আপনার একটি দুর্দান্ত সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার হয়েছে এবং এখন নিয়োগকারী পরিচালক প্রাক্তন কর্তাদের কাছ থেকে রেফারেন্স চেয়েছেন asked আপনি কাকে বেছে নেবেন? আপনি কিভাবে জিজ্ঞাসা করবেন? আপনি কোন তথ্য বরাবর পাস করা উচিত? এখানে একটি বাস্তব জীবনের চাকরির সন্ধানকারী যিনি বিগত কয়েক বছরে দুটি চাকরি পেয়েছেন, এবং একজন নিয়োগকারীকে নিয়ে আমার কাজ সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছেন from
আপনি জিজ্ঞাসা করা উচিত
আপনার অতীত কাজ এবং সরাসরি সুপারভাইজার সম্পর্কে চিন্তা করুন। নাম লিখুন এবং ফোন নম্বর সহ যোগাযোগের তথ্য সংগ্রহ করুন। বিস্তৃত তালিকা থেকে, যারা আপনার বিষয়ে উচ্চারণ করবেন এবং এই বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে তাদের বেছে নিন:
পরিশেষে, রেফারেন্সের চূড়ান্ত তালিকাটি সংকলন করার সময়, এমন বসের সন্ধানের চেষ্টা করুন যাদের ব্যক্তিত্ব একে অপরের থেকে আলাদা। এই পদ্ধতির মাধ্যমে বোঝা যায় যে আপনি বহু ধরণের লোকের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করেন এবং বৈকল্পিকতাগুলি বাড়িয়ে তোলেন যা একজন বিশেষত নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে সংযুক্ত হতে পারে।
আপনার কীভাবে যোগাযোগ করা উচিত
আপনার উল্লেখগুলির সাথে যোগাযোগ রাখতে একটি ফোন কল করুন। প্রতিটি সুপারভাইজারের উপলভ্যতা এবং রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করার ইচ্ছাকে দ্রুত মূল্যায়ন করুন।
একটি ইমেল এক্সচেঞ্জ সাধারণত কল হিসাবে কার্যকর হয় না কারণ সময় এবং চিন্তাশীল বার্তা গঠনের সাথে জড়িত। যদি রেফারেন্সে এমন প্রশ্ন থাকে যা আপনি প্রত্যাশা করেননি তবে আপনি ফোনালাপের সাথে সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। আপনি যদি (যেমন একটি কাজের বিবরণ) চান তবে পরিপূরক তথ্য প্রেরণের জন্য ইমেলের মাধ্যমে অনুসরণ করুন, তবে আদর্শভাবে, একটি ফোন কলের মূল পয়েন্টগুলি কভার করুন।
ভাড়া নেওয়া পরিচালক যদি আপনাকে শীঘ্রই অনলাইনে আনার বিষয়ে গুরুতর হন তবে তিনি খুব দ্রুত কল করবেন, সুতরাং আপনার রেফারেন্সগুলি ব্রিফিংয়ে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সম্পন্ন করা উচিত।
আপনার রেফারেন্সগুলি আপনার কী বলা উচিত
আপনার ফোন কলে এই আইটেমগুলি কভার করুন:
সংক্ষিপ্ত কিন্তু সম্পূর্ণ হতে হবে। আপনার রেফারেন্সের সময়টিকে সম্মান করুন, যেহেতু আপনি তাদের প্রতিদিনের প্রতিদিনের বাইরে অতিরিক্ত কাজ করতে বলছেন।
যখন নন-বস রেফারেন্স দরকার হয়
নিয়োগকারীরা তাদের কোম্পানির নিয়োগের প্রোটোকলের উপর নির্ভর করে কেবল প্রাক্তন প্রত্যক্ষ তদারকীদের সাথে কথা বলতে চাইতে পারেন। তবে অনেক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী গ্রাহকগণ, বিক্রেতাদের এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে শ্রবণ করতে আগ্রহী। কিছু সম্ভাব্য নিয়োগকারী এমনকি অ-তত্ত্বাবধায়কদের সাথে কথা বলতেও পছন্দ করতে পারে কারণ বোসরা সীমিত দৃষ্টিকোণ সরবরাহ করে; আপনার পাশাপাশি যারা কাজ করেছেন তাদের আরও চমকপ্রদ অন্তর্দৃষ্টি থাকতে পারে। যদিও এই সম্পর্কগুলি কম আনুষ্ঠানিক হতে পারে তবে তাদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য সময়টি নিন ঠিক যেমন আপনি একজন অতীত তত্ত্বাবধায়ক ছিলেন।
এই রেফারেন্স চেকগুলি এই ধরণের তথ্যকে কভার করতে পারে:
আমার নিয়োগকারী বন্ধুর সাথে কথোপকথনের ভিত্তিতে, মন্তব্যের ধারাবাহিকতা সম্ভবত রেফারেন্স-চেক প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আদর্শভাবে, আপনি কীভাবে নিজেকে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকারীর কাছে উপস্থাপন করেছেন তা প্রাক্তন কর্তারা এবং সহকর্মীরা আপনার সম্পর্কে যা বলেছে তার সাথে মেলে।
রেফারেন্সগুলির সাথে কীভাবে সুপারিশ মাপসই হয়
আমি যখন রেফারেন্সের কথা ভাবি তখন আমি লিঙ্কডইন এর সুপারিশ এবং সুপারিশের চিঠিগুলিও ভাবি। এগুলি কাজের উল্লেখের পরিবর্তে পরিপূরক।
চিঠি-লেখক আপনাকে কীভাবে জানে তার একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যাের পাশাপাশি সেরা সুপারিশগুলিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
উল্লেখ করা প্রায়শই একটি কাজ অবতরণের শেষ পদক্ষেপ। এই মুহুর্তে, আপনি রেফারেন্স চেকগুলি আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে ভাবেন। তবে অফারটি হাতে না পাওয়া পর্যন্ত আপনার প্রচেষ্টাটির স্তরটি উচ্চতর রাখুন যাতে আপনি সেরা সম্ভাব্য উল্লেখ পেতে পারেন। কাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যোগাযোগ করা এবং আপনার সম্পর্কে দুর্দান্ত জিনিস ভাগ করে নেওয়ার জন্য তাদের প্রস্তুত করার বিষয়ে কিছুটা সময় ব্যয় করুন।
