কিছু কর্মক্ষেত্র রয়েছে যেখানে প্রশ্নের উত্সাহ দেওয়া হয় না। যেখানে "কারণ আমরা সর্বদা এটি করে চলেছি, " বা "সেই নীতি" এমন দর্শন যা অফিসকে শাসন করে rule উদ্ভাবনের চেষ্টা করার চেয়ে মাথা নিচে রাখাই ভাল।
হ্যাঁ, জিএলজি তাদের মধ্যে একটিও নয়।
প্রতিটি শিল্পের সাথে তাদের জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার জন্য বিশ্বজুড়ে তাদের ক্ষেত্রের শীর্ষস্থানীয় পেশাদারদের সংগ্রহকারী সংস্থাটি সক্রিয়ভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করে।
“আমাদের এখানে একটি মিশন চালিত সংস্কৃতি আছে। আমাদের দুটি মৌলিক মূল্যবোধ হচ্ছে শিখতে এবং কৌতূহল - তারা আমাদের যা কিছু করে তার মূল বিষয়, "লাইফ সায়েন্সের বিজনেস ডেভলপমেন্ট ম্যানেজার আন্দ্রেয়াস ফার্স্টাদ ব্যাখ্যা করেছেন।
জিএলজি দল কেবল প্রশ্ন শিখতে এবং জিজ্ঞাসা করতেই পছন্দ করে না, তারা সমাধানগুলি খুঁজে পেতেও পছন্দ করে। (আবেদনকারীদের পরামর্শ: ক্লায়েন্ট সংক্রান্ত বিষয়ে সৃজনশীল, অপ্রত্যাশিত উত্তর নিয়ে আসার আপনার ক্ষমতা হাইলাইট করুন!)
শেখার উপর জিএলজির জোর পুরো সংস্কৃতিতে সুস্পষ্ট। জিএলজি কর্মীরা কেবল তাদের সত্য নয় যে তাদের কাজগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের আগ্রহী ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে সমস্ত কিছু শিখতে হবে তার পুরো সুযোগ গ্রহণ করতে পারে না, তাদের শিক্ষাগত, ক্লাসরুম-স্টাইলের পাঠ্যক্রমও দেওয়া হয় যা তাদের পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে অব্যাহত রয়েছে। সংস্থাটি যথাযথ উপস্থাপনা শৈলীতে কর্মশালা পরিচালনা করে, কার্যকর পরিচালক, গবেষণা এবং বিশ্লেষণ পদ্ধতি এবং এমনকি সফ্টওয়্যার দক্ষতা অর্জন করে।
এছাড়াও, সিইও, এক্সিকিউটিভ টিম এবং বিভিন্ন বিভাগের গোষ্ঠীগুলির দ্বারা নিয়মিত উপস্থিত গোলটেবিলের প্রাতঃরাশ কর্মচারীদের সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলার, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার এবং গ্রহণ করার এবং তাদের কৌতূহল নিবারণের সুযোগ দেয়।
তারা যখন বসের সাথে কফি পান করছে না, তখন জিএলজি দল কেভিন-তাদের বাসিন্দা বারিস্তার সাথে ক্যাফেইটিং উপভোগ করছে। অন সাইট কফি বার একটি অফিস প্রিয়। আপনি সর্বদা সহকর্মীদের সাথে বসে কথা বলার, হাসতে এবং মেশিন হিসাবে সহযোগিতা করতে দেখবেন নিয়মিত কফি থেকে বাদামের দুধের লেটস পর্যন্ত সমস্ত কিছু চাবুক।
জিএলজিতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এবং উত্তর দেওয়া প্রস্তুত? অফিসগুলি দেখুন, তারপরে আপনার পরবর্তী কাজ স্ন্যাপ করুন।
