আমরা বেশিরভাগ বছর ধরে দুর্দান্ত সহকর্মী, কর্তাব্যক্তিগণ এবং কর্মচারীদের সাথে কাজ করেছি যারা জিজ্ঞাসা করা হলে হার্টবিটটিতে আমরা লিঙ্কডইন (বা যে কোনও জায়গায় সত্যই) সুপারিশ করতে খুশি হতে চাই।
অবশ্যই সমস্যাটি হ'ল বসে বসে লেখার পরামর্শ দিয়েছিলেন যে আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে বেশি সময় লাগে। আপনার এমন কী বলা উচিত যা আপনার পরিচিতিটি আলাদা করে দেবে - তবে এখনও খাঁটি শোনায়? এই ব্যক্তির প্রতিটি আশ্চর্যজনক দক্ষতা বর্ণনা করা উচিত - বা এটিকে ছোট এবং মিষ্টি রাখুন?
চিন্তা করবেন না। আমরা সেই কঠিন কাজটিকে পাঁচ-পদক্ষেপ (এবং পাঁচ মিনিট) প্রক্রিয়াতে পরিণত করেছি। পরের বার যখন আপনাকে কাউকে সুপারিশ করতে বলা হবে, এই টেম্পলেটটি অনুসরণ করুন (কাটা এবং পেস্ট করার জন্য নমুনা লাইন দিয়ে সম্পূর্ণ করুন - আমরা বলব না!)।
পদক্ষেপ 1: নকআউট লাইন দিয়ে শুরু করুন
যে কোনও ভাল লেখার মতোই, আপনি এমন একটি লাইন দিয়ে শুরু করতে চান যা আপনার শ্রোতাদের আঁকড়ে ধরেছিল এবং সেগুলি করতে চায়। (সর্বোপরি, কেউ যদি পুরো পথ না পড়ে তবে কী দুর্দান্ত সুপারিশ?)
আদর্শভাবে, এই লাইনটি এখনই দেখিয়ে দেবে যে আপনার প্রস্তাবদাতা কী দুর্দান্ত ব্যক্তি। যদিও "অন্যতম সেরা" বা "আমার পছন্দের কোনও কর্মচারী" এর মতো বাক্যগুলি এড়াতে সাবধান হন -দিকে, না, সবাই চূড়ান্ত উত্তেজনাপূর্ণ হতে চলেছে না, এমন প্রচুর শব্দ এবং বাক্যাংশ রয়েছে যা কেবল শক্তিশালী বলে মনে হয়, তবে কম যোগ্যতাসম্পন্ন
"এটি বিরল যে আপনি মাইকের মতো স্ট্যান্ডআউট প্রতিভা অর্জন করতে পারেন।"
"খুব কম লোকের এমন একজন ম্যানেজারকে রিপোর্ট করার সুযোগ রয়েছে যিনি একজন কোচ এবং পরামর্শদাতাও - তবে আমি যখন সুসানের হয়ে কাজ করেছি তখন আমি তা করেছি।"
"'হাস্যকর দক্ষ' হ'ল বাক্যটি যা মনে মনে আসে যখন আমি টিম সম্পর্কে চিন্তা করি।"
পদক্ষেপ 2: আপনার সম্পর্ক বর্ণনা করুন
এরপরে, আপনি পাঠককে আপনার প্রতিবেদনের সম্পর্ক, আপনি একসাথে কী কাজ করেছেন এবং আপনি একে অপরকে কতটা সময় চেনেন সে সম্পর্কে আপনি কীভাবে সেই ব্যক্তিকে চেনেন সে সম্পর্কে কিছু প্রসঙ্গ দিতে চাইবেন। যদিও আপনাকে সমস্ত বিবরণ দিতে হবে না (লিঙ্কডইন আপনার সুপারিশের ভিত্তিতে সংস্থাকে এবং আপনার উভয় কাজের শিরোনাম দেখিয়ে দেবে), আপনি কেন এই পরামর্শটি দেওয়ার যোগ্য তা পাঠকদের জানাতে গুরুত্বপূর্ণ। (এবং অবশ্যই অবশ্যই লক্ষ করুন যে এটি একটি ইতিবাচক কার্যকরী সম্পর্ক ছিল!)
"বেশ কিছু প্রকল্প দলের সাথে সহযোগিতা করে স্মিথ কোম্পানিতে দু'বছরের জন্য জিমের সাথে কাজ করে আমার আনন্দ হয়েছিল।"
"আমি ক্যারিকে তার অনলাইন পোর্টফোলিওটি দেখার পরে ২০১১ সালে একজন ফ্রিল্যান্স ডিজাইনার হিসাবে নিয়োগ দিয়েছিলাম এবং সে তার পরে আমার জন্য ছয়টি ত্রুটিহীন প্রকল্প শেষ করেছে।"
"মার্ক দক্ষতার সাথে আমার কোম্পানির বিপণন দলের জন্য মাত্র এক বছরেরও বেশি সময় ধরে সোশ্যাল মিডিয়া সমন্বয়কের ভূমিকায় পূর্ণ।"
পদক্ষেপ 3: একটি স্ট্যান্ডআউট বৈশিষ্ট্য ভাগ করুন
আপনি যদি কাউকে প্রস্তাব দিচ্ছেন, আপনার মনে হয় যে তিনি বা তিনি স্মার্ট, মেধাবী, সুসংহত, কাজ করার জন্য দুর্দান্ত, এই তালিকাটি এগিয়ে যায় good সুতরাং, আপনার সুপারিশটিতে সীমাবদ্ধ অক্ষরগুলি স্পষ্ট করে বলার দরকার নেই।
পরিবর্তে, এই ব্যক্তি অন্য যে কোনও কিছুর চেয়ে ভাল does বা এটি সত্যই অন্যদের থেকে আপনার কাছে দাঁড়ায় about এবং সেখানে আপনার প্রস্তাবটি ফোকাস করুন about আপনি সেই ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সে সম্পর্কে কিছু আছে বা সে সম্পর্কে আপনি কথা বলতে চান: উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি আপনার নির্বাহী সহকারী ছিলেন তবে এখন তিনি তার প্রথম পরিচালনার ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন, তিনি সম্ভবত আপনাকে স্বেচ্ছাসেবকদের পরিচালনার অভিজ্ঞতাটি হাইলাইট করতে চান তার সাংগঠনিক দক্ষতা ওভার।
“অনায়াসে এমনকি সবচেয়ে শক্ত ক্লায়েন্টদের পরিচালনা করার জন্য কেলির ক্ষমতা থেকে আমি বিশেষত অভিভূত হয়েছিলাম। এই দক্ষতাটি গ্রাহক সেবা পেশাদারদের মধ্যে বিকাশ করতে প্রায় বছর সময় নেয়, তবে মনে হয় এটি তার কাছে স্বাভাবিকভাবেই এসেছে come "
"ফ্রেডের কক্ষটি কমান্ড করার এবং ধারণাগুলি সহ মানুষকে এমনকি এমনকি প্রথমদিকে সম্পূর্ণ ভিন্ন পৃষ্ঠাগুলিতে থাকা লোকদের নিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে আমি সর্বদা বিস্মিত ছিলাম।"
"একাধিক প্রকল্প জাগ্রত করার ক্ষেত্রে ম্যাট এর দক্ষতা আমি এর আগে দেখেছি এবং আমাদের দলের উত্পাদনশীলতা স্তরে নাটকীয় পার্থক্য করেছি তার বিপরীতে।"
পদক্ষেপ 4: ব্যক্তিত্বের একটি স্পর্শ যুক্ত করুন
আসুন এটির মুখোমুখি হোন: প্রত্যেকে এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চায় যিনি কেবল কাজটিই করেন না, তবে কার সাথে কাজ করাও দুর্দান্ত। সুতরাং, যদি আপনি এই ব্যক্তির সাথে কীভাবে কাজ করতে চান বা তার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে কিছু অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নিতে পারেন তবে তা করুন! (কেবল, আপনি জানেন, আপনার শ্রোতাদের জানেন “" সোফি সেরা অফিসের সুখের সময়গুলির পরিকল্পনা করেছিলেন! "তার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্ভবত এটি এত ভাল না যেতে পারে))
“ওহ, এবং তিনি নিশ্চিত করেছেন যে আমাদের সোমবার সকালে কর্মীদের বৈঠকগুলি কখনই ব্যাগেলস এবং কফি ছাড়াই ছিল না। একটি দলকে অনুপ্রাণিত করার বিষয়ে কথা বলুন! "
"এবং আমরা এখনও তাকে অফিস সফটবল লীগে মিস করছি!"
"কোনও বৈঠক যতই উত্তেজনাকর হোক না কেন, অ্যানি নিশ্চিত করেছিলেন যে সবাই হাসি দিয়ে চলে গেছে।"
পদক্ষেপ 5: আপনার সলিড সুপারিশের সাথে শেষ করুন
শেষ অবধি, আপনার প্রস্তাবটি একটি চূড়ান্ত লাইনের সাথে সিল করা সর্বদা সুন্দর যা এটি স্পষ্ট করে দেয় যে আপনি আপনার যোগাযোগকে একটি উত্সাহী থাম্বস আপ দিচ্ছেন। আপনাকে এখানে খুব বেশি কিছু করার দরকার নেই short সংক্ষিপ্ত, মিষ্টি এবং শক্ত মনে করুন।
"অ্যালিসন যে কোনও দলের সম্পদ হবে।"
"একটি দলের সদস্য বা নেতা হিসাবে, স্টিভ আমার সর্বোচ্চ প্রস্তাবটি অর্জন করে।"
"যে কোনও কর্মচারী মিশেলের একজন পরিচালক হিসাবে থাকা ভাগ্যবান হবে।"
এটি চেষ্টা করুন!
আমরা প্রতিটি পরিচিতির জন্য একটি নতুন সুপারিশ তৈরি করার জন্য উপরের পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করার পরামর্শ দিচ্ছি, কীভাবে সেগুলি সমস্তকে একসাথে রাখা যায় (এবং আপনি যদি সময়ের জন্য চাপ দিয়ে থাকেন তবে ব্যবহারের জন্য একটি টেম্পলেট))
" আমি যে কথাটি মনে করি তা মনে মনে আসে । আমি জানার আনন্দ পেয়েছি জন্য , যা চলাকালীন । সর্বোপরি, আমি মুগ্ধ ছিল এর ক্ষমতা । এবং, অবশ্যই, তার / তার । যে কোনও পদের প্রয়োজনের জন্য সত্যিকারের সম্পদ হবে এবং আমার আন্তরিক সুপারিশ সঙ্গে আসে। "
এটি - পাঁচটি ধাপ, পাঁচটি লাইন এবং একটি সুপারিশের পাঁচ মিনিট যা আপনার যোগাযোগের জ্বলজ্বল নিশ্চিত করে।
