আপনি কাজটি অবতরণ করেছেন, আপনি কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং আপনি স্বপ্নটি বেঁচে রয়েছেন - এবং তারপরে নীল থেকে মনে হচ্ছে আপনার কর্মসংস্থান সমাপ্ত হচ্ছে notice আপনার চাকরি থেকে সরে যাওয়ার জন্য আপনাকে সময় দেওয়া হয়েছে বা আপনি অবিলম্বে আপনার জিনিসপত্রের বাক্স নিয়ে পার্কিং গ্যারেজে হাঁটছেন, চাকরি হারিয়ে জীবনের অন্যতম চাপের অভিজ্ঞতা হিসাবে বিবেচনা করুন।
আপনাকে কেন ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল তা নিয়ে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তবে এটি আরও খারাপ বোধ করতে পারে। এটি আপনি কিছু বলেছেন বা করেছেন? বা আপনার অবসানটি অন্যায়, বা এমনকি একটি বেআইনী বরখাস্ত ছিল? আপনি কি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে মামলা করতে পারেন?
যদিও কর্মসংস্থান আইন রাষ্ট্র থেকে অন্য রাজ্যে পরিবর্তিত হয়, এখানে পাঁচবার যখন আপনার সমাপ্তি অবৈধ হতে পারে:
1. আপনার চুক্তিটি সমাপ্তির জন্য "কারণ" প্রয়োজন
বেশিরভাগ রাজ্যে, কর্মচারীদের "ইচ্ছামত" বলে মনে করা হয় - এই অর্থ দিয়ে যে নিয়োগকারীদের তাদের বরখাস্ত করার কোনও কারণ প্রয়োজন নেই (যতক্ষণ না কারণটি কোনও অবৈধ নয়, যা আমি পেয়ে যাব)। তবে আপনি যদি কোনও কাজের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তবে এটি পড়ুন। এটিতে বলা যেতে পারে যে আপনার কর্মসংস্থান কেবল "কারণের জন্য" বন্ধ করা যেতে পারে That এই "কারণ" চুক্তি বা রাজ্য আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত হতে পারে এবং ইচ্ছাকৃত দুর্ব্যবহার, চাকরীর দায়িত্ব পালনে অব্যাহত ব্যর্থতা, বা কোম্পানির গোপনীয়তা প্রকাশের মতো বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
আপনার যদি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি নাও হয় তবে কোনও কর্মসংস্থানের নীতি বা পদ্ধতি সম্পর্কে বিবৃতি কিছু পরিস্থিতিতে "কারণের জন্য" কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করতে যথেষ্ট হতে পারে। "কারণ" এর অর্থ এবং এই চুক্তিগুলির প্রয়োগযোগ্যতা কেস-কেস এবং রাজ্য থেকে রাজ্যে পৃথক হতে পারে, সুতরাং আপনার অধিকার সম্পর্কে কোনও আইনজীবীর সাথে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ।
২. আপনি সহপাঠীদের সাথে কর্মক্ষেত্র বা শ্রমের ইস্যু নিয়ে আলোচনা করছেন
জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে, “সুরক্ষিত সম্মিলিত ক্রিয়াকলাপ” র সাথে জড়িত থাকার জন্য কর্মীদের বরখাস্ত করা যাবে না (অনুবাদ: মজুরি বা কাজের অবস্থার উন্নতি করার উপায় সম্পর্কে সহকর্মীদের সাথে কথা বলার মতো বিষয়)। এই ফেডারেল আইনের অধীনে সুরক্ষিত রাখতে আপনাকে কোনও ইউনিয়নের সদস্য হতে হবে না। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে সুরক্ষিত সংগৃহীত ক্রিয়াকলাপের জবাবে আপনার বস আপনাকে বহিষ্কার করেছে, আপনার কাছে দাবি থাকতে পারে।
তবে সতর্কতা অবলম্বন করুন: আইনটি কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয় যারা কাজের শর্ত পরিবর্তনের জন্য একসাথে কাজ করছেন। আইনটি অগত্যা স্বতন্ত্র অভিযোগগুলি রক্ষা করবে না, সুতরাং আপনার অসম্ভব বস সম্পর্কে আপনার কোনও সহকর্মীর কাছে সম্ভবত "বেরিয়ে" যাওয়ার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
৩. আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিয়েছেন
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে অন্যায় ক্রিয়াকলাপ প্রত্যক্ষ করে থাকেন এবং তাদের প্রতিবেদন করে থাকেন এবং যদি আপনাকে প্রতিক্রিয়া থেকে বরখাস্ত করা হয়, তবে আপনার কাছে বেআইনী প্রতিশোধের ভিত্তিতে ভুল সমাপ্তির দাবি থাকতে পারে। সাধারণত অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপ বা অন্যান্য অবৈধ আচরণের প্রতিবেদনকারী কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য নিয়োগ আইন লিখিত হয়। (অন্য কথায়, সাধারণভাবে বলতে গেলে, নিয়োগকর্তারা "হুইসেল ব্লোয়ার্স" গুলি চালাতে পারবেন না))
একইভাবে, কোনও ব্যক্তিকে আইনত আইন থেকে বহিষ্কার করা যাবে না কারণ সে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের করেছে। এই ধরণের দাবি করে এমন কাউকে প্রমাণ করতে হবে যে এটি প্রতিশোধ নেওয়া হয়েছিল এবং এটি খারাপ কর্মক্ষমতা বা সমাপ্তির জন্য অন্য কোন আইনী ভিত্তিতে নয়।
4. আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক
যদিও এটি সুস্পষ্ট এবং প্রত্নতাত্ত্বিক বলে মনে হয়, একবিংশ শতাব্দীতে কর্মচারীদের এখনও তাদের জাতি, লিঙ্গ বা নাগরিকত্বের স্থিতির উপর ভিত্তি করে এখনও বরখাস্ত করা হয় that's এবং এটি অবৈধ। অন্যান্য ক্লাসগুলিও সুরক্ষিত। কিছু রাজ্য এলজিবিটি কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয় এবং গর্ভবতী মহিলারাও সাধারণত সুরক্ষিত থাকে। বৈধ বৈষম্য সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন দ্বারা একটি ব্যক্তিগত মামলা বা বৈষম্য অভিযোগের জন্ম দিতে পারে। প্রতিশোধ দাবির মতো, দাবি করা কোনও কর্মচারীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে অবসানটি অবৈধ বৈষম্যের ভিত্তিতে হয়েছিল।
৫. আপনি আপনার চিকিত্সার ইতিহাসের ভিত্তিতে ফায়ার হয়েছিলেন
প্রযুক্তি বিকাশের সাথে সাথে কর্মচারীদের অধিকারও বৃদ্ধি পায় এবং এখন এমনকি আপনার জিনগুলি কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষিত। ২০০৮ সালে, কংগ্রেস জেনেটিক ইনফরমেশন নন্ডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্ট ("জিআইএনএ") পাস করেছে, যা নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় জেনেটিক তথ্য ব্যবহার থেকে নিষেধ করে। (জেনেটিক তথ্যগুলির মধ্যে পারিবারিক চিকিত্সার ইতিহাস এবং পরীক্ষাগুলি অন্তর্ভুক্ত যা কোনও ব্যক্তির নির্দিষ্ট কিছু রোগ হওয়ার ঝুঁকি বেশি কিনা তা সনাক্ত করে))
যে নিয়োগকর্তা সেই তথ্যের উপর ভিত্তি করে কোনও কর্মচারীকে চাকুরীচ্যুত করেন, তবে তা প্রাপ্ত হয়েছিল, ফেডারেল সরকারের কাছ থেকে জরিমানার মুখোমুখি হন। অন্য কথায়, একটি জিনগত পরিবর্তন যা স্তন ক্যান্সারের জন্য আপনার সুযোগকে বাড়িয়ে তোলে আইনসম্মতভাবে আপনার সমাপ্তির ভিত্তি হতে পারে না।
তো, আপনার কি মামলা করা উচিত?
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার অবসানটি অবৈধ ছিল, তবে আপনার রাজ্যের একজন নিয়োগ অ্যাটর্নির সাথে কথা বলুন। (আন্ডারগ্র্যাডে আপনি ব্যবসায়িক আইন শ্রেণীর কাছ থেকে যতই স্মরণ রাখেন না কেন, অ্যাটর্নির সহায়তা ছাড়াই অভিযোগ দায়ের করা বুদ্ধিমানের কাজ নয়)) বিভিন্ন রাজ্যে দাবির জন্য বিভিন্ন সময়সীমা প্রয়োগ হয়, তাই দ্রুত সরে যান। অনেক অ্যাটর্নি একটি নিখরচায় পরামর্শ দেবেন এবং আপনার মামলার গুণাবলী এবং সম্ভাব্য পুনরুদ্ধার (বা এর অভাব) সম্পর্কে দ্রুত অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে সক্ষম হবেন, যা আপনাকে কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে সে সম্পর্কে একটি অবগত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।
এই ব্যক্তিকে তার অভিজ্ঞতা, ফি এবং কেস কীভাবে এগিয়ে যেতে পারে তার টাইমলাইন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এছাড়াও, একবার আপনি তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে ভাড়া নিলে, অত্যন্ত সৎ হয়ে উঠুন। জন্মদিনের পার্টির জন্য আশ্চর্য দুর্দান্ত, তবে আইনী মামলার জন্য নয়। আপনার অ্যাটর্নিটিকে আপনার মামলার সাথে প্রাসঙ্গিক হতে পারে এমন সমস্ত কিছু জানতে হবে।
বাস্তবতাটি হ'ল অনেক ক্ষেত্রে, সমাপ্তি বৈধ ছিল এবং আপনাকে কেন বরখাস্ত করা হয়েছে তা আপনি কখনও সন্তোষজনক উত্তর পেতে পারেন না। ব্যক্তিত্বগুলি পৃথক হতে পারে, কাজের শৈলীগুলি বেমানান হতে পারে, বা আপনার দক্ষতা সেটটি নিয়োগকর্তা যা চান তার চেয়ে শক্তিশালী নাও হতে পারে। ইতিবাচক উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা আপনাকে ব্যক্তিগত এবং পেশাগতভাবে সহায়তা করতে পারে, সুতরাং আপনার শক্তি এবং দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য এই সুযোগটি ব্যবহার করুন এবং এমন একটি অবস্থান সন্ধান করুন যা আপনার দক্ষতা, শৈলী এবং ব্যক্তিত্বের জন্য আরও উপযুক্ত। সেই নতুন কাজটি সন্ধান করার জন্য আজ আপনি যে পাঁচটি কাজ করতে পারেন তা পরীক্ষা করে এখনই শুরু করুন এবং এগিয়ে যাওয়া শুরু করুন।
দ্রষ্টব্য: এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র সাধারণ তথ্যের জন্য তৈরি করা হয়েছে। উপস্থাপিত তথ্য আইনী পরামর্শ নয় এবং সে হিসাবে কাজ করা হবে না। আপনার যদি আইনী পরামর্শের প্রয়োজন হয় তবে আপনার কোনও অ্যাটর্নি পরামর্শ করা উচিত।
