আমার দল একে অপরের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা সম্পর্কে সত্যিই ভাল। আমরা কোনও লাজুক বা অহংকারী গোছা নই এবং তাই ফর্ম্যাটিংটি বিনষ্ট না করে কীভাবে সহজেই স্প্রেডশীটে সারিটি সহজে সরিয়ে নেওয়া যায় তার মতো ছোট ছোট জিনিসগুলির জন্য আমরা নিয়মিত একে অপরের দিকে ঝুঁকছি; এবং বড় জিনিস যেমন অর্ধ-বেকড নিবন্ধ ধারণার দিকনির্দেশনা।
আমি সবসময় সোশ্যাল মিডিয়া বিপণনের কাছে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায়টি জানি না, তবে আমি বিশ্বাস করি যে আমার একজন সহকর্মী উদ্ধার করতে আসবে। এবং যখন কোনও সহকর্মী ব্যাকরণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তখন আমি সর্বদা খুশি।
আমি সবসময় এমন গ্রুপগুলিতে কাজ করি নি যেগুলি হাত দেওয়ার জন্য এতটা ইচ্ছুক ছিল, বা এই-নির্দেশাবলীর পক্ষে কীভাবে আপনি এই নির্দেশিকাগুলি সেরে ফেলছেন। সত্যি বলতে, আমি অন্যের দক্ষতার উপর নির্ভর করতে খুব কমই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি। এর অর্থ হ'ল আমার কাছে সমস্ত উত্তর ছিল না তা স্বীকার করার অর্থ, আমি কীভাবে সব করতে হয় তা জানতাম না, আমি সব কিছুতেই ভাল ছিলাম না।
তবে স্পষ্টতই আমি করিনি এবং ছিল না। আমার যে দক্ষতা রয়েছে তা নিয়ে আমি গর্বিত, তবুও আমি পুরোপুরি স্বীকৃতি দিয়েছি যে যার সাথে আমি কাজ করি তাদের এমন শক্তি রয়েছে যা আমার কাছে কেবল নেই। সাম্প্রতিক একটি নিবন্ধে, বেস্টসেলিং লেখক, শেঠ গডিন সত্যের এই ছোট্ট নকশার প্রস্তাব দিয়েছেন:
আপনার চেয়ে সবাই ভাল … (কিছু না কিছু) যা আপনাকে সংযোগ স্থাপন এবং সহায়তা চাইতে জরুরী করে তোলে।
এবং তিনি এটিকে ইতিবাচক হিসাবে অফার করেন কারণ এটি আপনার সীমাবদ্ধতাগুলি স্বীকৃতি দেয় যা আপনাকে অন্যের সাথে সংযুক্ত হওয়ার কারণ দেয়। এবং কখনও কখনও আমাদের সাথে একটি সংযোগ জালিয়াতির কারণ প্রয়োজন এবং তদ্ব্যতীত, আমাদের আত্ম-সচেতনতা বাড়ানো দরকার।
সহযোগিতার সৌন্দর্য হ'ল এটি আমাদের যা জানায় তা ভাগ করে নেওয়ার এবং অন্যেরা যা জানি তা থেকে শেখার সুযোগ দেয়।
আপনি যদি চারপাশের প্রত্যেকের চেয়ে ভাল এটি করতে পারেন - আপনার কোনও সহযোগিতার দরকার পড়বে না; তোমার কারও দরকার হবে না এমন এক উত্তেজনাপূর্ণ মস্তিস্কের সেশন বা উত্পাদনশীল শেখার সময়কাল যা আপনি একা একা যথেষ্ট নন তা স্বীকার করে উদ্ভূত হয়।
আপনি যদি স্বীকার করতে পারেন যে আপনি নিজের কাজের প্রতিটি ক্ষেত্রেই সর্বশেষ নন, তবে আপনি এর কারণে আরও ভাল হবেন। আপনি যদি নিজের সাথে অন্যের সাথে তুলনা করা ছেড়ে দিতে পারেন তবে আপনি সম্ভবত সুখী এবং কম স্ট্রেস পাবেন। আপনি এই সচেতনতা সত্ত্বেও বৃদ্ধি পাবে না, কারণ এটি।
সুতরাং আপনি যে জিনিসগুলিতে সেরা হন তার মালিকানা পান এমনকি আপনার দক্ষতাও উপভোগ করুন। তবে জেনে রাখুন যে এটি ঠিক আছে, এবং এমনও প্রত্যাশা করেছিলেন যে অন্য কেউ শূন্যস্থান পূরণ করবে। সংস্থাগুলি যখন দলের খেলোয়াড়দের চাওয়া সম্পর্কে কথা বলে, তখন আমি বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি যে এগুলি তারা উল্লেখ করছে।
আপনি তখন সেই মনোভাব অবলম্বন করতে এবং বুঝতে সক্ষম হবেন যে বর্তমান (বা ভবিষ্যত) সহকর্মীরা আপনার চেয়ে যে কোনও বিষয়ে ভাল হতে চলেছে। সময়কাল।
