আপনি গ্রহণ সম্পর্কে কী জানেন না — এবং কেন আপনার যত্ন নেওয়া উচিত

যখন আমি আমার ছেলের সাথে গর্ভবতী ছিলাম তখন আমি "জাস্টিং অন দ্য জব" নামে একটি নিবন্ধ লিখেছিলাম যা গর্ভাবস্থায় কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য অস্বস্তিকর পরিস্থিতি পরিচালনার জন্য টিপস ভাগ করে নিয়েছিল। সেই থেকে, কোনও মহিলার সাথে আমার বন্ধুত্বের জন্য ধন্যবাদ যে প্রাকৃতিকভাবে গর্ভধারণ করতে সমস্যা করেছে, আমি ভিন্ন ধরণের গর্ভধারণ সম্পর্কে খুব কিছু শিখেছি: গ্রহণ।

আমি যেমন আমার বন্ধুর অভিজ্ঞতার মাধ্যমে গ্রহণ প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানতে পেরেছি, তবে সবচেয়ে অবাক করা বিষয় হ'ল আমি প্রথম স্থানে কতটা জানি। যদিও প্রত্যেকে, এমনকি যাদের বাচ্চা নেই তারাও গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে তুলনামূলকভাবে পরিচিত - কমপক্ষে একটি উচ্চতর, সান-গরি-বিশদ স্তরে - কিছু লোকের সাথে জটিল জটিলতা, আইনী প্রয়োজনীয়তা এবং আর্থিক ঝুঁকি সম্পর্কে অবহিত রয়েছে গ্রহণ।

গ্রহণ প্রক্রিয়াটি পুরো আবেগপ্রবণ চ্যালেঞ্জ সহ আসে, তবে এটি কিছু অপ্রত্যাশিত পেশাদার পরিস্থিতিও উপস্থাপন করে। এবং যদিও মনে হতে পারে যে এই বাধাগুলি একটি ক্ষুদ্র ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, সত্য হ'ল যে নীতিগুলি এবং নিয়মগুলি দত্তক পিতামাতার সাথে কীভাবে আচরণ করা হয় তা একটি সংস্থার মধ্যে কাজ করা সমস্ত পিতামাতার জন্য সুর তৈরি করে।

সময়

আসুন দীর্ঘ, অবিশ্বাস্য "গর্ভকালীন সময়" দিয়ে শুরু করুন medical চিকিত্সা সংক্রান্ত জটিলতাগুলি বাদ দিয়ে বেশিরভাগ গর্ভবতী মহিলারা 40-ইশ সপ্তাহের গর্ভাবস্থা এবং বেশিরভাগ সঠিক সময়সীমা সম্পর্কে প্রত্যাশা করতে পারেন। এটি কোনও নিশ্চিত জিনিস না হলেও, বলপার্কের তারিখটি মা ও বাবাকে অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দিয়ে বা প্রকল্পগুলি বন্ধ করে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদের আসন্ন অনুপস্থিতির জন্য প্রস্তুত করার অনুমতি দেয়। তবে দত্তক পিতামাতার জন্য, একটি "নির্ধারিত তারিখ" অধরা। আন্তর্জাতিক গ্রহণের মধ্য দিয়ে যাওয়া পিতামাতারা বিদেশী আদালতের করুণায় রয়েছেন, যা সংক্ষিপ্ত বিজ্ঞপ্তিতে শুনানির তারিখ নির্ধারণ করতে পারে, একাধিক শেষ-মিনিটের আন্তর্জাতিক ভ্রমণের প্রয়োজন হয়। শেষ অবধি বাচ্চাকে বাড়িতে আনার আগে অনেক মা-বাবার জন্মের মায়েদের সাথে বেশ কয়েকটি "ব্যর্থ ম্যাচ" কাটাচ্ছেন, একইভাবে গৃহীত গৃহীত গ্রহণগুলিও অনির্দেশ্য। ফলাফলটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা বেশ আক্ষরিক অর্থে কয়েক বছর সময় নিতে পারে।

অস্থির সময়সীমার কারণে, সম্ভাব্য দত্তক গ্রহণকারী পিতামাতারা তাদের পরিচালক এবং সহকর্মীদের অবহিত করার বিষয়ে কঠিন সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হন। যখন কোনও জন্মসূতী তার মন পরিবর্তন করে বা কোনও বিদেশী আদালত অনির্দিষ্টকালের জন্য গ্রহণ গ্রহণে বিলম্ব করে তখন তাদের কি পরিকল্পনা এবং ঝুঁকিপূর্ণভাবে হৃদয়বিদারক সংবাদগুলি প্রকাশ করার ঝুঁকি থাকা উচিত? গর্ভবতী মহিলারা যখন একই ধরণের সমস্যার মুখোমুখি হন, তখন বেশিরভাগ নিরাপদে প্রথম ত্রৈমাসিকের পরে তাদের গর্ভাবস্থা নিয়ে নিরাপদে আলোচনা করতে পারেন, তবে সম্ভাব্য দত্তক নেওয়া পিতামাতারা একটানা লোকসানের সম্মুখীন হতে পারেন (আমার বন্ধুর ক্ষেত্রে, ছয় মাসের কম বয়সী দুই)। অথবা, কোনও পেশাদার বিকাশের দিক থেকে, তাদের এমন কোনও সিদ্ধান্ত প্রকাশ করা উচিত যা তাদের "প্রসবকালীন সময়কালে" বাড়ি পরিদর্শন, জন্মের মা দেখা এবং আদালতের তারিখের জন্য এমনকি পরিবারের আনুষ্ঠানিক ছুটি নেওয়ার আগে কয়েক সপ্তাহের কাজ বাদ দিতে বাধ্য করতে পারে?

এই প্রশ্নের কোনও সহজ উত্তর নেই, তবে এটি স্পষ্ট যে একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি যা নমনীয়তা গ্রহণ করে এবং সম্ভাব্য দত্তক নেওয়া পিতামাতার সহায়তা প্রদান করে তেমনি জৈবিক পিতামাতাদেরও উপকৃত হতে পারে, তাই বোর্ডের জুড়ে পিতামাতাদের সহায়তা করে এমন নীতিগুলির পক্ষে সবার পক্ষে আইনজীবী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

টাকা

আমার কোনও ধারণাই ছিল না যে গ্রহণের ফলে এত দীর্ঘ সময়সীমা বিস্তৃত হতে পারে এবং আমি গ্রহণ প্রক্রিয়াটির আর্থিক ঝুঁকি সম্পর্কে সমানভাবে অবগত ছিল না। আমি জানতাম যে দত্তক গ্রহণ ব্যয়বহুল - কোর্ট ফি, অ্যাটর্নি অনুসারী এবং শেষ মুহুর্তের ভ্রমণ (এবং এটি কেবল স্টার্টারদের জন্য)। তবে আমি বুঝতে পারি নি যে সম্ভাব্য দত্তক নেওয়া পিতা-মাতারা শেষ মুহুর্তে দত্তক গ্রহণের মাধ্যমে তাদের "বিনিয়োগ" করা সমস্ত অর্থ হারানোর ঝুঁকিতে রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন সম্ভাব্য দত্তক মাতার সাথে আমি কথা বলেছি, একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষক, দেশটি রাশিয়ান শিশুদের আমেরিকান গ্রহণ নিষিদ্ধ করার ঠিক আগে, ২০১২ সালের শেষদিকে রাশিয়ায় যে চার দম্পতি একটি শিশুকে দত্তক নিতে যাচ্ছিল তাদের মধ্যে একজন ছিলেন। তিনি যে সন্তানের জন্য অপেক্ষা করছিলেন তা না করেই তিনি ঘরে ফিরে এসেছিলেন (এবং সেই মুহূর্তে দেখা করতে এসেছিলেন) এবং কয়েক হাজার ডলার হারিয়েছিলেন যা তিনি ঘরের পরিদর্শন, রাশিয়ান কোর্টের ফি এবং ভ্রমণের জন্য ব্যয় করেছিলেন। একই লাইনের পাশাপাশি, দম্পতিরা গৃহীত দম্পতিরা জন্মগ্রহণকারী মায়ের জন্য অ্যাটর্নি ফিজ এবং প্রসবপূর্বকালীন যত্নের মধ্যে প্রায় 50, 000- $ 60, 000 এর কাছাকাছি অর্থ প্রদান করতে পারেন, নির্ধারণ করা চূড়ান্ত নয় কিনা।

আমি অবশ্যই এই ব্যয়ের বৈধতা বা আইনী বিধিমালার গুরুত্বের বিরুদ্ধে তর্ক করছি না যা জন্মের মা এবং দত্তক নেওয়া পিতামাতাকে শোষণ থেকে রক্ষা করে। আমি মনে করি, যদিও, আমাদের সংস্কৃতি যে কোনও ধরণের পরিবারের আর্থিক প্রভাব নিয়ে আলোচনা করতে অস্বস্তি বোধ করে এবং জৈবিক এবং দত্তক পিতামাতা উভয়েরই আর্থিক প্রভাব সম্পর্কে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য তথ্য থাকলে স্মার্ট পেশাদার সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য আরও প্রস্তুত থাকবেন একটি পরিবার উত্থাপন। আমাদের বিদ্যমান কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিবার পরিকল্পনাকে সন্তান জন্মদানের বয়সের মহিলাদের সাথে সম্পর্কিত একটি দায় হিসাবে বিবেচনা করে, উভয় লিঙ্গের দ্বারা পরিচালিত দৈনন্দিন কার্যকলাপ নয়। এই পুরানো অবস্থান নারীদের চূড়ান্তভাবে ছুটির নীতিগুলি এবং তাদের আর্থিক বিষয়গুলি নিয়ে গবেষণা করার বিশ্রী অবস্থানে ফেলে দেয়, প্রায়শই তারা তাদের গর্ভাবস্থা বা গ্রহণ করার ইচ্ছা প্রকাশ করার পরে কেবল সম্পূর্ণ বিবরণগুলি বোঝে।

কল্পনা করুন যদি নিয়োগকর্তারা অবসর গ্রহণের জন্য আর্থিকভাবে পরিকল্পনা করা, নীতিমালা প্রচার এবং 401 (কে) এর জন্য তারা যেভাবে করেন সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য একইভাবে আর্থিকভাবে পরিকল্পনা সম্পর্কিত তথ্য বিতরণ করেন। এটি এমন কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করতে সহায়তা করবে যা জ্ঞাত কর্মীদের উত্সাহ দেয় এবং লিঙ্গ, বয়স, বা পরিবার পরিকল্পনা পছন্দ নির্বিশেষে সমস্ত কর্মচারীর শক্তির বিকাশ করে।

সময় বন্ধ

পরিশেষে, দত্তক গ্রহণকারী মায়েরা মাতৃত্বকালীন মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার সম্ভাবনা অনেক কম কারণ তারা স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতার জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না। যেহেতু দত্তক মায়েরা প্রসবের দ্বারা "অক্ষম" হন না, তাদের স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধীতার অ্যাক্সেস নেই, বেশিরভাগ মহিলারা কমপক্ষে কিছু বেতনের ছুটি নেন vehicle অভিযোজক মায়েদের এফএমএলএর মাধ্যমে অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন, তবে বেতনভুক্ত ছুটি হয় ছুটির সময় বা তাদের নিয়োগকর্তাদের দেওয়া কোনও বিশেষ প্রোগ্রামের ফলস্বরূপ।

যদিও দত্তক গ্রহণকারী মায়েরা একই শারীরিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন না তা স্পষ্টতই, জিনগত সংযোগ নির্বিশেষে পিতামাতা ও শিশুদের মধ্যে বন্ধনের সময়টি এখনও একটি জটিল সময়। দত্তক মায়েদের একইভাবে আচ্ছাদিত নয় এই বিষয়টি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরানো মডেলটি প্রকাশ করে। প্রসবের শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং "স্বল্পমেয়াদী প্রতিবন্ধী" হিসাবে উত্তর-পরবর্তী পুনরুদ্ধারের মাতৃত্বকে প্যাথলজ করে, কর্পোরেট নেতাদের গর্ভবতী মহিলাদের এবং মায়েদের দুর্বল প্রাণীদের মতো আচরণ করতে উত্সাহিত করে। আমাদের মাতৃত্বকে একটি চিকিত্সা পরিস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়, বা বর্ধিত ছুটির মতো কোনও গৃহীত সন্তানের সাথে বন্ধন বিবেচনা করা উচিত নয়। ব্যবসায় যদি উভয় শিবিরে অভিভাবকদের প্রদত্ত বা আংশিকভাবে ছুটি দেওয়া হয়, তবে তারা উচ্চ দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করবে এবং এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করবে যা কর্মচারীদের ধরে রাখার প্রচার করে।

দু'টি দত্তক নেওয়ার চেষ্টা করার পরে আমার বন্ধুটি যে বেদনাদায়ক, হঠাৎ ব্যর্থতার ফলে পেরেছিল, আমার যে আবেগময় অভিজ্ঞতাটি হয়েছিল তা অনুধাবন করা আমার পক্ষে কঠিন। তিনি ছয় মাসের মধ্যে তার তৃতীয় ম্যাচে .োকার সাথে সাথে আমি তার শক্তির কত প্রশংসা করছি তা প্রকাশ করা আমার পক্ষে আরও কঠিন। জৈবিক এবং দত্তক নেওয়া পিতা-মাতারা বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েও, ক্যারিয়ার-প্রেমময় দত্তক-পিতা-মাতার অধিকারের পক্ষে আইনজীবী হওয়া কেরিয়ার-প্রেমী জৈবিক বাবা-মায়ের পক্ষে সবচেয়ে ভাল আগ্রহ। এটি করা সমস্ত ধরণের পরিবারের জন্য আরও স্বাগত কর্মক্ষেত্র তৈরি করবে।