কোনও রেফারেন্সের জন্য প্রাক্তন বসের কাছে কীভাবে পৌঁছানো যায় - যাদুঘর

এটি ঘটে - আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করেন, নতুন বন্ধু তৈরি করেন এবং ধীরে ধীরে পূর্ববর্তী অবস্থানের সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ হারাবেন। এটি প্রদর্শিত হতে পারে, এক সময়ের জন্য, আপনার প্রথম কাজ থেকে কলেজের পরিচালক বা ম্যানেজারের কোনও প্রয়োজন হবে না। তবে তারপরে, হঠাৎ করে একটি দুর্দান্ত সুযোগের জন্য আপনাকে প্রত্যাশার চেয়ে আপনার পরিচিতিগুলির তালিকায় আরও খনন করতে হবে।

আপনি যদি নিজেকে নতুন কোম্পানিতে উন্নত পদের জন্য আবেদন করছেন, আপনি যে প্রকল্পটি শুরু করছেন তার জন্য একটি ব্যবসায় অনুদান বা আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে সুপারিশ যুক্ত করা, এমন একটি সময় আসবে যখন কোনও প্রবীণ পরিচালক বা কোনও সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করার প্রয়োজন হয় ভাল শব্দ.

তবে, এখানে জিনিসটি: এই উল্লেখগুলি আপনাকে মনে করতে পারে না। হতে পারে আপনি কোনও বৃহত শ্রেণি বা ইন্টার্নশিপ ঘোরার অংশ ছিলেন, বা যোগাযোগ ছাড়াই এটি বেশ অনেক বছর হয়ে গেছে। তিনি আপনার কাজের বিশদটি কতটা স্মরণ করেন এবং তার স্মৃতি সতেজ করে না রেখে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলতে পারে তা কোনও কয়েন টস হতে পারে।

এমন কাউকে পৌঁছানোর সম্ভাবনা যখন আপনার মনে নাও হতে পারে আপনি পেট ফেরাতে পারেন, তবে দুর্দান্ত খবরটি হ'ল কিছু নিয়ম রয়েছে যা আপনি এটিকে করুণাময় ও শ্রদ্ধার সাথে পরিচালনা করার জন্য অনুসরণ করতে পারেন।

1. আপনি কে তিনি তাকে স্মরণ করিয়ে দিন

আপনি যে বৃহত্তম ভুলটি করতে পারেন তা হ'ল আপনার রেফারেন্সটি জানেন যে আপনি বর্তমানে কী করছেন। "আপনি যেমন জানেন" বা "আপনি শুনে থাকতে পারেন" এর মতো বাক্যাংশ ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন Instead পরিবর্তে, নিজেকে আবার পরিচয় করিয়ে দিন (সংক্ষেপে) এবং আপনি কে তা তাকে স্মরণ করিয়ে দিন। কোনও বিশেষ প্রকল্প, অফিসে একটি বিশেষ স্মরণীয় দিন বা আপনি যে সময়ে একই সাথে কাজ করেছিলেন এমন কোনও মিউচুয়াল সহকর্মীর মতো তিনি স্মরণ করতে পারেন এমন বিশদ যুক্ত করুন। এইভাবে, আপনি এই ব্যক্তিকে বিশ্রীভাবে আবার লেখা থেকে "বাঁচান, " আবার আপনি কে? "

তারপরে, আপনি সর্বশেষ কথা বলার পর থেকে আপনি কী অর্জন করেছেন, এখন আপনার দর্শনীয় স্থানগুলি কী রয়েছে এবং আপনি কেন তাকে ভেবেছিলেন সে সম্পর্কে তিনটি বাক্য লিখুন। আপনি কীভাবে ব্যক্তিগত ও পেশাগতভাবে বিকাশ করেছেন তার স্ন্যাপশটের মাধ্যমে আপনি যখন অন্য ব্যক্তিকে নেতৃত্ব দেন, আপনি তাকে ধরেন, যা তাকে অনুগ্রহের সামগ্রিক সুযোগ উপলব্ধি করতে সহায়তা করে।

অন্য কথায়, আপনি যদি রেফারেলের জন্য পৌঁছে যাচ্ছেন তবে এটি আলাদা জিজ্ঞাসা যে আপনি গত পাঁচ বছর ধরে কোনও প্রাসঙ্গিক শিল্পে কাজ করছেন এবং জানেন যে এটি এমন একটি কাজ যা আপনি অনুসরণ করতে চান, বনাম আপনি যদি সেখানে থাকেন তবে একটি আলাদা ক্ষেত্র এবং হালকাভাবে এটি বিভিন্ন বিকল্পের মধ্যে বিবেচনা করে।

2. আপনার স্বর মন

সময়টি পার হয়ে গেছে তা স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি বিশেষত সত্য যদি আপনি একসাথে কাজ করার সময় কৌতুক ফাটানোর মতো যথেষ্ট কাছাকাছি কখনও না হন। (এবং আপনি বন্ধুত্বপূর্ণ শর্তে থাকলেও, কথোপকথনটি আরও শ্রদ্ধার সুরে খোলা ভাল all সর্বোপরি আপনি কিছু সময়ের পরে তাঁর বা তার কাছে আসছেন))

একটি নিরপেক্ষ স্বরে অন্য ব্যক্তির কাছে যাওয়া সময়ের ব্যবধানকে সীমাবদ্ধ করতে সহায়তা করবে যাতে আপনি খুব বেশি ক্ষমা বা অতিরিক্ত বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া এড়াতে পারেন। এটি ব্যবহার করে দেখুন: প্রথমে আপনার বার্তাটি একটি ওয়ার্ড ডকুমেন্টে খসড়া করে জোরে জোরে পড়ুন। নিজেকে অন্য ব্যক্তির জুতোতে রেখে এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করে আপনার স্বরটি মূল্যায়ন করুন: আপনি যদি এই নোটটি তার কাছ থেকে পেয়ে থাকেন, তবে আপনি কি এটি উপযুক্ত বলে মনে করবেন?

৩. তার কাছে পৌঁছানোর সেরা উপায়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

তার কাছ থেকে আপনার কী প্রয়োজন তার দীর্ঘায়িত ব্যাখ্যা শুরু করার আগে, এই অনুরোধটি সরবরাহ করার সর্বোত্তম উপায়ের জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার নিজের কোনও পুরানো ইমেলের মাধ্যমে বা কোনও সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে আপনি তাকে বার্তা দিয়েছেন। কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার জন্য এটি সেরা ফর্ম্যাট কিনা Ask (এমনকি যদি আপনি কেবল তাকে রেফারেন্স হিসাবে তালিকাবদ্ধ করতে জিজ্ঞাসা করতে চান তবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দেওয়ার জন্য আপনার এখনও পছন্দের যোগাযোগের তথ্য প্রয়োজন need)

এটি ব্যবহার করে দেখুন: “আমি যে সংস্থায় আবেদন করছি সে সম্পর্কে আমি কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চাই। এটি কি এমন কিছু যা আপনার জন্য সময় কাটায় এবং যদি তাই হয় তবে এটিই কি আপনার সাথে যোগাযোগের সবচেয়ে ভাল উপায় বা আপনি কি অন্য ইমেলের কাছে প্রশ্নগুলি প্রেরণ করা পছন্দ করেন? "

তাকে পছন্দসই পদ্ধতিতে ভাগ করে নেওয়ার সুযোগটি দেখায় যে আপনি তার সময় এবং কর্মপ্রবাহকে সম্মান করেন।

৪. তাকে অ্যাকশন সম্পর্কে স্পষ্ট কল দিন

একবার আপনি তাঁর কাছে পৌঁছানোর সর্বোত্তম উপায়টি প্রতিষ্ঠিত করার পরে, একটি সুস্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত ফলো-আপ বার্তা এবং সেই সাথে কোনও বিবরণ যা তাকে জানানো রেফারেন্স হতে সহায়তা করবে। যেহেতু আপনার কাজের স্মৃতি অস্পষ্ট হতে পারে তাই কিছু উদাহরণ বা দিকনির্দেশনা দিতে লজ্জা পান না।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি তাকে কোনও নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য একটি সুপারিশ লিখতে বলছেন, বিবরণটি পড়ুন, আপনি যে দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করতে চান তার একটি ক্ষেত্র প্রস্তাব করুন এবং যেখানে আপনি এটি প্রদর্শন করেছেন সেখানে কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পের কথা মনে করিয়ে দিন। তদতিরিক্ত, অনুরোধের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনার পরিচিতি ঠিক কীভাবে সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে স্পষ্ট বিবরণ দেওয়া তাকে এটিকে তার সপ্তাহের মধ্যে নির্ধারিত করার অনুমতি দেবে you বা আপনাকে জানিয়ে দেবে যে তার সময় নেই।

৫. রিটার্নে কিছু অফার করুন

অবশেষে, বৃত্তটি বন্ধ করার একটি উপায় সন্ধান করুন এবং আপনার পরিচিতিতে আবার কিছু অফার করুন। আপনি তাকে লিঙ্কডইন সুপারিশটি পাশাপাশি লিখতে পারেন বা আপনি যদি তাকে ধরার জন্য মধ্যাহ্নভোজনে নিয়ে যেতে চান তবে; ফিরে আসা অনুগ্রহের প্রস্তাব দেওয়ার চেষ্টা করুন make

এটি বলুন: "আপনি আমার অনুরোধটি মোকাবিলার জন্য যে সময়টি নিয়েছেন তা আমি সত্যই প্রশংসা করি। বিনিময়ে আমি আপনাকে সহায়তা করতে বা সুপারিশ করতে পারি এমন কি কিছু আছে? আপনার বর্তমান প্রচেষ্টাতে আপনাকে সাহায্য করতে বা আপনাকে মধ্যাহ্নভোজনে নিয়ে যাওয়ার জন্য আমি আরও খুশি, যাতে আমরা ব্যক্তিগতভাবে পুনরায় সংযোগ করতে পারি ”"

পারস্পরিক বিনিময়ের জন্য আপনার অভিপ্রায় স্থাপনটি আপনার কথোপকথনটিকে ইতিবাচক এবং স্মরণীয় নোটে শেষ করবে এবং সম্ভবত আপনার সম্পর্কটি এগিয়ে যাওয়ার বিষয়টি আরও জোরদার করবে।

এমন কোনও রেফারেন্সের কাছে পৌঁছানো যিনি মনে করতে পারেন না যে আপনি দু: খজনক হতে পারেন। তবে একবার আপনি ধূলিকণাটি ব্রাশ করার পরে, আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে অভিজ্ঞতাটি আপনার নেটওয়ার্ক আপডেট করার, আপনার বর্তমান লক্ষ্যগুলি যোগাযোগ করার, এবং যারা আপনার ক্যারিয়ারের এক সময়ের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে তাদের সাথে সম্পর্ক জোরদার করার একটি সতেজ উপায়।