প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, ইন্টার্নশীপগুলি রিয়েল-ওয়ার্ল্ডের অভিজ্ঞতার সাথে আপনার জীবনবৃত্তিকে আরও সুন্দর করে তোলার এক দুর্দান্ত উপায়। ইন্টার্ন হিসাবে, আপনি আপনার ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য একটি স্বল্পমেয়াদী সুযোগ অবতরণ করেছেন এবং সেই অভিজ্ঞতা আপনার ক্যারিয়ারের দিকনির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। এছাড়াও, আপনার জ্ঞানকে প্রসারিত করার এবং আপনার পেশাদার নেটওয়ার্কে নতুন পরিচিতি যুক্ত করার জন্য একটি ইন্টার্নশিপ একটি দ্রুত উপায়।
এগুলি একসাথে রাখুন, এবং ইন্টার্নশীপগুলি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টির সমান: একটি চাকরি পাওয়া ।
তবে তারা সর্বদা যা কিছু পরিমাণ হিসাবে গণ্য করে না তা হ'ল কমপক্ষে অবিলম্বে নয় pay ইন্টার্নশিপ কীভাবে কাঠামোগত হয় তার উপর নির্ভর করে আপনার বেতন দেওয়া হতে পারে, আপনি কলেজের creditণ পেতে পারেন, বা ন্যাড়া পেতে পারেন।
এবং আপনি যখন আপনার ক্রেডিট কার্ডের বিল, টিউশনির স্টেটমেন্ট এবং অন্যান্য ব্যয়গুলি পর্যালোচনা করেন, আয় না করার ধারণাটি বিরক্তিকর বলে মনে হতে পারে। তবে আপনি এই বকেয়া সুযোগগুলি লেখার আগে, সংস্থাগুলি কেন অর্থ প্রদান করে না - এবং যেভাবে আপনি এগুলি থেকে কীভাবে দাঁড়াতে পারবেন তার কয়েকটি কারণ পড়ুন।
চাহিদা এবং যোগান
কিছু ব্যবসায় তাদের ইন্টার্ন প্রদান করে না কারণ (গল্প) তাদের দরকার নেই। যদি আপনি কোনও উচ্চ-চাওয়া-পাওয়া বা মর্যাদাপূর্ণ সংস্থার (যেমন এমটিভি নেটওয়ার্কস বা ক্লিয়ার চ্যানেল যোগাযোগ) এর সাথে অভিজ্ঞতা খুঁজছেন তবে সম্ভবত সুযোগের জন্য অন্বেষণকারী লোকদের একটি দীর্ঘ তালিকা রয়েছে এবং ভাল কারণেই সম্ভবত। কোনও সম্ভাব্য খোলার দরজাতে আপনার পা পাওয়ার জন্য, দুর্দান্ত কাজের নমুনাগুলি সংগ্রহ করার জন্য, বা আপনার জীবনবৃত্তান্তটি দুর্দান্ত দেখাবে এমন দক্ষতা অর্জনের বিনিময়ে অনাদায়ী ফ্যাক্টরটি মূল্যবান হতে পারে।
অলাভজনক অর্থ অলাভজনক
যদি আপনি একটি অলাভজনক সংস্থার সাথে ইন্টার্ন করার চেষ্টা করছেন তবে কিছু আপনাকে অর্থ প্রদান করতে পারে না, কারণ বেশ সহজভাবে, এটি বাজেটে নেই। একই শুরুতে যায়। সীমিত অর্থায়নের সংস্থাগুলি যখন অতিরিক্ত বেতনভিত্তিক যোগ করার কথা আসে তখন তা শক্ত অবস্থানে থাকতে পারে that তবে এর অর্থ এই নয় যে আমেরিকান ফুসফুস সমিতি বা পরিকল্পনামাফিক প্যারেন্টহুডের মতো জায়গায় হ্যান্ড-অন অভিজ্ঞতা অর্জনের এক দুর্দান্ত সুযোগ হবে না।
এখনই কাজ করুন, পরে প্রদান করুন
কিছু ব্যবসায় সফল সেমিস্টার বা গ্রীষ্মের পরে তাদের বেশিরভাগ বা সমস্ত ইন্টার্ন নিয়োগের পরিকল্পনা করে "পরীক্ষার সময়" হিসাবে ইন্টার্নশিপ ব্যবহার করে। তাদের জন্য, এটি ভাল you আপনি যখন স্কুল শেষ করবেন এবং কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত হবেন, আপনি ইতিমধ্যে প্রশিক্ষিত এবং সংস্থার সাথে পরিচিত। এবং আপনার জন্য, এটি দুর্দান্ত - আপনি প্রাক-স্নাতক স্নাতক স্তরের একটি কাজ পান। গোল্ডম্যান শ্যাচগুলি যেখানে এটি ঘটে তার একটি উদাহরণ: ২০১১ সালে, প্রায় 90% নতুন ভাড়া ছিলেন প্রাক্তন ইন্টার্ন। (২০১১ সালে ইন্টার্ন নিয়োগকারী শীর্ষ মার্কিন সংস্থাগুলির এই তালিকাটিও দেখুন))
সুতরাং কোনও সুযোগটি বেতনের কারণে আপনি খারিজ হওয়ার আগে, অর্থের চেয়ে অনেক বেশি দীর্ঘস্থায়ী হওয়ার থেকে আপনি কী লাভ করতে পারেন তা বিবেচনা করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:
যদি এই বেশিরভাগ প্রশ্নের উত্তর যদি "না" হয় তবে অবৈতনিক গিগটি আপনার সময়টির পক্ষে উপযুক্ত নয় isn't সেখানে অবশ্যই নিখরচায় সংস্থাগুলি রয়েছে যা নিখরচায় শ্রমের পরে রয়েছে। তবে আমি কলেজে তিনটি অবৈতনিক ইন্টার্নশীপে অংশ নিয়েছি এবং এগুলির সবকটিই ভাল অভিজ্ঞতা যা আমাকে এখনও তাদের সাথে যোগাযোগ করতে সহায়তা করেছিল connections এবং যারা আমাকে বেশ কয়েকটি কাজ সুরক্ষিত করতে সহায়তা করেছে।
এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা একটি কঠিন কাজের বাজারে আছি এবং যখন অভিজ্ঞতা, জ্ঞান বা পরিচিতিগুলি আসে তখন প্রতিটি বিট সহায়তা করে। আপনি যখন নিজের পছন্দগুলি করেন, পরামর্শদাতা, বন্ধুবান্ধব, বা অধ্যাপকদের গাইডেন্স এবং সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ, খোলামেলা মন এবং সচেতনতা সহ যে কোনও নতুন ভূমিকা প্রবেশ করান যে এটি আপনার ভবিষ্যতের দিকে পরিচালিত অনেক পদক্ষেপের মধ্যে একটি।
