ইন্টার্নে কী সন্ধান করবেন

আপনি যদি ইতিমধ্যে লক্ষ্য না করে থাকেন, তবে বছরের প্রথম সময়টি যখন ইন্টার্ন অ্যাপ্লিকেশনগুলি আপনার ইনবক্সে প্লাবিত করে। কলেজের শিক্ষার্থীরা স্নাতক হয়েছে, বা গ্রীষ্মের বিরতি শুরু করেছে এবং কিছু কাজের অভিজ্ঞতা (এবং সম্ভবত একটি বেতন হিসাবে) খুঁজছে for

আপনার দলের একটি ইন্টার্ন আনতে আপনার দলের দক্ষতা প্রসারিত করার দুর্দান্ত উপায় হতে পারে, এছাড়াও আপনি তার কেরিয়ার শুরু করে কাউকে পরামর্শদাতা করার সুযোগ দিন। তবে কোনও ইন্টার্ন নিয়োগ এবং পরিচালনা করা সময় সাপেক্ষ হতে পারে - এবং আপনাকে ফিরতি সময়টি সামঞ্জস্য করতে হবে।

ঠিক হয়ে গেছে, আপনি ইন্টার্নশিপ থেকে পুরো সময়ের কর্মচারী পাওয়া শেষ করতে পারেন। যদি তা না হয় তবে আপনি আইটেম বন্ধ করতে সাহায্য করার পরিবর্তে আপনার করণীয় তালিকায় যুক্ত হওয়া এমন ব্যক্তির সাথে শেষ করতে পারেন। দুজনের মধ্যে পার্থক্য করার রহস্য? কী সন্ধান করতে হবে তা জেনে।

1. বিস্তারিত মনোযোগ দিন

ইন্টার্ন আবেদনকারীর মূল্যায়ন করার সময় প্রায়শই লোকেদের প্রথম জিনিসটি বিবেচনা করা তার পূর্ব অভিজ্ঞতা। আমি যুক্তি দিয়েছি যে আরও ভাল জায়গা শুরু করার আছে - তার দৃষ্টি নিবদ্ধ করা বিশদে।

এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: ইন্টার্ন থেকে আপনার কী প্রয়োজন? আপনি এমন একজনকে চাইছেন যাকে আপনি কাজের স্তুপ হস্তান্তর করতে পারেন, এবং উদ্বিগ্ন হন না যে আপনি যা পাবেন তা ভুল আকারে এবং বানান ত্রুটিতে পূর্ণ হবে। হ্যাঁ, আপনি আপনার ইন্টার্নকে তার অনেকগুলি দায়িত্ব শিখিয়েছেন এবং আপনার শিল্পের দড়ি শিখতে সহায়তা করবেন - তবে আপনি ক্রমাগত দিকনির্দেশগুলি পুনরাবৃত্তি করতে এবং বানান চেকটি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা শিখিয়ে রাখতে চান না।

আপনার সেরা প্রার্থী এমন ব্যক্তি হতে পারেন যার কোনও পূর্ব অভিজ্ঞতা নেই তবে তার ওসিডি একটি ছোট কেস রয়েছে। তিনি বিশদে মনোযোগ দিন এবং তিনি শিখতে আগ্রহী।

তাহলে, আপনি এই বৈশিষ্ট্যটি কীভাবে স্নিগ্ধ করবেন? সাবধানে কভার লেটার এবং পুনরায় শুরু মাধ্যমে পড়ুন। কারও ত্রুটি থাকলে তা ফেলে দিন। তবে ভাল, যে ভাল লিখিত এবং স্পষ্টভাবে বলা হয়? এগুলি পাস করবেন না কারণ প্রার্থীর খুব বেশি অভিজ্ঞতা না থাকে - এটি তার ক্যারিয়ারের কেবলমাত্র শুরু, সব পরে!

2. অভিজ্ঞতা

ঠিক আছে, আমি স্বীকার করি - অভিজ্ঞতা যতটা শেষ-সব-সবই নয়, এটি কিছুটা হলেও গুরুত্বপূর্ণ। তবে কেবল কোনও প্রার্থীর পূর্ববর্তী ইন্টার্নশীপগুলির দিকে তাকান না। ক্লাসরুম এবং অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমগুলি থেকে তার জ্ঞানের মূল্যায়নও করুন। অধিকতর, অধ্যাপকরা তাদের কার্যভারের মধ্যে বাস্তব জীবনের অভিজ্ঞতাগুলিকে একত্রিত করছেন, এবং আকর্ষণীয় নেতৃত্বের পজিশনের একজন রোস্টার দেখিয়ে দিতে পারেন যে তিনি প্রকল্পে নিতে পারেন এবং তাদের সাথে চালাতে পারেন go

একটি সংক্ষিপ্ত ফোন সাক্ষাত্কারও পরিচালনা করুন, যেখানে আপনি একজন আবেদনকারীকে আপনার শিল্প এবং সংস্থার জ্ঞান সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সে কি খুব বেসিক বুঝতে পারে? পরীক্ষা করে দেখুন। কোনও স্কুল অ্যাসাইনমেন্টের জন্য, অন-ক্যাম্পাস ক্লাবের জন্য, বা পূর্ববর্তী খণ্ডকালীন কাজের জন্য কি এই বেসিকগুলি বাস্তবায়নের কোনও অভিজ্ঞতা আছে? পরীক্ষা করে দেখুন। দু'টিই দুর্দান্ত লক্ষণ যা তিনি দ্বিতীয় চেহারাটির দাবিদার।

৩. কাজ করার ইচ্ছা এবং শিখুন

আপনি বাজি ধরতে পারেন আপনার আবেদনকারীদের প্রত্যেকেই অভিজ্ঞতা চান, তবে তাদের সকলেই এটির জন্য কাজ করতে চান না। সুতরাং সেই আবেদনকারীদের সম্পর্কে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ যারা সত্যিকার অর্থেই পুনরায় জীবনবৃত্তির সন্ধান করছেন।

ধন্যবাদ, ইন্টার্নের কাজ এবং শেখার আগ্রহীতা একটি সাক্ষাত্কারে নির্ধারণ করা সবচেয়ে সহজ জিনিস। প্রার্থী কি আপনার অবস্থান এবং আপনার দলের অংশ হওয়ার বিষয়ে উত্তেজিত বলে মনে হচ্ছে? সে কি প্রশ্ন করে? তার কর্তব্যগুলি কী হবে সে সম্পর্কে সৎ হন এবং যদি তিনি আরও কিছু মেনালীয় কাজগুলি দ্বারা তামাশা বা বিরক্ত হয়ে পড়ে থাকেন তবে সাবধান হন।

আপনি যে প্রশ্নটি করতে পারেন তার মধ্যে সবচেয়ে উদ্ভাসিত প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হ'ল, "আপনি এই ইন্টার্নশিপটি থেকে কী লাভ করবেন বলে আশা করছেন?" যারা আপনাকে উত্তরটি শিখতে বা অভিজ্ঞতা অর্জনের চারপাশে ঘুরে বেড়াচ্ছে তারা সুবর্ণ, তবে যারা পূর্ণ- সময় কাজ (যদিও, আসুন সত্য কথা বলা যাক, এটি সবার জন্য শেষ লক্ষ্য), সেরা দলের খেলোয়াড় হতে না পারে।

4. সংস্কৃতি ফিট

অবশেষে, আপনার সংস্থার আকার যাই হোক না কেন, আপনার দলের সাথে আপনার ইন্টার্ন ভালভাবে রাখা ভাল কাজের পরিবেশ বজায় রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। না, একটি সাক্ষাত্কার থেকে কারও ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন করা সবসময় সহজ নয়, তবে তার ফিটনেসে পড়াতে আপনি করতে পারেন এমন কয়েকটি মূল বিষয় রয়েছে।

প্রথমে অনলাইনে একটি দ্রুত অনুসন্ধান করুন - বেশিরভাগ কলেজছাত্রী বা সাম্প্রতিক গ্রেডগুলিতে সহজেই সন্ধানযোগ্য এমন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলির প্রোফাইল থাকবে এবং কোনও প্রদত্ত প্রার্থী কীভাবে বর্তমান দলের সাথে উপযুক্ত হতে পারে তা আরও নির্ধারণ করতে আপনি সেগুলি ব্রাউজ করতে পারেন। (এছাড়াও, আমি আপনাকে কতটা ইন্টার্ন আবেদনকারীদের অপসারণ করতে পেরেছি কারণ তারা তাদের প্রোফাইল ছবিতে একটি কেগ স্ট্যান্ড করছেন a)

তারপরে, সাক্ষাত্কারের সময়, প্রতিটি আবেদনকারীকে তার ক্যারিয়ারের আকাঙ্ক্ষাগুলি এবং কেন এই নির্দিষ্ট অবস্থান এবং সংস্থাটি বাইরে দাঁড়িয়েছিল সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার শিল্প এবং সংস্থার ধরণ সম্পর্কে তার উপলব্ধি সন্ধান করুন। পরিশেষে, তার শখ এবং আগ্রহ সম্পর্কে তাকে জিজ্ঞাসা করে সাক্ষাত্কারটি শেষ করুন - তিনি আরও ভাল উপায় যে তিনি বিস্তৃত দলের সাথে উপযুক্ত সংস্কৃতি হতে পারবেন কিনা তা দেখার।

অফিসে একজন নতুন ব্যক্তি থাকা আপনার পক্ষে সর্বদা উত্তেজনাপূর্ণ এবং আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি ইন্টার্ন আনয়ন এবং গ্রীষ্মে আপনি যিনি পরামর্শদাতা হবেন তা আপনার উভয়ের জন্যই এক ফলপ্রসূ অভিজ্ঞতা হতে পারে। আসার সময় সঠিক ব্যক্তির সন্ধান করে আপনি এটি ঠিক সেট আপ করেছেন তা নিশ্চিত করুন।