কর্মক্ষেত্রে যৌনতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ের বিষয়ে পিক্সারের পুর কী বলে - যাদুঘর

কর্মক্ষেত্রে "একমাত্র" হয়ে যাওয়া - আপনি একমাত্র মহিলা, রঙের একমাত্র ব্যক্তি, বা অন্য কোনওভাবে আপনার ধরণের একমাত্র মানুষ - এমন পরিস্থিতি যা অনেকেই বিভিন্ন সময়ে অস্বস্তি, বিভ্রান্তি এবং হতাশার মুখোমুখি হয়েছেন have ।

এই অবস্থানের অনেক লোক বাইরে দাঁড়িয়ে না গিয়ে মিশ্রিত হওয়ার চাপ অনুভব করেছে। একটি বড় ক্যারিয়ারের সুযোগ, একটি গুরুত্বপূর্ণ যোগাযোগ, এমনকি একটি চাকরি হারানোর ভয়ে নৌকোকে আটকানো বা স্থিতাবস্থাকে চ্যালেঞ্জ না করা।

এই কারণেই পিক্সারের নতুন সংক্ষিপ্ত, "পুরল" - অভিনব শিল্পীদের জন্য তাদের স্পার্কশার্টস প্রোগ্রামের একটি পণ্য so এতটা আপেক্ষিক, যদি অবিশ্বাস্যভাবে সময়োচিত না হয়।

ছবিতে, পুরল নামে সুতাগুলির একটি উচ্চাভিলাষী বল মুখ্যত নামী বিআরও ক্যাপিটাল থেকে একটি নতুন কাজ শুরু করে, যেখানে তিনি দ্রুত আবিষ্কার করেন যে তিনি যথেষ্ট ফিট করেন না Her তার সহকর্মীরা যখন হাঁটতে হাঁটতে হাঁটতে তাকাচ্ছিলেন এবং আগ্রহী হয়ে তাদের শুভেচ্ছা জানিয়েছেন, তিনি যখন কাজ করেন তখন ফিসফিস করেন, জলকুলার আলোচনায় জড়ানোর জন্য তার প্রচেষ্টা উপেক্ষা করুন এবং সভাগুলিতে তার ইনপুটটি টস করুন। সবাই তাকে নিমন্ত্রণ না করে পানীয় দখলের জন্য এই দিনের উদ্দেশ্যে রওনা হওয়ার পরে, পার্ল তার সহকর্মীদের ছদ্মবেশের আশায় নিজেকে স্যুট বুনানোর জন্য কিছুটা দক্ষতার ব্যবহার করেছিলেন।

পরের দিন, তিনি একজন ছেলের মতো অভিনয় করে সফলভাবে তাদের মুগ্ধ করেছেন dirty নোংরা রসিকতা ফাটিয়ে এবং সভাগুলিতে আক্রমণাত্মক ধারণাগুলি ছড়িয়ে দিয়ে। তবে তারা যখন খুশির মুহূর্তে রওনা হতে চলেছে, এবার পার্ল বরাবর ট্যাগিংয়ের সাথে, সুতোর আরও একটি বল তার দিন শুরু করার জন্য পায়ে হেঁটে। দলের বাকি সদস্যরা তাকে ছাড়িয়ে যাওয়ার সময়, পুরল (অভ্যন্তরীণ লড়াইয়ের এক মুহুর্তের পরে) এসে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিয়ে, তার নতুন সহকর্মীর প্রতি হাত বাড়িয়ে এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে ইতিবাচক পরিবর্তনের চেইন প্রতিক্রিয়া শুরু করে starting

চলচ্চিত্রটি তার প্রথম কাজের লেখক এবং পরিচালকের বাস্তব জীবনের অভিজ্ঞতায় অনুপ্রাণিত হয়েছিল, যেখানে তিনি বিশ্বাস করেছিলেন যে "আমি যা পছন্দ করি তা করতে করতে, " তিনি দৃশ্যের পিছনের একটি ভিডিওতে বলেছিলেন, " ছেলেদের মধ্যে একজন। "পিক্সারে তাঁর স্থানান্তর, যেখানে তিনি অবশেষে নিজেকে অন্যান্য মহিলাদের সাথে কাজ করতে দেখেন, তাকে বুঝতে পেরেছিল যে অতীতে ফিট করার জন্য তিনি তার সত্যিকারের ব্যক্তিত্বের কতটা" কবর দিয়েছিলেন এবং পিছনে "রেখেছেন।

তার অভিজ্ঞতা অনন্য নয়। ম্যাককিনসে অ্যান্ড সংস্থা এবং লিনআইএন.অর্গ দ্বারা কর্মস্থলীর একটি 2018 এর প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে মহিলাদের মধ্যে পাঁচ ভাগের এক ভাগই একমাত্র মহিলা (বা একমাত্র মহিলার একজন) যাদের সাথে কাজ করেন তাদের দলে, এবং জাতীয় মহিলা কেন্দ্র ও মহিলাদের জন্য & তথ্য প্রযুক্তি জানিয়েছে যে ২০১৩ সালে কম্পিউটারিং কর্মশালার মাত্র ২ 26% মহিলাদের সমন্বয়ে তৈরি করা হয়েছিল, যদিও কোডিং শেখা, কম্পিউটার বিজ্ঞান অধ্যয়ন করা, বা স্টেম ডিগ্রি অর্জন করা নারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছিল। লিঙ্গ বৈচিত্র্যের অভাবের ফলস্বরূপ, মহিলারা প্রায়শই মাইক্রোগ্রাগ্রেশন, যৌন হয়রানি এবং যৌনতাবাদী আচরণের অভিজ্ঞতা অর্জন করেন যা নিয়মিতভাবে তাদের ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার দক্ষতায় বাধা দেয়।

যা শিল্পকে এত বিশেষ করে তোলে তা হ'ল এটি আমাদের কেবল ভাবায় না - এটি আমাদের অভিনয় করতেও উত্সাহ দেয়। যদি এই ছবিটি থেকে আমরা একটি জিনিস কেড়ে নিতে পারি, বা এমন কোনও গল্পের কথা শুনি যাঁর লোকদের সম্বন্ধে আমরা 10 মিনিট বেশি কঠোর পরিশ্রম করতে হয় যার সাথে আত্মীয়তার অনুভূতি বোধ করা যায়, তবে আমাদের সকলের অফিস আরও বেশি অন্তর্ভুক্ত করার ক্ষমতা রাখে এবং কাজের উপযোগী জায়গা। এবং এমন একটি জায়গা যেখানে লোকেরা রায় বা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই সত্যই নিজেকে থাকতে পারে।

কোথা থেকে শুরু করবেন নিশ্চিত নন? এখানে কয়েকটি উপায় রয়েছে:

• আমরা কীভাবে মহিলাদের জন্য রেফারেন্স লেটার লিখি তা পুনর্বিবেচনা করতে পারি, এবং এভাবে তারা কীভাবে ভাড়া নেওয়া হয় এবং পুরুষদের সমান সুযোগের প্রস্তাব দেয় তা প্রভাবিত করে।
• আমরা কীভাবে নারীদের দক্ষতা এবং যোগ্যতার দিক দিয়ে কথা বলব তা আমরা বিবেচনা করতে পারি।
• আমরা কেবলমাত্র রঙিন মহিলাদের এবং "অফিসের বাড়ির কাজগুলি" অর্পণ করতে পারি।
• আমরা সংস্থাগুলিতে মহিলাদের আরও ভাল চিকিত্সার জন্য এবং বেতনের ব্যবধান একবারে এবং সকলের জন্য বন্ধ করার পক্ষে উকিল করতে পারি।
• এবং লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্ত ভাষা ব্যবহার করে এবং মাইক্রোগ্র্যাগ্রেশন কল করে আমরা আমাদের এলজিবিটিকিউ সহকর্মীদের আরও ভাল মিত্র হয়ে উঠতে পারি।

বা আমরা সহজেই পুরলের বইয়ের একটি পৃষ্ঠা বের করতে পারি এবং এমন কোনও ব্যক্তিকে সহায়তা করতে পারি যা আমাদের আগে থাকতে পারে position এই ছোট্ট ক্রিয়াগুলি কীভাবে আমরা একে অপরের সাথে কর্মক্ষেত্রে আচরণ করি, কীভাবে কার্যকরভাবে আমরা একসাথে কাজ করি এবং কীভাবে আমরা সবশেষে আরও সফলভাবে বেরিয়ে আসি তাতে একটি বিশাল পার্থক্য তৈরি করতে পারে। মিশেল ওবামা যেমন কাব্যিকভাবে বলেছেন যে, "আপনার কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করার কথা, বিশ্ব যেভাবে ভাবছে তার পরিবর্তন করার কথা ভাবছে, এটি বড় এবং এটি ভয়ঙ্কর হয়ে যায় এবং তারপরে আপনি সেখান থেকে সঙ্কুচিত হন। সুতরাং আপনি যা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তা দিয়ে শুরু করুন। এবং এটিই আপনি প্রথম ”