আজকাল, আপনি এক মিলিয়নিয়ালিয়াসে কর্মক্ষেত্রের এক হাজার, গণ্যমান্য প্রাক্কলন না ঘটিয়ে মিডিয়া সামগ্রীর একটি অংশের মাধ্যমে এটি তৈরি করতে পারবেন না: "ধ্রুবক মতামতের প্রয়োজন” "
হিউস্টন, আমাদের এখানে সমস্যা আছে। এটি নিজেকে অগ্রগতি নয় যে আমাকে হাজার বছরের হিসাবে (এটি সঠিক) এতটা বরখাস্ত, ঘৃণ্য, এবং চূড়ান্তভাবে ভুল পথে চালিত বিশ্বাসকে যে এটি সর্বদা বিশ্বাস করে: আমার প্রজন্মের ধ্রুবক মতামতের প্রয়োজনীয়তা অবশেষে নারকিসিজম, স্ব-শোষণ বা কিছুতে প্রতিষ্ঠিত হয় আমাদের সামগ্রিক চরিত্রের অন্যান্য বৃহত্তর ব্যর্থতা।
এক সেকেন্ডের জন্য এটি বিবেচনা বন্ধ করুন: সম্ভবত কর্মশক্তি-বয়সের সহস্রাব্দগুলি এখনও নিজেকে আবিষ্কার করতে পারেনি। এবং না, আমি "আমাকে কী পূরণ করে?" বা "জীবনের আমার উদ্দেশ্য কী?" এর অস্তিত্বের ধারণাগুলি নিয়ে কথা বলছি না আমি প্রত্যেকটি পেশাদার নিজেকে জিজ্ঞাসা করা মৌলিক, কড়া প্রশ্নগুলির বিষয়ে বলছি: "আমি যা করি তাতে আমি কি ভাল? ? "" আমি কি প্রত্যাশা পূরণ করছি? "" আমার পেশাদার দুর্বলতা কোথায়? "
সম্প্রতি, মিলিয়নিয়ালসের উপর নিউইয়র্ক টাইমসের একটি বৈশিষ্ট্য বিপণন গবেষকদের একটি গ্রুপের এই রাই কুইপ দিয়ে শেষ করেছে: “সহস্র বছর ধরে কেউ সত্যই বুঝতে পারে না। হাজার বছরেরও নয়।
আমরা যে অনিশ্চিত, ততটা সংক্ষেপবাদী নয় এমন প্রজন্মের এই সূচকটি কি নয়? প্রত্যেকে বিনয়ের জন্য আহ্বান জানায় তবে আমি যা দেখছি তা দিকনির্দেশনার প্রয়োজন। পেশাদার পর্যায়ে, জোরালো প্রমাণ রয়েছে যে জড়িত সমস্ত পার্টির উন্নতির জন্য বুমার এবং জেনারেল-এক্স পরামর্শদাতা হ'ল প্রজন্মের ব্যবধান দূর করতে এবং সহস্রাব্দের "ফিক্সিং" করার নিরাময়ের প্রতিকার।
সেই লক্ষ্যে, আমরা সহস্রাব্দের কর্মক্ষেত্রে আমাদের গ্রহণ ও পরামর্শদাতার জন্য প্রজন্মের প্রজন্মের তিনটি বড় কারণের কারণ এখানে রয়েছে।
1. আমরা প্রচুর অনিশ্চয়তার সময়কালে এসেছি
9/11। একটি দুর্দান্ত মন্দা একজন করদাতা অর্থায়িত বেলআউট। দুটি দীর্ঘকালীন যুদ্ধ (সন্ত্রাসের বিরুদ্ধে যুদ্ধের কথা মনে করবেন না)। কংগ্রেসের জন্য রেকর্ড-কম অনুমোদনের রেটিং।
আমি যেতে পারলাম, তবে এখানে মূল কথাটি হ'ল আমার প্রজন্মটি অনন্যভাবে, নতুন মিলেনিয়ামের প্রধান ঘটনাগুলি (বেশিরভাগ লাইটলাইট) দ্বারা নাটকীয়ভাবে রুপান্তরিত হয়েছে। তদুপরি, আমরা একটি ক্রমবর্ধমান বিশ্বায়িত বিশ্বে প্রবেশ করছি যেখানে সবকিছু নিয়মিত পরিবর্তিত হয় এবং একটি "বীর" পাবলিক ব্যক্তিত্বের ধারণাটি 20 ডলার সিডির মতো পুরানো বলে মনে হয়।
ফলাফল: আমাদের প্রতিষ্ঠানের উপর আস্থা রাখার কোনও কারণ নেই এবং এটি নিয়োগকর্তাদের পক্ষেও যায়।
এখানে প্রমাণ পুডিং হয়। ২৮-এ, আমি একদিকে গণ্য করতে পারি যে আমি এখনও জানি যে সমবয়সী তারা একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছে যা তারা স্নাতকোত্তর কলেজটিতে যোগদান করেছিল। আমার গ্রেটেস্ট জেনারেশন দাদার সাথে এর বিপরীতে থাকুন, যিনি তাঁর পুরো ক্যারিয়ার হেইঞ্জের হয়ে কাজ করে কাটিয়েছেন।
সামান্য আশ্চর্যের বিষয় যে জেনারেল-এক্স সাংবাদিক রিক নিউম্যান সম্প্রতি আমার প্রজন্মের এক অতি সুন্দর মূল্যায়ন উপস্থাপন করেছেন যে আমি এখনও শুনেছি: "ছদ্মবেশী, অবিশ্বস্ত এবং ভাড়াটে, " অর্থাৎ, আমরা যে বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করি "বেঁচে থাকার জন্য প্রয়োজনীয়।"
চেহারা: আমরা দেখেছি বিশ্বের ষষ্ঠ বৃহৎ শক্তি সংস্থার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ধ্বংসাত্মক তেল ছড়িয়ে পড়ার জন্য দোষ মানতে অস্বীকার করেছেন। তার ইয়ট থেকে। হ্যাঁ, আমাদের খারাপভাবে শ্রদ্ধেয় পেশাদার পরামর্শদাতাদের দরকার।
২. আমরা একটি নিয়মিত প্রতিক্রিয়া লুপ আশা করি
এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে সহস্রাব্দ ইতিহাস ইতিহাসের সবচেয়ে শিক্ষিত এবং প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান প্রজন্ম। আমাদের প্রজন্ম (আমার অন্তর্ভুক্ত) আইন স্কুলে রেকর্ড সংখ্যায় প্রবেশ করেছে, অভূতপূর্ব আইভী লীগের অ্যাপ্লিকেশনগুলি সম্পন্ন করেছে এবং এখন শিক্ষার্থীর debtণের স্তম্ভের স্তম্ভ রয়েছে।
কেন? আমাদের বাবা-মা আমাদের মধ্যে সফল হওয়ার আকাঙ্ক্ষা ছড়িয়ে দিয়েছিলেন, নিজেকে আলাদা করতে, অনন্য, বিশেষ স্নোফ্লেক হয়ে উঠতে আমরা দ্রুত ফাইট ক্লাবে টাইলার ডারডেনের মতো বাস্তব হতে শিখছি।
অবচেতন স্তরে ধ্রুবক প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তা এই উত্সগুলিতে ফিরে যায়। অধ্যয়নগুলি শনাক্ত করেছে যে সহস্রাব্দগুলি কাঠামো এবং পরিমাপের ব্যবস্থা, ধ্রুবক কোচিং এবং প্রতিক্রিয়ার উপর প্রচুর জোর দিয়ে উত্থাপিত হয়েছিল। এবং এখন, আমরা আশা করি এটি কর্মক্ষেত্রে অব্যাহত থাকবে।
নীচের লাইন: পিতামাতার মতো পর্যবেক্ষণ, লালনপালন এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়ার জন্য আমাদের আকাঙ্ক্ষাকে অযৌক্তিকভাবে সীমানা। বলা হচ্ছে, এখানে এবং অন্য কোথাও সূচকগুলি প্রতিক্রিয়ার জন্য সহস্রাব্দ প্রয়োজনীয়তার সমাধানের কার্যকর সমাধান হিসাবে কোচিংয়ের মাঝে মাঝে ডোজকে নির্দেশ করে। বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে "উত্সাহ সর্বদা পর্যাপ্ত সময় বিনিয়োগের প্রয়োজন হয় না" এবং এটি "কয়েক মিনিট এমনকি কর্মচারীদের মূল্যবান হতে এবং কোম্পানির সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে সহায়তা করতে পারে।"
৩. আমরা আপনার প্রতিষেধক অনুভব করি এবং পিয়ার সাফল্যের বিরুদ্ধে নিজেকে পরিমাপ করি
সহস্রাব্দের সবচেয়ে সাম্প্রতিক, অপ্রতিদ্বন্দ্বী বৈশিষ্ট্যগুলি টিকিয়ে রেখেছি- "নারকাসিস্টিক, ধার্মিক, মূল্যবান, অলস এবং সম্ভবত আরও খারাপ, " নিউম্যান বাড়িতে কর্মক্ষম-বয়সের সহস্রাব্দের এক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টিকে চালিত করেছেন: আমরা সমস্ত অসম্মান, অসম্মান, এবং খাঁটি বিরোধী কথা শুনি আমাদের প্রবীণদের দ্বারা আমাদের উপর গাদা করা হচ্ছে।
প্রধান সংবাদ নিবন্ধগুলি যখন আপনাকে আমেরিকান ইতিহাসের সর্বাধিক ম্যালেন্ডেড প্রজন্মের ঘোষণা দিচ্ছে, আপনি জানেন আপনি কোথায় আছেন।
আমরা যদি আমরা কীভাবে পারফর্ম করে যাচ্ছি তা যদি মনে হয় তবে এর কারণ আমরা সহস্রাব্দ বছর ধরে কেবল নেতিবাচক মূলধারার মিডিয়া কভারেজের সাথেই বোমা নিক্ষেপ করে না, বরং প্রতিদিন, প্রচার এবং স্নাতকোত্তর উদযাপনকারী বন্ধুবান্ধব এবং পরিচিতদের কাছ থেকে স্ব-প্রচারমূলক সামাজিক মিডিয়া আপডেটগুলি এবং ক্যারিয়ারের মাইলফলক, বিজ্ঞাপন।
ঘটনাচক্রে: আমি বার পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়েছি, দু'বার। দু'বারই, আমি আমার সফল সহকর্মীরা সমস্ত ফেসবুক এবং সামাজিক মিডিয়া জুড়ে আনন্দদায়ক পোস্টগুলির একটি অবিরাম বন্ধ তরঙ্গ প্রকাশ করতে দেখেছি।
এই সব ফিরে যায় যে সহস্রাব্দগুলি অবচেতনভাবে আমাদের পিতামাতার প্রজন্মের বিরুদ্ধে এবং একে অপরের বিরুদ্ধে নিজেকে পরিমাপ করে। আমরা আমাদের পিছনে ছয় ফিগার ছাত্র loanণ aboutণ সম্পর্কে চিন্তা করি। সবচেয়ে সমালোচনামূলকভাবে, আমরা আমাদের যুবসমাজের সাথে আগত ভাগ্য এবং সুযোগটি স্বীকার করি: আমাদের এখনও আমাদের সর্বোচ্চ সম্ভাবনা পৌঁছানোর সময় রয়েছে We এখানে, শেষ পর্যন্ত, কোচিং এবং ধ্রুবক প্রতিক্রিয়ার জন্য অনুরোধ উত্পন্ন হয়।
বেবী বুমারস এবং জেনার এক্স এক্স কর্মী বাহিনী সদস্য: আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে সহস্রাব্দ অবলম্বন করেন তবে আপনার বিনিয়োগের জন্য ফেরতের প্রত্যাশা করুন।
আমার কথা কেন এর জন্য নিবেন?
ছয় মাস আগে, আমি মিল্নালিয়ালস দ্বারা জনবহুল এবং জেনার-এক্স উদ্যোক্তা-পরিবর্তিত উদ্যোগের পুঁজিপতিদের দ্বারা পরিচালিত, চতানুগায় একটি স্টার্টআপ ইনকিউবিটার ল্যাম্প পোস্ট গ্রুপে প্রবেশ করি, যারা আমার পৌঁছানোর দ্বিতীয়বার পরামর্শদাতা শুরু করেছিলেন। তারা আমাকে অপ্রয়োজনীয় সম্ভাব্যতা আনলক করতে, নতুন পেশাদার লক্ষ্য নির্ধারণ করতে এবং আমার সংস্থা, উচ্চাভিলাষে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা প্রদান করতে সক্ষম করেছে। এটাই মেন্টরশিপের শক্তি।
সুতরাং আমি আমার সম্ভাব্য বুমার এবং জেনার-এক্স পরামর্শদাতাদের জন্য অনুরোধ করছি: এক সহস্রাব্দের পরামর্শদাতা। আমার অনেক সহকর্মী হলেন আমি যেখানে ছয় মাস আগে ছোট ছিলাম - তারাও আপনার সহায়তা ব্যবহার করতে পারে।
