এটি প্রায়শই প্রায়শই ফেলে দেওয়া পরামর্শ: আপনি যতক্ষণ না এটি বানান ake
পৃষ্ঠতলে, এটি নির্দোষ বলে মনে হচ্ছে। আপনি যখন আপনার উপায়টি শিখেন তখন একটি আত্মবিশ্বাসের মুখোমুখি হন এবং অবশেষে, আপনাকে আর এটি জাল করতে হবে না।
তবে আপনি কি আপনার ক্যারিয়ারে কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে পারবেন সে পরামর্শ? সর্বদা না।
বেশ কয়েকটি পেশাদার পরিস্থিতিতে রাখার পরে আমি কী করছিলাম তা সম্পর্কে আমার কোনও ধারণা ছিল না, আমি কখন এটি জাল করার পক্ষে সুবিধাজনক determin এবং কখন আপনার দুর্বলতা স্বীকার করা ভাল তা নির্ধারণ করার জন্য আমি একটি সাধারণ নিয়ম নির্ধারণ করেছি।
কর: যখন এটি আত্মবিশ্বাসের বিষয়
প্রায় প্রতিটি পেশাদার ভূমিকার ক্ষেত্রে আপনি - অন্ততপক্ষে, আপনার বেল্টের নিচে বেশ কয়েক বছর অভিজ্ঞতা না পাওয়া পর্যন্ত আপনাকে এমন দায়িত্ব দেওয়া হবে যা আপনাকে আপনার আরামের অঞ্চল থেকে দূরে সরিয়ে দেবে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে নতুন ভাড়াতে প্রশিক্ষণের উপস্থাপনা দিতে বলা হতে পারে, যখন আপনার কোনও ধারণা আছে তখন এক্সিকিউটিভদের একটি প্যানেলের সামনে কথা বলতে, বা আমার ক্ষেত্রে আপনার কর্মীদের সাথে সাপ্তাহিক বৈঠকের নেতৃত্ব দিতে বলা যেতে পারে।
তাত্ত্বিকভাবে আপনি এই জিনিসগুলি কীভাবে করবেন তা আপনি খুব ভাল জানেন তবে আপনি সেগুলি করে আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন না। আপনি উপস্থাপনের জন্য উপাদানটির সাথে পরিচিত হতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, তবে কেবলমাত্র একদল লোকের সামনে কথা বলার ধারণাটি পছন্দ করবেন না। অথবা, আমার মতো আপনিও এখানে প্রথম নিবন্ধটি নেতৃস্থানীয় বৈঠকের ইনস এবং আউটগুলি সম্পর্কে পড়ে থাকতে পারেন তবে আপনার কর্মচারীদের পূর্ণ কক্ষটি কমান্ড দেওয়ার বিষয়ে নার্ভাস আছেন।
এগুলি এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে আপনি এটি তৈরির আগ পর্যন্ত এটি নকল করার সম্পূর্ণ অনুমতি রয়েছে। আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত জ্ঞান রয়েছে, তাই কিছুটা সাহস দেখানো আপনার কোনও ক্ষতি করবে না। সাহসী মুখের উপর চাপ দেওয়া কেবল আপনাকে এটির মধ্য দিয়ে যেতে সহায়তা করবে না, আপনি পরের বারের মতো এই পরিস্থিতিতে থাকলে এটি আপনাকে সত্যিকারের আত্মবিশ্বাস দেয়।
করবেন না: যখন এটি জ্ঞানের বিষয়
অন্যদিকে, আপনাকে এমন দায়িত্বও দেওয়া হবে যা আপনি কীভাবে পরিচালনা করতে জানেন না - একেবারে মূল দিকে।
উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনাকে পরবর্তী প্রান্তিকের জন্য একটি বাজেটের পূর্বাভাস বিকাশ করতে বলা হয়েছে, তবে আর্থিক অভিজ্ঞতা শূন্য রয়েছে। বা, আপনি যখন কোনও বিজ্ঞাপনের প্রথম থেকেই শেষ করতে চান তখনই কোনও প্রচার প্রচারণা চালানো আপনি সুনিশ্চিত হন। প্রথমবারের ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার মনে আছে প্রথমবারের মতো কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বলা হয়েছিল where এবং কোথা থেকে শুরু করতে হবে তা সম্পর্কে একেবারেই ধারণা ছিল না।
কোন পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে সত্যিই জানেন না এমন পরিস্থিতিতে যখন কোনও কাজ বা দায়িত্বের বুনিয়াদি জ্ঞানের অবনতি ঘটে তখন দক্ষতার পরিচয় দেওয়া আপনাকে সহায়তা করবে না। আসলে, এটি সম্ভবত আঘাত করবে।
অপরিচিত কোনও কাজ করার সময় কেবল আত্মবিশ্বাসের মুখের মুখোমুখি হওয়া আপনাকে সেই কাজটি সফলভাবে শেষ করার ক্ষমতা দেয় না। সম্ভবত, কেউ অবশেষে এই সত্যটি জানতে পারে যে আপনি কী করছেন তা আপনি জানেন না এবং এটিতে আপনাকে কল করবেন। এবং তারপরে, আপনাকে স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করে প্রত্যেকের সময় নষ্ট করতে হবে।
এছাড়াও, যদি আপনার সহকর্মী, কর্মচারী, বা বস যদি জানতে পারেন যে আপনি কিছু ভুল করছেন - তবে আপনাকে কীভাবে এটি করতে হবে তা ভান করে - তারা ভবিষ্যতে আপনার উপর আস্থা রাখার সম্ভাবনা কম রাখবে যা আপনার সীমিত করে দেবে দলের মধ্যে নেতৃত্ব এবং অগ্রসর সুযোগ।
আমার উদাহরণে, ভান করে আমি জানতাম কীভাবে কাউকে চাকুরীচ্যুত করা জড়িত প্রত্যেকের জন্য ক্ষতিকারক হয়ে উঠত। স্ট্যান্ডার্ড প্রোটোকল সম্পর্কে অবহিত না হয়ে, আমি কর্মচারীর সাথে আমার কথোপকথনে খুব সহজেই গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলি ছেড়ে দিতে পারতাম, যা এইচআর দুঃস্বপ্ন তৈরি করতে পারে (এবং সম্ভবত সংস্থার জন্য কিছু জটিল আইনী ফলস্বরূপ) - এবং বিভ্রান্তিকর এবং অন্যায়ের সাথে অন্যায় হত সমাপ্ত কর্মচারী।
এই পরিস্থিতিটিই একজন নেতা হিসাবে আমার দলের দৃষ্টিভঙ্গি এবং কার্যকর ম্যানেজার হিসাবে আমার সম্পর্কে আমার মনিদের মতামত উভয়কেই প্রভাবিত করতে পারে - এবং আমার কেরিয়ারে একটি বিধ্বস্ত বল হতে পারে (আমি যতই আত্মবিশ্বাসই দেখাই না)।
এই পরিস্থিতিতে আপনার দুর্বলতাটি ধরে রাখার এবং কাজের চেষ্টা করার আগে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি সন্ধান করার পক্ষে এটি আরও ভাল ধারণা। আপনার যদি সেই জ্ঞান হয়ে যায়, আপনি এগিয়ে যান এবং এটি নকল করুন।
