মনে হচ্ছে আপনি যখন খুঁজছেন তখন প্রত্যেকের কাছে আপনার কাছে কাজের সন্ধানের পরামর্শ রয়েছে। এবং এই লোকগুলির মধ্যে অনেকগুলিই ভাল বোঝায়। তবে অনেক সময় তাদের "সাক্ষাত্কার টিপস" পুরানো, বাসি বা ফ্ল্যাট আউট ভুল। উদাহরণস্বরূপ, আমার বাবা আমাকে বলতেন যে আমাকে এমন কোনও চাকরি ফিরিয়ে দেবেন না যা আমাকে ভাড়া দেওয়ার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে বেতন দেয়।
আমি জানি এটি সত্য কারণ আমি যখন একজন নিয়োগকারী ছিলাম তখন বারবার একই প্রতিক্রিয়াগুলি শুনতে পেতাম। এবং এর অর্থ এই যে সেখানে প্রচুর ভাল-অর্থের লোক রয়েছে যাঁরা সত্যিই ক্রিং-যোগ্য টিপস দিচ্ছেন।
এবং আমার অভিজ্ঞতার সাথে, যারা এই লাইনগুলি তোতা দিয়েছেন তারা প্রার্থী নিয়োগ ছাড়া আর কোনও উপায় ছাড়েন না, "ধন্যবাদ, তবে এই লোকটির কী আছে সে সম্পর্কে আমার কোনও ধারণা নেই।"
এখানে কয়েকটি বৃহত্তম অপরাধী রয়েছে:
১. "আমার সবচেয়ে দুর্বলতা হ'ল আমি খুব পরিশ্রম করি"
আপনি মনে করছেন আপনি বলছেন: "আমি সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করি"
যখন আমি আমার ক্যারিয়ার শুরু করছিলাম, তখন আমার নিয়োগ শুরুর দুর্বলতা দেখাতে এমন এক নিখুঁত সাক্ষাত্কার উত্তরের মতো শোনা গেল।
"ঠিক আছে, উন্নতির জন্য যদি আমার একটি ক্ষেত্র থাকে তবে আমি হাড়ের কাছে নিজেকে কাজ করি” " এবং আমি আমার সম্পর্কে অনেক ভাল সাক্ষাত্কার রেখেছি। সংস্থাগুলি এমন কঠোর পরিশ্রমী এমন কাউকে কেন নিয়োগ দিতে চাইবে না যে আপনি তাকে গভীর রাতে অফিস থেকে বের করে দিতে হয়েছিল?
নিয়োগকারীদের শুনানি: "আমি কোনও ত্রুটিগুলি স্বীকার করব না - যার অর্থ আমি কখনই উন্নত করব না"
এই উত্তরটির সত্যতা এখানে - যদি কেউ যে প্রতিটি উপায়ে নিখুঁত হয় এই বিষয়ে জেদ করে তবে অনেক নিয়োগকারীরা ধরে নেবেন যে আপনি স্ব-সচেতন নন। এবং কেউ এমন কোনও ব্যক্তির সাথে কাজ করতে চায় না যারা মনে করে যে তারা নির্দোষ।
আসলে, আমি পরিচালিত সেরা কয়েকটি সাক্ষাত্কার ছিল এমন প্রার্থীদের সাথে যারা তাদের দুর্বলতাগুলি ভাগ করে নিতে ইচ্ছুক ছিল এবং কীভাবে তারা উন্নতিতে কাজ করেছে। নিয়োগকারী যখন এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করছেন তখন আপনার কাছ থেকে এটি শুনতে চায়। তিনি জানেন যে আপনি নিখুঁত নন এবং তিনি জানেন যে আপনি চাকরিতে ভুল করবেন, তিনি বর্তমানে জানেন না যে আপনি কীভাবে এই অনিবার্য বিপর্যয়গুলি সামলাবেন - এবং এটি অনেক গুরুত্বপূর্ণ!
২. "আমি সত্যই পূর্বের সংঘাতের কথা ভাবতে পারি না কারণ আমি সবার সাথে ভালভাবে কাজ করি"
আপনি মনে করছেন আপনি বলছেন: "আমি চূড়ান্ত দল খেলোয়াড়"
এখানে আরও একটি আমি ধরে নিয়েছি যে আমি নিয়োগকারীকে মুগ্ধ করার জন্য কেবল একটি সাক্ষাত্কারে ফেলে যেতে পারি। “এই ব্যক্তি দলে ভাল কাজ করে? আমাদের অবশ্যই তাকে এক বিলিয়ন ডলার অফার করতে হবে তাকে প্রতিযোগিতায় নির্বাচিত করার জন্য তাকে বোঝাতে! "এবং নিশ্চিতভাবেই, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এমন লোকদের নিয়োগ করতে চায় যারা দলে কীভাবে কাজ করতে জানে। সর্বোপরি, যাদের দক্ষতা নেই তাদের সাধারণত "বোকা" বলে উল্লেখ করা হয়।
রিক্রুটারের শুনানি: "আমি খুব নিশ্চিত যে এটাই আমার বলার জন্য সমর্থন করা হয়েছে"
এখানে ভুলটি বলছে না, "আমি কারও সাথে ভাল কাজ করতে পারি” "এটি বলছে - এবং তারপরে অন্য কিছু যুক্ত করা হচ্ছে না।
এটির ব্যাক আপ করার উদাহরণ না দিয়ে এটি কোনও নিবন্ধে পড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া ভাল বলেছিল। এবং আবারও এটি একটি ভাল মানের থাকার সময়, নিয়োগকারীরা কোনও দলের অংশ হিসাবে আপনি কীভাবে কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে দিয়ে কাজ করেছিলেন সে সম্পর্কে একটি গল্প শুনতে চান।
কারণ দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে উপরের প্রতিক্রিয়াটির মতো, এটি আপনার নিখুঁত হওয়ার বিষয়ে নয় - জিনিসগুলি যখন পরিকল্পনা অনুসারে চলে না তখন আপনি কীভাবে কাজ করবেন তা বোঝার বিষয়।
আমি আপনার পছন্দ পছন্দ করি আপনি এখনই চান না এমন কোনও জব পরে আপনি যেতে পারেন
… অবশ্যই কারণের মধ্যে, আসুন পুরো বাদাম না যাওয়া।
খোলার টোন এখনই দেখুন
৩. "আমি অন্য কোথাও কাজ করার কল্পনাও করতে পারি না"
আপনি মনে করছেন আপনি বলছেন: "আমি সত্যই এই চাকরিটি চাই"
এক পর্যায়ে, কেউ আপনাকে এক হাজারতম বারের জন্য আপনাকে বলবে যে আপনাকে এই সংস্থাকে বোঝাতে হবে যে এটি আপনার পক্ষে একমাত্র। এবং আপনি যখন এমন কোনও কাজ জুড়ে আসেন যা আপনি বাস্তবে চান তখন এই উপদেশটির সঠিক ধারণাটি তৈরি করে। সর্বোপরি, কেউ সেখানে থাকতে চায় না এমন লোকদের সাথে কাজ করতে চায় না। সুতরাং আপনি জানেন যে আপনি দলে যোগ দিতে চান, আপনি আপনার উত্সাহ প্রদর্শন করতে দিন। বড় সময়.
এবং এই পয়েন্ট হোম চালানোর সেরা উপায়? চাটুকার্যে এত ঘন হয়ে যান যে নিয়োগকারী সাহায্য করতে পারে না তবে আপনি সেখানে আছেন তা দেখতে।
নিয়োগকারীদের শুনানি: "আমি আমার গবেষণা করিনি"
যদিও সাক্ষাত্কারকারীরা জানতে চান যে তারা যে কোনও চাকরি খুঁজছেন কেবল এমন কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দিচ্ছেন না, আপনাকে শেষ পর্যন্ত বিশদটি জানতে হবে। যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট উদ্যোগের কথা উল্লেখ না করেন যে সংস্থাটি - বা এমন কিছুর উপরে যা আপনি তার ওয়েবসাইটে তার ইতিহাস সম্পর্কে খুঁজে পেয়েছেন - আপনার পুরো উত্তরটি মনে হয় এটি এটি কোনও সংস্থার বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজন সম্পর্কে পড়া নিবন্ধের উপর ভিত্তি করে।
সাক্ষাত্কারগুলি আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপভোগযোগ্য জিনিস হবে না। এবং যদি কেউ আপনাকে বলে যে কয়েকটি দ্রুত ওয়ান-লাইনারগুলি তাদের নেভিগেট করতে আরও সহজ করে তুলতে পারে তবে আপনি কয়েকটি (বা বেশ কয়েকটি) লবণের দানা দিয়ে তাদের টিপস নিতে পারেন। কারণ আপনার যথাসম্ভব পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উত্তর দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করার সময়, প্রতিটি পদক্ষেপে সঠিক জিনিসটি বলার বিষয়ে চিন্তা করবেন না। শেষ পর্যন্ত, আপনার ব্যক্তিত্ব এবং আপনার দক্ষতা সেট প্রাক-প্যাকেজযুক্ত উত্তরগুলির চেয়ে আরও বেশি নিয়োগকারীদের উপর বিজয়ী হবে।
