আপনি একটি শক্ত নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে নৈপুণ্য ও সংশোধন করার জন্য সময় এবং প্রচেষ্টা নিলেন। এখন, নিজেকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন: আপনি সক্রিয়ভাবে কোথায় এটি বিপণন করছেন?
"সোশ্যাল মিডিয়া" শব্দটি যদি তাৎক্ষণিকভাবে মনে না আসে তবে আমাদের একটি গুরুতর কথা বলা উচিত।
প্রচুর জায়গা রয়েছে যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের প্রচার করা উচিত - যেমন আপনার নিজের ক্যারিয়ার সাইটে এবং বাহ্যিক প্রোফাইলগুলিতে (আহেম, যাদুঘরে আপনার প্রোফাইল!) উদাহরণস্বরূপ।
তবে, অস্বীকার করার কোনও দরকার নেই যে সোশ্যাল মিডিয়া ধাঁধাটির সবচেয়ে বড় অংশ। আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের লক্ষ্য যখন আপনার সংস্থাটিকে বিশেষ করে তোলে এমন সমস্ত বিষয় সক্রিয়ভাবে প্রদর্শন করা হয়, তখন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এটি করার পক্ষে সবচেয়ে সুবিধাজনক এবং অ্যাক্সেসযোগ্য জায়গা।
আরও কিছুটা বোঝার দরকার? আসুন সোশ্যাল মিডিয়া যে বিষয়গুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ তা কয়েকটি কারণ খনন করি।
1. সামাজিক মিডিয়া আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করে
আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড বিপণন ছাড়া কিছুই নয়। আপনি যদি সেই বৈশিষ্ট্যগুলি সক্রিয়ভাবে প্রচার না করেন যা আপনার সংস্থাকে কাজ করার জন্য একটি আশ্চর্যজনক জায়গা করে তোলে, তবে সেগুলি সত্যই কেবল ধারণা - কারণ এগুলি সম্পর্কে আসলে কেউই জানতে পারবে না।
আপনি নিজের শেখার এবং বিকাশের উদ্যোগগুলি হাইলাইট করতে চান বা আপনার অফিসে কী মজাদার এবং স্বচ্ছন্দ পরিবেশ রয়েছে তা প্রদর্শন করতে চান, সোশ্যাল মিডিয়া হ'ল যেখানে আপনার সংস্থাটি যে বিষয়গুলিকে সামনে দাঁড় করিয়েছে সেদিকে আপনার অতিরিক্ত মনোযোগ দেওয়া উচিত (এবং প্রার্থীদের কেন এটি হতে পারে তা দেখান) তাদের জন্য সঠিক ফিট)।
যখন একটি প্রতিবেদিত 59% প্রার্থী সোশ্যাল মিডিয়াগুলি এমন সংস্থাগুলি গবেষণা করার জন্য ব্যবহার করে যা তারা কাজ করতে আগ্রহী, এটি এমন একটি জায়গা যেখানে আপনার ব্র্যান্ড পরিচয় জোরদার করা, আপনার গল্প বলা এবং আপনার সংস্কৃতি প্রচারের দরকার। (এবং, আপনি ফটো, ভিডিও, ব্লগ পোস্ট, কর্মচারীর প্রশংসাপত্র এবং এই সমস্ত কিছু করার জন্য সংবাদ ঘোষণার মতো সামগ্রী ব্যবহার করতে পারেন))
২. সোশ্যাল মিডিয়া আপনার উন্মুক্ত কাজের প্রতি আরও প্রার্থীদের আকর্ষণ করে
আসুন এটির মুখোমুখি হোন proof আপনি প্রমাণ চান যে সোশ্যাল মিডিয়ায় আপনি যে প্রচেষ্টাগুলি ডুবেছেন তা বাস্তবেই পাকা হয়ে যায়। তবে, কোন মেট্রিকগুলি সাফল্য নির্দেশ করে তা নির্ধারণ করা চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
এখানে অবশ্যই একটি লক্ষণীয় যে: আপনার যোগ্য প্রার্থীদের সংখ্যা বৃদ্ধি।
লিংকডইন অনুসারে, 49% পেশাদাররা তাদের মুক্ত চাকরিতে লুপে থাকার অভিপ্রায় নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সংস্থাগুলি অনুসরণ করে।
এর অর্থ যদি আপনি বর্তমানে আপনার সংস্থার কথাটি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য এবং আপনার খোলা অবস্থানগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহার করছেন না, তবে আপনি সম্ভবত আপনার সংস্থার বিষয়ে আরও জানতে আগ্রহী এবং ভূমিকার জন্য আবেদন করতে আগ্রহী এমন বিপুল সংখ্যক মানের প্রার্থীর হাতছাড়া করছেন যে তাদের মামলা।
সোজা কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কমে যাবে না।
৩. সোশ্যাল মিডিয়া প্রার্থীদের সাথে দেখা করেছে যেখানে তারা ইতিমধ্যে রয়েছে
এখানে সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কে দুর্দান্ত যে আরেকটি জিনিস রয়েছে: সেখানে একটি বিশাল (এবং আমাদের অর্থ বিশাল) শ্রোতা রয়েছে।
2017 হিসাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 81% জনসংখ্যার কমপক্ষে একটি সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রোফাইল রয়েছে। তার অর্থ, কোনও সন্দেহ ছাড়াই, আপনি যে প্রতিভা সবচেয়ে বেশি ব্যস্ত হতে চান তা ইতিমধ্যে সেখানে রয়েছে।
অন্য কথায়, এখানে আপনার অন্ধকারের কোনও শুটিং নেই যখন আপনি চান শ্রোতারা আপনার কাছে সোশ্যাল মিডিয়ায় আসলে অ্যাক্সেসযোগ্য কিনা তা আসে না। আপনি কোনও এক বা দুজন শালীন প্রার্থী খুঁজে পাবেন এই আশায় আপনি নিয়োগের ইভেন্টে যাচ্ছেন না। আপনি কোনও কাজের মেলায় হোস্টিং করছেন না এবং কিছু গুণমানের লোকেরা দেখায় এমন আঙ্গুলগুলি অতিক্রম করছেন না। আপনি কোনও কাজের বিবরণ পোস্ট করছেন না এবং অন্ধভাবে আশা করছেন যে সঠিক লোকেরা এটির পিছনে পড়েছে।
তারা সেখানে আছে - আপনাকে কেবল তাদের পেতে যেতে হবে। এবং, সোশ্যাল মিডিয়া আপনাকে এমন জায়গায় তাদের দেখাতে সহায়তা করে যেখানে তারা ইতিমধ্যে তাদের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করছে।
৪. সোশ্যাল মিডিয়া আপনার বিদ্যমান কর্মচারীদের জড়িত
চাকরিপ্রার্থীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য (এবং, সঙ্গত কারণেই) প্রচুর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার সময়, আসুন আপনার বর্তমান কর্মচারীদেরও আগ্রহী রাখার কথা ভুলে যাবেন না।
গ্যালাপ জানিয়েছে যে %০% কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ছত্রভঙ্গ হয়ে পড়েছে যার অর্থ প্রচুর সংস্থাগুলি ব্যস্ততার বাধা অতিক্রম করার উপায় খুঁজতে লড়াই করছে are
আপনি যা করছেন তার সাথে আপনার শ্রমশক্তিকে সংযুক্ত রাখার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া একটি দুর্দান্ত সরঞ্জাম। আপনার কোম্পানির মালিকানাধীন চ্যানেলগুলিতে তাদের লিখিত সামগ্রীগুলিতে ট্যাগ করুন বা এমনকি তারা তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে ভাগ করেছেন কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত পোস্টগুলি পুনরায় ভাগ করুন - উভয় পদক্ষেপই আপনার বিদ্যমান টিম সদস্যদের আপনার সংস্থার অবিচ্ছেদ্য, মূল্যবান সদস্যের মতো বোধ করতে পারে।
ঠিক আছে, সোশ্যাল মিডিয়া বিষয়গুলি … পরবর্তী কি?
বাধ্যতামূলক কারণগুলির কোনও ঘাটতি নেই যে আপনি সামাজিক মিডিয়ায় আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে সক্রিয়ভাবে প্রচার করতে হবে।
তবে, আপনার পরবর্তী প্রশ্নটি এখানে: সোশ্যাল মিডিয়া যদি এত বেশি ওজন বহন করে, আপনি কীভাবে কার্যকরভাবে এটিকে উপার্জন করতে পারেন?
তোমার ভাগ্য ভাল. আমাদের সাম্প্রতিক ইবুকটি আপনার সামাজিক মিডিয়া গেমটি বাড়িয়ে তুলতে এবং আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রয়োজনীয় টিপসগুলির মধ্যে খনন করে। শক্তিশালী সামাজিক পোস্টের কারুকর্মের জন্য আপনার কী ধরণের সামগ্রী ক্রিয়াকলাপযোগ্য অন্তর্দৃষ্টিগুলির সাথে ভাগ করা উচিত সে সম্পর্কে পরামর্শ থেকে us আমাদের বিশ্বাস করুন, আপনি এটি মিস করতে চান না। ঠিক এখানেই ইবুকটি ধরুন।
