানের স্থান
- পরিবারের এক তাত্ক্ষণিক সদস্য (একজন স্ত্রী, সন্তান বা পিতা বা মাতা) যার স্বাস্থ্যের গুরুতর অবস্থা রয়েছে তার যত্ন নিন
- মারাত্মক স্বাস্থ্যের অবস্থা
এফএমএলএর অধীনে "গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত" হিসাবে কী গণনা করা হয়?
উপরের অংশটি ফিরে দেখুন এবং আপনি "গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা" শব্দটি দুটিবার ব্যবহার করেছেন। কিন্তু এটার ঠিক কি মানে?
ভাগ্যক্রমে, একটি গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা হিসাবে গণ্য কি শ্রম অধিদফতর দ্বারা পরিষ্কারভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যা বলেছে যে সবচেয়ে সাধারণ গুরুতর স্বাস্থ্য পরিস্থিতি যা এফএমএলএ ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে:
- এমন পরিস্থিতিগুলির জন্য যেগুলি হাসপাতালে বা অন্যান্য চিকিত্সা যত্নের সুবিধার্থে রাতারাতি থাকার প্রয়োজন
- এমন পরিস্থিতি যা আপনাকে বা আপনার পরিবারের সদস্যকে টানা তিন দিনেরও বেশি সময় ব্যর্থ করে দেয় এবং চলমান চিকিত্সার প্রয়োজন হয়
- আপনার বা আপনার পরিবারের সদস্য অক্ষম হয়ে পড়ে এবং বছরে কমপক্ষে দুবার স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী দ্বারা চিকিত্সার প্রয়োজন হয় এমন দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতিগুলি
- গর্ভাবস্থা (যার মধ্যে প্রসবপূর্ব অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি রয়েছে, সকালের অসুস্থতার কারণে অক্ষমতা এবং শয্যা বিশ্রাম যা মেডিক্যালি প্রয়োজনীয়)
এর অর্থ সার্জারি, ক্যান্সার এবং অন্যান্য রোগের মতো জিনিস এবং এমনকি কিছু মানসিক স্বাস্থ্য বিষয়গুলি এফএমএলএর জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। আপনার ঘ্রাণ কি? খুব বেশি না.
স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা থেকে এফএমএলএর থেকে আলাদা কী করে?
সম্ভবত আপনি স্বল্পমেয়াদী প্রতিবন্ধী বেনিফিটের জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান যা খুব অনুরূপ ব্যক্তিগত অসুস্থতা বা আঘাতগুলি কভার করে। যদি তা হয় তবে এফএমএলএ এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য কী?
দুটি বড় বিষয় রয়েছে যা সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া উচিত:
- স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধী ছুটি কিছুটা আয়ের প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব দেয়, অন্যদিকে এফএমএলএ সম্পূর্ণ অবৈতনিক।
- স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা হ'ল একটি ব্যক্তিগত নীতি (যার অর্থ নিয়োগকারীরা এটি সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না), এবং এফএমএলএ একটি ফেডারাল রেগুলেশন যা সমস্ত যোগ্য নিয়োগকারীদের অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে।
অবশ্যই, সূক্ষ্ম প্রিন্টে বিভিন্ন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য জিনিস রয়েছে যা দুটি পৃথক করে। আপনার যদি প্রয়োজন হয় তবে সমস্ত বিবরণ পেতে আপনার নিজের স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বেনিফিট পেপারওয়ার্কের পরামর্শ নিতে হবে (আমি জানি, এটি মজাদার বিষয়)।
কে এফএমএলএর অধীনে পরিবারের সদস্য হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে?
কোনও দুটি পরিবার দেখতে একরকম লাগে না, তাই এই ফেডারেল আইনের আওতায় আপনার পরিবারের সদস্য হিসাবে কে গণনা করবে তা অবাক করা স্বাভাবিক।
শ্রম অধিদফতর জানিয়েছে যে যোগ্য পরিবারের সদস্যদের মধ্যে একটি শিশু, স্ত্রী বা বাবা বা মা-বাবার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এই আইনটি কেবল জৈবিক শিশুদেরই স্বীকৃতি দেয় না - এফএমএলএ একটি শিশুকেও গ্রহণ করা হয় যা গৃহীত হয়, একটি পালক শিশু, সৎ ছেদক, আইনী ওয়ার্ড বা লোকো প্যারেন্টিসে অভিনয় করা কোনও ব্যক্তির সন্তানের ক্ষেত্রে (যা মূলত কারও অভিনব শব্দ) পিতামাতার জায়গায় দাঁড়িয়ে আছে)।
এখন যে সমলিঙ্গের বিবাহ আইনত স্বীকৃত, এফএমএলএ-র অধীনে স্বামী / স্ত্রী হিসাবে কে যোগ্যতা অর্জন করবে তার সংজ্ঞাটিও প্রসারিত হয়েছে। ২০১৫ এর গোড়ার দিকে, শ্রম অধিদফতর আইনত বিবাহিত সমকামী দম্পতিদের এই ফেডারেল আইনের আওতায় সমান মর্যাদা প্রদান করে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি চূড়ান্ত নিয়ম জারি করেছিল। এই বিধিটি সাধারণ-আইন বিবাহগুলিতেও প্রসারিত হয়েছিল।
আপনি পরিবারের এক নিকটাত্মীয় সদস্যকে এই তালিকাটি ছেড়ে দেওয়া লক্ষ্য করবেন: ভাইবোনরা। এটি দেখতে যতটা অদ্ভুত মনে হতে পারে, কোনও ভাই বা বোনের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় নেওয়া দরকার এফএমএলএর আওতাভুক্ত নয়।
এফএমএলএ ছাড়ের অনুরোধ করার সময় আমাকে কতটা নোটিশ দিতে হবে?
যেসব ক্ষেত্রে এফএমএলএ ছুটি অনুমানযোগ্য (উদাহরণস্বরূপ, আপনার পত্নীর একটি নির্ধারিত শল্যচিকিত্সা আসছে), কর্মীদের অবশ্যই কমপক্ষে 30 দিনের নোটিশ দিতে হবে give
অবশ্যই, এটি সর্বদা সম্ভব নয় - জরুরী অবস্থা এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি ঘটে। এই পরিস্থিতিতে যখন আপনাকে অবিলম্বে এফএমএলএ ছাড়ার অনুরোধ করতে হবে, তখন সচেতন হন যে আপনি কেন পর্যাপ্ত নোটিশ দিতে পারেননি তা ব্যাখ্যা করতে বলা হতে পারে।
আমি কীভাবে এফএমএলএ ছাড়ের অনুরোধ করব?
এফএমএলএ কীভাবে ব্যবহার করবেন তা সঠিকভাবে আবিষ্কার করা প্রক্রিয়াটির সম্ভবত সবচেয়ে বিভ্রান্তিকর এবং ভয়ঙ্কর একটি অংশ। আপনার যদি এইচআর বিভাগ থাকে তবে এটি শুরু করার সেরা জায়গা। তাদের প্রয়োজন অনুসারে আপনাকে চলতে সক্ষম হওয়া উচিত। যদি আপনার নিয়োগকর্তার এইচআর বিভাগ না থাকে তবে আপনি কীভাবে আপনার এফএমএলএ অধিকার ব্যবহার করতে পারবেন তা জানতে আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করুন।
উদাহরণস্বরূপ, ডেনিসকে তার কোম্পানির প্রয়োজনীয় এফএমএল ফর্মগুলি ডাউনলোড এবং পূরণ করার জন্য একটি লিঙ্ক সরবরাহ করা হয়েছিল, যা আশ্চর্যরকমভাবে নির্দিষ্ট।
"এটি জিজ্ঞাসা করবে, 'আপনার পিতামাতার জন্য আপনাকে কী করতে হবে? আপনি কি মনে করেন যে তারা সপ্তাহে কতবার তাদের ডাক্তার অ্যাপয়েন্টমেন্ট করবেন? এক থেকে দশকে স্কেল করে, এটি কতটা খারাপ? '”তিনি মনে পড়ে।
কাগজপত্র শেষ করার পরে, তাকে তার মায়ের চিকিত্সকের কাছে সমস্ত কিছু পরিষ্কার করতে হবে এবং তারপরে এই ফর্মগুলি তার নিয়োগকর্তার কাছে অনুমোদনের জন্য জমা দিতে হয়েছিল।
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে এই ধরণের কথোপকথন শুরু করা স্নায়ু-ক্ষয় করার ধরণের হতে পারে। তবে আশ্বাস দিন যে আপনাকে সেই অফিসে পদযাত্রা করতে হবে না এবং আপনার অধিকারকে দৃ p় প্রতিপন্ন করবেন।
যদি এই প্রথম আপনার ছুটি নেওয়ার প্রথমবার হয় তবে শ্রম বিভাগ বলছেন যে আপনার স্পষ্টতই এফএমএলএর উল্লেখ করার দরকার নেই (আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে এটি জানা এবং ভাগ করে নেওয়া উচিত যে এটি একটি বিকল্প)। তবে, আপনি যদি আগে থেকে এফএমএলএর ছুটি নিয়ে গিয়েছিলেন এমন কিছুের জন্য যদি ছুটির অনুরোধ করে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই যোগ্যতার কারণটি উল্লেখ করতে হবে।
আমি কেন এফএমএলএ ছাড়ের অনুরোধ করছি তার বিবরণ আমাকে দিতে হবে?
উপরে উল্লিখিত বিশদ প্রশ্নগুলি যেমন ইঙ্গিত করে, হ্যাঁ, আপনি যে অবস্থাতে রয়েছেন তার কিছু বিশদ সরবরাহ করতে হবে।
এটি আপনার নিয়োগকর্তা অল্প কিছু হয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছেন এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবনে ঝুঁকছেন a পরিবর্তে, আপনার পরিস্থিতিটি পারিবারিক মেডিকেল ছুটি আইনের আওতায় রয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য তাদের কেবল পর্যাপ্ত তথ্য নেওয়া দরকার।
একবার আপনি ছুটির অনুরোধটি তৈরি করার পরে, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে পাঁচ দিনের মধ্যে এফএমএলএ ছাড়ার যোগ্য কিনা তা আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে।
মেডিকেল শংসাপত্রের জন্য কি এফএমএলএ ছুটি নেওয়া প্রয়োজন?
এটি এমন একটি প্রশ্ন যার একটি পরিষ্কার কাটা উত্তর নেই - আপনার যা প্রয়োজন তা আপনার নিয়োগকের উপর নির্ভর করে। কেউ কেউ মেডিকেল শংসাপত্রের অনুরোধ করে, অন্যরা আপনাকে আপনার কথায় গ্রহণ করে।
একই সাথে আপনার নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করেছেন যে আপনি এফএমএলএ ছুটির জন্য যোগ্য, তারা আপনাকে স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর কাছ থেকে মেডিকেল শংসাপত্র সরবরাহ করার প্রয়োজন হবে কিনা তাও আপনাকে জানাতে হবে।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই অনুরোধটি করেন তবে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সরবরাহ করার জন্য আপনার 15 ক্যালেন্ডার দিন রয়েছে। দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি যদি এটি করতে ব্যর্থ হন তবে আপনার এফএমএলএ ছুটি অস্বীকার করা যেতে পারে।
আমি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করলে আমি কী সর্বদা এফএমএলএ ছুটির জন্য অনুমোদিত হব?
সংক্ষিপ্ত উত্তর: আপনার হওয়া উচিত।
যদি আপনি কোনও কাভার্ড নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেন (যার অর্থ এটি একটি 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 টিরও বেশি কর্মচারী রয়েছে), আপনি যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করুন (আপনি সেখানে 12 মাস ধরে কাজ করেছেন এবং সে সময় কমপক্ষে 1, 250 ঘন্টা কাজ করেছেন), এবং আপনার পরিস্থিতি উপরে বর্ণিত সংজ্ঞাগুলি পূরণ করে, তবে আইনত আপনাকে এফএমএলএ ছাড় দেওয়া যাবে না।
যাইহোক, অন্যায়ভাবে অস্বীকারগুলি এখনও ঘটে। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা সর্বোত্তম উপায় খুঁজে বের করার জন্য আপনার এফএমএলএ অধিকারগুলি লঙ্ঘন করেছে তবে নীচের বিভাগটি দেখুন।
এফএমএলএ ছুটিতে যাওয়ার সময় কি আমাকে কিছু করার প্রয়োজন?
আপনি যদি এই অবৈতনিক সময়টি ছাড়েন, আপনি বাইরে থাকাকালীন আপনার কি কিছু করা বা প্রত্যাশা করা হবে? আপনি কি আপনার ইমেল চেক করা বা ঘন ঘন স্থিতির আপডেট সরবরাহ করা উচিত?
এফএমএলএ ছুটি নেওয়ার সময় কাজের বিষয়ে আপনার যোগাযোগের দরকার নেই। হেলারের ব্যাখ্যা, "লোকেরা তাদের পরিবারের সদস্যদের সাথে থাকার প্রয়োজনীয় সময়টি দেবে, সুতরাং কর্মচারীদের চেক ইন করার কোনও প্রয়োজন নেই, তবে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীরা তাদের পছন্দের বিষয়গুলি যাচাই করে কিনা তা পরীক্ষা করার বিরুদ্ধে কোনও নিষেধাজ্ঞারও জোর নেই, " হেলারের ব্যাখ্যা করে।
আমি কাজে ফিরে এসে আমার অধিকারগুলি কী?
এফএমএলএ ছুটি চাকরির সুরক্ষা দেয়, যার অর্থ আপনি যখন ফিরে আসবেন তখন আপনাকে অবশ্যই একই পদে পুনঃস্থাপন করতে হবে duties অথবা কমপক্ষে একটি দায়িত্ব, পদ, দক্ষতা, কর্তৃত্ব, বেতন, সুবিধা এবং কাজের সময়সূচির ক্ষেত্রে সমতুল্য। যাইহোক, আগে থেকেই সতর্ক থাকুন যে এই অঞ্চলটি সবচেয়ে নিখুঁত হতে পারে এবং এর ব্যতিক্রমও রয়েছে।
হেলার বলেন, "এর অর্থ এই নয় যে যদি সংস্থাটি ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেয় তবে আপনার চাকরি একই থাকবে। "যদি সংস্থাটি চারপাশের জিনিসগুলি পরিবর্তন করতে চায়, আপনি এফএমএলএ ছাড়ার সময় তাদের তা করার অনুমতি দেওয়া হবে।"
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে আপনার ছুটির আগে একটি বড় অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করার জন্য আপনি দায়বদ্ধ ছিলেন। আপনার অ্যাকাউন্টের বাইরে যাওয়ার পরে যদি সেই অ্যাকাউন্টটি তাদের চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করে এবং এতে অর্পিত প্রত্যেকের কাজ বন্ধ হয়ে যায়, আপনি আপনার চাকরিতে ফিরে আসতে পারবেন না - কারণ ফিরে আসার মতো কোনও কাজ নেই। (যেমনটি আপনি এফএমএলএ থাকাকালীন এখনও ছুটি পেতে পারেন, যতক্ষণ না আপনি ছুটি নিয়েছিলেন because )
"এফএমএলএ এবং এই ধরণের ছুটি নেওয়ার লোকদের অসুবিধা হ'ল সংস্থাগুলি এগিয়ে যেতে পছন্দ করে এবং তারা বাইরে থাকতে চায় এমন লোকদের থাকার ব্যবস্থা করতে পছন্দ করে না কারণ এটি জিনিসগুলি সম্পন্ন করার ক্ষমতাকে বাধা দেয়।"
আমি ফিরে আসার অর্থ কি এই একই জিনিস হবে?
আপনি একই ধরণের কাজের অধিকারী হওয়া সত্ত্বেও, এফএমএলএর ছুটি নেওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনি একটি টাইম মেশিনে অফিসে ফিরে যাবেন এবং সবকিছু আপনি যেমন রেখে গেছেন ঠিক তেমনই হবে।
আপনি অফিস থেকে দূরে থাকাকালীন অনেকগুলি পরিবর্তন ঘটতে পারে এবং দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনার অনুপস্থিতি আপনার তত্ত্বাবধায়ক এবং দলের সদস্যদের থেকেও প্রচুর বিরক্তি এবং অন্যান্য আবেগকে উত্সাহিত করতে পারে।
আইনীভাবে, আপনার নিয়োগকর্তা এই ছুটি নেওয়ার জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারবেন না - তবে, ডেনিসের অভিজ্ঞতা অনুসারে, এর অর্থ এই নয় যে এটি ঘটে না।
"যদিও আমি এফএমএলএ ছুটিতে ছিলাম এবং আমাকে অনুমোদন দেওয়া হয়েছিল, তবুও আমার কাজটি এটি পছন্দ করেনি, " তিনি ব্যাখ্যা করেন। “আমার ঘন্টা ঘন ঘন সামঞ্জস্য করার প্রয়োজনটি আমার মধ্যে অনুবাদ করা হয়েছিল যে কোনও দলের খেলোয়াড় নয়, তাই বিষয়গুলি উত্তেজনাপূর্ণ হয়ে ওঠে। কিছু পরিচালক আমার সাথে কথা বলা বন্ধ করে দিয়েছিলেন এবং অনেক প্রশ্ন ছিল, 'আপনি এখানে কেন থাকতে পারবেন না?' এবং আমি দশ মিলিয়ন বার পুনরাবৃত্তি করব যে আমি এফএমএলএতে ছিলাম। "
তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে এমনকি তার এইচআর বিভাগের সাথে তদন্ত খোলার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তিনি তার অনুভূত "জটিল জটিল সূচি" এর জন্য তার পারফরম্যান্স পর্যালোচনাতেও খারাপ চিহ্ন পেয়েছিলেন। যখন তারা তার পক্ষে রায় দিয়েছিল এবং শেষ পর্যন্ত তার পারফরম্যান্সের রেটিংগুলি পরিবর্তন করা হয়েছিল, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে বিরক্তি অব্যাহত ছিল - অবশেষে তাকে সেই কাজটি পুরোপুরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করেছিল।
এই ধরণের অভিজ্ঞতা নিয়মের তুলনায় (আশাবাদী!) বেশি ব্যতিক্রম, তবে এটি একটি অনুস্মারক হিসাবে কাজ করে যে কর্মচারীদের জন্য এই আইনগুলি সমস্ত চেকবক্স এবং কালো এবং সাদা আইনী ভাষা নয়। খেলায় এমন মানব উপাদান রয়েছে যা কিছু আকর্ষণীয় গতিবিদ্যা এবং অপ্রত্যাশিত জটিলতার পরিচয় দিতে পারে।
আমার নিয়োগকর্তা এফএমএল লঙ্ঘন করেছে বলে যদি আমার মনে হয় তবে আমার বিকল্পগুলি কী?
ধরা যাক যে দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতিতে আপনি নিজেকে খুঁজে পেয়েছেন যেখানে আপনি নিশ্চিত হন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার এফএমএলএ অধিকারগুলি লঙ্ঘন করেছেন। হতে পারে আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার ছুটি অন্যায়ভাবে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল বা আপনি কাজে ফিরে এসেছিলেন এবং আপনি যেটিকে রেখেছিলেন তার থেকে স্পষ্টতই নিকৃষ্ট অবস্থানে ফেলে দেওয়া হয়েছিল।
এখন কি? আপনার কর্মের সেরা কোর্সটি কী?
হেলারের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে সুন্দর খেলে এবং গড়িয়ে পড়া কোনও লাভই করে না - এটি আপনার অধিকারের উপর নির্ভর করা আপনার পক্ষে। "আপনাকে নিজের পক্ষে দাঁড়াতে হবে এবং আপনার এইচআর বিভাগে যেতে হবে, " তিনি বলেছেন। “আপনি যদি সত্যই উদ্বিগ্ন হন তবে কোনও নিয়োগ অ্যাটর্নির সাথে কথা বলুন। হয়তো আপনার দাবিও নেই, তবে এটি জানার জন্য সহায়ক।
সংক্ষেপে, চুপ করে থাকবেন না। আপনার এইচআর বিভাগে আপনার সমস্যাটি জানান (বা আপনার যদি এটি না থাকে তবে আপনি যার সাথে এফএমএলএ ছুটির জন্য ফাইল জমা দিয়েছিলেন)। যে কোনও কিছুর মতোই আপনি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মন পড়তে পারবেন না read
এফএমএলএ ছুটি নেওয়ার দরকার পড়ার কথা চিন্তা করা সবচেয়ে রোমাঞ্চকর বিষয় নয়। আপনি যদি এই সমস্ত তথ্য থেকে দূরে সরিয়ে থাকেন তবে এই বিষয়টিকে তৈরি করুন: যতক্ষণ আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন ততক্ষণ আপনি এটির অধিকারী - তাই আপনি যদি এটি জিজ্ঞাসা করতে লজ্জা পান না এটি প্রয়োজন.
হেলারের উপসংহারে বলা হয়, "এটি এমন কিছু নয় যা সংস্থা আপনাকে একটি সুবিধা হিসাবে দিচ্ছে"। "এটি আপনার অধিকার।"
