আপনি যখন কোন কাজ শুরু করবেন তখন প্রথম কাজগুলির মধ্যে একটি কী? আপনি ক্যালকুলেটরটি বের করেন, ভাড়া, খাবার, এবং ইন্টারনেটের জন্য আপনি প্রতি মাসে কীভাবে ব্যয় করতে পারেন বলে মনে করেন তা নির্ধারণ করুন according সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করুন - এবং তারপরে আপনি আপনার প্রথম বেতনটি পাবেন।
সম্ভবত এটি প্রদর্শিত নম্বরটি আপনি প্রত্যাশিত একই নম্বর নয়। আসলে, পুরো জায়গা জুড়ে প্রচুর সংখ্যা, কোড এবং সংক্ষিপ্ত নাম; কিছু আপনি চিনতে পারেন, কিন্তু অনেক আপনি না।
এবং যখন এটি ভাবার লোভনীয় হতে পারে যে, "সম্ভবত এটি ঠিক আছে" এবং সেই কাগজের টুকরোটি দূরে ফাইল করা উচিত, কেবল আপনার প্রথম বেতন যাচাই নয়, তবে তার পরে প্রত্যেকেরই - খুব ভালভাবে লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ you're এবং নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আসলে তুমি পাওনা
সেখানে কি আছে?
প্রত্যেকের বেতন যাচাই আলাদা, সুতরাং আপনার পেচেকটি দেখতে কেমন হবে ঠিক তা বলা শক্ত। তবে সম্ভাবনাগুলি হ'ল, এগুলি আপনি দেখতে পাবেন:
মোট গ্রস: আপনি যে ঘন্টা সময় কাজ করেছেন এবং বার্ষিক বেতনের উপর ভিত্তি করে অর্থ উপার্জন করেছেন।
মোট নেট: সমস্ত ট্যাক্স এবং ছাড়ের পরে, আপনি বাস্তবে বাড়ি নেবেন এমন পরিমাণ (এবং আপনি করতে চান এমন দুর্দান্ত সব কিছুতে ব্যয় করবেন)।
কাজের সময়: আপনি যদি এক ঘন্টা কর্মী হন তবে এটি আপনার কাজকর্মের সঠিক সংখ্যা হবে। যদি আপনি বেতনভুক্ত হন তবে এটি আপনার সংস্থার জন্য সাধারণ বেতনের সময় হবে (এবং আপনি ব্যক্তিগতভাবে যে ঘন্টাগুলি কাজ করছেন তা প্রতিবিম্বিত করতেও পারে এবং নাও হতে পারে)।
মোট ছাড়সমূহ: বীমা, কর এবং আরও অনেক কিছুর জন্য নেওয়া সমস্ত অর্থ।
উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- সামাজিক সুরক্ষা কর
- মেডিকেয়ার
- ফেডারাল ট্যাক্স হোল্ডিং
- রাষ্ট্রীয় কর: আপনি নিজের আবাসের অবস্থা এবং আপনি যে রাজ্যে কাজ করছেন উভয়ই দেখতে পাবেন
- লোকেশন ট্যাক্স: কিছু জনপদ এবং শহরগুলিতে অতিরিক্ত শুল্ক রয়েছে
- অবসর (যেমন, 401 কে, 403 বি)
- মেডিকেল
- ডেন্টাল
- দৃষ্টি
- জীবনবীমা
- অক্ষমতা বীমা
- অন্য কোনও সুবিধা, যেমন যাত্রী সুবিধা এবং নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট other
আপনার কি সন্ধান করা উচিত?
ঠিক আছে, তাই, আপনি যা দেখতে পান তা কি তবে আপনার কী সন্ধান করা উচিত ?
প্রথমে নিশ্চিত হয়ে নিন যে সমস্ত কিছু ঠিক - আপনি যে ঘন্টা কাজ করেছেন (আপনি যদি প্রতি ঘন্টা হন), আপনি যে বেতনে সম্মত হন, ইত্যাদি on আপনার সমস্ত ছাড়ের বোঝা এবং তাদের কতবার বের করা হবে (মাসে একবার? মাসে একবার দু'বার?) জেনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ। এইভাবে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার সংস্থা সর্বদা সঠিক সময়ে সঠিক পরিমাণে নিয়ে চলেছে।
আপনার কী কী সুবিধা রয়েছে তার উপর নির্ভর করে ছাড়ের তালিকাটি ভীতিজনক মনে হতে পারে। তবে আপনি খুব তাড়িত হওয়ার আগে, তালিকাভুক্ত কোন ছাড়গুলি প্রকৃতপক্ষে আপনার দ্বারা নিযুক্ত হয়েছে তা দেখুন, কর্মচারী, এবং যা "সংস্থা-প্রদেয় ছাড়" হিসাবে সুনির্দিষ্ট হয়েছে। যদি আপনার বেতনচেকটি কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত ছাড়ের তালিকা করে থাকে তবে আপনি সেগুলি যোগ করতে পারেন আপনার সংস্থা কীভাবে আপনার সুবিধাগুলির ব্যয়কে অফসেট করতে সহায়তা করছে তার একটি ধারণা পান। এটি সাধারণত ব্যথা কিছুটা কমিয়ে আনতে সহায়তা করে। ধন্যবাদ, সংস্থা!
একবার আপনি নির্ধারিত হয়ে নিন যে কোনও কর্মচারী আপনাকে কীভাবে উপকৃত করে, তার জন্য অর্থ প্রদান করছেন, যাচাই করুন যে তালিকাভুক্ত বেনিফিটগুলি আপনি নির্বাচন করেছেন। প্রতিটি বিশেষ সুবিধার জন্য যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে আপনি দায়বদ্ধ তা সম্পর্কে সচেতন হন এবং নিশ্চিত হন যে এই নম্বরটি আপনার বেতন থেকে কী নেওয়া হয়েছে তার সাথে মেলে।
অবশেষে, আপনি যদি কোনও পরিবর্তনের জন্য অনুরোধ করেছেন (আপনি আপনার সুবিধাগুলি পরিবর্তন করেছেন, আপনার 401 কে অবদানকে সরিয়ে দিয়েছেন, একটি নতুন সরাসরি আমানত অ্যাকাউন্ট যুক্ত করেছেন, বা একটি নতুন ঠিকানায় স্থানান্তর করেছেন), আপনি যখন আপনার বেতন চেক পাবেন তখন সেগুলি কি হয়েছে তা পরীক্ষা করে দেখুন ।
উদাহরণস্বরূপ, এখানে কিছু ঘটেছিল যা আমি এর আগে ঘটতে দেখেছি: তার কোম্পানির নিউ ইয়র্ক অফিসে কর্মরত একজন কর্মচারী ক্যালিফোর্নিয়া অফিসে স্থানান্তরিত হন, সুতরাং তিনি হিউম্যান রিসোর্সসের সাথে তার ঠিকানা আপডেট করেন। তিনি যখন তার পরবর্তী বেতন যাচাই করে দেখুন তখন তিনি দেখতে পান যে এনওয়াই এবং সিএ উভয় কর আটকানো হচ্ছে। দেখা যাচ্ছে, এইচআর তার বাড়ির ঠিকানা আপডেট করেছে তবে তার নতুন কাজের অবস্থান নয়, তাই তার এখনও এনওয়াই ট্যাক্স নেওয়া হচ্ছে।
আপনি যখন পরিবর্তনগুলি করেন, কখনও কখনও জিনিসগুলি ফাটলগুলির মধ্যে পড়ে এবং সাধারণত যখন আপনি নিজের বেতন যাচাই করে ত্রুটিগুলি খুঁজে পান এটি ঘটে find যার কথা:
আপনার পেচেক ভুল হলে আপনার কী করা উচিত?
প্রত্যেকেই ভুল করে, এবং বেতনভিত্তিক বিভাগগুলিও এর ব্যতিক্রম নয়। সুতরাং, প্রতিটি সময়কালে আপনার বেতন যাচাই করে নিন এবং যদি কোনও ত্রুটি খুঁজে পান তবে এটি ASAP ঠিক করে নিন। আপনি ভাবতে পারেন, "ওহ, পে-রোল সম্ভবত পরে এ ফিরে যাবে এবং তাদের নিজেরাই এটি ঠিক করবে" (তারা হয়ত) বা "মেহ, এটি বিরক্তিকর; আমি পরে এটি মোকাবেলা করব ”(আপনি তা করবেন না)।
পে-রোল সমস্যাগুলি সাধারণত বিপর্যয়কর হয় তবে আপনি কাউকে বলার জন্য যত বেশি অপেক্ষা করবেন তত বেশি সংশোধন করা তাদের পক্ষে কঠিন। ট্যাক্স কোয়ার্টারের সমাপ্তির সাথে সাথে ত্রুটিগুলি সংশোধন করা ক্রমশ কঠিন হয়ে পড়েছে এবং আপনি এমন কিছু সমস্যার মধ্যে পড়তে পারেন যেগুলি মোকাবেলা করা সহজতর হত যদি আপনি কেবল তাদের আগেই সম্বোধন করতেন।
সুতরাং, যদি আপনি কোনও ত্রুটি দেখতে পান বা এমন কোনও কর বা ছাড়ও বুঝতে পারেন যা আপনি বুঝতে পারেন না তবে এখনই আপনার সংস্থার উপযুক্ত গো-টু ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করুন। সাধারণত, আপনার যোগাযোগটি আপনার মানবসম্পদ বা পেওরোল বিভাগে থাকবে তবে আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার সংস্থা আপনার বেতন, সুবিধা এবং মানবসম্পদ প্রশাসনের আউটসোর্স করে তবে আউটসোর্সিং সংস্থার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করুন - তাদের বিশেষজ্ঞ রয়েছে যারা সেখান থেকে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।
মনে রাখবেন - আপনি আপনার বেতন যাচাইয়ের জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন। সুতরাং এটি সঠিক তা নিশ্চিত করতে কয়েক মিনিট সময় নিন।
